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一般不能合法斷絕自然的父子關(guān)系。但如果是基于收養(yǎng)或再婚的法律行為以及事實上的撫養(yǎng)關(guān)系的形成父子關(guān)系，則可因收養(yǎng)的解除或繼父（母）與生母（父）離婚及相互撫養(yǎng)關(guān)系的變化而終止。一、夫妻離婚怎樣知道繼子女的繼承權(quán)再婚夫妻離婚后繼子女的繼承權(quán)是只要繼子女與繼父母形成了撫養(yǎng)關(guān)系，那么繼子女就有繼承權(quán)。繼父母離婚不影響繼父女之間的撫養(yǎng)關(guān)系。對于受繼父母長期撫養(yǎng)教育成年的繼子女，其與繼父或繼母由于已經(jīng)形成了法律擬制的直系血親關(guān)系，因此，不能因繼父母的離婚而自然解除。所以繼子女仍有繼承權(quán)。二、還用這個法律保護過繼子繼承權(quán)么過繼子，俗稱嗣子，是指夫妻為了養(yǎng)兒防老而過繼的他人的孩子，一般都未辦理法定的收養(yǎng)手續(xù)?，F(xiàn)實生活中，對以下不同情況，應(yīng)該區(qū)別對待：(1)未辦理法定手續(xù)，仍與生父母在一起生活，未受到“過繼父母”的撫養(yǎng)教育，也未對其盡贍養(yǎng)扶助義務(wù)的，事實上未形成撫養(yǎng)關(guān)系，相互之間沒有繼承權(quán)。(2)“過繼子女”

一、案例介紹張某為某保險公司做了4年保險業(yè)務(wù)，去年，他想為自己爭取工資待遇，同公司發(fā)生了爭執(zhí)。在勞動爭議仲裁中，張某獲勝。但是，當(dāng)他滿懷希望地走進法庭時，卻輸了官司。法院判決，他與保險公司之間不存在事實上的勞動關(guān)系。本案的爭議焦點在于保險業(yè)務(wù)員與保險公司的法律關(guān)系究竟是勞動關(guān)系還是委托代理關(guān)系?二、法律分析保險業(yè)務(wù)員與保險公司的法律關(guān)系不外乎兩種：一是作為保險公司的雇員與保險公司形成勞動關(guān)系;二是作為保險代理人，接受保險公司的委托，與保險公司形成委托代理關(guān)系。二者的外在表現(xiàn)形式均是個人為保險公司推銷保險業(yè)務(wù)，那么究竟應(yīng)當(dāng)如何判斷個人與保險公司的法律關(guān)系呢?中國保險監(jiān)督管理委員會在2006年10月9日對貴州保監(jiān)局《關(guān)于個人保險代理人法律地位的復(fù)函》中只是再次強調(diào)了個人作為保險代理人的合法性，但對于如何認定保險業(yè)務(wù)員與保險公司的法律關(guān)系采取了回避的態(tài)度，并未給出明確的判斷標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《中華人民共

一、人力資源市場做為基本養(yǎng)老保險的一個開戶單位，負責(zé)承辦下崗失業(yè)人員的養(yǎng)老保險關(guān)系的接續(xù)，養(yǎng)老保險費的繳納，繳費基數(shù)的申報并登記掌握代理人員基本情況等有關(guān)養(yǎng)老保險服務(wù)管理工作，人力資源市場要設(shè)置專門的養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)窗口指定專人負責(zé)。二、所代理的人員必須是已參加了養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌，并與原單位解除了勞動關(guān)系的職工。三、所代理的人員必須按照我市確定的養(yǎng)老保險費率繳納養(yǎng)老保險費(工資總額30%)。四、負責(zé)催繳代理人員基本養(yǎng)老保險費，按時足額予以繳納，繳費方式可按月繳納，也可按季、半年度、年度一次性置前繳納。五、負責(zé)為代理人員辦理退休呈報手續(xù)和離退休人員調(diào)整養(yǎng)老金手續(xù)，以及離退休人員的相關(guān)管六、相關(guān)業(yè)務(wù)工作按照社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

