企業(yè)改制職工怎樣維權(quán)
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時(shí)間： 2024-01-20 17:07:48
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一、企業(yè)改制職工怎樣維權(quán)
企業(yè)改制，如果損害了職工的合法權(quán)益的，職工可以通過下列方式來維權(quán)：與企業(yè)協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門提交舉報(bào)、投訴的材料；或者依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁等。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十七條
用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
第七十九條
勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第八十九條
用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
二、企業(yè)關(guān)閉職工怎樣補(bǔ)償
企業(yè)關(guān)閉，職工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
三、破產(chǎn)企業(yè)職工怎樣安置
對于破產(chǎn)企業(yè)的員工首先應(yīng)當(dāng)由破產(chǎn)的企業(yè)按照員工在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付標(biāo)準(zhǔn)為：按照員工在單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
然后企業(yè)所在地的市或者市轄區(qū)、縣人民政府應(yīng)當(dāng)采取轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、介紹就業(yè)、生產(chǎn)自救、勞務(wù)輸出等各種措施，妥善安排破產(chǎn)企業(yè)職工重新就業(yè)。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》（2018修正）：第十章 勞動(dòng)爭議 第七十七條 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。\n調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
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法律綜合知識一、職工遇到企業(yè)改制怎么辦理1．員工身份置換通俗點(diǎn)講，所謂員工身份置換就是通過給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，將“鐵飯碗”變成勞動(dòng)合同，打破職工對企業(yè)的依賴，解除國有企業(yè)對職工承擔(dān)的“無限責(zé)任”。國有企業(yè)改制要切實(shí)維護(hù)職工的權(quán)益，實(shí)施改制前，原企業(yè)應(yīng)當(dāng)與投資者就職工安置費(fèi)用、勞動(dòng)關(guān)系接續(xù)等問題明確相關(guān)責(zé)任，并制訂職工安置方案。職工安置方案必須經(jīng)職工代表大會或職工大會審議通過，企業(yè)方可實(shí)施改制。職工安置方案必須及時(shí)向廣大職工群眾公布，其主要內(nèi)容包括：企業(yè)的人員狀況及分流安置意見；職工勞動(dòng)合同的變更、解除及重新簽訂辦法；解除勞動(dòng)合同職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付辦法；社會保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)；拖欠職工的工資等債務(wù)和企業(yè)欠繳的社會保險(xiǎn)費(fèi)處理辦法等。實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工身份置換，是企業(yè)市場化配置勞動(dòng)力資源的基礎(chǔ)，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力自由流動(dòng)的前提，也是企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制、輕裝進(jìn)入市場的重要條件。2．買斷工齡國有企業(yè)改革初期，“買斷工齡”成為眾多2023-03-05461人看過 -
住房公積金一、改制企業(yè)職工未簽字怎么辦職工不肯簽字的話，你就只能協(xié)商，一定要協(xié)商滿足職工的合法合理要求。這樣才能順利改制，如果職工提出的要求是不合法不合理的，那么可以要求勞動(dòng)監(jiān)管部門介入。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、怎樣維護(hù)改制企業(yè)職工的權(quán)益你好，關(guān)于怎樣維護(hù)改制企業(yè)職工的權(quán)益這個(gè)問題。改制、破產(chǎn)、退出企業(yè)要采取明確措施維護(hù)職工合法權(quán)益。企業(yè)改制時(shí)，對經(jīng)確認(rèn)的拖欠職工2023-03-31431人看過 -
