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一、公益性崗位勞動(dòng)合同是什么公益性崗位是指以實(shí)現(xiàn)公共利益和安置就業(yè)困難人員為主要目的，由政府設(shè)置的非營(yíng)利性公共管理和社會(huì)公益性服務(wù)崗位。主要包括社會(huì)公共管理類(lèi)崗位、城市社區(qū)公益性崗位、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤保障和公共服務(wù)崗位以及其他崗位：（一）社會(huì)公共管理類(lèi)崗位，具體包括勞動(dòng)保障協(xié)理員、社區(qū)治安聯(lián)防協(xié)管員等崗位；（二）城市社區(qū)公益性崗位，具體包括區(qū)（縣）、街道（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）、社區(qū)開(kāi)辦的非營(yíng)利性公共衛(wèi)生服務(wù)、醫(yī)療服務(wù)、敬老院等機(jī)構(gòu)，在街道（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）、社區(qū)的保潔、保綠、保安及社會(huì)化服務(wù)等崗位；（三）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤保障和公共服務(wù)崗位，主要指收發(fā)、駕駛、門(mén)衛(wèi)、打字、物業(yè)管理等需要招用編制外人員的機(jī)關(guān)后勤崗位；（四）設(shè)區(qū)市級(jí)政府或其人力資源社會(huì)保障部門(mén)根據(jù)本地實(shí)際提出、報(bào)經(jīng)省級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)批準(zhǔn)的其他崗位。二、公益性崗位勞動(dòng)合同如何解除《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有對(duì)公益性崗位解除勞動(dòng)合同，作出特別規(guī)定。依照我

一、勞動(dòng)法規(guī)定公益崗簽幾年合同公益性崗位是指以實(shí)現(xiàn)公共利益和安置就業(yè)困難人員為主要目的，由政府設(shè)置的非營(yíng)利性公共管理和社會(huì)公益性服務(wù)崗位。公益性崗位的條件：下崗職工、失地農(nóng)民或其他就業(yè)困難的人員（包含就業(yè)困難的高校畢業(yè)生，經(jīng)常有招聘高校畢業(yè)生的公益崗公告）。公益性崗位第一個(gè)服務(wù)期限為兩年或者三年，具體的時(shí)間要看當(dāng)?shù)氐恼?，?dāng)然前期也是包含了試用期，一般是二到三個(gè)月。待遇：公益性崗位補(bǔ)貼（發(fā)放一定比例工資）和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼（由財(cái)政承擔(dān)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)）。二、公益性崗位公益性崗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非營(yíng)利性的服務(wù)崗位，包括各級(jí)政府投資開(kāi)發(fā)的城市公共管理中的公共設(shè)施維護(hù)、社區(qū)保安、保潔、保綠、停車(chē)看管等。各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的后勤服務(wù)崗位，以及適宜就業(yè)困難人員再就業(yè)的其他公益性崗位。公益性崗位就業(yè)人員可獲得勞動(dòng)保障部門(mén)按月提供的崗位補(bǔ)貼，額度為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70％。另外，政府開(kāi)發(fā)的公益性崗位不

一、單位解散算勞動(dòng)合同終止嗎用人單位因解散而清算的，用人單位要終止勞動(dòng)合同，并且給予員工相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、終止勞動(dòng)合同怎么賠償賠償是在用人單位存在違法解除勞動(dòng)合同的情況，如果是終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民

在社?？ㄉ?，社保號(hào)位于姓名的下方，卡號(hào)的上方，社會(huì)保障號(hào)碼和身份證上的號(hào)碼是一模一樣的，卡號(hào)的后六位指的是最下方的一排數(shù)字，從右向左數(shù)六個(gè)數(shù)字就是卡號(hào)的后六位。2017年內(nèi)人力資源和社會(huì)保障部將聯(lián)合人民銀行開(kāi)展試點(diǎn)，在部分地區(qū)發(fā)放第三代社?？?。在卡的外形上和前面的一二代沒(méi)什么區(qū)別，在功能上相比第二代社保卡，第三代社會(huì)保障卡將加載非接觸功能，通過(guò)這一技術(shù)改進(jìn)，可以大大方便持卡人用卡，拓展應(yīng)用場(chǎng)景。社會(huì)保障卡采用全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，社會(huì)保障號(hào)碼按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》的有關(guān)規(guī)定，采用公民身份號(hào)碼。并計(jì)劃在2020年之前，實(shí)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)＋人社多元化、規(guī)?；l(fā)展。依托社?？俺挚◣?kù)，構(gòu)建全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人身份認(rèn)證平臺(tái)，提供線上線下綜合身份認(rèn)證手段，形成實(shí)名制驗(yàn)證能力，做到單點(diǎn)登錄、全網(wǎng)通辦。一、勞動(dòng)局管不管拖欠工資的事勞動(dòng)局管拖欠工資的事情，可以直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)

