沒被公司辭退讓員工主動離職有補償金嗎？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-21 08:25:22
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是有補償金的，以勞動合同到期為由，不再續(xù)簽勞動合同，也是必須要依法支付經(jīng)濟補償金。與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，也應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)是每工作滿一年支付一個月工資。工資標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)發(fā)工資，而且是前12個月的月度平均應(yīng)發(fā)工資。
職工醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，或者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；都是需要提前30天告知勞動者，或額外支付一個月的補償金，才可以解除勞動合同。這些接解除情形可以不用支付經(jīng)濟補償金。
單位只是逼迫員工主動辭職。這種情況下，員工應(yīng)該做好自己的本職工作。不要提出主動辭職。如果單位忍不住了會主動辭退，那時候可以與單位違法解除勞動合同，要求違法解除勞動合同的雙倍賠償金。
一、辭退員工怎么給補償？
經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。
工作時間不滿一年滿半年的按一個月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金，作時間不滿半年的按半個月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。
用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。
有以上的內(nèi)容可以看出，有人單位如果是無過失性解除勞動合同是需要補償員工，要根據(jù)員工工作時間的長短來補償員工的。
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員工被公司辭退有沒有經(jīng)濟補償金前不久被辭退了江蘇在線咨詢 2022-06-181、協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資（超過12年的，按12年算） 2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費（不低于6個月工資，重病加50%，絕癥加100%） 3、不能勝任解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資（超過12年的，按12年算） 4、客觀變化經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資 5、經(jīng)濟裁員經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資 6、逾期給付經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金+額外經(jīng)濟補償金（原經(jīng) -
辭退有補償嗎，公司辭退員工補償內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-26有經(jīng)濟補償。rr勞動合同期滿的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定，用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。rr經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。rr《勞動合同法》r第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：r(一)勞動合同期滿的；r(二)勞動 -
公司沒有給員工買社保，員工主動辭職，公司會有經(jīng)濟補償金的說法嗎澳門在線咨詢 2022-02-061、主動辭職沒有經(jīng)濟補償金； 2、可以以單位未繳納社保為由解除勞動關(guān)系，要求支付經(jīng)濟補償金。 法條參考： 《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條 -
公司有沒有權(quán)利讓員工主動離職海南在線咨詢 2022-07-12公司是沒有理由不讓辭職，但辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當(dāng)然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續(xù)，對你今后的就業(yè)會有麻煩。 -
員工重大失職被辭退公司要支付經(jīng)濟補償金嗎，員工因為失職辭退公司臺灣在線咨詢 2022-01-23第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任
