一、工傷員工主動(dòng)離職好還是公司辭退好
建議還是等公司辭退是比較好的,公司辭退的話,你可以領(lǐng)到一些失業(yè)金,并且還可以得到公司補(bǔ)償,如果自己出去的話,這些保障都是沒(méi)有的。如果目前的工作確實(shí)沒(méi)有什么保障的話,建議你先找一些工作,如果公司辭退后,可以立即就去其他公司上班,這樣也不耽誤時(shí)間。
二、主動(dòng)離職公司給補(bǔ)償么
若是用人單位有過(guò)錯(cuò),如第三十八條:用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。
在有以上情形之一的,勞動(dòng)者可以立刻辭職并可以要求用人單位補(bǔ)償。
如果是用人單位沒(méi)有過(guò)錯(cuò),員工提出辭職,適用《勞動(dòng)合同法》第三十七條:勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。這是沒(méi)有補(bǔ)償或賠償?shù)摹?/p>
我們都知道,如果用人單位適用《勞動(dòng)法》第二十四條、第二十六條、第二十七條之規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,用人單位負(fù)有向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定義務(wù)。那么勞動(dòng)者提出與用人單位解除勞動(dòng)合同,用人單位是否還負(fù)有上述給付義務(wù)呢?依據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》規(guī)定:勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但此規(guī)定不能一概適用,因?yàn)槿绻涤萌藛挝贿`約在先、導(dǎo)致勞動(dòng)者被迫辭職的,用人單位不僅不可免除給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù),同時(shí)還負(fù)有相應(yīng)賠償義務(wù)。
三、員工離職時(shí)是否應(yīng)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
(一)員工因個(gè)人原因辭職的,當(dāng)然拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
在司法實(shí)踐中,只要是員工以個(gè)人原因提出辭職的,比如家里有事、個(gè)人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)等等,如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由(通常在辭職信、離職交接表、或離職協(xié)議書中可找到辭職理由),裁判機(jī)關(guān)一般都不會(huì)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
并且,以個(gè)人理由辭職的,員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行,否則,未經(jīng)公司同意不辭而別或達(dá)不到法定通知期離職的,都屬違法解除勞動(dòng)合同行為,不僅拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,可能還要賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。
(二)員工以公司存在特定違法行為被迫辭職的,公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
實(shí)務(wù)中,一些公司存在克扣員工工資,停發(fā)、少發(fā)或拖欠工資行為,還有一些公司不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),還有的公司讓員工在有毒、無(wú)防護(hù)設(shè)備等惡劣的生產(chǎn)環(huán)境下勞動(dòng),針對(duì)這種情況,為保護(hù)員工的合法權(quán)益,勞動(dòng)合同法規(guī)定了員工享有特別解除權(quán),可無(wú)條件與公司解除勞動(dòng)合同,還可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這就是實(shí)踐中通常所稱的被迫辭職。
依據(jù)勞動(dòng)合同法第38條的規(guī)定,公司存在以下違法行為,員工可以被迫辭職:
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
5、用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)存在欺詐、脅迫、趁人之危情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
勞動(dòng)合同法第46條明確規(guī)定員工依照第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工在依據(jù)勞動(dòng)合同法第38條被迫辭職時(shí),需注意各地司法實(shí)踐中所把握的度,要不然一不小心被迫辭職可能變成違法解除。比如:工資拖延了多少天才可被迫辭職、少發(fā)了多少工資才可以被迫辭職、未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是否支持被迫辭職......各地把握的尺度會(huì)有差異,并無(wú)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。
對(duì)于公司來(lái)說(shuō),應(yīng)對(duì)的方法就是盡量消除上述能夠引發(fā)員工被迫辭職的違法行為,但談何容易。單單一個(gè)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的問(wèn)題就足以讓多數(shù)企業(yè)叫苦連天,要想防范風(fēng)險(xiǎn),只能自求多福了。
(三)員工被迫辭職是否也需提前30天通知公司?
如果被迫辭職的理由是成立的,無(wú)需提前30天通知公司,依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,員工辭職是否需提前通知,可分4種情況來(lái)理解:
1、需提前30天通知的辭職:正常情況下以個(gè)人原因辭職的,需提前30日以書面形式通知公司。
2、需提前3天通知的辭職:正常情況下在試用期內(nèi)以個(gè)人原因辭職的,提前3日通知即可。
3、需通知但無(wú)需提前30天的辭職:公司存在以下違法情形:未提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件;未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬;未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);章制度違法,損害員工權(quán)益;因欺詐、脅迫或乘人之危致使合同無(wú)效。也就是說(shuō),這些情況下,員工可在通知單位后立即離職。
4、無(wú)需通知直接走人的辭職:用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為,是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同,可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 (1)違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章,但未達(dá)到被開(kāi)除、除名程度的職工,依法強(qiáng)行解除... 更多>
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