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公司無故延長試用期怎么處理

來源：法律編輯整理時間： 2022-07-01 01:32:26 477 人看過

如果公司無故延長試用期，損害勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以依法單方面解除勞動合同并且要求經(jīng)濟補償；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。公司無故延長試用期怎么處理的法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第八十三條

用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章　法律責(zé)任　　第八十三條　【違法約定試用期的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

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公司以各種理由延長試用期，違法嗎?

《勞動法》第21條規(guī)定：勞動合同可以約定試用期，但期限最長不能超過6個月。1996年《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第3條對此作出了更為詳細(xì)的規(guī)定：勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上，1年以下的，試用期不得超過30天;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天。此外，職工在試用期以內(nèi)或以外被炒魷魚，待遇也是截然不同的?！秳趧臃ā返?5條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。根據(jù)勞動部有關(guān)規(guī)定，對于在試用期內(nèi)解除勞動合同的，用人單位可以不支付勞動者補償金。但如果是在試用期外被炒魷魚，根據(jù)《勞動部違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個月工

2023-04-22

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無故延長試用期需要賠償多少錢

不得在勞動合同中約定延長試用期,用人單位違法約定試用期的,勞動者可向勞動行政部門投訴,由勞動行政部門責(zé)令改正。一、試用期被延長了該如何補償用人單位只能與勞動者訂立一次試用期，因此延長試用期是違法的。用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。二、企業(yè)延長試用期可以賠償什么費用用人單位只能與勞動者訂立一次試用期，因此延長試用期是違法的。用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。三、用人單位擅自延長試用期違法嗎用人單位擅自延長試用期是違法的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法給定》，試用期勞動合同期限三個月以上不滿一

2023-04-05

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公司違法延長員工試用期輸官司

具體案例兩年前，任某入職某科技公司，雙方當(dāng)時簽訂勞動合同約定試用期為兩個月，但沒想到兩個月過后，公司卻以任某未達(dá)到要求為由再延長兩個月的試用期。任某不服向法院起訴，但原被告雙方對一審結(jié)果均不滿，遂上訴至市一中院。記者昨天獲悉，該案終審支持了任某的訴求，最終科技公司向任某支付了違法約定試用期賠償金8萬余元。2012年11月13日，任某入職某科技公司，雙方于當(dāng)日簽訂了勞動合同，其中約定試用期為兩個月，月工資標(biāo)準(zhǔn)5萬元，且試用期工資標(biāo)準(zhǔn)和轉(zhuǎn)正后一致。而就在試用期將要結(jié)束時，雙方又簽訂了《試用期延長協(xié)議》，公司稱任某未能達(dá)到要求，因此根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，延長任某試用期兩個月。任某和公司發(fā)生爭議，遂解除了勞動關(guān)系，他向法院起訴，要求公司支付違法約定試用期期間的賠償金10萬元。一審法院認(rèn)為，該公司的行為違反了法律規(guī)定，構(gòu)成違法約定試用期，理應(yīng)按照已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間支付賠償金。但由于

2023-03-16

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試用期延長是否符合公司規(guī)定？

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?！彼运阶匝娱L試用期是違法的，但如果用人單位沒有在試用期內(nèi)對員工工作能力看得清楚，需要延長試用期。對于延長試用期，用人單位需注意以下四個要點：1、經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商同；2、應(yīng)當(dāng)在試用期屆滿前提出；3、延長后的試用期不得超過法定期限；4、延長試用期應(yīng)當(dāng)采用書面形式。延長試用期怎么辦試用期一般是指，用人單位在考察期內(nèi)對新招員工的思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力和身體情況等進(jìn)行考察。試用期的時間由用人單位和勞動者在勞動合同中約定。如果勞動合同已經(jīng)明確約定適用期，用人單位不得隨意更改。如需更改，需要取得勞動者同意，否則，其延長決定無效。《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期

2023-07-06

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公司延長試用期可以得到什么賠償

用人單位只能與勞動者訂立一次試用期，因此延長試用期是違法的。用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。一、試用期不買五險一金合法嗎試用期不買五險一金不合法。員工在入職第一天起，用人單位就有為其繳交各項社保的義務(wù)，不管是不是在試用期。試用期期限必須嚴(yán)格按照法律規(guī)定進(jìn)行約定，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。二、試用期員工被開除有賠償嗎試用期員工被開除是否有賠償，需要視情況而定：1、如果在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位解除勞動合同無需支付補償金；2、如果是認(rèn)為該員工工作能力不行，而無其他證據(jù)，則解雇員工是需要支付經(jīng)濟補償金的。三、試用期辭退員工的條件在試用期

