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崗位變更合同書怎么寫通知
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-13 09:33:29 239 人看過

變更合同通知書

員工:

您與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》(合同編號(hào):××××·LD-×××/××)進(jìn)行下列第項(xiàng)變更:

1)甲、乙雙方約定《勞動(dòng)合同》類型及期限變更為:固定期限,自定試用期自年月日起至年月日止;

2)乙方工作崗位變更為在×××××(部門/企業(yè))擔(dān)任×××××崗位(工種)工作。

3)乙方工作地點(diǎn)變更為×××××。

4)乙方崗位工作時(shí)間變更為××××××。勞動(dòng)合同變更5)乙方基本工資變更為人民幣×××××元/月。

6)乙方稅前崗位津貼變更為人民幣×lixe86.com×××元/月。

7)乙方稅前績(jī)效工資變更為人民幣元/月。

8)甲方為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)變更為:

(1)國(guó)家和工作地的有關(guān)規(guī)定繳納城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

(2)國(guó)家和上海市的有關(guān)規(guī)定繳納小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

(3)國(guó)家工作地的有關(guān)規(guī)定繳納□失業(yè)□生育□工傷社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。(以下無(wú)正文)

特此通知

單位:上海XXXXXX有限公司

人力資源部(蓋章)

年月日

簽收

□本人同意上述通知中的變更內(nèi)容并將于年月日前與公司簽訂相應(yīng)變更協(xié)議;若本人逾期未與公司簽訂相應(yīng)變更協(xié)議,則上述通知書的變更內(nèi)容于年月日起生效;

□本人不同意上述通知中的變更內(nèi)容,并將于年月日前向公司提出書面意見;若逾期未向公司提出書面意見,則可視本人已同意上述通知書的變更內(nèi)容于年月日起生效。

簽收人(簽名):

年月日

合同變更與合同更新的區(qū)別

合同更新,是指當(dāng)事人雙方通過協(xié)商,變更了原合同的基本條款或主要內(nèi)容,從而使變更后的合同與變更前的合同在內(nèi)容上失去了同一性與連續(xù)性,導(dǎo)致原合同關(guān)系消滅,新合同關(guān)系發(fā)生。簡(jiǎn)單來(lái)說,合同更新就是以一個(gè)新的合同代替一個(gè)舊的合同。

合同變更與合同更新的區(qū)別主要表現(xiàn)在:

(1)、合同變更僅限于合同內(nèi)容的變化,而不涉及主體的變更;但在合同更新中,不限于合同內(nèi)容發(fā)生根本性變化,還可能是合同主體的變化。例如,債權(quán)人解除舊債務(wù)人的債務(wù)而由新債務(wù)人代替,可發(fā)生合同的更新。

(2)、合同變更是合同內(nèi)容的非根本性變化,變更前后的合同仍保持一定的同一性和連續(xù)性,原合同關(guān)系仍然繼續(xù)存在并有效;合同更新是合同內(nèi)容的根本性變化,在新舊合同的內(nèi)容之間,可能并無(wú)直接的內(nèi)在聯(lián)系,這種變化直接導(dǎo)致原合同關(guān)系的消滅,新合同關(guān)系的產(chǎn)生。

(3)、合同變更主要通過當(dāng)事人雙方協(xié)商而實(shí)現(xiàn),但在特殊情況下也可以直接依據(jù)法律規(guī)定而發(fā)生;而合同更新則是當(dāng)事人雙方協(xié)商一致的結(jié)果。

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2025年05月11日 06:59
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    崗位變更屬于勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容,故一般情況下的崗位變更應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條的規(guī)定進(jìn)行。某些情形下,用人單位可以不經(jīng)勞動(dòng)者同意變更勞動(dòng)者的工作崗位。《廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第十七條規(guī)定:勞動(dòng)合同沒有變更,用人單位不得安排勞動(dòng)者從事合同規(guī)定以外的工作或調(diào)換崗位。但下列情況除外:(1)發(fā)生事故或?yàn)?zāi)害,需要及時(shí)搶修或救災(zāi);(2)因生產(chǎn)、工作需要,單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)或工種、崗位之間的臨時(shí)調(diào)動(dòng);(3)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。司法實(shí)踐中,在勞動(dòng)合同明確約定了勞動(dòng)者工作崗位的情況下,用人單位變更勞動(dòng)者工作崗位,除上述《廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》規(guī)定的可以單萬(wàn)變更的情況外,一般應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商,用人單位不能單方變更勞動(dòng)者工作崗位。而在勞動(dòng)合同未明確約定勞動(dòng)者工作崗位,且無(wú)其他證據(jù)證明雙方對(duì)具體工作崗位有明確約定的情況下,用人單位單方變更勞動(dòng)者工作崗位應(yīng)屬于用人單位的用人自主權(quán)。
    2023-06-09
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  • 崗位變更勞動(dòng)合同可以重簽嗎
    可以重新簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于崗位變更事項(xiàng),用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以依法變更勞動(dòng)合同。也可以解除勞動(dòng)合同,另行訂立新的勞動(dòng)合同。一、解除勞動(dòng)合同一般是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?勞動(dòng)者無(wú)過錯(cuò)時(shí),用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、新法規(guī)中不準(zhǔn)開除工傷嗎不是不能開除,是不能違法解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者
    2023-06-26
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  • 崗位變更勞動(dòng)合同需要解除嗎
    根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更形勢(shì),作出組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整,屬于法律勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。根據(jù)勞動(dòng)者個(gè)人的情況,如果出現(xiàn)勞動(dòng)者所在公司迫于市場(chǎng)規(guī)定的客觀情況發(fā)生重大變化,在這種情勢(shì)變更下,公司可與勞動(dòng)者協(xié)商工作崗位的調(diào)整,即對(duì)勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行變更。公司在與勞動(dòng)者協(xié)商不能達(dá)成一致時(shí),公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同,但有提前三十日以書面形式通知的義務(wù)。如果勞動(dòng)者不同意公司調(diào)崗安排,就意味著勞動(dòng)者與公司不能就勞動(dòng)合同的變更達(dá)成一致。這時(shí),公司有權(quán)提前三十日書面通知與你解除勞動(dòng)合同。在這種情況下,公司應(yīng)根據(jù)你的工作年限,每滿一年給予你本人一個(gè)月的工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、崗位變更時(shí)能否調(diào)薪?如果單位可以調(diào)整員工的工作崗位,是否意味著用人單位也可以同時(shí)調(diào)整其勞動(dòng)報(bào)酬?
    2023-04-07
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#債權(quán)
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    債權(quán)人是債的主體之一,債的主體包括雙方當(dāng)事人,即債權(quán)人和債務(wù)人。債權(quán)人是指有權(quán)請(qǐng)求對(duì)方當(dāng)事人為或不為一定行為的人。在債的關(guān)系中,債權(quán)人和債務(wù)人都必須是特定的。債權(quán)人既可以是一人,也可以是多人。... 更多>

    #債權(quán)人
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      調(diào)崗,顧名思義就是崗位調(diào)動(dòng)。從勞動(dòng)法意義上說,調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同變更,因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,工作崗位屬于勞動(dòng)合同的必備條款。變更工作崗位勢(shì)必需要變更勞動(dòng)合同。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)于勞動(dòng)合同變更有非常嚴(yán)格的限制,必須經(jīng)雙方協(xié)商一致并通過書面形式變更才屬于合法變更。工作崗位調(diào)整在用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中是不可避免的情況,每個(gè)用人單位都希望物盡其用,將最適合的員工安排在最合適的崗位。可是工作崗位作為