改制企業(yè)職工補(bǔ)繳社保的可以要求補(bǔ)繳。補(bǔ)繳所需材料：1、屬原固定工及合同制職工的，應(yīng)提供職工本人的檔案、錄用(招工)審批表等原始資料；2、屬其他用工形式的，應(yīng)提供合同書、錄用(招工)審批表(或招工表)3、未辦理招用工手續(xù)，但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)提供存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的有效證明材料(如原始工資發(fā)放表、考勤表等)；4、由單位出具書面申請，陳述補(bǔ)繳的事實(shí)及理由，填寫一式三份的《XX市社會保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳申請表》，連同相關(guān)的原始資料，向所屬社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理。一、滿五十周歲退休女性，可以一次性補(bǔ)交社保嗎滿五十周歲退休女性可以一次性補(bǔ)交社保。到退休年齡未交夠的養(yǎng)老費(fèi)可以一次性補(bǔ)繳。企業(yè)個(gè)人社保補(bǔ)繳流程：1、單位攜帶社會保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳申請表、勞動(dòng)合同等職工補(bǔ)繳社保相關(guān)材料；2、單位提交資料之后，由社保經(jīng)辦人員對補(bǔ)繳資料進(jìn)行審核，符合條件的出具受理回執(zhí)，不符合條件的不予受理；3、補(bǔ)繳申請受理之后，將在20個(gè)工2023-04-12451人看過
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企業(yè)改制全國人大代表、青島即發(fā)集團(tuán)控股有限公司董事長陳xx表示，作為一個(gè)有著50多年歷史大型集體企業(yè)的負(fù)責(zé)人，在企業(yè)改制的過程中，她最頭疼的一件事就是職工的傳統(tǒng)觀念很難轉(zhuǎn)變。陳xx說，如果按照實(shí)體經(jīng)濟(jì)來講，紡織還是一個(gè)基礎(chǔ)工業(yè)，對拉動(dòng)就業(yè)、促進(jìn)農(nóng)民增收是一個(gè)很關(guān)鍵的行業(yè)。但是這個(gè)行業(yè)要展現(xiàn)生機(jī)，有后勁才能發(fā)展，山東的紡織稱得上大，但說不上強(qiáng)，今后應(yīng)該在強(qiáng)上多做文章，盡快提升。陳xx表示，企業(yè)提升包括有幾個(gè)方面，一個(gè)是產(chǎn)品質(zhì)量的提升，一個(gè)是技術(shù)創(chuàng)新的提升，企業(yè)要學(xué)會運(yùn)用新的材料，然后更重要的是把自己的產(chǎn)品質(zhì)量做好，讓國內(nèi)、國際兩個(gè)市場都能接受你的產(chǎn)品。其間，當(dāng)然也需要政府在安排就業(yè)方面給一些政策，也就是勞動(dòng)力這一塊提供一些優(yōu)惠。如果企業(yè)努力，加上政府支持，她感覺紡織這個(gè)行業(yè)還是有后勁的，對國民經(jīng)濟(jì)的保障還是會起到一定的作用。這次來北京參加兩會，陳xx帶來的建議是是減輕勞動(dòng)密集型和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的稅和費(fèi)。她2023-06-09404人看過 -
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改制企業(yè)職工退休年齡1、干部黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部符合下列條件之一的，都可以退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的（三）因工致殘，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。2、工人全民所有制企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)群眾團(tuán)體工人符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，由醫(yī)院證明，并經(jīng)過勞動(dòng)鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力。3、破產(chǎn)國2023-07-05397人看過 -
職工安置企業(yè)改制職工安置公告怎么寫?企業(yè)改制員工安置公告范本各市、縣(市、區(qū))勞動(dòng)和社會保障(人事勞動(dòng)保障)局，有關(guān)企業(yè)：為了進(jìn)一步規(guī)范我區(qū)國有企業(yè)改制過程中的職工安置工作，指導(dǎo)和幫助企業(yè)制定和完善職工安置方案，根據(jù)勞動(dòng)保障法律法規(guī)和國家、自治區(qū)關(guān)于企業(yè)改制的相關(guān)政策規(guī)定，現(xiàn)將國有企業(yè)改制中職工安置有關(guān)問題通知如下：一、審核職工安置方案(一)國有企業(yè)在改制前，應(yīng)將由職工代表大會討論通過的職工安置方案報(bào)勞動(dòng)保障行政部門審核備案。(二)改制企業(yè)職工安置方案應(yīng)包括以下內(nèi)容：1、改制企業(yè)安置職工的工作原則、主要措施、各類人員狀況及分流安置意見。2、原企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)及勞動(dòng)合同期限，企業(yè)改制后擬與職工簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)及勞動(dòng)合同期限。3、原企業(yè)拖欠職工工資、醫(yī)療費(fèi)等債務(wù)，欠繳職工的社會保險(xiǎn)費(fèi)情況及償還辦法。4、與職工安置有關(guān)問題的處理辦法。(三)勞動(dòng)保障行政部門在收到企業(yè)報(bào)送的職工安置方案后10個(gè)工2023-05-02441人看過 -
