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工傷員工主動(dòng)離職好還是公司辭退好
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-04 21:10:58 240 人看過(guò)

一、工傷員工主動(dòng)離職好還是公司辭退好

建議還是等公司辭退是比較好的,公司辭退的話,你可以領(lǐng)到一些失業(yè)金,并且還可以得到公司補(bǔ)償,如果自己出去的話,這些保障都是沒(méi)有的。如果目前的工作確實(shí)沒(méi)有什么保障的話,建議你先找一些工作,如果公司辭退后,可以立即就去其他公司上班,這樣也不耽誤時(shí)間。

二、主動(dòng)離職公司給補(bǔ)償么

若是用人單位有過(guò)錯(cuò),如第三十八條:用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

在有以上情形之一的,勞動(dòng)者可以立刻辭職并可以要求用人單位補(bǔ)償。

如果是用人單位沒(méi)有過(guò)錯(cuò),員工提出辭職,適用《勞動(dòng)合同法》第三十七條:勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。這是沒(méi)有補(bǔ)償或賠償?shù)摹?/p>

我們都知道,如果用人單位適用《勞動(dòng)法》第二十四條、第二十六條、第二十七條之規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,用人單位負(fù)有向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定義務(wù)。那么勞動(dòng)者提出與用人單位解除勞動(dòng)合同,用人單位是否還負(fù)有上述給付義務(wù)呢?依據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》規(guī)定:勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但此規(guī)定不能一概適用,因?yàn)槿绻涤萌藛挝贿`約在先、導(dǎo)致勞動(dòng)者被迫辭職的,用人單位不僅不可免除給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù),同時(shí)還負(fù)有相應(yīng)賠償義務(wù)。

三、員工離職時(shí)是否應(yīng)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

(一)員工因個(gè)人原因辭職的,當(dāng)然拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

在司法實(shí)踐中,只要是員工以個(gè)人原因提出辭職的,比如家里有事、個(gè)人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)等等,如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由(通常在辭職信、離職交接表、或離職協(xié)議書中可找到辭職理由),裁判機(jī)關(guān)一般都不會(huì)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

并且,以個(gè)人理由辭職的,員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行,否則,未經(jīng)公司同意不辭而別或達(dá)不到法定通知期離職的,都屬違法解除勞動(dòng)合同行為,不僅拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,可能還要賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。

(二)員工以公司存在特定違法行為被迫辭職的,公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

實(shí)務(wù)中,一些公司存在克扣員工工資,停發(fā)、少發(fā)或拖欠工資行為,還有一些公司不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),還有的公司讓員工在有毒、無(wú)防護(hù)設(shè)備等惡劣的生產(chǎn)環(huán)境下勞動(dòng),針對(duì)這種情況,為保護(hù)員工的合法權(quán)益,勞動(dòng)合同法規(guī)定了員工享有特別解除權(quán),可無(wú)條件與公司解除勞動(dòng)合同,還可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這就是實(shí)踐中通常所稱的被迫辭職。

依據(jù)勞動(dòng)合同法第38條的規(guī)定,公司存在以下違法行為,員工可以被迫辭職:

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

5、用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)存在欺詐、脅迫、趁人之危情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

勞動(dòng)合同法第46條明確規(guī)定員工依照第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工在依據(jù)勞動(dòng)合同法第38條被迫辭職時(shí),需注意各地司法實(shí)踐中所把握的度,要不然一不小心被迫辭職可能變成違法解除。比如:工資拖延了多少天才可被迫辭職、少發(fā)了多少工資才可以被迫辭職、未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是否支持被迫辭職......各地把握的尺度會(huì)有差異,并無(wú)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。

對(duì)于公司來(lái)說(shuō),應(yīng)對(duì)的方法就是盡量消除上述能夠引發(fā)員工被迫辭職的違法行為,但談何容易。單單一個(gè)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的問(wèn)題就足以讓多數(shù)企業(yè)叫苦連天,要想防范風(fēng)險(xiǎn),只能自求多福了。

(三)員工被迫辭職是否也需提前30天通知公司?

