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銀行試用期內(nèi)辭職多長時間能走，銀行試

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-05 20:11:42 422 人看過

一、銀行試用期內(nèi)辭職多長時間能走

銀行試用期內(nèi)辭職三天內(nèi)能走。

根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！毙枰貏e注意的是，通知與辭職申請不是同一回事，如果勞動者提出辭職申請遲遲不被企業(yè)批準，可以提前三天以個人名義向企業(yè)出具勞動合同解除通知書，通過企業(yè)郵箱等方式送達，通知書的送達可以留存證據(jù)，以免后續(xù)產(chǎn)生糾紛。

二、銀行試用期內(nèi)辭職需要賠違約金嗎

試用期期間只要提前三天通知用人單位解除勞動關(guān)系，是不需要付違約金的。

勞動者在試用期內(nèi)離職不需要賠償違約金。勞動合同法明確，除兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責任金等其他名義約定由勞動者承擔違約責任。

1．在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

2．在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。

三、試用期離職工資結(jié)算是什么時候

試用期離職工資結(jié)算在辦理離職手續(xù)交接的時候，一并計算且發(fā)放給離職的勞動者。

《勞動法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

實際操作中基本有兩種：

一個是離職那天就當面結(jié)清，拿錢走人。

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一、試用期職工能否辭職《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以，試用期是可以辭職的，勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位即可辭職。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。在試用期中，除勞動者有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。二、職工試用期辭職支付違約金嗎根據(jù)《勞動合同法》，勞動者從單位辭職提前30天書面告知即可。勞動者要求解除或終止勞動合同，僅兩種情況要交違約金。(一)用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。勞動者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)

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一、試用期內(nèi)辭職工資什么時候發(fā)放試用期內(nèi)辭職工資在辦理離職手續(xù)交接的時候，一并計算且發(fā)放給離職的勞動者?！秳趧臃ā返诙畻l勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。實際操作中基本有兩種：一個是離職那天就當面結(jié)清，拿錢走人一個是和當月正常發(fā)薪日期一起發(fā)薪雖然法律規(guī)定了15天，但完全嚴格執(zhí)行的比較少，即使企業(yè)沒有在15天之內(nèi)給，但在當月發(fā)工資時給了，也不算什么大問題。二、試用期自己辭職有工資嗎試用期自己辭職有工資，用人單位不得克扣或者無故拖欠。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。因為勞動者原因造成用人單位損失的，用人單位可以扣除勞動者工資。三、試用期內(nèi)辭職扣工資合法嗎勞動合同約定在試用期內(nèi)辭職的，工資發(fā)放一半是不合法的，試用期工資以放

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