員工意外死亡引發(fā)的家庭安撫與干預
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時間： 2023-07-07 16:24:21
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如果用人單位有繳納社保，工傷死亡用人單位是無須賠償?shù)?；如果用人單?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/10597723874148408948.html">沒有繳納社保，工傷死亡用人單位按下面標準承擔賠償責任。職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定；（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
員工意外死亡，單位應如何補償？
員工意外死亡，單位在經濟上應如何補償
我公司有一名外地試用期員工，在外租房，不幸因煤氣中毒身亡。請問，我單位出于對員工的關心，在履行道義職責，支付部分錢來撫慰亡者家屬外，在勞動用工方面有無賠償責任
答復：如果發(fā)生了上述情況，企業(yè)應按職工意外死亡處理，向員工支付國家規(guī)定的喪葬費，如果有供養(yǎng)直系親屬問題，還應該按有關規(guī)定，向死者家屬支付相關費用。
《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定；（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇。
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法律綜合知識關于船員意外身故所涉及的賠償事宜，具體規(guī)定如下：對于年齡低于四十周歲的船員而言，一旦遭遇工傷不幸去世，其家屬將依據(jù)該船員在過去八十四個月內的平均薪資水平來計算應得的賠償金；相較之下，對于年滿四十周歲及以上的船員來說，他們的家屬可以根據(jù)這位船員過去六十個月內在船工作期間的平均薪資水平來計算相應的賠償金額。此外，在計算賠償金額時，我們會設定一個上下限，即船員工資月收入的最高值為人民幣15，000元，最低值為人民幣7，000元?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倨呤艞l侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。2024-05-15458人看過 -
法律綜合知識一、員工放假期間在家意外死亡公司賠錢嗎員工放假期間在家遭遇意外不幸身亡，此類事項通常而言并不構成公司應擔負的賠償責任，這主要是由于類似事件常常發(fā)生于員工的休息時間，并非在正常的工作時間段內。根據(jù)當前施行的工傷保險法規(guī)而言，工傷通常被定義為在職業(yè)范圍及工作場所內因職業(yè)操守或執(zhí)行工作任務而導致的意外傷害事故，以及遭受各類暴力侵犯等。對于那些在家中因突發(fā)病癥不幸離世，且無法滿足工傷認定標準的員工，其所在的雇主是無須肩負工傷賠償責任的。然而，也有部分特殊情況下，若員工因工作需要需居家辦公而不幸患上突發(fā)病癥致死，抑或是為了完成公司業(yè)務而處理私事過程中遇到意外，則此時情勢可能就會產生某些變化。在這樣的情況下，需要依據(jù)特定個案的真實情況與相關法律規(guī)范進行綜合判斷?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作2024-07-31209人看過 -
工傷死亡賠償工傷死亡賠償在家庭的分配如下：一次性工亡補助金由繼承人按照繼承原則分配；供養(yǎng)親屬撫恤金配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％；喪葬補助金用于死者喪葬費用支出。怎樣構成虐待家庭成員的符合下列條件認定構成虐待家庭成員：1．虐待受害人是共同生活的、相互之間具有一定親屬或者撫養(yǎng)、贍養(yǎng)、扶助關系的同一家庭的成員。2．行為人經常采用打罵、凍餓、強迫勞動等方法，對共同生活的家庭成員進行肉體上、精神上的摧殘和折磨?！豆ｋU條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者2023-08-16101人看過
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事實上，員工發(fā)生工傷死亡的，按規(guī)定要支付以下的親屬撫恤金：1、配偶每月40%；2、其他親屬每人每月30%；3、孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。具體而言，將按照以下的計算方法：1、配偶計算標準：供養(yǎng)親屬撫恤金賠償金額=工傷死亡職工本人工資(元/月)×40%2、其他親屬計算標準：供養(yǎng)親屬撫恤金賠償金額=工傷死亡職工本人工資(元/月)×30%3、孤寡老人或者孤兒(1)配偶為孤寡老人，計算標準：供養(yǎng)親屬撫恤金賠償金額=工傷死亡職工本人工資×50%(2)其他親屬為孤寡老人或孤兒，計算標準：供養(yǎng)親屬撫恤金賠償金額=工傷死亡職工本人工資×40%其中，工傷死亡職工本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。不過，如果本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地2023-04-06394人看過 -
法律綜合知識一、工傷引發(fā)死亡如何理賠認定為工傷后的賠償主要包括：1．死者近親屬可以從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金等賠償金。2．喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。3．供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。4．一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。二、工傷死亡賠償多久能拿到工傷死亡一年左右能拿到賠償金。申請工傷認定的時間是一個月內。發(fā)生工傷事故，用人單位應在30日內提出工傷認定申請，單位未按規(guī)定申請的，工傷職工或其近親屬可以在一年內申請工傷認定，治療終結后還可以申請勞動能力鑒定，傷殘等級以鑒定結果為準。工傷死亡賠償金是指職工因工死亡，其直系親屬按照法律規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬2023-10-2567人看過 -
醫(yī)療機構員工意外死亡的賠償標準為喪葬補助：上年度計劃區(qū)6個月職工月平均工資；受撫養(yǎng)親屬的養(yǎng)老金標準為：配偶40％，其他親屬30％，孤兒或孤兒10％。但是，經批準的供養(yǎng)親屬撫恤金總額不得高于因工死亡職工的工資。職工因公死亡的，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金中領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性死亡補助金：喪葬補助為統(tǒng)籌區(qū)職工上一年度6個月的月平均工資。醫(yī)療意外死亡賠償標準1、患者是城鎮(zhèn)居民的死亡賠償金，醫(yī)療機構會按照上一年度城鎮(zhèn)居民人均可以使用的收入20來計算。對于60歲以上的患者，醫(yī)療機構會根據(jù)患者的實際年齡，每增加一歲減少一年來計算死亡賠償金。對于75歲以上的患者，死亡賠償金只能按照5年來計算。2、患者是農村居民的死亡賠償金，醫(yī)療機構會按照上一年度農村居民可以使用的收入來20計算，對于60歲以上的患者，醫(yī)療機構會根據(jù)患者的實際年齡，每增加一歲減少一年來計算死亡賠償金。而75歲以上的患者，死2023-07-01189人看過 -
勞動保險該段內容描述了員工在宿舍去世的賠償規(guī)定。如果員工沒有購買保險，單位需支付保險費用的一半；如果員工因疾病或非工傷去世，勞動保險基金將支付喪葬補貼，相當于企業(yè)全體工人和職員的平均工資兩個月；在勞動保險基金的支持下，根據(jù)死者直系親屬的數(shù)量，會支付一定的救濟費用，數(shù)額根據(jù)死者工資的時間段不同而有所差異。對于下班期間因自身疾病死亡的情況，不屬于工作死亡，單位按非工作死亡處理。員工在宿舍去世的賠償規(guī)定如下:1.如果員工沒有購買保險,單位需支付保險費用的一半。2.如果員工因疾病或非工傷去世,勞動保險基金將支付喪葬補貼。該金額相當于企業(yè)全體工人和職員的平均工資兩個月。3.在勞動保險基金的支持下,根據(jù)死者直系親屬的數(shù)量,會支付一定的救濟費用。數(shù)額根據(jù)死者工資的時間段不同而有所差異,從6個月到12個月不等。下班期間因自身疾病死亡，不屬于工作死亡，單位按非工作死亡處理。 員工宿舍去世的賠償規(guī)定是什么？根據(jù)我國《2023-08-28437人看過
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#直系親屬
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