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《社會(huì)保險(xiǎn)法》相關(guān)法律依據(jù)
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-08-18 09:53:25 463 人看過(guò)

社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的,從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金

(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的;

(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

(三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記,并有求職要求的

社會(huì)保險(xiǎn)法頒布實(shí)施的重要意義

法律名稱(chēng):中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法

通過(guò)時(shí)間:2010年10月28日第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十七次會(huì)議通過(guò)

施行公告:中華人民共和國(guó)主席令第三十五號(hào)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》已由中華人民共和國(guó)第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十七次會(huì)議于2010年10月28日通過(guò),現(xiàn)予公布,自2011年7月1日起施行。

中華人民共和國(guó)主席胡錦濤2010年10月28日

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》是繼《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》之后,在保障和改善民生領(lǐng)域又一部支架性法律,是新中國(guó)成立以來(lái)第一部社會(huì)保險(xiǎn)制度的綜合性法律,一共12章98條,1萬(wàn)多字。

通過(guò)讀社會(huì)保險(xiǎn)法,我了解到2010年10月28日,《社會(huì)保險(xiǎn)法》經(jīng)第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十七次會(huì)議通過(guò),并于2011年7月1日起施行。截至《社會(huì)保險(xiǎn)法》出臺(tái),我國(guó)現(xiàn)行有效的法律達(dá)229件,涵蓋憲法及憲法相關(guān)法、民商法、行政法、經(jīng)濟(jì)法、社會(huì)法、刑法、訴訟及非訴訟程序法?;拘纬梢詰椃楹诵模苑蔀橹鞲?,包括行政法規(guī)、地方性法規(guī)等規(guī)范性文件在內(nèi)的中國(guó)特色的社會(huì)主義法律體系。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》是中國(guó)特色社會(huì)主義法律體系中起支架作用的重要法律,是一部著力保障和改善民生的法律。它的頒布實(shí)施,是我國(guó)人力資源社會(huì)保障法制建設(shè)中的又一個(gè)里程碑,對(duì)于建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會(huì)保障體系,更好地維護(hù)公民參加社會(huì)保險(xiǎn)和享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的合法權(quán)益,使公民共享發(fā)展成果,促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè),具有十分重要的意義。

(1)是深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重大舉措?!渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》將黨中央建立健全社會(huì)保障體系的重大決策和戰(zhàn)略部署轉(zhuǎn)化為根本性、穩(wěn)定性的國(guó)家法律制度,必將對(duì)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)和國(guó)家的長(zhǎng)治久安發(fā)揮重要的保障和推動(dòng)作用。

(2)使我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度發(fā)展全面進(jìn)入法制化軌道?!渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》規(guī)范了社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系,強(qiáng)化了政府責(zé)任,確定了社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)各方的法律責(zé)任等,使社會(huì)保險(xiǎn)制度運(yùn)行更加穩(wěn)定、規(guī)范。特別是貫徹執(zhí)行《社會(huì)保險(xiǎn)法》要配套制定一系列法規(guī)和規(guī)章等,帶動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)法制化建設(shè)進(jìn)入全面發(fā)展的新階段。

(3)為推動(dòng)整個(gè)人力資源社會(huì)保障事業(yè)科學(xué)發(fā)展提供了進(jìn)一步的法制保障?!渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》確立了廣覆蓋、?;尽⒍鄬哟?、可持續(xù)的社會(huì)保險(xiǎn)制度,從法律上破除了阻礙各類(lèi)人才自由流動(dòng)、勞動(dòng)者在地區(qū)之間和城鄉(xiāng)之間流動(dòng)就業(yè)的制度性障礙,有利于形成和發(fā)展統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場(chǎng);《社會(huì)保險(xiǎn)法》進(jìn)一步規(guī)范和明確了勞動(dòng)者和用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利義務(wù)關(guān)系,有利于促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定與和諧。

