工傷事故發(fā)生后,企業(yè)需及時(shí)報(bào)告并承擔(dān)隱瞞和遺漏的責(zé)任。工傷職工或家屬需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定和待遇,企業(yè)工會(huì)組織可代表申請(qǐng)。勞動(dòng)行政部門接到報(bào)告和申請(qǐng)后,應(yīng)在一定時(shí)間內(nèi)完成調(diào)查取證和認(rèn)定工傷。對(duì)工傷爭(zhēng)議,企業(yè)單位和職工可分別申請(qǐng)仲裁和行政復(fù)議。
1.一旦發(fā)生工傷事故,企業(yè)單位應(yīng)及時(shí)報(bào)告工傷和職業(yè)病情況,不得有隱瞞和遺漏;其次,工傷職工或其家屬應(yīng)申請(qǐng)認(rèn)定工傷和享受工傷待遇;第三,企業(yè)工會(huì)組織可以代表工傷職工提出申請(qǐng)。2、報(bào)告、申諸的時(shí)間要求:從工傷事故發(fā)生之日起或職業(yè)病被確診之日起,企業(yè)單位應(yīng)在15日之內(nèi)報(bào)告,工傷職工或其親屬應(yīng)在15~30天之內(nèi)申請(qǐng)。在此時(shí)間之內(nèi),報(bào)告和申請(qǐng)要越快越好,這有利于及時(shí)調(diào)查取證,有利于工傷職工及時(shí)享受有關(guān)待遇。3、調(diào)查取證和認(rèn)定工傷:勞動(dòng)行政部門接到工傷報(bào)告和申請(qǐng)后,應(yīng)抓緊調(diào)查取還,一般應(yīng)在7日內(nèi),特殊情況下延至30日,作出是否認(rèn)定工傷的結(jié)論,認(rèn)定工傷以書面形式通知。調(diào)查取證材料要包括:職工申請(qǐng)并對(duì)有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行核實(shí);醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療工傷和職業(yè)病的診斷書及有關(guān)資料;企業(yè)的工傷報(bào)告和現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查情況。4、工傷爭(zhēng)議處理:對(duì)兩種爭(zhēng)議應(yīng)適用不同的程序。一是企業(yè)單位不同意工傷職工的要求時(shí),職工或其親屬應(yīng)向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzyzcwyh/">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)論不服的,雙方當(dāng)事人應(yīng)向法院上訴。二是企業(yè)或職工對(duì)于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)定工傷或者確認(rèn)支付待遇的決定不服的,應(yīng)向上一級(jí)勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議;對(duì)行政復(fù)議結(jié)論不服的,向法院提出行政訴訟。
工傷認(rèn)定需要哪些材料和流程?
工傷認(rèn)定需要提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷書,職工的身份證復(fù)印件,職工與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同或者可以證明勞動(dòng)關(guān)系的其他材料。工傷認(rèn)定流程包括:職工提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),由所在單位或者勞動(dòng)者本人提交相關(guān)材料;社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)提交的材料進(jìn)行審核;審核通過(guò)的,依法做出工傷認(rèn)定決定。
工傷事故報(bào)告、申請(qǐng)及認(rèn)定工傷的流程如下:
1. 企業(yè)單位應(yīng)及時(shí)報(bào)告工傷和職業(yè)病情況,工傷職工或其家屬應(yīng)申請(qǐng)認(rèn)定工傷和享受工傷待遇,企業(yè)工會(huì)組織可以代表工傷職工提出申請(qǐng)。
2. 從工傷事故發(fā)生之日起或職業(yè)病被確診之日起,企業(yè)單位應(yīng)在15日之內(nèi)報(bào)告,工傷職工或其親屬應(yīng)在15~30天之內(nèi)申請(qǐng)。
3. 勞動(dòng)行政部門接到工傷報(bào)告和申請(qǐng)后,應(yīng)抓緊調(diào)查取還,一般應(yīng)在7日內(nèi),特殊情況下延至30日,作出是否認(rèn)定工傷的結(jié)論,認(rèn)定工傷以書面形式通知。
4. 調(diào)查取證材料應(yīng)包括:職工申請(qǐng)并對(duì)有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行核實(shí);醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療工傷和職業(yè)病的診斷書及有關(guān)資料;企業(yè)的工傷報(bào)告和現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查情況。
5. 企業(yè)單位不同意工傷職工的要求時(shí),職工或其親屬應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)論不服的,雙方當(dāng)事人應(yīng)向法院上訴。
