勞動合同終止應(yīng)當(dāng)具備哪些條件
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時間： 2023-04-07 14:10:50
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根據(jù)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、公司要解散了孕婦怎么辦
女職工從孕期開始，到產(chǎn)期，直至哺乳期結(jié)束之前，用人單位不得與其解除勞動合同或者將其解聘。
但是公司解散，屬于《勞動合同法》法定的終止事由，員工的勞動合同終止，也包含孕期職工，單位支付職工補償金。
根據(jù)《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動合同終止一、勞動合同終止合同的條件勞動合同終止合同的條件如下，只要符合其中之一即可終止：1.勞動合同期滿的；2.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞動合同有哪些種類勞動合同有如下種類：1.固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。2.無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規(guī)定的長期合同。3.單項勞動合同，即用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。三、勞動合同簽署要注意哪些條款勞動合同簽署要注意如下條款：1.工作內(nèi)容。在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動者的工作2023-06-19271人看過 -
合同終止有下列情形之一的，合同的權(quán)利義務(wù)終止：(1)債務(wù)已經(jīng)按照約定履行;(2)合同解除;(3)債務(wù)相互抵銷;(4)債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存;(5)債權(quán)人免除債務(wù)(債權(quán)人免除債務(wù)人部分或全部債務(wù)的，合同部分或全部終止);(6)債權(quán)債務(wù)同歸于一人(但涉及第三人利益的除外);(7)法律規(guī)定或當(dāng)事人約定終止的其他情形。合同終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用的原則，根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。2023-06-05148人看過 -
申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)具備這些條件：一年的仲裁時效期間內(nèi)；申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；有明確的被告；申請人與本案有直接利害關(guān)系；該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄；申請書及有關(guān)材料齊備；其他。一、公司可以罰款員工的錢嗎公司罰款員工的錢需要看是否有相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定，該規(guī)章制度是否合法。如果公司沒有相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定，作出處罰是沒有依據(jù)的，是違法的。只有當(dāng)因勞動者本人原因，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位才可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。按照現(xiàn)行有效的勞動法律規(guī)定，對職工違反法律、規(guī)章制度或勞動合同造成用人單位的實際損失可以要求賠償，或者按照《勞動合同法》第22條和第23條中的規(guī)定，要求按在勞動合同中的約定支付培訓(xùn)費或違約金。如何認定公司規(guī)章制度是否合法：1、程2023-04-05186人看過 -
債權(quán)人終止合同的條件有：合同解除，債務(wù)已經(jīng)按照約定履行，債權(quán)人免除債務(wù)，債務(wù)相互抵銷，債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存，債權(quán)債務(wù)同歸于一人，法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。一、民法合同終止的原因有哪些？根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，有下列情形之一的，債權(quán)債務(wù)終止：(一)債務(wù)已經(jīng)履行;(二)債務(wù)相互抵銷;(三)債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存;(四)債權(quán)人免除債務(wù);(五)債權(quán)債務(wù)同歸于一人;(六)法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。合同解除的，該合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。二、債權(quán)債務(wù)同歸于一人的合同還能執(zhí)行嗎債權(quán)債務(wù)同歸于一人的合同還不需要再履行。根據(jù)《民法典》第五百五十七條規(guī)定，有下列情形之一的，債權(quán)債務(wù)終止：（一）債務(wù)已經(jīng)履行；（二）債務(wù)相互抵銷；（三）債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存；（四）債權(quán)人免除債務(wù)；（五）債權(quán)債務(wù)同歸于一人；（六）法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。合同解除的，該合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。三、民法典內(nèi)容2023-03-12414人看過
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勞動合同要具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3、工作內(nèi)容、勞動報酬、社會保險、休息休假等。有下列情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的；2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單2023-08-13125人看過 -
勞動合同終止一、勞動合同期滿。二、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇。三、勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、死亡，意味著勞動者作為自然人從主體上的消滅。四、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消。五、用人單位決定提前解散。六、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形終止。一、勞動合同終止是否支付經(jīng)濟補償?1、合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止;2、合同目的已經(jīng)實現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實現(xiàn)而自然終止;3、合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動合同或集體合同對企業(yè)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動合同就此終止;4、當(dāng)事人死亡。勞動者一方死亡，合同即行終止;雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同繼續(xù)存在，2023-05-07491人看過 -
