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勞動(dòng)合同到期用人單位不可以隨意辭退勞動(dòng)者。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司合同到期辭退員工怎么辦？在勞動(dòng)合同到期以后公司也不能以此為由辭退員工，除非是員工自己不想續(xù)簽勞動(dòng)合同了；如果公司辭退員工的理由僅僅就是因?yàn)閯趧?dòng)合同到期了，那辭退員工的時(shí)候一樣是按照之前的實(shí)際工作年限支付經(jīng)濟(jì)賠償金的，最多是12個(gè)月的平均工資。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未

如果被認(rèn)定為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司與你解除勞動(dòng)關(guān)系，是不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。但如果不是很嚴(yán)重的違規(guī)，是可以要求補(bǔ)償?shù)?。如果在公司工作是在一年以?nèi)的，違反的規(guī)定并不大的，可以向公司索取未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資與賠償金。如果遇到拒絕與麻煩，還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。未簽勞動(dòng)合同辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同

一、員工簽訂的是勞務(wù)合同公司辭退是否要賠償如果用人單位與勞動(dòng)者建立的是勞務(wù)關(guān)系，那么用人單位解除勞務(wù)合同，將不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是否支付違約金，要看勞務(wù)合同的約定。但如果勞動(dòng)者與用人單位簽訂的是勞務(wù)合同，實(shí)際上履行的是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的責(zé)任，用人單位在解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、公司解除勞務(wù)合同要提前多久告知用人單位單方面解除勞動(dòng)合需要提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第40條，沒有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金。三、勞務(wù)合同勸退有補(bǔ)償工資嗎簽訂勞務(wù)合同后，勞動(dòng)者被用工單位勸退的，一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償只適用勞動(dòng)合同，但不適用勞務(wù)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（

分公司員工合同由分公司簽訂，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第4條規(guī)定：“《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;因此分公司是可以和員工簽訂勞動(dòng)合同的。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第五十二條的規(guī)定，依法登記的分公司屬于“其他組織”。“其他組織”是指合法成立、有一定的組織機(jī)構(gòu)和財(cái)產(chǎn)，但又不具備法人資格的組織。根據(jù)《中華人民共和國合同法》第二條規(guī)定，其他組織可以和自然人、法人或其他組織簽訂合同，從而成為合同主體。《公司法》第14條第1款規(guī)定：公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。一、子公司承擔(dān)總公司的債權(quán)債務(wù)嗎根據(jù)我國法律規(guī)定，子公司是一個(gè)獨(dú)立的法人主體，因此母公司的債權(quán)債務(wù)獨(dú)立于子公司。但分公司屬于總公

根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，法律對(duì)承包合同的當(dāng)事人沒有具體規(guī)定，因此承包合同可以與公司員工簽訂。一、承包合同的法律規(guī)定有哪些《土地承包法法》第二十條耕地的承包期為三十年。草地的承包期為三十年至五十年。林地的承包期為三十年至七十年；特殊林木的林地承包期，經(jīng)國務(wù)院林業(yè)行政主管部門批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)。第二十一條發(fā)包方應(yīng)當(dāng)與承包方簽訂書面承包合同。承包合同一般包括以下條款：（一）發(fā)包方、承包方的名稱，發(fā)包方負(fù)責(zé)人和承包方代表的姓名、住所；（二）承包土地的名稱、坐落、面積、質(zhì)量等級(jí)；（三）承包期限和起止日期；（四）承包土地的用途；（五）發(fā)包方和承包方的權(quán)利和義務(wù)；（六）違約責(zé)任。第二十二條承包合同自成立之日起生效。承包方自承包合同生效時(shí)取得土地承包經(jīng)營權(quán)。第二十三條縣級(jí)以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)向承包方頒發(fā)土地承包經(jīng)營權(quán)證或者林權(quán)證等證書，并登記造冊(cè)，確認(rèn)土地承包經(jīng)營權(quán)。頒發(fā)土地承包經(jīng)營權(quán)證或者林權(quán)證等證書，除按規(guī)定

一、合同沒到期公司辭退員工雙方應(yīng)簽訂什么協(xié)議合同沒到期公司辭退員工雙方應(yīng)簽訂經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議。合同還未到期，用人單位非法定情形辭退勞動(dòng)者的應(yīng)支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在用人單位工作每滿一年，用人單位支付一個(gè)月的工資；半年以上不滿一年的按一年算；不滿半年的支付半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。二、合同期內(nèi)被公司辭退員工可以得到什么補(bǔ)償合同期內(nèi)若被公司違法辭退的，員工可以要求支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金；若是用人單位與勞動(dòng)者主動(dòng)提出并協(xié)商一致解除的，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付?！吨腥A人民共和國勞