一、處理相鄰關(guān)系的依據(jù)是哪些法律處理相鄰關(guān)系的依據(jù)是《中華人民共和國民法典》，具體內(nèi)容是：應(yīng)當(dāng)按照有利生產(chǎn)、方便生活、團結(jié)互助、公平合理的原則處理。相鄰各方在行使所有權(quán)或使用權(quán)時應(yīng)當(dāng)互相協(xié)作，兼顧相鄰人的利益；處理因相鄰關(guān)系發(fā)生的糾紛時應(yīng)從有利于有效合理的使用財產(chǎn)，有利于生產(chǎn)和生活出發(fā)。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第二百八十九條法律、法規(guī)對處理相鄰關(guān)系有規(guī)定的，依照其規(guī)定；法律、法規(guī)沒有規(guī)定的，可以按照當(dāng)?shù)亓?xí)慣。第二百九十一條不動產(chǎn)權(quán)利人對相鄰權(quán)利人因通行等必須利用其土地的，應(yīng)當(dāng)提供必要的便利。二、處理相鄰關(guān)系糾紛的方法處理相鄰關(guān)系糾紛的方法有和解、協(xié)商、仲裁、訴訟。雙方應(yīng)按照互相協(xié)作、兼顧利益的原則私下進行和解，和解不成可提請第三方加以協(xié)商解決；協(xié)商不成時應(yīng)從有利于有效合理的使用財產(chǎn)、有利于生產(chǎn)和生活出發(fā)交由指定機構(gòu)進行仲裁；仲裁仍未解決的，可以向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國民法典

社會保障法和勞動法之間的聯(lián)系：1、社會保障法是在勞動法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。2、勞動法與社會保障法的調(diào)整對象在社會保險領(lǐng)域存在交叉。3、社會保障法對勞動法功能的發(fā)揮有補充和促進的作用，首先社會保障法為勞動者的權(quán)益提供了更有利的保障；其次，社會保障法為勞動關(guān)系的延續(xù)提供了有利的條件。勞動法與社會保障法關(guān)系的再認識社會保障法與勞動法同屬于社會法的范疇，兩者是最為鄰近的兩大部門法。就勞動法和社會保障法的關(guān)系，目前國內(nèi)存在各種各樣的觀點。有認為勞動法包括社會保障法，有認為社會保障法包括勞動法，還有認為勞動法與社會保障法相互交叉。那么，究竟如何看待勞動法和社會保障法的關(guān)系呢勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系的法律，是近代隨著資本主義生產(chǎn)關(guān)系的產(chǎn)生發(fā)展而出現(xiàn)的。社會保障法與勞動法有著密不可分的關(guān)系，社會保障法的核心內(nèi)容社會保險法就是建立在勞動關(guān)系的基礎(chǔ)上，在勞動法發(fā)展到一定程度上產(chǎn)生的。從學(xué)說上分析，一般認為19世紀(jì)

一、借貸關(guān)系的成立的法律規(guī)定借貸關(guān)系從貸款人提供借款時成立。《中華人民共和國民法典》第六百七十九條【自然人之間借款合同的成立時間】自然人之間的借款合同，自貸款人提供借款時成立?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規(guī)定》第九條自然人之間的借款合同具有下列情形之一的，可以視為合同成立：（一）以現(xiàn)金支付的，自借款人收到借款時;（二）以銀行轉(zhuǎn)賬、網(wǎng)上電子匯款等形式支付的，自資金到達借款人賬戶時;（三）以票據(jù)交付的，自借款人依法取得票據(jù)權(quán)利時;（四）出借人將特定資金賬戶支配權(quán)授權(quán)給借款人的，自借款人取得對該賬戶實際支配權(quán)時;（五）出借人以與借款人約定的其他方式提供借款并實際履行完成時。二、借貸關(guān)系的成立條件有哪些（一）當(dāng)事人之間具有借貸關(guān)系的意思表示;（二）經(jīng)過協(xié)商，達成了借貸協(xié)議;（三）出借人支付了借款。根據(jù)《民法典》第六百六十七條的規(guī)定，借款合同是借款人向貸款人借款，到期返還借款

