曠工未簽署勞動合同工資扣除規(guī)定
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時間： 2023-07-05 15:33:59
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這種情況不應(yīng)該被用人單位克扣工資；因?yàn)閯趧诱哒＾o職，用人單位克扣工資是違法行為。勞動合同法相關(guān)規(guī)定：勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位應(yīng)主張賠償損失的，應(yīng)當(dāng)對損失承擔(dān)舉證責(zé)任。如果發(fā)生了勞動爭議，可以向勞動保障行政部門投訴。
連續(xù)曠工多少天可以解除勞動合同
根據(jù)用人單位制度規(guī)定處理，一般為連續(xù)曠工三天及以上。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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法律綜合知識一、曠工工資怎么扣符合勞動法曠工工資怎么扣，勞動法沒有做出具體的規(guī)定，由用人單位自行在單位的規(guī)章制度中約定的?！秳趧雍贤ā返谒臈l規(guī)定，用人單位經(jīng)過民主程序可以制定包括考勤、獎懲制度在內(nèi)的規(guī)章制度，經(jīng)合法程序制定并公示或送達(dá)員工的規(guī)章制度對員工具有法律約束力。如果是小時按照收入工資的比例計(jì)算，曠工一天一般是按照曠工的天數(shù)乘以曠工員工的日工資來計(jì)算的。如果長期曠工用人單位是可以提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動關(guān)系的。二、曠工處罰是在工資中扣除還是單獨(dú)扣除《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。根據(jù)以上規(guī)定，在沒有給單位帶來經(jīng)濟(jì)損失的情況下，不能任意扣2023-06-14250人看過 -
一、什么是勞動法勞動合同法是規(guī)范勞動關(guān)系的一部重要法律，在中國特色社會主義法律體系中屬于社會法。勞動合同在明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)的前提下，重在對勞動者合法權(quán)益的保護(hù)，為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系提供法律保障。勞動合同法的頒布實(shí)施有著深遠(yuǎn)的意義。這部重要法律在制定過程中經(jīng)過廣泛聽取、認(rèn)真吸收社會各方面的意見，合理地規(guī)范了勞動關(guān)系，是民主立法、科學(xué)立法的又一典范，為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系提供了法律保障，必將對我國經(jīng)濟(jì)社會生活產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。二、勞動法關(guān)于曠工如何規(guī)定曠工，漢語詞語，意思為職工不請假而缺勤。正常工作日職工不請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤。1、《勞動合同法》沒有自離規(guī)定，《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可單方解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單2023-04-13243人看過 -
簽了勞動合同不可以不去上班，勞動者簽訂合同后就應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)，否則可能會構(gòu)成違約。如果要辭職，應(yīng)當(dāng)提前通知單位。簽訂勞動合同不去上班，需要提前通知單位，并在這個期間履行應(yīng)有的工作職責(zé)。如果與單位約定了試用期，則需要提前三天通知單位，如果沒有約定試用期直接處在正式職工期間內(nèi)，則需要提前30天通知公司。簽了勞動合同可以辭職嗎？在試用期內(nèi)，勞動者可以隨時通知公司解除勞動合同。只需提前3天以書面形式通知用人單位（提交辭職報(bào)告）。不需要征得用人單位的同意。即使簽了勞動合同，無論簽了幾年，勞動者也可以辭職，提前三十天書面通知用人單位辭職，辦理好工作上的交接即可。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2023-07-04257人看過 -
相關(guān)法律將勞動報(bào)酬規(guī)定為勞動合同的必備條款，同時該法進(jìn)一步規(guī)定了工資約定不明時的處理程序。勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，可按照以下程序進(jìn)行：首先雙方重新協(xié)商工資標(biāo)準(zhǔn)，適用集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)；如果，前兩步無法解決問題，用人單位對勞動者應(yīng)當(dāng)同工同酬。用人單位如果認(rèn)為同工不同酬，應(yīng)當(dāng)負(fù)舉證責(zé)任。勞動報(bào)酬是勞動者提供勞動的回報(bào)，是勞動合同的主要內(nèi)容，也是勞動者主要的合同權(quán)利。在訂立勞動合同時，約定勞動報(bào)酬一定要明確、具體，包括明確勞動報(bào)酬的法律后果等相關(guān)內(nèi)容。實(shí)踐中一些用人單位在訂立勞動合同時，對勞動報(bào)酬處理模糊，或者口頭約定，因此常常引發(fā)勞動爭議。工資應(yīng)在勞動合同中明確，但并不一定表現(xiàn)為具體的金額，也可以表現(xiàn)為明確的計(jì)算方式，如計(jì)件工資時寫明計(jì)件定額和計(jì)件單價。提成工資應(yīng)寫明提成基數(shù)與比例等。簽了勞動合同但是沒給到員工如何處理公司簽了勞動合同但是沒給到員工，員工可以要2023-07-03212人看過