6. 企業(yè)或職工對(duì)于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)定工傷或者確認(rèn)支付待遇的決定不服的,應(yīng)向上一級(jí)勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議;對(duì)行政復(fù)議結(jié)論不服的,向法院提出行政訴訟。
7. 工傷認(rèn)定需要提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷書,職工的身份證復(fù)印件,職工與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同或者可以證明勞動(dòng)關(guān)系的其他材料。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng),根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng),在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
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- 實(shí)習(xí)期
- 調(diào)崗
- 勞動(dòng)就業(yè)
- 勞動(dòng)監(jiān)察
- 勞動(dòng)主體
- 勞動(dòng)者
- 女職工
- 童工
- 國(guó)有企業(yè)職工
- 臨時(shí)工
- 非全日制用工
- 試用期
- 競(jìng)業(yè)限制
- 職業(yè)病
- 用人單位
- 勞動(dòng)規(guī)章
- 促進(jìn)就業(yè)
- 照顧特殊群體
- 禁止招用童工
- 勞動(dòng)機(jī)構(gòu)
- 求職招聘
- 人員安置
- 職業(yè)中介
- 農(nóng)民工
- 勞動(dòng)保護(hù)
- 特殊工種
- 工會(huì)
工會(huì)的成立對(duì)公司的意義有:在公司管理層和員工之間建起有效合理的溝通渠道;維護(hù)職工合法權(quán)益;推動(dòng)公司的企業(yè)文化建設(shè);關(guān)愛(ài)員工,體現(xiàn)組織的溫暖等。 工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同,并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制,維護(hù)勞動(dòng)... 更多>
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2022年現(xiàn)場(chǎng)遇到工傷事故如何處理浙江在線咨詢 2023-03-22(一)事故傷害發(fā)生后﹐單位主管及同事應(yīng)協(xié)助受傷害員工于第一時(shí)間內(nèi),送往社會(huì)保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院救治﹐傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。 (二)單位主管需提出報(bào)告﹐詳述事故發(fā)生經(jīng)過(guò)﹐具體應(yīng)包括時(shí)間﹑地點(diǎn)﹑人物﹑事情等﹐送人事單位留存。 (三)人事單位應(yīng)檢附相關(guān)數(shù)據(jù)向社保部門書面提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)﹐并依規(guī)定申請(qǐng)醫(yī)療補(bǔ)助。 (四)工傷認(rèn)定申請(qǐng)的相關(guān)數(shù)據(jù)如下﹐需請(qǐng)單位主管和受傷員工配合提供﹕ 1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(社保局
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有什么方法正確處理交通事故現(xiàn)場(chǎng)湖南在線咨詢 2023-08-08正確處理交通事故現(xiàn)場(chǎng)的方法為:保護(hù)現(xiàn)場(chǎng),然后迅速報(bào)告執(zhí)勤的交通警察或者公安機(jī)關(guān)交通管理部門,如果因搶救受傷人員變動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的,應(yīng)當(dāng)標(biāo)明位置,乘車人、過(guò)往車輛駕駛?cè)?、過(guò)往行人應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。
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怎樣做到正確處置交通事故事故現(xiàn)場(chǎng)?重慶在線咨詢 2022-11-051、盡量不要移動(dòng)事故現(xiàn)場(chǎng)的涉事物品,疏散圍觀群眾; 2、搶救傷者移動(dòng)車輛時(shí),應(yīng)進(jìn)行拍照、攝影、標(biāo)記; 3、應(yīng)當(dāng)在安全范圍內(nèi)樹立警示標(biāo)志,避免二次事故。 4、法律依據(jù):《道路交通安全法》 第五十二條機(jī)動(dòng)車在道路上發(fā)生故障,需要停車排除故障時(shí),駕駛?cè)藨?yīng)當(dāng)立即開啟危險(xiǎn)報(bào)警閃光燈,將機(jī)動(dòng)車移至不妨礙交通的地方停放;難以移動(dòng)的,應(yīng)當(dāng)持續(xù)開啟危險(xiǎn)報(bào)警閃光燈,并在來(lái)車方向設(shè)置警告標(biāo)志等措施擴(kuò)大示警距離,必要時(shí)迅
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