工資扣除不簽勞動(dòng)合同
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如果用人單位違法扣除工資不簽訂勞動(dòng)合同是不符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的，可以向其主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，如果協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)刂俨梦崞?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/12237091445631161560.html">勞動(dòng)仲裁。請(qǐng)問(wèn)您是否有和單位簽訂勞動(dòng)合同呢？您工作時(shí)間有多久了呢？單位是否有為您繳納社保？現(xiàn)在單位對(duì)您是什么態(tài)度呢？由于您提供的信息有限，需要了解您的具體情況，在網(wǎng)上不宜提及個(gè)人信息，建議您直接來(lái)電詳談，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行分析，以便給您專業(yè)的法律指導(dǎo)。
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不簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資是不會(huì)扣減的，同時(shí)可以向用人單位要求雙倍工資補(bǔ)償。
不與勞動(dòng)者簽訂合同不能隨意扣除工資。無(wú)故扣除和拖欠工資的應(yīng)承擔(dān)以下后果：民事責(zé)任，單位扣除拖欠工資，可以解除合同要求賠償，還需增加相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。行政責(zé)任，行政部門(mén)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付。
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不簽勞動(dòng)合同可以克扣工資嗎簽勞動(dòng)合同也不可以任意克扣工資。用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； 除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.12.06 163 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同自離扣除全部工資沒(méi)有簽勞動(dòng)合同自離了肯定是有工資的，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際工資的天數(shù)來(lái)確定工資待遇，對(duì)于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向用人單位要求賠償，一般處雙倍工資待遇的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處理，具體情況可以向勞動(dòng)管理部門(mén)咨詢辦理。
2020.01.04 136
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不簽勞動(dòng)合同扣工資嗎
不簽勞動(dòng)合同是違法的，可以要求支付二倍工資，無(wú)故克扣工資是違法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。根據(jù)《
2022-03-15 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同工資怎么扣除
無(wú)權(quán)扣除。 單位自用工之日起一個(gè)月不足一年，未簽定勞動(dòng)合同，需要支付雙倍的工資，滿一年未簽定勞動(dòng)合同，與單位形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。 可以收集存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，包括勞動(dòng)合同，工友證言，考勤記錄，
2022-01-29 15,340 -
不簽勞動(dòng)合同，扣工資違法嗎
違法的，你可以搜集證據(jù)到你們單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求賠付相關(guān)費(fèi)用。 不簽合同的，可以要求支付六個(gè)月的雙倍工資沒(méi)有繳納社保的可以要求補(bǔ)繳社保或賠償損失 至于犯錯(cuò)扣錢(qián)，這個(gè)情況你說(shuō)的比
2022-04-09 15,340 -
不簽勞動(dòng)合同扣工資違法嗎
違法的，你可以搜集證據(jù)到你們單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求賠付相關(guān)費(fèi)用。 不簽合同的，可以要求支付六個(gè)月的雙倍工資沒(méi)有繳納社保的可以要求補(bǔ)繳社保或賠償損失 至于犯錯(cuò)扣錢(qián)，這個(gè)情況你說(shuō)的比
2022-03-23 15,340
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00:55
工資要不到怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒(méi)簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
3,427 2022.04.17 -
00:59
沒(méi)簽勞動(dòng)合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動(dòng)者可以先和老板通過(guò)協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時(shí)間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資，該程序是專門(mén)為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,833 2022.05.11 -
01:07
小工廠不簽勞動(dòng)合同不買(mǎi)社保小工廠不簽勞動(dòng)合同也沒(méi)有買(mǎi)社保的，員工可以與工廠協(xié)商，要求其在一個(gè)月之內(nèi)與自己簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定
3,574 2022.04.17