我認(rèn)為,《社會(huì)保險(xiǎn)法》的出臺(tái),與以前頒布實(shí)施的《勞動(dòng)法》《公務(wù)員法》《勞動(dòng)合同法》《就業(yè)促進(jìn)法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》一起,構(gòu)成了我國(guó)人力資源社會(huì)保障法律體系完整的頂層架構(gòu).《社會(huì)保險(xiǎn)法》全面總結(jié)我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度改革發(fā)展的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),借鑒世界各國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)的有益做法,確立了我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)體系建設(shè)的總體框架、基本方針、基本原則和基本制度。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》確立的我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度框架,把城鄉(xiāng)各類(lèi)勞動(dòng)者和居民分別納入相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)制度,努力實(shí)現(xiàn)制度無(wú)缺失、覆蓋無(wú)遺漏、銜接無(wú)縫隙,使全體人民在養(yǎng)老、醫(yī)療等方面有基本保障,無(wú)后顧之憂。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》從我國(guó)基本國(guó)情和社會(huì)主義初級(jí)階段的實(shí)際出發(fā),在政府主導(dǎo)的社會(huì)保險(xiǎn)制度上,優(yōu)先體現(xiàn)公平原則,做出適當(dāng)?shù)钠栈菪园才?,通過(guò)增加政府公共財(cái)政投入,加大社會(huì)財(cái)富再分配力度,防止和消除兩極分化,促進(jìn)社會(huì)和諧;同時(shí)體現(xiàn)激勵(lì)和引導(dǎo)原則,堅(jiān)持權(quán)利與義務(wù)相適應(yīng),把繳費(fèi)型的社會(huì)保險(xiǎn)作為社會(huì)保障的核心。

公平與效率相結(jié)合,權(quán)利與義務(wù)相適應(yīng)?!渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定,國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

