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一、如何防止員工泄密？

企業(yè)可以通過(guò)如下途徑防止員工泄密：

1．規(guī)范企業(yè)規(guī)章制度，加強(qiáng)企業(yè)重要文件資料的保密度，提高文件資料的價(jià)值轉(zhuǎn)換。

2．員工入職簽訂保密協(xié)議，要求員工遵守公司相關(guān)制度。設(shè)置獎(jiǎng)懲制度等等。

3．開(kāi)啟軟件的外發(fā)審核，外發(fā)的一切文件資料等需要管理員審核否則非法外發(fā)即為亂碼。

4．安裝域之盾軟件并開(kāi)啟透明加密，對(duì)重要文件進(jìn)行加密。

5．通過(guò)軟件限制陌生盤(pán)的試用，設(shè)置只讀或禁止使用，對(duì)常用U盤(pán)設(shè)置白名單。

二、員工侵犯商業(yè)秘密罪會(huì)怎么判

員工侵犯商業(yè)秘密罪會(huì)根據(jù)造成的損失及具體的情節(jié)來(lái)判，《刑法》第二百一十九條規(guī)定，侵犯商業(yè)秘密情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑，并處或者單處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。刑法列舉了以下幾種侵犯商業(yè)秘密的行為：

2．披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的；

3．違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。

三、業(yè)秘密的構(gòu)成要件

商業(yè)秘密的構(gòu)成要件有以下三個(gè)方面的內(nèi)容：

1．不為公眾所知悉

這是商業(yè)秘密的核心特征，也是認(rèn)定商業(yè)秘密的難點(diǎn)和爭(zhēng)議的焦點(diǎn)。法律規(guī)定的“不為公眾所知悉”即指商業(yè)秘密的秘密性，是指權(quán)利人所主張的商業(yè)秘密未進(jìn)入“公有領(lǐng)域”，非“公知信息”或“公知技術(shù)”。

2．能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益

能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益這指的是商業(yè)秘密的價(jià)值性，是法律保護(hù)商業(yè)秘密的目的。

3．實(shí)用性

實(shí)用性是指商業(yè)秘密的客觀有用性，即通過(guò)運(yùn)用商業(yè)秘密可以為所有人創(chuàng)造出經(jīng)濟(jì)上的價(jià)值。

《中華人民共和國(guó)刑法》（2020修正）：第二編　分則 第三章　破壞社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序罪 第七節(jié)　侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)罪　　　　第二百一十九條　有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑，并處或者單處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金：\n（一）以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的；\n（二）披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的；\n（三）違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。\n明知前款所列行為，獲取、披露、使用或者允許他人使用該商業(yè)秘密的，以侵犯商業(yè)秘密論。\n本條所稱權(quán)利人，是指商業(yè)秘密的所有人和經(jīng)商業(yè)秘密所有人許可的商業(yè)秘密使用人。