国内大量情侣作爱视频,狠狠色婷婷久久综合频道日韩,国精品产区wnw2544

主動辭職好還是曠工開除好

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-08 09:55:33 131 人看過

通常情況下，員工主動提出辭職能較好地解決問題。

然而，如果出現(xiàn)工人無故缺勤而導(dǎo)致被解雇的現(xiàn)象，他們將無法得到相應(yīng)的賠償。

在這個前提下，若為人事部門主動接觸并宣告完結(jié)與員工之間的勞動關(guān)系，或者因為公司內(nèi)部原因致使員工不得不辭去職務(wù)，那么公司理應(yīng)根據(jù)實際情況向員工支付經(jīng)濟賠償金。

此外，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)要求，只要滿足特定條件，員工便有權(quán)主張獲得經(jīng)濟補償；倘若公司未能履行上述義務(wù)，則員工有權(quán)向勞動監(jiān)察機關(guān)舉報投訴。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

辭職
工傷后辭職好還是繼續(xù)干

如果能繼續(xù)上班，當(dāng)然還是選擇繼續(xù)上班。工傷鑒定是獲得工傷保險賠償非常重要的措施，工傷鑒定主要是對工傷勞動者勞動能力的認定。勞動能力傷殘是1-10級，1級是最嚴重的傷殘，那么工傷鑒定后還在原單位上班，依據(jù)鑒定結(jié)果獲得一定的經(jīng)濟補償，如傷殘補助金、傷殘津貼等。一、工傷跟骨折咋賠償工傷骨折勞動法賠償，在我國分為一到十級，是按照相關(guān)的等級進行劃分。由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。由工傷鑒定結(jié)果決定工傷賠償?shù)臉藴?，按照工傷鑒定結(jié)果法定的工傷賠償計算方式計算賠償。工傷鑒定結(jié)果決定工傷賠償?shù)臉藴?，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關(guān)計算，在工傷鑒定結(jié)果的基礎(chǔ)上，計算出勞動者工傷最終賠償?shù)慕痤~。二、右手小指骨折工傷是幾級傷殘右手小指骨折工傷一般為十級殘疾，賠償標準因地而異。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療后殘疾，影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙和自理障礙的等級鑒定。勞動障礙分為十個

2023-06-25

423人看過
法律綜合知識
辭職好幾年沒解除勞動合同

辭職后沒有解除勞動合同，勞動者可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會保障局申請勞動仲裁要求企業(yè)解除勞動合同關(guān)系?！秳趧雍贤ā返谄呤邨l勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

2024-05-06

227人看過
法律綜合知識
公務(wù)員曠工15天是辭退還是開除

一、公務(wù)員曠工15天是辭退還是開除若公務(wù)員在職超過十五天以上則可能面臨被解雇處理。根據(jù)相關(guān)法律條款規(guī)定，對公務(wù)員面臨以下任意一種情況均可進行相應(yīng)的解雇決定：1．在每一個自然年度的考核過程中，連續(xù)兩個考核周期都被評定為不能勝任當(dāng)前職位的工作者；2．其在當(dāng)前職位上的表現(xiàn)無法達到預(yù)期標準，同時也無法適應(yīng)其他崗位安排；3．由于所在部門或機構(gòu)發(fā)生了重組、撤銷、整合或者削減編制員額等情況而需要進行人員調(diào)動時，他／她拒絕接受任何合理的崗位安排；4．未能盡到應(yīng)盡的職責(zé)或是違反了相應(yīng)公務(wù)員條例及法規(guī)政策，即便經(jīng)過教育仍然沒有明顯改善，不適合于再繼續(xù)在機關(guān)工作，而且不適宜采取開除處分的方式來解決問題；以及5．長期曠工或是因公務(wù)外派、假期結(jié)束后未按規(guī)定時間返回，且這種情況持續(xù)十五天以上，或者是一年內(nèi)累計超過三十天的員工?！吨腥A人民共和國公務(wù)員法》第八十八條公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退：1、在年度考核中，連續(xù)

