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我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。規(guī)定在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁，不受仲裁時效期間的限制，但是勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動爭議的訴訟時效為一年，自權(quán)利受到侵害之日起計算。

如何索賠雙倍工資

案情簡介：

有人很看重一紙勞動合同，認為這是自己權(quán)利的保障；但也有人被用人單位“求簽”也硬是不從，邵陽的朱某被認為就是這樣一個不走尋常路的人。但是，邵陽市某材料公司近日將他告上法院，請求不予支持賠付其雙倍工資、加班工資、經(jīng)濟賠償金共計23478元。

2013年3月，朱某進入邵陽市某材料公司工作，并擔任生產(chǎn)廠長一職。雙方約定試用期為1個月，工資為每月3000元，試用期滿后工資每月4000元。

當公司要與朱某簽訂書面勞動合同時，朱某卻一再找借口搪塞拖延。3個月后，公司以朱某不能勝任工作為由，提出與其解除勞動關(guān)系。

事后，朱某向邵陽市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，2013年9月26日，仲裁委員會作出仲裁：邵陽市某材料公司支付申請人朱某未簽訂書面勞動合同雙倍工資8920元。用人單位不服，向邵陽市雙清區(qū)法院提起訴訟。

法院判決：

法院判決用人單位支付加班工資和經(jīng)濟補償金共計12135．5元，但不需要支付未與朱某簽訂書面勞動合同雙倍工資8920元。

律師說法：

《勞動合同法實施條例》第五條有明確規(guī)定：“自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬”。

用人單位在用工超過一個月與勞動者簽訂勞動合同是法定義務(wù)，但勞動者沒有這樣的法定義務(wù)。勞動者逾期不簽勞動合同的，用人單位應(yīng)當依法書面通知終止勞動關(guān)系，而不是繼續(xù)聘用。

“此案中認定朱某是明知故犯沒直接證據(jù)證實?！敝苯幼C據(jù)，包括勞動者書面聲明不簽勞動合同或者勞動者承認其拒簽等。

《中華人民共和國民法典》第五百八十六條當事人可以約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔保。定金合同自實際交付定金時成立。

定金的數(shù)額由當事人約定；但是，不得超過主合同標的額的百分之二十，超過部分不產(chǎn)生定金的效力。實際交付的定金數(shù)額多于或者少于約定數(shù)額的，視為變更約定的定金數(shù)額。