一、收養(yǎng)關(guān)系解除的法律依據(jù)《民法典》第一千一百一十四條規(guī)定，收養(yǎng)人在被收養(yǎng)人成年以前，不得解除收養(yǎng)關(guān)系，但是收養(yǎng)人、送養(yǎng)人雙方協(xié)議解除的除外。養(yǎng)子女八周歲以上的，應(yīng)當(dāng)征得本人同意。收養(yǎng)人不履行撫養(yǎng)義務(wù)，有虐待、遺棄等侵害未成年養(yǎng)子女合法權(quán)益行為的，送養(yǎng)人有權(quán)要求解除養(yǎng)父母與養(yǎng)子女間的收養(yǎng)關(guān)系。送養(yǎng)人、收養(yǎng)人不能達成解除收養(yǎng)關(guān)系協(xié)議的，可以向人民法院提起訴訟。第一千一百一十五條規(guī)定，養(yǎng)父母與成年養(yǎng)子女關(guān)系惡化、無法共同生活的，可以協(xié)議解除收養(yǎng)關(guān)系。不能達成協(xié)議的，可以向人民法院提起訴訟。第一千一百一十六條規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)議解除收養(yǎng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)?shù)矫裾块T辦理解除收養(yǎng)關(guān)系登記。第一千一百一十七條規(guī)定，收養(yǎng)關(guān)系解除后，養(yǎng)子女與養(yǎng)父母以及其他近親屬間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系即行消除，與生父母以及其他近親屬間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系自行恢復(fù)。但是，成年養(yǎng)子女與生父母以及其他近親屬間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系是否恢復(fù)，可以協(xié)商確定。第一

《公司法》第二百一十四條公司違反本法規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任和繳納罰款、罰金的，其財產(chǎn)不足以支付時，先承擔(dān)民事賠償責(zé)任?！豆痉ā返诙僖皇鍡l違反本法規(guī)定，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任?！睹穹ǖ洹返诹l法人承擔(dān)民事責(zé)任后，依照法律或者法人章程的規(guī)定，可以向有過錯的法定代表人追償。一、法人代表需要承擔(dān)什么責(zé)任公司法定代表人需承擔(dān)的法律責(zé)任有：1、因經(jīng)營過錯向法人承擔(dān)民事賠償責(zé)任。根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)法人的法定代表人和其他工作人員，以法人名義從事的經(jīng)營活動，給他人造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)法人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。法人承擔(dān)對第三人責(zé)任后，可以追償有過錯的法定代表人或其他工作人員的賠償責(zé)任。2、法定代表人因單獨或者共同侵害單位財產(chǎn)可能承擔(dān)的民事侵權(quán)法律責(zé)任。3、因違法行為而受到的民事制裁，比如罰款、拘留等。二、法定代表人的民事責(zé)任有哪些（一）公司法定代表人因故意或過錯，造成公司利益受損，應(yīng)向本公司承

主要依據(jù)為《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》，該通知第一條規(guī)定：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。如何解決關(guān)聯(lián)公司勞動關(guān)系確認1、所謂“事實勞動關(guān)系”指的是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人在建立勞動關(guān)系或變更原勞動關(guān)系時，沒有按照法律的要求簽訂書面的勞動合同，只是以口頭協(xié)議的形式（或者其它形式）約定雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。換言之，“事實勞動關(guān)系”是指沒有書面合同形式的勞動關(guān)系或者說是一種通過訂立口頭合同而形成的勞動關(guān)系，大致有兩種表現(xiàn)形式：用人單位與勞動者自始至終未簽訂勞動合同；原勞動合同期限屆滿，用人單位與勞動者未予終止或續(xù)簽，但用人單位實際

一、離婚財產(chǎn)關(guān)系的相關(guān)法律依據(jù)《中華人民共和國民法典》（一）離婚后，一方撫養(yǎng)的子女，另一方應(yīng)負擔(dān)必要的生活費和教育費的一部或全部，負擔(dān)費用的多少和期限的長短，由雙方協(xié)議；協(xié)議不成時，由人民法院判決。關(guān)于子女生活費和教育費的協(xié)議或判決，不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協(xié)議或判決原定數(shù)額的合理要求。（二）離婚后，不直接撫養(yǎng)子女的父或母，有探望子女的權(quán)利，另一方有協(xié)助的義務(wù)。行使探望權(quán)利的方式、時間由當(dāng)事人協(xié)議；協(xié)議不成時，由人民法院判決。父或母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望的權(quán)利；中止的事由消失后，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)探望的權(quán)利。（三）離婚時，夫妻的共同財產(chǎn)由雙方協(xié)議處理；協(xié)議不成時，由人民法院根據(jù)財產(chǎn)的具體情況，照顧子女和女方權(quán)益的原則判決。二、欠債還錢的法律依據(jù)有哪些欠債還錢有以下法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第三百九十二條【人保和物保并存時擔(dān)保權(quán)的實行規(guī)則】被擔(dān)保

（一）《公司法》第十三條公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長、執(zhí)行董事或者經(jīng)理擔(dān)任，并依法登記。公司法定代表人變更，應(yīng)當(dāng)辦理變更登記。（二）《勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。第十九條勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：1、勞動合同期限；2、工作內(nèi)容；3、勞動保護和勞動條件；4、勞動報酬；5、勞動紀(jì)律；6、勞動合同終止的條件；7、違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。（三）《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工