2024-03-21

240人看過
醫(yī)療機構(gòu)
工傷鑒定后上班好還是辭工作好？

工傷鑒定后上班好還是辭工作好？經(jīng)勞動能力鑒定委員會或者醫(yī)療機構(gòu)書面證明需要繼續(xù)休養(yǎng)的，可以繼續(xù)休養(yǎng)。工傷職工鑒定為七級傷殘，勞動能力鑒定之后，停工留薪期不滿一年的，按治療工傷醫(yī)療機構(gòu)書面證明，還需要休養(yǎng)的，可以繼續(xù)休養(yǎng)；停工留薪期已滿一年的，按勞動能力鑒定委員會確認，需要繼續(xù)休養(yǎng)的，可以繼續(xù)休養(yǎng)。工傷職工繼續(xù)休養(yǎng)期間，享受停工留薪期原工資福利待遇不變待遇。但其中停工留薪期滿兩年的，按所在省規(guī)定支付工資福利待遇。鑒定為七級傷殘的工傷職工，不能按規(guī)定提供醫(yī)療機構(gòu)或者勞動能力鑒定委員會書面確認證明的，不能上班是偽命題，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)工作。不能從事原工作的可以由用人單位安排適當(dāng)工作。不恢復(fù)工作的，用人單位可以停止支付工資福利待遇，并書面通知限期恢復(fù)工作，限期內(nèi)不恢復(fù)的，可以按曠工處理。什么時候停止享受工傷待遇1、根據(jù)《工傷保險條例》第四十二條之規(guī)定，工傷職工有下列情形之一，停止享受工傷保險待遇：(一)喪

2023-04-11

292人看過

辭職
辭職拿不到工資，12333是否是一個好主意？

有用。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當(dāng)事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。在外省打工拿不到工資怎么辦一、有兩個途徑可以要求支付工資：1、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。二如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單

2023-08-09

58人看過
合同期限
員工不好好干活可以開除嗎

員工不好好干活是可以開除的。根據(jù)法律規(guī)定，員工不符合用人單位錄用條件，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除合同。員工不好好工作一般是不符合錄用條件的，而且也會違反用人單位的規(guī)章制度，因此可以予以開除。公司可以把正在病假的員工開除嗎1、員工生病在法定醫(yī)療期間內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同，如果勞動合同期限屆滿的，要續(xù)延到醫(yī)療期結(jié)束。2、如果違法解除勞動合同，要給予雙倍經(jīng)濟補償。3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)

2023-08-04

380人看過
機動車
認全責(zé)好還是主責(zé)好

交通事故責(zé)任者是機動車駕駛?cè)耍腥嘶蛘呤欠菣C動車駕駛?cè)嗽诘缆飞线M行，跟交通有關(guān)的活動，因為違反了道路交通安全法，或者是其他法律，法規(guī)，規(guī)章的規(guī)定，造成人身傷亡和財產(chǎn)損失，需要對自己造成的后果承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。一、認全責(zé)好還是主責(zé)好對于認全責(zé)還是認主責(zé)，建議還是實事求是，負全責(zé)相對于負主要責(zé)任來說，需要承擔(dān)的賠償責(zé)任會重一點，但是如果根據(jù)已有的證據(jù)，認定當(dāng)事人確實需要承擔(dān)全部責(zé)任，那么當(dāng)事人就應(yīng)該承擔(dān)全部責(zé)任，不能只承擔(dān)主要責(zé)任，如果根據(jù)交警事故認定書當(dāng)事人需要負主要責(zé)任的話，當(dāng)事人愿意多承擔(dān)一部分責(zé)任也是可以的。根據(jù)我國法律的規(guī)定，交通事故責(zé)任主要分為五個級別：分別是全部責(zé)任，主要責(zé)任，同等責(zé)任，次要責(zé)任和無責(zé)任。這五個級別之間也是相互對應(yīng)的：全部責(zé)任對應(yīng)無責(zé)任，主要責(zé)任對應(yīng)次要責(zé)任，同等責(zé)任對應(yīng)同等責(zé)任。他們是彼此對應(yīng)，相互存在于同一個交通事故中的。交通事故的全部責(zé)任：指的是當(dāng)事人需要承擔(dān)

