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企業(yè)退休人員三險和五險的區(qū)別
來源:法律編輯整理 時間: 2023-02-17 18:50:10 82 人看過

交五險和三險退休后養(yǎng)老金都一樣。社保五險是養(yǎng)老,醫(yī)療,工傷,失業(yè)和生育保險;社保三險是養(yǎng)老,醫(yī)療,工傷保險,交社保三險是少交了失業(yè)及生育保險,其中養(yǎng)老,醫(yī)療及工傷保險交費(fèi)是一樣的,交社保者其享受的待遇也是一模一樣的“五險”方面。

一、三險和五險有什么區(qū)別,影響退休金嗎

1、三險即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險;而五險則增加了工傷保險和生育保險兩險。所以三險和五險的區(qū)別就在于五險比三險多了工傷保險和生育保險這兩險,而且這兩險費(fèi)用均由企業(yè)承擔(dān)。

2、不影響。三險和五險都是繳納養(yǎng)老保險的,養(yǎng)老金領(lǐng)取的比例是跟繳存年限和繳存基數(shù)有關(guān),在繳存年限和繳存基數(shù)相同的情況下,退休后的養(yǎng)老金是一樣的。

二、社保和五險一金的區(qū)別是什么

社保和五險一金的區(qū)別;1、概念不同:社保是社會保險的簡稱,是指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險五個險種。五險一金是指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險及住房公積金。2、范圍不同:社會保險僅僅包含養(yǎng)老保險等五個險種,但五險一金還包含住房公積金。即五險一金包含社保。社保就是我們?nèi)粘Uf的五險,五險一金只是比社保多了一個公積金,五險分別是:養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險,生育保險,工傷保險,失業(yè)保險。五險一金或三險一金,是針對用人單位而言的法定義務(wù),是用人單位必須為員工繳納的。五險指基本養(yǎng)老保險(簡稱“養(yǎng)老保險”)、基本醫(yī)療保險(常簡稱“醫(yī)療保險”)、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險;一金指住房公積金。在五險中,前三個險種由企業(yè)和個人共同繳納,后兩個險種完全由企業(yè)承擔(dān),即用人單位繳納五險一金、職工繳納三險一金。所有說,社保跟五險一金的差別就是,少了一個住房公積金。

三、公司交的五險有什么用

公司繳納五險,即社保,其目的在于保障員工在醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、發(fā)生工傷時以及女職工生育哺乳時能得到保障,作用是減輕自己養(yǎng)老看病負(fù)擔(dān),繳納養(yǎng)老保險等退休后可以每月拿到一筆養(yǎng)老金保證生活,而醫(yī)療保險則可以用于平時看病就醫(yī)。女員工生育子女則享受生育保險待遇,員工在工作中發(fā)生工傷,可以報銷費(fèi)用拿到工傷賠償,繳納失業(yè)保險可以在失業(yè)時獲得失業(yè)保險金等補(bǔ)助。

五險一金是用人單位為勞動者提供的多種保障待遇的統(tǒng)稱,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。

五險一金的功能:

1、養(yǎng)老保險的作用

養(yǎng)老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求,為其提供穩(wěn)定可靠的生活來源。因此,交養(yǎng)老保險的好處是繳納養(yǎng)老保險滿足最低年限,達(dá)到法定退休年齡后可以辦理退休按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。養(yǎng)老金可以一直領(lǐng)取到去世,而且隨著社會生活水平的提高而只增不減,每年會調(diào)整增資,可以使老年得到穩(wěn)定可靠保障。

2、參加醫(yī)保的作用

基本醫(yī)療保險的好處是能讓參保人自主選擇定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點零售藥店,設(shè)立了歸個人所有的個人醫(yī)療賬戶,個人賬戶金在規(guī)定范圍內(nèi)可自由支配,在不發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用的時間里,可為參保人積蓄一定的資金,并可依法繼承。

另外,如果在職繳費(fèi)累計滿足最低年限后,退休后能夠不用再繼續(xù)繳納基本醫(yī)療費(fèi)而可以享受比在職報銷水平更高的醫(yī)保待遇。就醫(yī)時發(fā)生的醫(yī)療費(fèi),個人繳上自負(fù)部分,其余部分由醫(yī)療保險經(jīng)辦。

3、失業(yè)保險的作用

繳納失業(yè)保險可以在失業(yè)時獲得失業(yè)保險金等補(bǔ)助。而失業(yè)保險這樣的險種屬于政策性保險,通常在商業(yè)保險公司是買不到的。

4、生育保險的作用

建立生育保險制度的作用是使生育女職工在生育和哺乳期間享受保障,不至于因生育停止工作和陷入生活困境。實行生育保險,可以從根本上解決婦女因生育而產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用和產(chǎn)假期間的生活津貼,從制度上維護(hù)婦女的合法權(quán)益,這是社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下保障婦女勞動權(quán)益的一項有力措施。

5、辦理工傷保險的作用

參加工傷保險后,企業(yè)可以有效抵御風(fēng)險,工傷者可獲得醫(yī)療救治、工傷康復(fù)治療,還能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位應(yīng)參加而未參加工傷保險的,當(dāng)職工發(fā)生工傷,單位將要依法承擔(dān)全部工傷賠償費(fèi)用,其賠償標(biāo)準(zhǔn)與參保職工也一樣,不同之處在于工傷賠償全部由單位負(fù)責(zé)而不是工傷保險基金支付。