法律綜合知識一、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)補償多少根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、勞動合同終止后應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的情形勞動合同終止后用人單位不是一定要支付經(jīng)濟補償金給勞動者，只有在法律明確規(guī)定的情況下才應(yīng)以給付，具體情形如下：1．勞動合同期滿，除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償；2．因為用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金；3．用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)2023-06-28156人看過 -
勞動者合意解除勞動合同的條件：用人單位和勞動者協(xié)商一致，勞動合同可以解除動者和用人單位雙方不僅僅就解除勞動合同本身達成一致，還應(yīng)當(dāng)對一方或者雙方提出的解除勞動合同的條件協(xié)商一致，比如說，用人單位對勞動者提出的保守商業(yè)秘密和補償一定的培訓(xùn)費用，勞動者對用人單位提出的解除勞動合同經(jīng)濟補償金條件，只有雙方對這些附加條件也達成一致的前提下，才是勞動合同的合意解除。當(dāng)然，如果雙方對解除勞動合同均未提出任何條件，也就不存在就條件達成一致的問題。勞動者解除合同的法定條件是什么用人單位有下列情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未及時足額支付勞動報酬的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；其他?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條預(yù)告辭退的法定許可性條件為下列情況之一：（1）勞動者患病或以工負傷，醫(yī)療期滿后2023-07-15321人看過
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法律綜合知識一，勞動合同終止的具體條件（一）勞動合同期滿勞動合同期滿是勞動合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務(wù)完成，勞動合同通常都自然終止。（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇由于退出勞動力市場的勞動者的基本生活已經(jīng)通過養(yǎng)老保險制度得到保障，勞動者不再具備勞動合同意義上的主體資格，因此勞動合同自然終止。只要勞動者依法享受了基本養(yǎng)老保險待遇，勞動合同即行終止。（三）勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、死亡，意味著勞動者作為自然人從主體上的消滅。宣告死亡，是公民下落不明達到法定期限，經(jīng)利害關(guān)系人申請，由人民法院宣告該公民死亡的民事法律制度。宣告失蹤，是公民下落不明滿法定期限，經(jīng)利害關(guān)系人申請，由法院宣告其失蹤并對其財產(chǎn)實行代管的法律制度。當(dāng)勞動者死亡、因下落不明被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡后，作為民事主體和勞動關(guān)系當(dāng)2024-04-05295人看過 -
合同終止條件委托合同是指受托人為委托人辦理委托事務(wù)，委托人支付約定報酬或不支付報酬的合同。本法規(guī)定的是一種法定委托合同終止條件。具體包括：1、一方或雙方當(dāng)事人死亡。若是委托人死亡，委托事務(wù)的處理對其已無意義，同時委托人也無從對委托事務(wù)指示，加以關(guān)注;而若受托人死亡，則委托人對受托人的能力與經(jīng)驗的依賴落空，委托事務(wù)也無從繼續(xù)進行。因此，一方或雙方當(dāng)事人死亡的，委托關(guān)系應(yīng)終止。這里的死亡包括自然人的死亡和法人的死亡。自然人的死亡有真實死亡和宣告死亡兩種;法人的死亡即指法人的終止。2、一方或雙方喪失民事行為能力。這是指當(dāng)事人原有行為能力而后來因某種原因(例如患有精神病)而喪失行為能力。3、若當(dāng)事人是企業(yè)的，則該當(dāng)事人破產(chǎn)。已破產(chǎn)的企業(yè)因其信用喪失，無法保證合同的繼續(xù)履行，因此委托關(guān)系應(yīng)終止。但本法并非強行性規(guī)定，當(dāng)事人雙方可以通過約定排除或限制本條(第四百一十一條)的效力。例如，雙方可以約定，委托人死亡的，2023-06-14111人看過 -
一、勞務(wù)派遣勞動合同應(yīng)當(dāng)具備什么條款勞務(wù)派遣中的勞動合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款：用人單位與勞動者的基本身份信息；被派遣勞動者的用工單位的基本信息；勞動合同的期限；派遣期限；工作崗位；以及勞動報酬等。《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式2024-02-0169人看過 -
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法律綜合知識一、勞動合同的終止條件有哪兩種勞動合同的終止條件有約定終止和法定終止兩種，具體如下：1．勞動合同期滿勞動合同期滿是勞動合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務(wù)完成，勞動合同通常都自然終止。2．勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇3．勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤4．用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消5．用人單位決定提前解散根據(jù)《公司法》規(guī)定，因公司章程規(guī)定的解散事由出現(xiàn)、股東會或者股東大會決議等原因，用人單位提前解散的，其法人資格便不復(fù)存在，必須終止一切經(jīng)營和與經(jīng)營業(yè)務(wù)有關(guān)的活動，原有的債權(quán)債務(wù)關(guān)系包括與勞動者的勞動合同關(guān)系，也隨主體資格的消亡而消滅。6．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形終止法律規(guī)定不可能包含現(xiàn)實生活中出現(xiàn)的所有現(xiàn)象，因此，《勞動合同法》將這一規(guī)定作為兜底條款。二、勞動合同終止2023-04-29420人看過
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勞動合同終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動合同所確立的勞動關(guān)系由于一定法律事實的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在。 用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行... 更多>
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按勞動合同制訂的勞動合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款，應(yīng)當(dāng)具備哪些法定條款浙江在線咨詢 2022-03-06勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼（三）勞動合同期限（四）工作內(nèi)容和工作地點（五）工作時間和休息休
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終止勞動合同要具備什么樣的條件河南在線咨詢 2022-11-12有下列情形之一的，勞動合同終止： （1）勞動合同期滿的； （2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
