三年勞動(dòng)合同到期后的權(quán)益保障
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-03 11:13:01
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3年勞動(dòng)合同到期，用人單位不續(xù)簽，勞動(dòng)者會得到賠償。根據(jù)法律規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同到期證明
勞動(dòng)合同期滿，不再續(xù)簽，用人單位應(yīng)當(dāng)出具勞動(dòng)合同終止證明書。
1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資；
2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（四）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果在勞動(dòng)合同約定的期限到了之后，雙方也沒有進(jìn)行續(xù)簽的話，則勞動(dòng)關(guān)系就會終止，這樣的情況下勞動(dòng)者可以馬上離職走人，不過實(shí)踐中還需要按照單位的要求辦理了工作交接等手續(xù)才行。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后離職的，可以解除勞動(dòng)合同；提前三十日以書面形式通知用人單位后到期離職的，可以解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，員工自動(dòng)離職不需要提前通知，即時(shí)解除勞動(dòng)合同；其他。拒絕員工辭職的理由（一）辭退員工分三種：1、用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情況，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；被勞動(dòng)教養(yǎng)的。2、用人單位需要提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人才能解除勞動(dòng)合同?！秳诟鶕?jù)動(dòng)法》第二十六條的規(guī)定，發(fā)生下列情況，用人單位提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2023-07-13234人看過 -
不簽勞動(dòng)合同不繳社保發(fā)生工傷后，由用人單位依照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。公司不簽勞動(dòng)合同不買社保違法嗎違法。公司未簽勞動(dòng)合同，也未給員工繳納社保，是可以去當(dāng)?shù)厝藙趧?dòng)爭議仲裁委申請勞動(dòng)仲裁的。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。社會保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。《中華人民共和國社會保障法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定2023-07-16333人看過 -
小蔡是2000年畢業(yè)生，自2000年8月1日起應(yīng)聘于一家建筑公司。應(yīng)聘及簽約單位均為總公司(國企)，但工作于其北京第二公司(私人掛靠)。簽約時(shí)，由于沒有經(jīng)驗(yàn)，在“一邊倒”的合同(無試用期，實(shí)習(xí)期一年，簽約5年，違約金5萬)上簽了字，但當(dāng)時(shí)小蔡提出不同意該份合同，因?yàn)閼?yīng)雙方約定的條款并未經(jīng)過我們同意。公司人事承諾修改合同，但至今毫無音訊?，F(xiàn)在，小蔡提出要與公司解除合同，公司讓小蔡支付違約金。小蔡想咨詢一下，公司的這種行為是否屬于欺騙行為，是否合法？小蔡若想解除合同，拿回檔案，該如何辦理手續(xù)？綜上所述，這位同志遇到的問題其實(shí)是一個(gè)普遍的社會問題，它正是勞動(dòng)者弱者地位的真實(shí)寫照。由于勞動(dòng)者與用人單位相比處于相對弱勢地位，加之現(xiàn)在的勞動(dòng)力市場是一個(gè)大大的供大于求的狀況，所以，相當(dāng)一些勞動(dòng)者為了得到一份工作，來掙錢維持自己的生計(jì)，在求職時(shí)面對用人單位單方制定出的勞動(dòng)合同文本，心里可能有很大的意見，但2023-06-13389人看過
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沒簽勞動(dòng)合同，作為勞動(dòng)者可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資，一般計(jì)算11個(gè)月的工資。另外，勞動(dòng)者還可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般而言，沒簽勞動(dòng)合同的可以算作是無固定期限的合同，單位可以通過支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來解除合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工傷事故按勞動(dòng)法怎么賠償工傷事故按勞動(dòng)法賠償要根據(jù)具體情況而定。工傷十級享有7個(gè)月本人工資一次性傷殘補(bǔ)助金，解除或終止合同有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。具體如下：1．職工或者用人單位在限制的時(shí)間內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請；2．工傷認(rèn)定后，用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會提出勞動(dòng)能力鑒定申請，通過勞動(dòng)能力鑒定確定傷殘等級；3．用人單位根2023-07-17340人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同工作一年不簽訂勞動(dòng)合同視為訂立無期限合同。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。工作多久可以簽無固定期限合同？簽訂無固定期限勞動(dòng)合同需要工作幾年的情形分別有：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有不能簽訂的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條【無固定期限勞動(dòng)合同】無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單2023-07-23111人看過 -
勞動(dòng)者1、用人單位與勞動(dòng)者自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系并且要求用人單位嚴(yán)格遵守工時(shí)、工資、勞動(dòng)定額等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。2、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年以及連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，鼓勵(lì)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。3、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條第三款規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬?！凹哟罅嗽囉闷趦?nèi)對勞動(dòng)者的保護(hù)。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者相對于用人單位而言始終處于弱勢地位，從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益出發(fā)，法律賦予了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利2023-04-13445人看過 -