2023-04-19

366人看過
辭職
工作10年辭職好嗎

在公司做了10年要離職，若是勞動者因個人原因主動離職的，用人單位不支付經(jīng)濟補償或賠償；若是用人單位向勞動者主動提出解除勞動合同，且協(xié)商一致后離職的，可以要求支付經(jīng)濟補償；若是違法辭退的，要支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償金。一、自動離職有經(jīng)濟補償嗎？員工自動辭職一般是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，但用人單位有過錯的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者依照相關(guān)法律規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。在司法實踐中，只要是員工以個人原因提出辭職的，比如“家里有事、個人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等，如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由（通常在辭職信、離職交接表、或離職協(xié)議書中可找到辭職理由），裁判機關(guān)一般都不會支持經(jīng)濟補償金。并且，以個人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，未經(jīng)公司同意不辭而別或達不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動合同行為，不僅拿不到經(jīng)濟補償金，

2023-03-10

123人看過

辭職
曠工辭職

1.曠工離職可能上了該公司黑名單，以后都不能進該公司。2.主要影響是對今后找工作的影響，如果用人單位在錄用時經(jīng)過了解，發(fā)現(xiàn)當(dāng)事人曾經(jīng)曠工離職，那么通常會拒絕再次錄取。3.其次，由于曠工離職，沒有辦理相關(guān)離職手續(xù)，各人的社保、檔案、信貸、按揭以及其他需要勞動合同或者解除勞動合同證明的方面，會出現(xiàn)各種各樣的問題。一、事業(yè)單位連續(xù)曠工多少天會被開除事業(yè)單位連續(xù)曠工15天，累計曠工30天的，就可以開除。員工曠工的原因各種各樣，有些曠工難以避免。員工確實生病，某些家庭事宜如孩子生病等無疑需要占用時間，在這些情況下，企業(yè)不可能要求員工上班工作。這一類曠工通常被稱為非故意曠工。但另一方面，許多曠工往往是可以避免的，這種可避免的曠工被稱為故意曠工。企業(yè)過高的曠工總數(shù)在很大程度上是由很少數(shù)的員工造成的曠工計算。企業(yè)要想控制或減少曠工，應(yīng)以持續(xù)檢查各部門的曠工統(tǒng)計數(shù)字作為開端。這種檢查可使管理者準確地確定，究

2023-03-03

438人看過
法律綜合知識
懷孕遭辭退投訴好還是勞動仲裁好

一、懷孕遭辭退投訴好還是勞動仲裁好懷孕遭辭退投訴和勞動仲裁都可以?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、懷孕女職工被非法辭退如何辦懷孕女工被辭退的，可以要求繼續(xù)履行勞動合同，或者要求單位支付相應(yīng)賠償?！秳趧雍贤ā返谒氖l規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本

2023-12-02

60人看過
辭職
自動辭職會扣除工資嗎？你能享受辭職或解雇的好處嗎

1、自動離職是否會扣除工資可能會扣除工資。然而，勞動法律法規(guī)規(guī)定，員工應(yīng)在離職前一個月向公司提交辭呈，以便公司能夠找到替代員工。未提出辭職的，應(yīng)當(dāng)賠償離職后給公司造成的損失?？劾U工資不清楚，也很難獲得支持，更不用說國家對扣繳工資更為敏感。自動辭職是否可以享受辭職、辭職或解雇的待遇辭職與辭職沒有根本區(qū)別。從以前的規(guī)定來看，一般是指未喪失工作能力的干部因個人原因不能繼續(xù)在用人單位任職，需要向用人單位提出辭職要求，經(jīng)批準后可以辦理辭職手續(xù)，享受一次性遣散費，終止與用人單位的勞動關(guān)系。當(dāng)然，有些人不支付遣散費。例如，經(jīng)批準出境定居的歸僑、僑眷員工，不符合退休、辭職條件的，可以按照規(guī)定辦理辭職手續(xù)，并一次性支付離職補貼。每滿一年應(yīng)支付一個月的標準工資。服務(wù)滿10年的，從第11年起，每滿一年支付一個半月的標準工資，但遣散費總額不得超過24個月的標準工資。根據(jù)《國家勞動行政管理局關(guān)于職工請假另謀職業(yè)問題