一、被代理人和代理人的法律關(guān)系有何區(qū)別被代理人和代理人的法律關(guān)系的區(qū)別：1．概念不同。授權(quán)他人以自己名義從事某種法律行為，但自己直接承擔(dān)權(quán)利和義務(wù)的人，稱為被代理人。授權(quán)他人以自己名義從事某種法律行為，但自己直接承擔(dān)權(quán)利和義務(wù)的人，稱為被代理人。2．對民事行為能力的要求不同。公民、法人及其他民事主體不論是否具有民事行為能力，一般均可作為被代理人；但代理人必須具有完全民事行為能力。二、代理人違法代理被代理人要承擔(dān)責(zé)任嗎代理人違法代理被代理人不一定要承擔(dān)責(zé)，代理人違法代理被代理人需要承擔(dān)責(zé)任的情形如下：1．代理事項違法，但代理人不知道或不應(yīng)當(dāng)知道代理事項違法的，由被代理人承擔(dān)民事責(zé)任；2．代理事項違法的，代理人知道或應(yīng)當(dāng)知道代理事項違法仍實施代理行為的，代理人和被代理人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任；3．代理事項不違法，但代理人實施違法代理行為，被代理人不知道或不能知道違法行為，或知道后反對的，由代理人承擔(dān)

《城市房屋拆遷行政裁決工作規(guī)程》第六條被拆遷人申請行政裁決，應(yīng)當(dāng)提交下列資料：（一）裁決申請書；（二）申請人的身份證明；（三）被拆遷房屋的權(quán)屬證明；（四）申請裁決的理由及相關(guān)證明材料；（五）房屋拆遷管理部門認為應(yīng)當(dāng)提供的與行政裁決有關(guān)的其他材料。行政裁決的種類有哪些根據(jù)我國目前法律、法規(guī)的規(guī)定，行政裁決的種類有：1、侵權(quán)糾紛侵權(quán)糾紛是由于一方當(dāng)事人的合法權(quán)益受到他方侵犯而產(chǎn)生的糾紛。平等主體一方當(dāng)事人涉及行政管理的合法權(quán)益受到他方侵害時，當(dāng)事人可以依法申請行政機關(guān)進行制止和決定賠償，行政機關(guān)就此爭議作出裁決。法律明文規(guī)定行政主體在對違法行為做出處理的同時，對違法行為人的侵權(quán)行為造成他人的損害可依法做出強制性賠償裁決。如《水污染防治法》第55條規(guī)定“造成水污染危害的單位，有責(zé)任排除危害，并對直接受到損失的單位或者個人賠償損失。賠償責(zé)任和賠償金額的糾紛，可以根據(jù)當(dāng)事人的請求，由環(huán)境保護部門或者

一、鄰里關(guān)系糾紛依據(jù)什么法律鄰里關(guān)系糾紛依據(jù)什么法律要看涉及的法律關(guān)系而定，比如涉及刑事案件的要依據(jù)《刑法》而定，涉及民事關(guān)系的要依據(jù)《民法典》而定。二、市內(nèi)鄰里之間有糾紛應(yīng)該找誰解決在小區(qū)內(nèi)發(fā)生糾紛，根據(jù)糾紛種類的不同，責(zé)任主體不同，糾紛發(fā)生后可以雙方協(xié)商解決協(xié)商不成的，雙方均可以申請社區(qū)居民調(diào)解委員會調(diào)解也可以向人民法院提起訴訟。其中小區(qū)內(nèi)發(fā)生鄰里糾紛的，如樓上樓下漏水的，責(zé)任劃分較為明顯的，雙方當(dāng)事人可以友好協(xié)商解決，也可請求居民調(diào)解委員會調(diào)解對于責(zé)任劃分有爭議的可以請第三方機構(gòu)鑒定，劃清責(zé)任關(guān)系。對于小區(qū)養(yǎng)犬造成其他居民損害的，養(yǎng)犬人應(yīng)承擔(dān)無過錯責(zé)任，但是能夠證明損害時被侵權(quán)人故意或者重大過失造成的，可以不承擔(dān)或者減輕責(zé)任。對于家庭贍養(yǎng)問題宜采用社區(qū)調(diào)解的方式解決，調(diào)解不成解決的，建議通過訴訟途徑要求贍養(yǎng)人支付贍養(yǎng)費?？傊?，針對不同類別的小區(qū)糾紛需要采取不同的爭議解決方式。三、鄰里