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公司有權(quán)延長(zhǎng)我的試用期嗎？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-09 18:24:14 247 人看過(guò)

從學(xué)校畢業(yè)后，我應(yīng)聘到一家公司做質(zhì)檢工作，并與該公司簽訂了兩年期的勞動(dòng)合同，月薪1300元。合同約定試用期半年，試用期內(nèi)工資700元。其后經(jīng)考核合格才能正式上崗，不合格試用期則延長(zhǎng)半年。試用期內(nèi)我工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，但試用半年后我卻考核不合格，公司要延長(zhǎng)我的試用期，工資仍為700元。我覺(jué)得非常委屈。

請(qǐng)問(wèn)：公司有權(quán)延長(zhǎng)我的試用期嗎？

答：《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月?？梢?jiàn)，公司延長(zhǎng)你試用期半年顯然是不合法的。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》勞部發(fā)?1996?354號(hào)文規(guī)定：勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60日。該《通知》第4條還規(guī)定，用人單位對(duì)工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次。你公司與你簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定試用期為半年就已違反以上規(guī)定，現(xiàn)還要延長(zhǎng)你的試用期，是更加錯(cuò)誤的。你可以要求公司取消延長(zhǎng)的試用期，把你轉(zhuǎn)為正式職工，工資待遇按約定給付。如公司對(duì)你的要求不予理睬，你還可以在爭(zhēng)議發(fā)生之日起的60日內(nèi)，向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動(dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

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2025年05月18日 10:51
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    《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定：勞動(dòng)合同可以約定試用期，但期限最長(zhǎng)不能超過(guò)6個(gè)月。1996年《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第3條對(duì)此作出了更為詳細(xì)的規(guī)定：勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上，1年以下的，試用期不得超過(guò)30天;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)60天。此外，職工在試用期以內(nèi)或以外被炒魷魚(yú)，待遇也是截然不同的?！秳趧?dòng)法》第25條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)部有關(guān)規(guī)定，對(duì)于在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金。但如果是在試用期外被炒魷魚(yú)，根據(jù)《勞動(dòng)部違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工
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    2023-07-26
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  • 延長(zhǎng)試用期，辭職有補(bǔ)償嗎
    如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)達(dá)不到用人單位的要求，用人單位可根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條之規(guī)定以勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，但不得延長(zhǎng)試用期，用人單位延長(zhǎng)試用期的，屬于違法約定試用期，需承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。就要進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償，《勞動(dòng)合同法》第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定了試用期的上限，即勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。但是，實(shí)踐中有一種特殊情況，即用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期未達(dá)到法律規(guī)定的上限，比如，用人單位與勞動(dòng)者簽訂了三年期限的勞動(dòng)合同，合同中
    2024-03-30
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    2023-08-07
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  • 試用期被意外延長(zhǎng)，公司該如何應(yīng)對(duì)？
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    2023-07-20
    431人看過(guò)
  • 公司延遲試用期協(xié)議合法嗎
    一、公司延遲試用期協(xié)議合法嗎公司延遲試用期協(xié)議不合法。《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。對(duì)于試用期的約定還需要遵循如下規(guī)則：1.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。2.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。3.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、試用期隨時(shí)辭職可以嗎？試用期不隨時(shí)辭職是不可以的。試用期辭職需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同，否則的話，給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。需要注意的是，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者
    2023-06-08
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  • 試用期延長(zhǎng)屬于違法嗎
    試用期延長(zhǎng)屬于違法行為。需要合理延長(zhǎng)，具體如下：（1）經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商同；（2）應(yīng)當(dāng)在試用期屆滿前提出；（3）延長(zhǎng)后的試用期不得超過(guò)法定期限；（4）延長(zhǎng)試用期應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。實(shí)習(xí)期辭退有沒(méi)有補(bǔ)償實(shí)習(xí)期辭退有沒(méi)有補(bǔ)償需要視情況而定：1、試用期辭退不一定有補(bǔ)償，如果勞動(dòng)者在試用期是被用人單位違法辭退的有補(bǔ)償；2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。試用期延長(zhǎng)后能轉(zhuǎn)正嗎試用期滿，不能延遲轉(zhuǎn)正。因?yàn)槲覈?guó)勞動(dòng)法規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者職能約定一次試用期。超過(guò)試用期，未進(jìn)行轉(zhuǎn)正流程，也未告知員工解除勞動(dòng)合同，視為員工自動(dòng)轉(zhuǎn)正。試用期，期滿之前，員工符合公司要求，需要提前15個(gè)工作日，進(jìn)行轉(zhuǎn)正流程，完成轉(zhuǎn)正審批?？梢砸?guī)避員工自動(dòng)轉(zhuǎn)正的風(fēng)險(xiǎn)，也能增加員工對(duì)公司的凝聚力。試用期期間，員工不符合公司錄用條件，單位需要提供證明員工不符合單位用人要求的
    2023-08-02
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    #試用期
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    勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。... 更多>