勞動(dòng)者勞動(dòng)者合法權(quán)益的保障，需要用人單位依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，與用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)爭議后，可以進(jìn)行友好協(xié)商，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，可以依法提起訴訟等方式，進(jìn)行維權(quán)。一、勞動(dòng)糾紛的維權(quán)途徑都有哪些勞動(dòng)糾紛維權(quán)途徑：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。二、員工病假公司不批怎么辦員工請病假公司不批，公司無正當(dāng)理由的，勞動(dòng)者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。三、被迫加班怎么維權(quán)勞動(dòng)者被迫加班，可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織2023-04-07406人看過
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勞動(dòng)者一、應(yīng)積極及時(shí)的學(xué)習(xí)和了解相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)及政策，依法維權(quán)有的勞動(dòng)者由于對勞動(dòng)保障法律法規(guī)政策不熟悉，不知道該如何來主張自己的合法權(quán)益，有的對勞動(dòng)法規(guī)和政策理解不準(zhǔn)確，不知道該如何應(yīng)用，往往造成有的提出的仲裁請求會高于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，這樣不利于化解矛盾，不利于勞動(dòng)糾紛的處理；有的提出的仲裁請求低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，無形中造成放棄了部分合法權(quán)益。所以，勞動(dòng)者當(dāng)遇到自己的勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，要么要學(xué)會學(xué)習(xí)法律知識，要么要學(xué)會找法律專業(yè)人士去進(jìn)行法律咨詢?？傊欢ㄒ皶r(shí)地了解自己的爭議所涉及到的勞動(dòng)法律法規(guī)和政策的具體規(guī)定，爭取做到心中有數(shù)，依法維權(quán)，理性維權(quán)。二、與用人單位先行協(xié)商，擺事實(shí)，講道理在維權(quán)實(shí)踐中，協(xié)商處理勞動(dòng)糾紛，是一種雙贏的解決方式，不僅有利于化解矛盾，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，而且雙方均能在短期內(nèi)解決紛爭。尤其對勞動(dòng)者來說，在許多時(shí)候都希望自己能在最短的時(shí)間內(nèi)解決問題并得到實(shí)惠。這個(gè)2023-02-26194人看過 -
勞動(dòng)法十年以上轉(zhuǎn)為長期合同。無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定沒有確定終止時(shí)間，只是沒有確定終止時(shí)間而非沒有終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，長期合同是短期合同的對稱，需一年以上或更長時(shí)間才能完成的經(jīng)濟(jì)合同，或在合同任務(wù)完成后，仍然保持合同關(guān)系的經(jīng)濟(jì)合同。對于從事不同勞動(dòng)崗位的農(nóng)民工不能一概而論，據(jù)勞動(dòng)部有關(guān)規(guī)定，從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，實(shí)行定期轉(zhuǎn)換制度，合同期限最長不超過八年。勞動(dòng)法16周歲可以上班嗎1、童工是指未滿16周歲的未成年人。勞動(dòng)法僅禁止單位招用16周歲的未成年人，在法律上被稱之為童工；2、年滿16周歲就可以參加工作，年滿16周歲不滿18周歲的人以自己的工作作為生活來源的，可以視為成年人?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有2023-07-08277人看過 -
勞動(dòng)仲裁沒有勞動(dòng)合同可以申請勞動(dòng)仲裁。勞務(wù)關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，不屬于勞動(dòng)爭議。因勞務(wù)合同發(fā)生糾紛的，當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。只是沒有合同申請仲裁的話，可能給日后維權(quán)的舉證帶來不便，可以工作期間注意收集好證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)申請勞動(dòng)仲裁。沒有勞動(dòng)合同申請勞動(dòng)仲裁需要的證據(jù)有以下這些：1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單；2、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明；3、銀行工資賬單、工資條；4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等；5、考勤記錄、入職表、派工單；6、工友同時(shí)的證人證言；7、在職期間還可以通過拍攝工作照、與用人單位交涉錄音（錄音應(yīng)注意明確雙方身份，和以辦信用卡或申請廉租房為由請單位給你出工作證明等來為自己取證。商場沒有勞務(wù)合同能投訴嗎商場沒有勞務(wù)合同沒有權(quán)利罰款，但提供勞務(wù)一方造成商場損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受2023-07-11237人看過 -
根據(jù)我們國家的具體法律規(guī)定而言，試用期被辭退的補(bǔ)償是如果雙方是協(xié)商解除合同的，不需要補(bǔ)償，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。試用期由于不符合錄用條件而被辭退的，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。勞?dòng)法規(guī)定試用期多久《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過六個(gè)月。試用期的長度是根據(jù)勞動(dòng)合同的期限相應(yīng)確定的，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過15天；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月到一年的，試用期最長不超過30天；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期最長不得超過60天；勞動(dòng)合同期限在兩年以上的，試用期不得超過6個(gè)月?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最2023-07-11221人看過