有工傷公司是可以辭退的，但是要給予賠償。我國制定了大量的相關(guān)法律法規(guī)，用來保護(hù)工傷職工應(yīng)該享有的工傷權(quán)益，但是工傷職工是否可以辭退，在此不能一概而論。職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，由此可知，在工傷停工留薪期內(nèi)，用人單位仍不可以解除勞動(dòng)關(guān)系。一、工傷請(qǐng)假工資該怎樣算工傷是指職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中，由于外部因素直接作用，而引起機(jī)體組織的突發(fā)性意外損傷。我國工傷保險(xiǎn)條例有效保障了工傷職工傷情治療和恢復(fù)期間，也就是停工留薪期期間的工資權(quán)益。我國工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，

一、公司公開辭退員工合法嗎?公司公開辭退員工是否合法，應(yīng)當(dāng)是根據(jù)不同情況來判斷。比如說如果勞動(dòng)者存在過錯(cuò)的話，那么是可以辭退。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)

一、沒簽合同公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)1、沒合同辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)，一般是可以要求雙倍工資待遇的；2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；3、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償金是補(bǔ)償金的二倍。對(duì)有試用期的員工，在試用期間的考核和鑒定結(jié)果，就可以作為該員工是否符合錄用條件的證明。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月

一、員工簽訂合同后可以隨便辭退嗎辭退員工需要嚴(yán)格遵守法定程序，否則屬于違法解除，需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。二、簽訂勞動(dòng)合同后公司在什么情況下能辭退員工1、用工單位可以辭退勞動(dòng)者的法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。2、用工單位應(yīng)當(dāng)向解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)補(bǔ)償?shù)那樾危骸秳趧?dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定

依據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，如果是在試用期內(nèi)的，如果勞動(dòng)者不不符合錄用條件，是可以辭退勞動(dòng)者的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。一、勞動(dòng)合同生效的條件有哪些勞動(dòng)合同的生效意味著勞動(dòng)合同必須具備法定的有效要件。在各國勞動(dòng)立法中，勞動(dòng)合同的有效要件通常散見于具體的法律條款中。從理論上歸納，勞動(dòng)合同的生效要件一般包括：（一）勞動(dòng)合同主體合法即勞動(dòng)者和用人單位具備作為勞動(dòng)合同主體雙方

需要，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中處于弱勢(shì)的地位，勞動(dòng)法予以勞動(dòng)者更多的權(quán)利可以解除主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，但需要提前一個(gè)月通知用人單位，用人單位不同意的，從通知之日起滿以一個(gè)月即可自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，簡(jiǎn)單來說，無需征得用人單位的同意，提前一個(gè)月告知用人單位即可解除未到期的勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者的辭職時(shí)間還處于試用期期間的，只需提前三天告知用人單位即可離職。一、試用期辭職流程該怎么走勞動(dòng)者如果在試用期內(nèi)辭職，根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位的，可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)該規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)只需要提前三天告知用人單位便可辦理離職手續(xù)。公司規(guī)定的提前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng)的，但是在訂立正式勞動(dòng)合同范疇下所行使的。試用期提前三天書面通知用人單位，三天后就可以進(jìn)行自離了。公司必須要給勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，結(jié)算工資，如果公司不辦理相應(yīng)的離職

該段內(nèi)容講述了員工因未簽訂勞動(dòng)合同而被辭退時(shí)，用人單位需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。同時(shí)，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，無過失性辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)包括用人單位需提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。另外，用人單位裁減人員后，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。員工因未簽訂勞動(dòng)合同而被辭退，用人單位需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，無過失性辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)包括：用人單位需提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。2．用人單位裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 無過失性辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償包括哪些內(nèi)容？無過失性辭退是指用人單位在符合法定解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，無需提前通知或者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，直接與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的情況。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，無過失性辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償包括：1. 勞動(dòng)者依照本法第

用人單位承擔(dān)支付勞動(dòng)者雙倍工資責(zé)任。另外還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。云南公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么一般情況下，用人單位辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。包括用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同、因勞動(dòng)者能力不足等不能勝任工作的、用人單位實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，有以下標(biāo)準(zhǔn)：（1）每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。（2）六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3）勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)