2023-04-10

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公司試用期無故辭退員工

公司試用期無故辭退員工在試用期內(nèi)辭退員工，是許多公司經(jīng)常的做法。很多人以為，公司在試用期內(nèi)可以隨便辭退職工。其實，這些認(rèn)識都是錯誤的?！秳趧雍贤ā返?1條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。從這一規(guī)定可以看出，《勞動合同法》的精神是用人單位原則上不得解除試用期的員工的勞動合同。言外之意，用人單位與試用期員工解除勞動合同的，不能依據(jù)第40條第3項（即客觀條件發(fā)生重大變化，雙方無法就變更勞動合同達(dá)成一致意見）；也不能依據(jù)第41條的規(guī)定（即經(jīng)濟性裁員）。用人單位要想解除試用期員工的勞動合同，必須符合《勞動合同法》第39條規(guī)定的6種和第40條規(guī)定的2種情形共8種情形之一，否則就是違法的。案例中公司敗訴的原因就在于把辭退試用期的員工想象得過于簡單了。

2023-06-10

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試用期
試用期內(nèi)必須簽合同嗎,公司能單方延長試用期嗎

一、試用期內(nèi)必須簽合同嗎試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動合同。試用期內(nèi)不簽訂勞動合同，或僅簽訂試用期勞動合同，不僅不能防范用工風(fēng)險，反而會給用人單位帶來更大的用工隱患。1、《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍的工資?？梢?，建立勞動關(guān)系時，用人單位與勞動者就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。試用期雖然與轉(zhuǎn)正后的正式勞動關(guān)系相比具有靈活用工的特點，但試用期勞動關(guān)系也屬于勞動關(guān)系的一部分，建立試用期勞動關(guān)系，也需要簽訂勞動合同。但是，法律同時賦予了用人單位訂立書面勞動合同的一個月期限。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，可以利用一個月的時間對勞動者的工作能力進(jìn)行初步快速的考量，經(jīng)過一個月的考察，對初步確定與用人單位發(fā)展不悖向，具

2023-03-01

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辭職
試用期辭職被拖延怎么處理

法律規(guī)定試用期要提前三天通知公司，并把工作交接好，即使公司不讓走，員工也可以離職，公司也應(yīng)該支付試用期應(yīng)得的工資。如果在提出離職申請后，公司不讓走，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者是申請勞動仲裁。勞動者在試用期是有工資的,試用期辭職公司不發(fā)工資違法,勞動者可以向勞動監(jiān)察求助,也可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。一、試用期提離職后領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦簽了合同試用期辭職的，一般三天后可以走，法律規(guī)定試用期要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不讓走，員工也可以離職，公司也應(yīng)該支付試用期應(yīng)得的工資。如果在提出離職申請后，公司拒絕的，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者是申請勞動仲裁。對于試用期辭職的具體情況，是需要嚴(yán)格基于勞動合同中約定的條款和有關(guān)法律規(guī)定來執(zhí)行，特別是勞動者可以根據(jù)自己的實際工作情況事業(yè)進(jìn)行認(rèn)定，如果對辭職的具體事項不清楚的，可以咨詢律師來進(jìn)行合法的界定，避免法律適用錯誤。二、試用期內(nèi)可以隨時離職嗎

2023-03-31

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法律綜合知識
延長試用期賠償金怎么算

一、延長試用期賠償金怎么算若用人單位存在非法延期試用期之行為，勞動者可依法請求用人單位予以賠償。賠償金之計價基礎(chǔ)為勞動者試用期滿后之整月薪資，具體金額則需依照延長試用期的實際天數(shù)進(jìn)行計算。具體操作步驟如下：首先，確定并記錄延長試用期的總天數(shù)；其次，按照原有試用期內(nèi)的員工每月工資數(shù)額來計算出原試用期工資，作為賠償金計價基礎(chǔ)；接下來，根據(jù)已確定的延長試用期天數(shù)，對原試用期工資進(jìn)行相應(yīng)比例的調(diào)整，即將每日薪資設(shè)定為原試用期工資除以試用期總天數(shù)；最后，將計算得出的延長試用期期間的工資金額與其延長試用期的天數(shù)相乘，即可獲得所需支付給勞動者的賠償金。在此過程中，請務(wù)必留意，只有當(dāng)用人單位涉及到違法延長試用期的情形時，所采取的上述賠償金核算辦法才具有法律效力。因此，用人單位有義務(wù)遵守有關(guān)法律法規(guī)，嚴(yán)格控制試用期期限，避免出現(xiàn)非法延長試用期之行為?！秳趧雍贤ā返诎耸龡l用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試

