變更合同通知書
員工:
您與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》(合同編號(hào):××××·LD-×××/××)進(jìn)行下列第項(xiàng)變更:
1)甲、乙雙方約定《勞動(dòng)合同》類型及期限變更為:固定期限,自定試用期自年月日起至年月日止;
2)乙方工作崗位變更為在×××××(部門/企業(yè))擔(dān)任×××××崗位(工種)工作。
3)乙方工作地點(diǎn)變更為×××××。
4)乙方崗位工作時(shí)間變更為××××××。勞動(dòng)合同變更5)乙方基本工資變更為人民幣×××××元/月。
6)乙方稅前崗位津貼變更為人民幣×lixe86.com×××元/月。
7)乙方稅前績(jī)效工資變更為人民幣元/月。
8)甲方為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)變更為:
(1)國(guó)家和工作地的有關(guān)規(guī)定繳納城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
(2)國(guó)家和上海市的有關(guān)規(guī)定繳納小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);
(3)國(guó)家工作地的有關(guān)規(guī)定繳納□失業(yè)□生育□工傷社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。(以下無(wú)正文)
特此通知
單位:上海XXXXXX有限公司
人力資源部(蓋章)
年月日
簽收
□本人同意上述通知中的變更內(nèi)容并將于年月日前與公司簽訂相應(yīng)變更協(xié)議;若本人逾期未與公司簽訂相應(yīng)變更協(xié)議,則上述通知書的變更內(nèi)容于年月日起生效;
□本人不同意上述通知中的變更內(nèi)容,并將于年月日前向公司提出書面意見;若逾期未向公司提出書面意見,則可視本人已同意上述通知書的變更內(nèi)容于年月日起生效。
簽收人(簽名):
年月日
合同變更與合同更新的區(qū)別
合同更新,是指當(dāng)事人雙方通過協(xié)商,變更了原合同的基本條款或主要內(nèi)容,從而使變更后的合同與變更前的合同在內(nèi)容上失去了同一性與連續(xù)性,導(dǎo)致原合同關(guān)系消滅,新合同關(guān)系發(fā)生。簡(jiǎn)單來(lái)說,合同更新就是以一個(gè)新的合同代替一個(gè)舊的合同。
合同變更與合同更新的區(qū)別主要表現(xiàn)在:
(1)、合同變更僅限于合同內(nèi)容的變化,而不涉及主體的變更;但在合同更新中,不限于合同內(nèi)容發(fā)生根本性變化,還可能是合同主體的變化。例如,債權(quán)人解除舊債務(wù)人的債務(wù)而由新債務(wù)人代替,可發(fā)生合同的更新。
(2)、合同變更是合同內(nèi)容的非根本性變化,變更前后的合同仍保持一定的同一性和連續(xù)性,原合同關(guān)系仍然繼續(xù)存在并有效;合同更新是合同內(nèi)容的根本性變化,在新舊合同的內(nèi)容之間,可能并無(wú)直接的內(nèi)在聯(lián)系,這種變化直接導(dǎo)致原合同關(guān)系的消滅,新合同關(guān)系的產(chǎn)生。
(3)、合同變更主要通過當(dāng)事人雙方協(xié)商而實(shí)現(xiàn),但在特殊情況下也可以直接依據(jù)法律規(guī)定而發(fā)生;而合同更新則是當(dāng)事人雙方協(xié)商一致的結(jié)果。
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變更崗位勞動(dòng)合同怎么書寫的呢?甘肅在線咨詢 2022-07-20甲方(企業(yè)):_____乙方(員工):_______________部門:_______________性別:__________出生年月:_______________家庭地址:____________________________________電話:____________________________________甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下,對(duì)_____年_____月___
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合同有變更怎么寫變更協(xié)議書貴州在線咨詢 2023-06-16合同有變更的,變更協(xié)議書應(yīng)寫明雙方當(dāng)事人已就修改事項(xiàng)協(xié)商一致的意思表示,然后寫明合同變更原因,同時(shí)明確寫明主合同的內(nèi)容,以及在其基礎(chǔ)上所做的變動(dòng),或者將主合同作為附件,最后雙方簽字確認(rèn)并填寫變更協(xié)議書的日期。
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調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同變更嗎? 變更工作崗位是否要通知雙方本人親自簽字福建在線咨詢 2022-04-09調(diào)崗,顧名思義就是崗位調(diào)動(dòng)。從勞動(dòng)法意義上說,調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同變更,因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,工作崗位屬于勞動(dòng)合同的必備條款。變更工作崗位勢(shì)必需要變更勞動(dòng)合同。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)于勞動(dòng)合同變更有非常嚴(yán)格的限制,必須經(jīng)雙方協(xié)商一致并通過書面形式變更才屬于合法變更。工作崗位調(diào)整在用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中是不可避免的情況,每個(gè)用人單位都希望物盡其用,將最適合的員工安排在最合適的崗位。可是工作崗位作為