如果被迫辭職的理由是成立的,無(wú)需提前30天通知公司,依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,員工辭職是否需提前通知,可分4種情況來(lái)理解:

1、需提前30天通知的辭職:正常情況下以個(gè)人原因辭職的,需提前30日以書面形式通知公司。

2、需提前3天通知的辭職:正常情況下在試用期內(nèi)以個(gè)人原因辭職的,提前3日通知即可。

3、需通知但無(wú)需提前30天的辭職:公司存在以下違法情形:未提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件;未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬;未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);章制度違法,損害員工權(quán)益;因欺詐、脅迫或乘人之危致使合同無(wú)效。也就是說(shuō),這些情況下,員工可在通知單位后立即離職。

4、無(wú)需通知直接走人的辭職:用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

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2025年05月11日 06:53
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    公司辭退和主動(dòng)離職對(duì)職工的區(qū)別:辭退屬于屬于無(wú)過(guò)失性辭退的,用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,未提前通知?jiǎng)趧?dòng)者還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;屬于違法辭退,勞動(dòng)者可以要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付雙倍賠償金;勞動(dòng)者因?yàn)楣敬嬖谶`法情形主動(dòng)離職,可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;其他?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七
    2023-07-08
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  • 公司主動(dòng)辭退員工年終獎(jiǎng)還有嗎
    是否發(fā)放年終獎(jiǎng),屬于用人單位的工資自主權(quán),但是如果勞動(dòng)合同或者公司規(guī)章制度里有員工年終獎(jiǎng)數(shù)額或者計(jì)算方式,且勞動(dòng)者付出了勞動(dòng),就應(yīng)該得到相應(yīng)的年終獎(jiǎng)金。在實(shí)踐中,如果勞動(dòng)者想保護(hù)自己的“年終獎(jiǎng)”,就應(yīng)該和用人單位簽訂周密的勞動(dòng)合同,并對(duì)年終獎(jiǎng)進(jìn)行細(xì)致約定。此后,一旦與用人單位因年終獎(jiǎng)發(fā)生爭(zhēng)議,約定將是勞動(dòng)者勝訴的“法寶”。一、在法律上公司是否有義務(wù)給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)答案就是法律根本沒(méi)有明確的條款來(lái)約束年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)給不給,取決于以下兩個(gè)方面。一方面,在于員工和公司在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)是否規(guī)定,根據(jù)績(jī)效考核確定年終獎(jiǎng)數(shù)額或者按照慣例每年都發(fā)放年終獎(jiǎng),其實(shí)這樣的年終獎(jiǎng)視為工資,因此這種情況下年終獎(jiǎng)是不能少給員工。員工離職后,單位拒絕支付的,可以視為拖欠工資。員工有權(quán)利要求公司按時(shí)給支付足額工資給員工,否則員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁維權(quán)。另一方面,在員工和公司簽訂的勞動(dòng)合同中從未規(guī)定過(guò)給員工發(fā)放年
    2023-03-21
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  • 沒(méi)被公司辭退讓員工主動(dòng)離職有補(bǔ)償金嗎?
    是有補(bǔ)償金的,以勞動(dòng)合同到期為由,不再續(xù)簽勞動(dòng)合同,也是必須要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,也應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是每工作滿一年支付一個(gè)月工資。工資標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)發(fā)工資,而且是前12個(gè)月的月度平均應(yīng)發(fā)工資。職工醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作,或者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;都是需要提前30天告知?jiǎng)趧?dòng)者,或額外支付一個(gè)月的補(bǔ)償金,才可以解除勞動(dòng)合同。這些接解除情形可以不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位只是逼迫員工主動(dòng)辭職。這種情況下,員工應(yīng)該做好自己的本職工作。不要提出主動(dòng)辭職。如果單位忍不住了會(huì)主動(dòng)辭退,那時(shí)候可以與單位違法解除勞動(dòng)合同,要求違法解除勞動(dòng)合同的雙倍賠償金。一、辭退員工怎么給補(bǔ)償?經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資
    2023-06-21
    318人看過(guò)
  • 員工主動(dòng)辭職離職手續(xù)
    第一步:寫辭職信這是必須也是最基本的一步,辭職信和應(yīng)聘信一樣,都應(yīng)有一定的格式,而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容:離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語(yǔ)。也可以再加上一些個(gè)人的意見(jiàn)和建議,推薦合適的接班人等內(nèi)容。第二步:和主管詳談這是離職過(guò)程中最重要的一步,你的離職請(qǐng)求是否能夠得到批準(zhǔn)和支持,關(guān)鍵還得看這一步。在和主管詳談之前,必須準(zhǔn)備好離職的充分理由。如果你平時(shí)的工作表現(xiàn)還不錯(cuò),或者是公司的骨干力量,那么在談話中主管很可能會(huì)挽留你,而你必須用得體的語(yǔ)言去應(yīng)對(duì),想方設(shè)法表明你的立場(chǎng),并堅(jiān)持自己的初衷。切忌不辭而別,那是極其不負(fù)責(zé)任的行為,會(huì)造成非常不良的影響。第三步:交接工作在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后,就應(yīng)該開(kāi)始著手交接工作。在公司還沒(méi)找到合適的接替者的時(shí)候,你應(yīng)該一如既往地努力做好本職工作,站好最后一班崗。而即使在接替你的人來(lái)了之后,你仍必須將手頭的
    2023-03-03
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  • 主動(dòng)辭退員工對(duì)公司的影響
    一、主動(dòng)辭退員工對(duì)公司的影響主動(dòng)辭退員工對(duì)公司的影響一般就是金錢上面的損失,需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、辭退與主動(dòng)辭職的區(qū)別有哪些辭退與主動(dòng)辭職的區(qū)別有如下:1.行為主體:辭退由用人單位解除勞動(dòng)合同;主動(dòng)辭職由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同;2.程序不同:過(guò)失性辭退用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同;主動(dòng)辭職勞動(dòng)者需要提前30天以書面形式通知用人單位,試用期內(nèi)提前三天
    2023-04-25
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  • 主動(dòng)辭職員工公司不予補(bǔ)償
    李敏清因患病主動(dòng)辭職,辭職后的她向公司索要經(jīng)濟(jì)賠償被拒,遂將公司告上法庭。一審法院和市中院依有關(guān)規(guī)定駁回了其訴訟請(qǐng)求。經(jīng)查明,李敏清于1993年9月入職被告公司,歷任生產(chǎn)部機(jī)修工、控制員、副主任等職位。2003年9月2日,李敏清提出辭職,被告公司支付李敏清工資至2003年10月2日,雙方于2003年10月2日解除。李敏清于2003年12月26日領(lǐng)取結(jié)算金人民幣16074.73元,員工等級(jí)為4級(jí)。2004年1月13日,李敏清主動(dòng)向公司提出辭職以后,以被告未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及病假工資等為由,向深圳市提出仲裁申請(qǐng)。2004年2月20日,該會(huì)以李敏清已過(guò)申訴時(shí)效為由決定不予受理。李敏清對(duì)該決定不服,于2004年3月1日向南山區(qū)法院提起訴訟。南山區(qū)法院審理
    2023-06-09
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#辭退解雇
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    #辭退
    詞條