    #試用期
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    • 試用期延長(zhǎng)合法嗎，我跟公司約定的是三個(gè)月的試用期，現(xiàn)在公司說(shuō)要延長(zhǎng)我的試用期
      云南在線咨詢 2024-08-26
      公司無(wú)故延長(zhǎng)試用期限,符合下列規(guī)定就合法。否則是違法的，可以解除勞動(dòng)合同,并且要求賠償。 《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上,不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限,和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的,超過(guò)法定試用期的期間,向
    • 公司為考察期延長(zhǎng)試用期
      寧夏在線咨詢 2022-04-02
      見(jiàn)習(xí)期、考察期并非法律上的術(shù)語(yǔ)。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，如果公司通過(guò)規(guī)定見(jiàn)習(xí)期、考察期并對(duì)工資進(jìn)行打折來(lái)變相延長(zhǎng)試用期的，職工可以向勞動(dòng)部門(mén)反映，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
    • 試用期內(nèi)員工生病休長(zhǎng)假，公司能延長(zhǎng)試用期嗎
      海南在線咨詢 2023-06-12
      公司與員工簽訂1年期勞動(dòng)合同并約定1個(gè)月試用期，現(xiàn)員工試用期內(nèi)生病需病休2周，公司延長(zhǎng)試用期可以嗎？如不能，公司應(yīng)當(dāng)如何操作？ 專家解答：用人單位與員工約定的試用期必須符合法律的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定:“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月”。因此，公司不能再延長(zhǎng)員工的試用期。 此情形下，公司可以與員工協(xié)商，暫時(shí)中止履行試用期，待員工病愈復(fù)工后再繼續(xù)履行試用期尚未履行完
    • 我原有公司要求延長(zhǎng)試用期提成不夠，我可以請(qǐng)求公司賠償嗎？
      澳門(mén)在線咨詢 2022-04-19
      1、勞動(dòng)者和用人單位對(duì)于試用期的約定，有時(shí)間和次數(shù)的限制，時(shí)間最長(zhǎng)不能超過(guò)6個(gè)月，且只能約定一次； 2、公司延長(zhǎng)你試用期的行為違反法律的明確規(guī)定，不行； 3、即使你在延長(zhǎng)試用期的通知書(shū)上簽字同意了，試用期也并不延長(zhǎng)至9個(gè)月，因?yàn)檫@種延長(zhǎng)行為違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定而無(wú)效； 4、你6個(gè)月試用期滿之后，即享受正式員工的待遇，若公司在你試用期滿了之后解除與你的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)有法律規(guī)定理由，經(jīng)過(guò)法律規(guī)定的程序
    • 勞動(dòng)仲裁期間公司延長(zhǎng)試用期
      新疆在線咨詢 2022-02-05
      公司單方面延長(zhǎng)試用期是沒(méi)有法律依據(jù)的。潘光宗律師，廣東海智律師事務(wù)所專職律師，廣東省律師協(xié)會(huì)會(huì)員，公司法律顧問(wèn)網(wǎng)特邀律師，嘉賓律師，公益律師。潘律師法學(xué)理論功底扎實(shí)，仲裁訴訟經(jīng)驗(yàn)豐富，辦理了幾百起勞動(dòng)仲裁、工傷賠償、經(jīng)濟(jì)糾紛案件，不管大案小案，潘律師都盡心盡力去辦，盡能盡職地為特別需要的當(dāng)事人提供法律服務(wù)，仔細(xì)認(rèn)真的工作態(tài)度，勤勉盡責(zé)的工作作風(fēng)，贏得了當(dāng)事人的一致好評(píng)！潘律師擅長(zhǎng)辦理勞動(dòng)工傷、交通