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勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)合同內(nèi)容，勞動合同分為勞動合同制度范圍內(nèi)的勞動合同和勞動合同制度范圍外的勞動合同；根據(jù)合同形式分為基本勞動合同和非基本勞動合同法律咨詢：我現(xiàn)在在一家私營建材公司工作。我們沒有簽訂勞動合同。我想辭職。老板拒絕并威脅我，說我的工資被扣除了?？鄢夜べY的原因是我在生產(chǎn)過程中為她加工了錯誤的產(chǎn)品。他說如果我離開會被罰款?，F(xiàn)在她接管了一批工程工作，非常需要我，所以你希望我在離開之前完成這批工作。你覺得我該怎么辦？她這樣做合法嗎律師回答：公司的做法是錯誤的。由于公司尚未與您簽訂勞動合同，您可以立即通知公司終止勞動關(guān)系，并要求對方支付未支付的工資。您也可以要求對方支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額，并補(bǔ)足社會保險相關(guān)法律知識：工資扣減是指雇主無正當(dāng)理由扣減應(yīng)付給工人的工資。不包括以下減薪：（1）國家法律法規(guī)有明確規(guī)定；（2）依法簽訂的勞動2023-05-03436人看過 -
強(qiáng)制執(zhí)行《勞動合同法》第10條規(guī)定：“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的義務(wù)。按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會保險費(fèi)，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對用人單位進(jìn)行處罰。二、單位終止或者解除事實(shí)勞動關(guān)系（辭退員工）需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人2023-02-27348人看過 -
一、根據(jù)勞動法規(guī)定曠工是扣基本工資嗎?曠工是扣基本工資，根據(jù)我國勞動合同法以及勞動法當(dāng)中25條的規(guī)定，如果存在著礦工的情況的話，需要對于工資來進(jìn)行扣除，《勞動合同法》沒有自離規(guī)定，《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可單方解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。行為如果符合此條第二款規(guī)定，單位就可以嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由單方解除勞動合同，給你解除勞動合同通知，如果只是口頭說你怎么怎么樣就算自離，一直沒2023-04-13435人看過 -
沒簽勞動合同，急辭扣多少工資，需要看急辭給用人單位造成的損失。給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。另外，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。一般急辭工扣多少工資是否有相關(guān)賠償：沒有規(guī)定應(yīng)當(dāng)扣除多少工資，但是勞動者違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。所謂急辭工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對待。1、用人單位有法定過錯急辭工用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯，勞動者可以隨時解除合同。其中，按第三十八條（一）至（六）款規(guī)定解除合同應(yīng)當(dāng)什么告知用人單位；用2023-07-14191人看過
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曠工一般是指員工未經(jīng)單位同意，無正當(dāng)理由不到崗的行為，員工無端曠工可能給用人單位造成比較大的損失，特別是一些關(guān)鍵的崗位，又無法及時找到替代員工的，可能會給單位造成更大的損失。對于員工曠工多久，用人單位可以將其開除，法律上并沒有明確的天數(shù)，用人單位要結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營情況，自行制定規(guī)章制度進(jìn)行合理規(guī)定。在實(shí)務(wù)中，通行的標(biāo)準(zhǔn)是以曠工3天作為可解雇的尺度。只要企業(yè)在規(guī)章制度中規(guī)定員工連續(xù)曠工3天可解雇，且該規(guī)章制度經(jīng)過民主程序制定并已告知員工，法院基本上會支持。需要注意的是，用人單位在制定規(guī)章制度時應(yīng)當(dāng)遵守相應(yīng)的程序，內(nèi)容要經(jīng)過民主協(xié)商、不違反法律法規(guī)等，規(guī)章制度制定后要向勞動者送達(dá)或有效公示；如果確實(shí)做不到完整的制定程序，至少應(yīng)保證規(guī)章制度的內(nèi)容不違法，還要依法進(jìn)行了公示或送達(dá)，這樣即使有些程序上的瑕疵，一般在實(shí)務(wù)中也會采信這種規(guī)章制度。連續(xù)曠工幾天算自動離職關(guān)于曠工幾天的規(guī)定，《勞動合同法2023-08-11401人看過