剛進(jìn)入職場(chǎng)或者進(jìn)入一個(gè)新的職業(yè)環(huán)境，勞動(dòng)者都需要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同規(guī)定這雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同已經(jīng)簽署，雙方形成勞動(dòng)關(guān)系。那么，由于一些原因，企業(yè)想要終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意，這時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系判決會(huì)保障勞動(dòng)者的權(quán)益嗎？如果單位沒(méi)有勞動(dòng)合同法39、40、41條規(guī)定的情形，解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同，屬于違法解約。根據(jù)48、87條的規(guī)定，違法解約的，勞動(dòng)者可以在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候選擇要求單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或者支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果選擇恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，那么仲裁就會(huì)裁決撤銷(xiāo)單位的解除行為。附：勞動(dòng)合同法一、第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用

市民唐先生：我是一家電器銷(xiāo)售公司銷(xiāo)售經(jīng)理，與企業(yè)簽訂了3年的勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)合同中有條款稱(chēng)如銷(xiāo)售業(yè)績(jī)連續(xù)3個(gè)月排名末位則末位淘汰，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。我一連幾個(gè)月真的排到了倒數(shù)第一名，公司真的可以終止我的勞動(dòng)合同嗎?廣州勞動(dòng)保障學(xué)會(huì)專(zhuān)家：企業(yè)在勞動(dòng)合同中約定終止勞動(dòng)合同的條件，這是《勞動(dòng)合同法》所不允許的。末位淘汰制是企業(yè)在實(shí)踐中經(jīng)常采取的一種管理手段，其目的是激勵(lì)和刺激員工盡可能達(dá)到相應(yīng)的業(yè)績(jī)，但在實(shí)施過(guò)程中會(huì)產(chǎn)生一些問(wèn)題，比如員工壓力過(guò)大不堪重負(fù)而離職，企業(yè)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)也可能不科學(xué)導(dǎo)致淘汰體制基礎(chǔ)存在不公平等。與此同時(shí)，最重要的矛盾是在于僅因表現(xiàn)末位而將員工解聘與勞動(dòng)法律存在沖突。因此，即使員工在考核中處于末位，企業(yè)也不能通過(guò)非過(guò)失性接觸形式來(lái)提前解除員工的勞動(dòng)合同。

終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償是否包括社會(huì)保障？非法終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償是工人在頭12個(gè)月的平均工資，社會(huì)保障是工資的一部分，因此，它包括社會(huì)保障相關(guān)法律法規(guī)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第47條應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限和一年的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金每年一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雇主所在地區(qū)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為雇員平均月工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年如本文所述，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資

3年勞動(dòng)合同到期，用人單位不續(xù)簽，勞動(dòng)者會(huì)得到賠償。根據(jù)法律規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同到期證明勞動(dòng)合同期滿，不再續(xù)簽，用人單位應(yīng)當(dāng)出具勞動(dòng)合同終止證明書(shū)。1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資；2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第十四條規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂

一、公益性崗位解除勞動(dòng)合同有什么規(guī)定？公益性崗位解除勞動(dòng)合同的規(guī)定主要是地方各級(jí)人民政府有關(guān)部門(mén)為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有對(duì)公益性崗位解除勞動(dòng)合同，作出特別規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后