2023-05-07

492人看過
法律綜合知識
村主任辭職走什么程序好

一、村主任辭職走什么程序好村主任辭職走以下程序好：1．由村干部個人以書面形式向上級黨委提出辭職申請；2．鄉(xiāng)黨委在接到干部辭職申請后應(yīng)及時對干部辭職原因、辭職條件等有關(guān)情況進行了解核實，然后提出初步審核意見；審核中應(yīng)當(dāng)聽取干部所在村組意見，并對村干部本人談話。3．根據(jù)干部現(xiàn)任職務(wù)性質(zhì)，召開其所在村黨員會議或村民代表會議討論通過。4．對于組織勸辭的干部應(yīng)當(dāng)及時向鄉(xiāng)黨委提出書面辭職申請。勸辭后仍拒不辭職的村支兩委成員，是村支委班子成員的由鄉(xiāng)黨委予以免職處理，是村委成員的啟動依法罷免程序。二、村主任辭職能領(lǐng)失業(yè)補助金嗎村主任辭職不能領(lǐng)失業(yè)補助金，失業(yè)保險金是國家給予失業(yè)人群的最根本的社會保障，但不是所有的失業(yè)人員都可以領(lǐng)取失業(yè)保險金的。領(lǐng)取失業(yè)保險金需要一定條件，只有符合條件的失業(yè)人員才能領(lǐng)取，反之則不然?！吨腥A人民共和國社會保險法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金

2023-11-22

278人看過

子公司
開分公司好還是開子公司好

一、開分公司好還是開子公司好1、分公司是總公司下屬的直接從事業(yè)務(wù)經(jīng)營活動的分支機構(gòu)或附屬機構(gòu)。它不是真正意義上的公司,不具有企業(yè)法人資格，不具有獨立的法律地位，不獨立承擔(dān)民事責(zé)任。2、子公司則不同：子公司具有法人資格，可以獨立承擔(dān)民事責(zé)任。母公司控制子公司通常就是基于股權(quán)的占有或控制協(xié)議。母公司對子公司擁有實際上的決定權(quán)，尤其能夠決定子公司董事會的組成。除股份控制方式之外，通過訂立某些特殊契約或協(xié)議而使某一公司處于另一公司的支配之下，也可以形成母公司、子公司的關(guān)系。（一）設(shè)立子公司的好處有以下幾點：1、子公司屬于獨立的法人，只負有有限的債務(wù)責(zé)任;2、子公司向母公司報告企業(yè)成果只限于生產(chǎn)經(jīng)營活動方面;3、子公司是獨立法人，其所得稅計征獨立進行。子公司可享受東道國給其居民公司提供的包括免稅期在內(nèi)的稅收優(yōu)惠待遇;4、東道國運用稅率低于居住國時，子公司的累積利潤可得到遞延納稅的好處;5、許多國家對

2023-03-10

67人看過
辭職
曠工多少天算是自動辭職

多少天的缺勤被視為自動辭職勞動法沒有對此作出規(guī)定，這取決于公司的規(guī)章制度是如何規(guī)定的。如果按照公司規(guī)定曠工三天是嚴重違紀行為，公司可以終止勞動合同相關(guān)閱讀：公務(wù)員曠工及其行政處理第三十一條有下列情形之一的，視為曠工：（一）未經(jīng)請假或批準擅自離職（2）休假期限已滿，且未續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準且未在期限內(nèi)返回（III）第三十二條連續(xù)曠工不滿十五日或者一年內(nèi)曠工不滿三十日的，不發(fā)給年度獎金。第三十三條連續(xù)曠工十五日或者曠工三十日以上的，不發(fā)給年度獎金企業(yè)職工曠工處理企業(yè)職工獎懲條例>/a>第18條規(guī)定：“員工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工超過15天，或一年內(nèi)累計曠工超過30天的，企業(yè)有權(quán)注銷員工姓名?！皬倪@一規(guī)定來看，企業(yè)有權(quán)注銷員工的姓名，必須符合上述兩個條件。

2023-05-07

274人看過