2003年11月，國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)了國資委《關(guān)于規(guī)范國有企業(yè)改制工作的意見》，各地區(qū)、各有關(guān)部門和廣大國有企業(yè)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)，規(guī)范國有企業(yè)改制工作取得了重大進(jìn)展。但是，在實(shí)際工作中，國有企業(yè)改制還存在一些問題，如改制方案不完善，審批不嚴(yán)格；清產(chǎn)核資、財(cái)務(wù)審計(jì)、資產(chǎn)評估和產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓不規(guī)范；對維護(hù)職工合法權(quán)益重視不夠等。為進(jìn)一步規(guī)范推進(jìn)企業(yè)改制，防止國有資產(chǎn)流失，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，國資委日前又發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范國有企業(yè)改制工作的實(shí)施意見》（以下簡稱《實(shí)施意見》）。針對主要問題，堵塞制度漏洞《實(shí)施意見》強(qiáng)調(diào)針對國企改制中存在的主要問題，從制度上堵塞漏洞，防止國有資產(chǎn)流失，這主要體現(xiàn)在財(cái)務(wù)審計(jì)、資產(chǎn)評估和資產(chǎn)處置等環(huán)節(jié)：一是關(guān)于計(jì)提減值準(zhǔn)備和資產(chǎn)核銷的處理問題。有的企業(yè)改制時(shí)應(yīng)收賬款等計(jì)提減值準(zhǔn)備數(shù)額較大，對資產(chǎn)評估值和產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓價(jià)格有較大影響，其中相當(dāng)一部分已計(jì)提減值準(zhǔn)備或已核銷2023-06-09212人看過 -
繼續(xù)履行《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國資委關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范國有企業(yè)改制實(shí)施意見的通知》規(guī)定，在國有企業(yè)改制中，要切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益。改革實(shí)施前，原企業(yè)應(yīng)就職工安置成本、勞動(dòng)關(guān)系延續(xù)等問題與投資者明確相關(guān)責(zé)任，制定職工安置計(jì)劃。企業(yè)必須經(jīng)職工代表大會或職工代表大會審議通過后，方可實(shí)施體制改革。職工安置計(jì)劃必須及時(shí)向廣大職工公布，其主要內(nèi)容包括：企業(yè)人員狀況和離職安置意見；勞動(dòng)合同的變更、解除和重新簽訂辦法；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式解除勞動(dòng)合同的職工；社會保險(xiǎn)關(guān)系的延續(xù)；拖欠職工工資和其他債務(wù)的支付方式和企業(yè)所欠社會保險(xiǎn)費(fèi)的處理辦法等。重慶改制企業(yè)職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金政策我市改制企業(yè)職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金政策將作適當(dāng)調(diào)整。昨日，市政府常務(wù)會議審議通過了《關(guān)于貫徹關(guān)于規(guī)范國有企業(yè)改制工作的意見的通知》，決定在不損害職工利益的情況下，改原全員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為分段補(bǔ)償安置，原職工的勞動(dòng)合同可以轉(zhuǎn)移到新企業(yè)繼續(xù)履行。我市關(guān)于國有企業(yè)改制的規(guī)定是在2023-06-30133人看過
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企業(yè)改制日前，安徽省蚌埠市禹會區(qū)人民法院對一起勞動(dòng)爭議案作出一審判決，確認(rèn)原告與被告存在勞動(dòng)關(guān)系，判令被告繼續(xù)為原告繳納自2009年12月起的社會保險(xiǎn)金；駁回原告其他訴訟請求。原告施裘于1993年7月進(jìn)入蚌埠市某企業(yè)工作，與企業(yè)簽訂了為期10年的勞動(dòng)合同，期限為1993年7月30日至2003年7月30日。2000年10月施裘下崗，期間只領(lǐng)取生活費(fèi)。2003年7月30日雙方勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽。2004年7月30日企業(yè)職工代表大會表決通過改制方案，政府批復(fù)同意企業(yè)整體改制為制造有限公司。改制方案規(guī)定：新公司全部接受原企業(yè)的全部職工，解除原企業(yè)與職工的勞動(dòng)合同，辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系的變更。2004年8月23日企業(yè)整體改制后，制造有限公司沒有書面通知施裘來廠辦理安置手續(xù)，施裘沒有與改制后的公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司給施裘發(fā)放生活費(fèi)至2006年1月24日止，為施裘繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)至2009年11月止。制造有限公司于2023-06-10473人看過 -