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2025年05月14日 22:17
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    《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的,經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn),可以實(shí)行其他工作和休息辦法。我們的加班工時(shí)該怎么算?問(wèn)題:我們是一家外資企業(yè),公司實(shí)行的是三班兩倒制度,不分休息日。因此一個(gè)月上班的總工時(shí)減去國(guó)家規(guī)定的八小時(shí)工作日的總工時(shí)就是我們的加班工時(shí),但是公司以1.5倍的加班費(fèi)來(lái)計(jì)算加班工資,這是不是合理的?如果不合理我們?cè)撛趺礌?zhēng)取我們的權(quán)益?答復(fù):1、如果你所在單位實(shí)行的是經(jīng)有關(guān)部門(mén)審批同意的以月為周期的綜合計(jì)時(shí),則你所在公司實(shí)行“三班兩倒制度,不分休息日。一個(gè)月上班的總工時(shí)減去國(guó)家規(guī)定
    2023-08-17
    280人看過(guò)
  • 國(guó)外結(jié)婚的相關(guān)法律依據(jù):
    《婚姻登記條例》第五條:第五條辦理結(jié)婚登記的內(nèi)地居民應(yīng)當(dāng)出具下列證件和證明材料:(一)本人的戶(hù)口簿、身份證;(二)本人無(wú)配偶以及與對(duì)方當(dāng)事人沒(méi)有直系血親和三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系的簽字聲明。辦理結(jié)婚登記的香港居民、澳門(mén)居民、臺(tái)灣居民應(yīng)當(dāng)出具下列證件和證明材料:(一)本人的有效通行證、身份證;(二)經(jīng)居住地公證機(jī)構(gòu)公證的本人無(wú)配偶以及與對(duì)方當(dāng)事人沒(méi)有直系血親和三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系的聲明。辦理結(jié)婚登記的華僑應(yīng)當(dāng)出具下列證件和證明材料:(一)本人的有效護(hù)照;(二)居住國(guó)公證機(jī)構(gòu)或者有權(quán)機(jī)關(guān)出具的、經(jīng)中華人民共和國(guó)駐該國(guó)使(領(lǐng))館認(rèn)證的本人無(wú)配偶以及與對(duì)方當(dāng)事人沒(méi)有直系血親和三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系的證明,或者中華人民共和國(guó)駐該國(guó)使(領(lǐng))館出具的本人無(wú)配偶以及與對(duì)方當(dāng)事人沒(méi)有直系血親和三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系的證明。辦理結(jié)婚登記的外國(guó)人應(yīng)當(dāng)出具下列證件和證明材料:(一)本人的有效護(hù)照或者其他有效的國(guó)際旅行證件
    2023-03-07
    123人看過(guò)
  • 勞動(dòng)仲裁相關(guān)的法律依據(jù)
    《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。第八十四條用人單位違反本法規(guī)定,扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定,以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同,用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的,依照前款規(guī)定處罰。第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞
    2023-02-28
    287人看過(guò)
  • 回購(gòu)股份的相關(guān)法律依據(jù)
    根據(jù)《公司法》第七十四條,有下列情形之一的,對(duì)股東會(huì)該項(xiàng)決議投反對(duì)票的股東可以請(qǐng)求公司按照合理的價(jià)格收購(gòu)其股權(quán):(一)公司連續(xù)五年不向股東分配利潤(rùn),而公司該五年連續(xù)盈利,并且符合本法規(guī)定的分配利潤(rùn)條件的。(二)公司合并、分立、轉(zhuǎn)讓主要財(cái)產(chǎn)的。(三)公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆滿或者章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn),股東會(huì)會(huì)議通過(guò)決議修改章程使公司存續(xù)的。自股東會(huì)會(huì)議決議通過(guò)之日起六十日內(nèi),股東與公司不能達(dá)成股權(quán)收購(gòu)協(xié)議的,股東可以自股東會(huì)會(huì)議決議通過(guò)之日起九十日內(nèi)向人民法院提起訴訟。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于人民法院執(zhí)行工作若干問(wèn)題的規(guī)定(試行)》對(duì)被執(zhí)行人在其他股份有限公司中持有的股份憑證(股票),人民法院可以扣押,并強(qiáng)制被執(zhí)行人按照公司法的有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)讓?zhuān)部梢灾苯硬扇∨馁u(mài)、變賣(mài)的方式進(jìn)行處分,或直接將股票抵償給債權(quán)人,用于清償被執(zhí)行人的債務(wù)。被執(zhí)行人在其獨(dú)資開(kāi)辦的法人企業(yè)中擁的投資權(quán)益被凍結(jié)后,人民
    2023-08-16
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  • 相關(guān)法律依據(jù)可參照如下
    非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法第五條一次性賠償金按以下標(biāo)準(zhǔn)支付:一級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的16倍,二級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的14倍,三級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的12倍,四級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的10倍,五級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的8倍,六級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的6倍,七級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的4倍,八級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的3倍,九級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的2倍,十級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。比如非法的雇傭童工進(jìn)行的賠償標(biāo)準(zhǔn)是包括一次性的賠償標(biāo)準(zhǔn)的,比如說(shuō)六級(jí),他是按照賠償基數(shù)的六倍來(lái)進(jìn)行賠償,賠償基數(shù)指的是單位所在地的上一年度職工的平均工資。也給大家簡(jiǎn)單介紹了一下非法用工的法律依據(jù)。一、雇傭童工法院起訴賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是怎樣的?賠償標(biāo)準(zhǔn)2011年1月1日期施行的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》規(guī)定,如果受傷者的傷殘等級(jí)為1級(jí),一次性賠償金按照賠償基數(shù)的16倍支付;6級(jí)按照賠償基數(shù)的6倍賠償;9級(jí)按照賠償基數(shù)的2倍賠償。賠償基數(shù)
    2023-03-24
    467人看過(guò)
  • 企業(yè)改制的相關(guān)法律依據(jù)
    一、企業(yè)改制的相關(guān)法律依據(jù)由改制后的企業(yè)承擔(dān)被改制企業(yè)的債務(wù),是具有法律或法理依據(jù)的。承擔(dān)債務(wù)式、購(gòu)買(mǎi)式和吸收股權(quán)式企業(yè)兼并,實(shí)際上就是企業(yè)合并中的吸收合并、脫殼經(jīng)營(yíng)等形式的企業(yè)分立改制,符合企業(yè)分立的特征。企業(yè)法人的合并與分立是企業(yè)變更的一種特殊形式。公司法規(guī)定的更為明確:“公司分立前的債務(wù)按所達(dá)成協(xié)議由分立后的公司承擔(dān)?!薄肮竞喜r(shí),合并各方的債權(quán)、債務(wù),應(yīng)由合并后存續(xù)公司或新設(shè)公司繼承?!眰鶛?quán)債務(wù)的繼承取決于企業(yè)產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)讓和法人主體的變更。采取增量吸股、存量轉(zhuǎn)股、先股后還等吸股方式,將企業(yè)由單一的全民或集體投資改組為所有制的股份制企業(yè),有限責(zé)任公司改組為股份有限公司,只是企業(yè)法人組織或投資主體發(fā)生了變更,并不中斷法人人格的同一性,變更后的企業(yè)法人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)其變更前的債務(wù)??毓墒狡髽I(yè)兼并的法律后果是將被兼并企業(yè)改組為股份制企業(yè),企業(yè)作為發(fā)起人或股東之一,與其他企業(yè)組建有限責(zé)任公司或股份
    2022-02-20
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    社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法的形式,由社會(huì)集中建立基金,以使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動(dòng)能力的情況下能夠獲得國(guó)家和社會(huì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保障制度。 社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家根據(jù)憲法所制定的基本社會(huì)政策,社會(huì)保險(xiǎn)具有法定性、保障性、互濟(jì)性... 更多>