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勞動(dòng)合同效力勞動(dòng)合同期與服務(wù)期的區(qū)別是：（一）勞動(dòng)合同期，指勞動(dòng)合同效力所及的時(shí)間長度，也就是勞動(dòng)合同的有效期限。對勞動(dòng)者而言，就是其為單位工作的期限，對單位而言，就是其提供勞動(dòng)崗位和報(bào)酬的時(shí)間期限。（二）服務(wù)期是勞動(dòng)者與用人單位約定在用人單位出資，為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的情況下，勞動(dòng)者必須為用人單位提供服務(wù)的期限。什么情況下勞動(dòng)合同可以約定服務(wù)期如果勞動(dòng)合同中約定由用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期。專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用一般是指用人單位為了對勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用等，專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)包括專業(yè)知識和職業(yè)技能。《勞動(dòng)合同法》第二十二條：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單2023-07-22441人看過 -
正規(guī)的勞動(dòng)合同是一式兩份。按照相關(guān)法律規(guī)定：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份的規(guī)定，一式兩份的勞動(dòng)合同，應(yīng)該給勞動(dòng)者一份。2022勞動(dòng)合同是否是一式兩份勞動(dòng)合同是一式兩份。用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。部分地區(qū)的人力資源與社會保障局規(guī)定勞動(dòng)合同需要備案的，勞動(dòng)合同則應(yīng)當(dāng)為一式三份，勞動(dòng)者、用人單位和人力資源與社會保障局各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。以合同期限為標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同可分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三類。勞動(dòng)合同期限，是指勞動(dòng)合同的有效時(shí)間，是雙方當(dāng)事人所訂立的勞動(dòng)合同起始和終止的時(shí)間，也是2023-07-03337人看過
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#合同終止
詞條
合同終止是指合同當(dāng)事人消除繼續(xù)合同的未來效力。合同終止有以下幾點(diǎn)： 1、債務(wù)已按約定履行； 2、解除合同； 3、債務(wù)相互抵銷； 4、債務(wù)人依法提取標(biāo)的物； 5、債權(quán)人免除債務(wù)； 6、債權(quán)債務(wù)屬于一人； 7、法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情... 更多>
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勞動(dòng)合同保障誰的利益？遼寧在線咨詢 2023-11-19勞動(dòng)合同更注重保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，在相應(yīng)的立法當(dāng)中也有說明保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，并沒有寫明有保護(hù)用人單位的合法權(quán)益，規(guī)定了用人單位相應(yīng)的行政責(zé)任和民事責(zé)任等，有必要的還會承擔(dān)刑事責(zé)任。 -
未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者權(quán)益如何保障？寧夏在線咨詢 2025-01-14勞動(dòng)者辭職時(shí)，通常需要提前一個(gè)月以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。 個(gè)人提出離職有三種情況： 1. 用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人，無需用人單位批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）和辦理離職手續(xù)等。 2. 沒有提前30天提出離職， -
在勞動(dòng)合同中應(yīng)該怎么去保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，如何保障集體合同呢湖南在線咨詢 2022-02-14集體合同，是指用人單位與本單位職工棋據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。集體合同是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度的重要手段。在我國，集律合同主要是由代表勞動(dòng)者的工會或職工代表與企業(yè)或事業(yè)單位簽訂。 (1)因集體協(xié)商發(fā)生爭議的處理集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當(dāng)事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可由勞動(dòng)保 -
企業(yè)與員工終止勞動(dòng)合同時(shí)的權(quán)益保障安徽在線咨詢 2025-01-11在解除或終止勞動(dòng)合同后,才能開始計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條的規(guī)定,勞動(dòng)合同法第四十七條中規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY應(yīng)按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資,以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。如果勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月,則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算將按照實(shí)際工作的月數(shù) -
勞動(dòng)者合法權(quán)益應(yīng)該怎么保障陜西在線咨詢 2022-08-26一、應(yīng)積極及時(shí)的學(xué)習(xí)和了解相關(guān)的律法規(guī)及政策，依法維權(quán)二、與用人單位先行協(xié)商，擺事實(shí)，講道理在維權(quán)實(shí)踐中，協(xié)商處理勞動(dòng)糾紛，是一種雙贏的解決方式，不僅有利于化解矛盾，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，而且雙方均能在短期內(nèi)解決紛爭。三、通過正規(guī)的調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解處理調(diào)解程序在現(xiàn)行的處理程序當(dāng)中處于十分重要的地位。四、向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁根據(jù)《中華人民共和國》第五條之規(guī)定，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達(dá)
