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一、職工曠工開除流程

（一）確定合法的辭退依據(jù)

先確定辭退員工適合的法律規(guī)定：

《勞動合同法》第四章第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5.因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6.被依法追究刑事責任的。

此時可以根據(jù)（2）的規(guī)定查找公司有關章程，根據(jù)公司內(nèi)部對員工請假、曠工等方面的管理制度規(guī)定，一般曠工連續(xù)達到規(guī)定的天數(shù)以上或累計曠工達到規(guī)定天數(shù)，就屬于嚴重違紀行為，公司可以與之解除勞動合同;

（二）通知被辭退人員相關情況，并出具解除勞動合同通知書;

如果通知被辭退人員來辦理相應手續(xù)不予理睬的，可以先向其郵寄關于限期回公司辦理解除勞動合同手續(xù)的通知（時間為一周內(nèi)），待其簽收后仍不理睬時，即可按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，依法解除與其的勞動合同，同時按照第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。的規(guī)定，辦理相關手續(xù)轉移。對于因曠工辭退員工這一事件無需對社會進行公示，但建議在企業(yè)內(nèi)部召開職工大會向全體員工聲明。

（三）按離職要求辦理離職手續(xù)，向勞動者出具離職證明、住房公積金等相關手續(xù)，結清工資;

離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。人事部應以必須的格式寫明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因以及開證明的日期，且必須蓋單位公章而且必須是原章，還應注意的是，離職證明復印無效。

住房公積金可參考《住房公積金管理條例》的規(guī)定：單位與職工終止勞動關系的，單位應當自勞動關系終止之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理變更登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續(xù)。

（四）給勞動者辦理社保停繳等手續(xù)，并在人事臺帳上進行備注。

應注意的是，如無法通知本人選擇快遞郵至員工家中的通知方式應當將快遞單據(jù)、還有辭退他的告知書一塊拍照留存。還保留其考勤情況等作為證據(jù)，以防以后出現(xiàn)其他情況。

二、職工曠工處罰決定有哪些

（一）《勞動法》賦予用人單位有制定和執(zhí)行勞動紀律和規(guī)章制度的權力。

（二）曠工是一種違反勞動紀律的行為。曠工嚴重的，甚至會被用人單位除名。用人單位依據(jù)勞動紀律和規(guī)章制度的規(guī)定對其予以處分和罰款，是一種正常的企業(yè)管理。

（三）至于對曠工處罰與安全積分和年終獎金掛鉤，也是法規(guī)允許企業(yè)應有的自主權。因為各個公司的經(jīng)營特點不同，可以制定側重點不同的勞動紀律和規(guī)章制度。比如有的公司實行彈性工作時間，對勞動紀律會松一些。有的公司24小時運行，不允許崗位缺人，就得嚴肅勞動紀律。

三、曠工離職工資怎么算

（一）日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù);

（二）小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）;

（三）月計薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天。勞動者如果曠工，則工資的計算公式為：（21.75天—曠工天數(shù)）x日工資。