來電顯示：去年，我進(jìn)了一家公司工作，企業(yè)沒有和我們簽書面勞動(dòng)合同，也沒有買社保，節(jié)假日加班不給加班費(fèi)。最近，公司要求員工簽一份協(xié)議，內(nèi)容是因本人原因，我不愿公司給我們購買保險(xiǎn)，也不愿享受社保，如果本人出現(xiàn)一切重大疾病、意外事故、工傷事故等，均與公司無關(guān)，一切責(zé)任由自己承擔(dān)。請問如果我們在這樣的協(xié)議上簽字后，具有法律效力嗎?我們的工資條都由企業(yè)保管，員工手中沒有憑據(jù)，怎樣取證維權(quán)?我們公司的工商注冊地和勞動(dòng)用工地不在同一個(gè)行政區(qū)，我們該在哪個(gè)行政區(qū)維權(quán)?李先生附記：湖南一星律師事務(wù)所葉翔鋒律師回復(fù)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同，并為勞動(dòng)者辦理相應(yīng)的社會保險(xiǎn)，勞動(dòng)者節(jié)假日加班應(yīng)當(dāng)支付加班工資等，這些都是勞動(dòng)法規(guī)定的強(qiáng)制性義務(wù)。用人單位違反這些規(guī)定，須承擔(dān)法律責(zé)任。顯然，本案的用人單位已構(gòu)成違法。李先生提到勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)方面的協(xié)議，用人單位與勞動(dòng)者雙方共同達(dá)成一致后形成的內(nèi)容，才能是真正2023-06-09336人看過
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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改制企業(yè)職工股權(quán)權(quán)益如何維護(hù)四川在線咨詢 2022-08-14客觀地講，在我國大多數(shù)城市的企業(yè)及至改制企業(yè)中，建立住房公積金制度工作還處在初期階段。主要表現(xiàn)為：企業(yè)公積金覆蓋面和繳存率還很低，城市公積金歸集額的維持和增長，主要力量來自于黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位；還有相當(dāng)一部分企業(yè)未建立公積金制度，沒辦理開戶手續(xù)，眾多已建立公積金制度的企業(yè)卻因種種原因欠繳、停繳現(xiàn)象嚴(yán)重，甚至處于“睡眠”狀態(tài)；企業(yè)職工公積金繳存基數(shù)、繳存比例還很低，職工利用公積金解決住房問題的能力受 -
改制企業(yè)職工股權(quán)分配是怎樣的北京在線咨詢 2022-06-17創(chuàng)始合伙人的得權(quán)期、退出機(jī)制、回購權(quán)，這三點(diǎn)是對股權(quán)的完整管理，對于股權(quán)的得權(quán)、退出和回購都得提前約定好，避免日后不必要的糾紛。 得權(quán)期 改制企業(yè)職工股權(quán)分配得權(quán)期設(shè)置為4年，也就是約定了員工必須要在公司工作4年，才能拿到全部的股權(quán)，以此來吸引、留住和激勵(lì)優(yōu)秀員工。 退出機(jī)制 只進(jìn)不出的結(jié)果，只會把路給堵死了。創(chuàng)業(yè)公司的股權(quán)價(jià)值是所有合伙人持續(xù)長期的服務(wù)于公司賺取的，當(dāng)合伙人退出公司后，其所持有的 -
改制企業(yè)職工股權(quán)處理江西在線咨詢 2022-08-031、員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。企業(yè)經(jīng)營者也應(yīng)按照上述辦法執(zhí)行。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資。員工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計(jì)發(fā)；國有企業(yè)嚴(yán)重資不抵債，不再具備繼續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營條件，可以申請破產(chǎn)。 注意： 1、支付形式要求企業(yè)以現(xiàn)金支付給員工作為解除長期勞 -
企業(yè)改制后怎樣補(bǔ)償離職職工青海在線咨詢 2022-10-05實(shí)際處理時(shí)可以按三種情況來進(jìn)行:第一，因?yàn)樵瓎挝?即你說的國有企業(yè))與轉(zhuǎn)制后的民營企業(yè)是兩個(gè)分別獨(dú)立的法人單位，不能要求所有的職工都必須轉(zhuǎn)到新單位去，也就是說職工在此時(shí)有選擇的權(quán)利。對于選擇不到新單位的職工，由原單位與其終止勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二，對改制過程中自主選擇進(jìn)入改制后的新單位的職工，企業(yè)可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但其在原單位的工齡應(yīng)同改制后的工齡算在一起，以后在與新單位解除或終止勞動(dòng)合 -
長春市改制企業(yè)下崗職工維權(quán)可不可以？上海在線咨詢 2022-06-27長春市改制企業(yè)下崗職工維權(quán)是可以的，你可以去當(dāng)?shù)匚新蓭?，?zhǔn)備好你的材料，不過，我們國家還是做了很多的工作的，建議你可以找你們當(dāng)?shù)氐穆蓭熈私庀嚓P(guān)的好的政策。