    #社會(huì)保險(xiǎn)
    相關(guān)咨詢(xún)
    • 養(yǎng)老保險(xiǎn)法律依據(jù)的相關(guān)內(nèi)容是哪些?
      河南在線咨詢(xún) 2022-08-04
      養(yǎng)老保險(xiǎn)法律關(guān)系是指國(guó)家養(yǎng)老保險(xiǎn)法律確認(rèn)和保護(hù)的具有權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的具體社會(huì)關(guān)系,是養(yǎng)老保險(xiǎn)制度主體之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,即養(yǎng)老保險(xiǎn)中的保險(xiǎn)人、投保人、被保險(xiǎn)人和受益人之間,因養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳納、養(yǎng)老金的支付、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的管理和監(jiān)督所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。養(yǎng)老保險(xiǎn)法律關(guān)系的產(chǎn)生取決于兩個(gè)條件:現(xiàn)行有效的養(yǎng)老保險(xiǎn)法律和現(xiàn)存的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。
    • 北京市補(bǔ)充社保問(wèn)題有哪些相關(guān)法律依據(jù)?
      廣東在線咨詢(xún) 2022-08-01
      可以補(bǔ)。單位去交是可以補(bǔ)得,個(gè)人去不可以。具體的你可以咨詢(xún)下勞動(dòng)局。 只要找到你當(dāng)時(shí)的公司它同意的話都是可以補(bǔ)得,就按你上班的時(shí)間補(bǔ)就可以,但是公司要去跟社保辦理才可以。
    • 社保斷交法律依據(jù)
      香港在線咨詢(xún) 2023-12-18
      社保斷繳后,當(dāng)事人可以準(zhǔn)備其身份證和社保卡等材料去社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)補(bǔ)繳;如果被準(zhǔn)許補(bǔ)繳的,則按規(guī)定繳費(fèi),并由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具相應(yīng)的單據(jù)給當(dāng)事人。
    • 繳納社會(huì)保險(xiǎn)和勞動(dòng)仲裁的法律依據(jù)
      海南在線咨詢(xún) 2023-02-07
      申請(qǐng)人:姓名、民族、性別、出生年月(與身份證相同),住所:(身份證地址),聯(lián)系方式:手機(jī)號(hào)碼。 被申請(qǐng)人:公司名稱(chēng),住所:營(yíng)業(yè)執(zhí)照地址,法定代表人:**,職務(wù):**,聯(lián)系方式:手機(jī)號(hào)碼。 申請(qǐng)事項(xiàng): 1、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人違規(guī)辭退的賠償金¥元; 2、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人(如有其它請(qǐng)求,可以一并提出)。 事實(shí)和理由: 綜上所述,請(qǐng)仲裁委依法維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益! 此致 **市**區(qū)(縣)
    • 關(guān)于辭職的相關(guān)法律依據(jù)
      四川在線咨詢(xún) 2023-02-13
      關(guān)于辭職的相關(guān)法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》37、38、46、47、50條! 一、個(gè)人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,你書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等; 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條,你提前30天提出的書(shū)面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中,試用期提前3天書(shū)面