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案由申訴人,張某,男,32歲,某大廈職工。被訴人:某大廈。法定代表人:楊某,某大廈經(jīng)理。申訴人因被訴方解除勞動合同一事,向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,要求與被訴人繼續(xù)維持勞動合同關(guān)系。調(diào)查過程申訴人張某原是某服裝廠的工人。1992年11月服裝廠與某實(shí)業(yè)公司合作興建了某大廈大廈選用了服裝廠的部分職工,并承擔(dān)了這批職工的工資、獎金、福利、醫(yī)療保險、退休基金統(tǒng)籌等。但是規(guī)定這部分職工一旦退休,仍由服裝廠負(fù)責(zé)管理。同時,某大廈按照國家的有關(guān)規(guī)定,對這部分職工簽訂了勞動合同。被訴人與申訴人于1995年4月15日簽訂了為期三年的勞動合同。因某大廈正在籌建中,故申訴人在家等待上班通知。1995年6月26日被訴人通知申訴人上班。申訴人未按時間來上班。1995年7月18日申訴人持合同醫(yī)院“腰間盤突出癥,建議休假一周”的假條來到大廈,要求體完病假上班。被訴人同意,假條也經(jīng)醫(yī)務(wù)室醫(yī)生簽字。7月25日申訴人又2023-06-10144人看過 -
工資1、什么是曠工？曠工是指勞動者在正常工作日不請假或未經(jīng)批準(zhǔn)請假的曠工行為。它通常被用人單位列為嚴(yán)重違紀(jì)行為，其次，如何扣除曠工工資工資是按照曠工天數(shù)、日工資天數(shù)*天計(jì)算的。如果曠工給公司造成損失，公司有權(quán)要求您賠償。如果曠工天數(shù)符合公司解除勞動合同的要求，我們可以與您解除勞動合同第三，勞動法如何規(guī)定曠工p>1.《勞動合同法》沒有規(guī)定自我離職。《勞動法》第二十五條、《勞動合同法》第三十九條、第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以單方解除勞動合同：，用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）經(jīng)證明勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊的，給用人單位造成重大損害的（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形的，勞動合同無效；符合本條第二款規(guī)定的，依法追究刑事2023-05-07422人看過 -
《勞動法》對于曠工每天所扣多少工資，沒有明確的說明，但是對與勞動者和用人單位的雙方權(quán)利和義務(wù)中有明確的說明。曠工屬于勞動者不履行相關(guān)的合同的規(guī)定項(xiàng)目之一，當(dāng)發(fā)生此類情形，用人單位可以依照相關(guān)的規(guī)定扣除勞動者工資?！秳趧臃ā芬?guī)定曠工一天扣多少工資《勞動法》對于曠工每天所扣多少工資，沒有明確的說明。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，曠工指的是，在沒有同用人單位申請請假的情形下，無故不到單位上班的情況，這屬于勞動者不按照合同履行自己的義務(wù)的一種。因此用人單位可以做出扣除工資的處罰。但是《勞動法》對于扣除的范圍有著明確的規(guī)定，當(dāng)員工發(fā)生曠工時，曠工當(dāng)日的工資，用人單位可以不予以發(fā)放，但是除了帶給了用人單位經(jīng)濟(jì)損失以外，不得額外的扣除相應(yīng)的工資。但是如果發(fā)生了員工本人的原因給用人單位帶來的經(jīng)濟(jì)上的損失時，用人單位可以按照相應(yīng)的勞動合同的約定，要求其賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)的損失，而這種經(jīng)濟(jì)上的損失從工資中扣除，但是其扣除不2023-06-16340人看過