2024-04-06

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裝修公司違約延期時間長怎么處理

裝修公司工程延期，業(yè)主和裝修公司雙方可先坐下來相互協(xié)商一下，尋找妥善的方法得以解決。若實在無法妥協(xié)時，如果在簽訂合同時，已經(jīng)確認(rèn)當(dāng)此類問題發(fā)生時的責(zé)任歸屬，則按照雙方約定的違約條款來申請賠償。一、如何處理裝修合同糾紛沒有公正的合同是發(fā)生裝修合同糾紛的，可以通過下列途徑解決：1、與裝修公司協(xié)商解決，協(xié)商解決是最省時省力的方式，如果雙方能協(xié)商解決盡量協(xié)商，各退一步。2、業(yè)主請求消費者協(xié)會調(diào)解。消費者協(xié)會是一種民間社會機構(gòu)，可以作為中立的第三方進(jìn)行調(diào)解，說服雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)商。3、向有關(guān)行政部門申訴4、根據(jù)與裝修公司達(dá)成的仲裁協(xié)議提請仲裁機構(gòu)仲裁。仲裁具有不開庭審理，一裁終決的效果，解決方式較快。5、向人民法院提出訴訟但必須注意，一般情況下，如提請了仲裁，便不得再向法院提出訴訟。向法院起訴需要遞交起訴狀，遞交雙方證據(jù)。另外，需要注意三年訴訟時效的限制。二、沒有證件的房子如何維權(quán)1.首先，業(yè)主要查明

2023-06-22

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還在試用期公司解散怎么處理

還在試用期公司解散，需支付相應(yīng)的賠償?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合

2023-02-13

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網(wǎng)友疑問：去年5月5日，我和公司簽訂了2年的勞動合同，約定試用期為6個月。試用期滿后，公司卻以我在工作中存在過失為由，要求再延長試用期3個月。我不想失去這份工作，無奈只好同意，可心里一直不滿。請問，公司這樣做合法嗎？律師解答：我國《勞動合同法》第19條規(guī)定：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。你與公司簽訂的是2年的勞動合同期限，按規(guī)定只能約定試用期最多為2個月。你們在勞動合同中約定試用期為6個月是不符合法律規(guī)定的。在合同履行過程中，試用期應(yīng)計算為勞

2023-04-22

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試用期
試用期被意外延長，公司該如何應(yīng)對？

公司無故延長試用期限，符合下列規(guī)定就合法。否則是違法的，可以解除勞動合同，并且要求賠償。《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上，不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限，和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。什么情況可以延長試用期試用期期限不是絕對不能延長，而是不能單方延長，用人單位單方的決定、通知或通過規(guī)章制度等形式?jīng)Q定延長的應(yīng)當(dāng)無效。只有經(jīng)雙方協(xié)商一致且期限在法律、法規(guī)規(guī)定的期限內(nèi)的延長試用期才合法。約定的試用期內(nèi)不行使合同解除權(quán)的?！秳趧雍贤ā返诎耸龡l，用人單位違反本法規(guī)定，與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的，超過法定試用期的期間，向勞動者支付賠償金。

2023-07-20

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駕駛員可以要求公司延長試用期嗎

現(xiàn)在很多工人都有這樣的疑問。公司能否延長試用期合法？首先，根據(jù)《勞動合同法》第十九條，試用期有這樣的限制：勞動合同期限超過三個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期。然后用人單位只能在一定期限內(nèi)約定試用期，不能再延長。試用期結(jié)束前，用人單位需要對員工進(jìn)行評估，認(rèn)為不合適的，應(yīng)當(dāng)提出解除勞動合同。即使雙方同意延長試用期，延長期限也將以上述法律規(guī)定的上限為期。試用期結(jié)束后，勞動者正式轉(zhuǎn)正。公司應(yīng)支付轉(zhuǎn)正工資，認(rèn)為員工確實不能勝任工作，應(yīng)進(jìn)行換崗或培訓(xùn)。也就是說，換崗或培訓(xùn)是必要的程序，之后仍然不能勝任工作。單位單方面提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30天通知，員工仍應(yīng)當(dāng)在30天內(nèi)履行用人單位義務(wù)。綜上所述，延長試用期需要雙方協(xié)商。企業(yè)要求延長試用期

2023-08-07

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