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職工曠工解除合同規(guī)定是什么

按照勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行，勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定多少天可以開除，只規(guī)定了嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，就可以解除合同，因此，應(yīng)該按照企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。

我國(guó)《勞動(dòng)法》第四條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。”第八十九條就規(guī)定，“用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(法釋[2001]14號(hào))第十九條規(guī)定，用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。

從上述法律規(guī)定來(lái)看，制定規(guī)章制度是用人單位的權(quán)利，用人單位有權(quán)制定廠規(guī)廠紀(jì)，來(lái)規(guī)范日常工作秩序和職工獎(jiǎng)懲。但是，用人單位自己制定的規(guī)章不能和國(guó)家的法律相違背。如果制定規(guī)章制度違反法律規(guī)定，不但無(wú)效，還要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

談到員工曠工解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題，我國(guó)《勞動(dòng)法》第25條中對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同是實(shí)行限制性規(guī)定的，列舉了用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的四種情況：

一是在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

二是嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

三是嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成損失的；

四是被依法追究刑事責(zé)任的。

用人單位以員工曠工為理由(屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的情形)解除勞動(dòng)合同關(guān)系，企業(yè)如何使用該條款的規(guī)定來(lái)解除與員工的勞動(dòng)合同關(guān)系，企業(yè)在員工管理手冊(cè)中列明了如員工曠工一天或三天或五天等，企業(yè)是否就有權(quán)因此而解除與員工的勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2018修正）：第一章　總　　則　　第四條　用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。