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法律綜合知識一、員工曠工扣除工資是否合法勞動者曠工造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失，雙方勞動合同有約定的，扣除工資合法。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。其他情形下用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、哪些情形可以扣工資1．用人單位代扣代繳的個人所得稅；2．用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)用及公積金；3．法院裁判中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)；4．依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；5．用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；6．企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時，工資必須下浮的；7．因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資；8．法律法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。三、工資被扣怎么處理工資被克扣的處理方式如下：1．與用人單位協(xié)商。如果被克扣工資，可以先與用人單位負(fù)責(zé)人了解情況，詢問原因，可以選擇與負(fù)責(zé)人私下和解，協(xié)商解決。2．向勞動糾紛調(diào)解委員會申2023-09-18451人看過 -
合同無效本文介紹了請假和曠工的薪資扣除方式。請假一天扣一天的工資，最多扣20天工資。若因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，則可要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，并可從勞動者工資中扣除，但每月扣除部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若勞動者累計(jì)請假超過3天，則可予以辭退。請假和曠工的薪資扣除方式如下：2、請假一天扣一天的工資。造成用人單位損失的，最多扣20天的工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20；2、請假是指一天中應(yīng)當(dāng)在崗位上工作的，發(fā)現(xiàn)有一段時間不在崗位上，經(jīng)巡查證實(shí)不在的，可予以扣除部分工資或者警告處理，累計(jì)滿3天工作時間的，3乘以8小時每天為24小時，可予以辭退。 請 假 和 曠 工 的 工 資 扣 除 計(jì) 算 方 法根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)2023-09-06146人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
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工資扣除不簽勞動合同四川在線咨詢 2022-05-04如果用人單位違法扣除工資不簽訂勞動合同是不符合《勞動法》規(guī)定的，可以向其主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，如果協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)刂俨梦崞饎趧又俨?。請問您是否有和單位簽訂勞動合同呢？您工作時間有多久了呢？單位是否有為您繳納社保？現(xiàn)在單位對您是什么態(tài)度呢？由于您提供的信息有限，需要了解您的具體情況，在網(wǎng)上不宜提及個人信息，建議您直接來電詳談，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行分析，以便給您專業(yè)的法律指導(dǎo)。 -
勞動合同未簽署期間不發(fā)工資臺灣在線咨詢 2022-08-28勞動者需要收集能證明勞動關(guān)系的存在的證據(jù)，然后去申請勞動仲裁，或是進(jìn)行投訴，要求支付勞動報(bào)酬，以及未簽合同需要支付的雙倍工資，同時可解除合同，要求賠償。 1、按勞動法規(guī)定，用人單位不發(fā)放工資，可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求立案處理; 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄; (二)用人單 -
計(jì)件工資曠工工資怎樣扣的，勞動法曠工規(guī)定計(jì)件工資扣除有哪些湖北在線咨詢 2022-07-29什么情況下可以扣工資 1、代扣工資情形 勞動部發(fā)布的《工資暫行規(guī)定》第15條規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資，有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： (1)用人單位代扣代繳的勞動者個人所得稅; (2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)保險費(fèi)用; (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi); (4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。 2、扣工資賠償損失情形 該規(guī)定第 -
員工未簽勞動合同但曠工如何解除勞動關(guān)系江蘇在線咨詢 2022-10-27發(fā)復(fù)工涵給該職工，注明內(nèi)容，比如3日內(nèi)不來復(fù)工的視為嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度，屆時將解除勞動關(guān)系，時間到了沒來復(fù)工的，發(fā)勞動關(guān)系解除告知書給該職工。