    辭退是用人單位解雇職工的一種行為,是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同,可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 (1)違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章,但未達(dá)到被開(kāi)除、除名程度的職工,依法強(qiáng)行解除... 更多>

    #辭退
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    • 離職是主動(dòng)辭職好還是自動(dòng)離職好
      福建在線咨詢 2022-04-09
      屬于主動(dòng)辭職。 員工離職通常分為以下幾種類型:自請(qǐng)辭職、解雇離職、符合勞動(dòng)合同終止情形離職,如退休、勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽、員工失蹤或死亡等。 1、自請(qǐng)辭職: 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條的有關(guān)規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同,但勞動(dòng)者需提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)的,需提前三日通知用人單位。因此,對(duì)于自請(qǐng)辭職者,應(yīng)注意審查其是否在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出,同
    • 轉(zhuǎn)正了,不滿一年,公司打算辭退我,是主動(dòng)提辭職好還是被辭退好
      四川在線咨詢 2023-06-17
      主動(dòng)辭職沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位與你協(xié)商一致解除需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
    • 公司無(wú)故辭退員工好嗎?
      云南在線咨詢 2022-03-30
      用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金,賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月工資。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜帶:仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)!2、提交材料后,5個(gè)工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對(duì)方答辯期;然后開(kāi)庭審
    • 準(zhǔn)備開(kāi)掉一些員工提前來(lái)看看職工辭職好還是辭退好
      安徽在線咨詢 2022-08-11
      被辭退和主動(dòng)辭職區(qū)別:被辭退有補(bǔ)償金,主動(dòng)辭職沒(méi)有補(bǔ)償金。 作為領(lǐng)導(dǎo)者,還是員工自己辭職比較好,畢竟這樣公司就省掉了一筆賠償金。
    • 在公司個(gè)人違紀(jì),是自己申請(qǐng)離職好還是公司辭退好
      澳門在線咨詢 2022-10-06
      勞動(dòng)仲裁期間,如果員工行為滿足被辭退的條件依然是可以辭退員工的。如果員工因?yàn)榻獬齽趧?dòng)關(guān)系的問(wèn)題再次和單位出現(xiàn)糾紛,依然是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)的。無(wú)故辭退員工,單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。合同到期辭退員工,單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員,辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律,單位不需要支付補(bǔ)償。在試用期被單位以不符合錄用條件辭退,單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)摹T工達(dá)到退休年