1、勞動(dòng)合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整工作崗位的，用人單位可以按勞動(dòng)合同約定予調(diào)整。2、勞動(dòng)者被證明不符合試用條件，經(jīng)與員工協(xié)商，可以調(diào)整崗位；3、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；4、勞動(dòng)者不能勝任原工作，可以調(diào)整工作崗位。對(duì)是否勝訴原工作，由用人單位承擔(dān)證明責(zé)任。勞動(dòng)法辭職工資：1、按勞動(dòng)法的規(guī)定，法定的公休日為104天／年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算工作時(shí)間和加班工資：a．制度工作時(shí)間的計(jì)算：年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天4季＝62．5天／季月工作日：250天12月＝20．83天／月b．日工資、小時(shí)工資的折算：工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。日工資：月工資收入月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入（月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天－104天）12月＝2

用人單位應(yīng)繳納解除勞動(dòng)合同當(dāng)月的社保；勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者離職當(dāng)月，用人單位應(yīng)當(dāng)依法給勞動(dòng)者繳納社保。按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)在勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)及開(kāi)具解除勞動(dòng)合同證明，并在十五日之內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)關(guān)系的轉(zhuǎn)移。由此可見(jiàn)，勞動(dòng)者即使提前一個(gè)月與用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位也必須為勞動(dòng)者按比例繳納當(dāng)月社保。一、個(gè)人繳納社保的辦理個(gè)人繳納社保，只能繳納養(yǎng)老金和醫(yī)療保險(xiǎn)這兩部分。具體流程如下：1、個(gè)人如何繳納社?？梢砸宰杂陕殬I(yè)者的身份上社保（養(yǎng)老＋醫(yī)療）；2、參保條件：城鎮(zhèn)戶(hù)口或農(nóng)轉(zhuǎn)非戶(hù)口；3、辦理地點(diǎn)：當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)街道的社保服務(wù)點(diǎn)，或區(qū)縣一級(jí)的社保局（勞動(dòng)保障局）；4、個(gè)人如何繳納社保問(wèn)題中所需基本資料：戶(hù)口本、身份證和復(fù)印件，2張1寸照片；5、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：以上一年本地社平工資為基礎(chǔ)，養(yǎng)老繳費(fèi)比例是20％，醫(yī)療約9％，目前尚有80％和100％兩檔可以選擇。二、相關(guān)法律依據(jù)

達(dá)到退休年齡后，應(yīng)當(dāng)辦理退休手續(xù)，開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇之后，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)關(guān)系終止。一、退休人員還可以繼續(xù)聘用嗎？員工達(dá)到退休年齡，便依法開(kāi)始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，原勞動(dòng)合同因?yàn)閱T工達(dá)到法定退休年齡而自動(dòng)終止。單位返聘員工的，這時(shí)員工與單位之間關(guān)系的性質(zhì)便從原來(lái)的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變成了民事勞務(wù)關(guān)系。單位聘用達(dá)到退休年齡的普通工人也可以稱(chēng)之為返聘。二、達(dá)到退休年齡是否可以辭退員工對(duì)于達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者，且符合辦理退休的，用人單位依法為其辦理退休，同時(shí)終止雙方勞動(dòng)合同，這個(gè)符合我國(guó)勞動(dòng)合同法第４４條第（二）項(xiàng)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止的法定情形，即勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。而對(duì)于達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者，但不符合辦理退休的（例如繳費(fèi)年限不足），用人單位因勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，可以提出終止勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止”。據(jù)

勞動(dòng)合同終止書(shū)算解除勞動(dòng)合同。根據(jù)我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。一、在試用期內(nèi)辭職要提前多長(zhǎng)時(shí)間通知?jiǎng)趧?dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、口頭辭職有沒(méi)有法律效力口頭辭職有沒(méi)有法律效力需要根據(jù)以下情況進(jìn)行區(qū)分：1、口頭辭職在試用期內(nèi)具有法律效力；2、如果是正式員工，需要提交書(shū)面辭職申請(qǐng)才能具有法律效力。公司收到離職申請(qǐng)后，辦理離職手續(xù)，結(jié)算工資，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提前三

一、終止的勞務(wù)合同保存多久至少保存兩年。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、勞動(dòng)合同終止有哪些情形根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同終止的條件如下：1、勞動(dòng)合同期滿勞動(dòng)合同期滿是勞動(dòng)合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務(wù)完成，勞動(dòng)合同通常都自然終止。2、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇3、勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤當(dāng)勞動(dòng)者死亡、因下落不明被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡后，作為民事主體和勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人，無(wú)法再享