6、交公積金作用

公積金是單位的個人共同繳納的,歸職工所有。繳納公積金后可以用公積金買房,建造、翻建、大修住房,租房,遇到重大疾病也可以提取公積金,公積金繳存者還可以申請公積金貸款。

二、繳納“五險一金”的益處:

1、個人繳得越多,單位為你投入也就越多。五險一金繳費(fèi)是同樣的基數(shù)單位和個人承擔(dān)不同比例,單位繳費(fèi)是個人繳費(fèi)的約2倍左右。

2、社保公積金繳費(fèi)是免稅的,不但繳納時不扣個人所得稅,待遇領(lǐng)取時不扣個人所得稅,而且專用賬戶也不扣利息稅;而如果作為工資發(fā)給本人,是需要扣繳個人所得稅的,存入銀行的話還會有利息稅。

3、繳納養(yǎng)老保險滿足最低年限,達(dá)到法定退休年齡后可以辦理退休按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。養(yǎng)老金可以一直領(lǐng)取到去世,而且隨著社會生活水平的提高而“只增不減”,每年會調(diào)整增資,可以使老年得到穩(wěn)定可靠保障。

4、繳納醫(yī)療保險可以獲得醫(yī)療保險報銷;如果在職繳費(fèi)累計滿足最低年限后,退休后能夠不用再繼續(xù)繳納基本醫(yī)療費(fèi)而可以享受比在職報銷水平更高的醫(yī)保待遇。

5、繳納生育保險可以報銷產(chǎn)前檢查、計劃生育手術(shù)和分娩手術(shù)的費(fèi)用。而且,生育保險費(fèi)是完全由單位承擔(dān)的。

6、繳納失業(yè)保險可以在失業(yè)時獲得失業(yè)保險金等補(bǔ)助。而失業(yè)保險這樣的險種屬于政策性保險,通常在商業(yè)保險公司是買不到的。

7、繳納工傷保險可以在遇到工傷事故或職業(yè)病時得到補(bǔ)償,不怕一萬,就怕萬一,尤其是一些重大事故,不用擔(dān)心小公司拖延支付待遇。而且,工傷保險費(fèi)是完全由單位承擔(dān)的。

8、繳納住房公積金相當(dāng)于單位與你同比例地存入一份免稅收入,可以提取用于房屋相關(guān)用途,如果在職時沒有用完,退休后也能一次性取出;另外,住房公積金貸款利率比商業(yè)貸款低。

9、在實行統(tǒng)賬結(jié)合的養(yǎng)老保險繳費(fèi)制度之后,社會保險實際繳費(fèi)年限成為了最有說服力的企業(yè)工齡證明。已經(jīng)有越來越多的時候需要用到社保繳費(fèi)證明,譬如證明社會工齡以確認(rèn)享受帶薪年假天數(shù),譬如房地產(chǎn)調(diào)控時貸款需要在當(dāng)?shù)厣绫@U費(fèi)一年以上,等等。

10、不用過于擔(dān)心通貨膨脹或貨幣貶值等等問題,因為養(yǎng)老金待遇計發(fā)由兩部分組成,個人賬戶養(yǎng)老金完全由個人繳費(fèi)形成,這部分會和銀行存款一樣存在通脹風(fēng)險;但基礎(chǔ)養(yǎng)老金部分則是和當(dāng)?shù)厣鐣骄べY、個人指數(shù)化平均工資掛鉤的,本身就具有抗通脹性;而且退休后還會隨著當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平每年增資。繳得越多,繳得越長,退休后養(yǎng)老待遇水平就越高。

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    第一點,兩者在繳費(fèi)的工資上面有不同。機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工每個月的薪水即便不是很高,可是其畢竟是財政進(jìn)行直接撥款的單位,單位的繳納標(biāo)準(zhǔn)都是盡可能的按照最高的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行繳納的。相對于企業(yè)來講,由于主要是追求自身的利益,以自身的利益為大,奉行能少交就少交的原則。第二點,兩者在繳費(fèi)的時間上有區(qū)別。機(jī)關(guān)事業(yè)單位的相關(guān)工作都是有著比較高的穩(wěn)定性的,職工辭職的概率比較低。由于老職工的工作時間要明顯早于新職工,所以相應(yīng)的繳費(fèi)年限也會因此變長。相對來說,企業(yè)的大多數(shù)工作就沒有那么高的穩(wěn)定性了。機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休金會減少嗎機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金分為兩個部分。一是基本養(yǎng)老金;二是職業(yè)年金?;攫B(yǎng)老金部分包括了基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金兩個部分。如果具有視同繳費(fèi)年限的人員,或是退休中人還包括了過渡性養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金部分按照社保法的規(guī)定是屬于終身領(lǐng)取,也就是從辦理退休手續(xù)第二個月開始領(lǐng)取到去世后的第二個月終止。雖然基本養(yǎng)
    2023-07-06
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  • 企業(yè)職工退休與靈活就業(yè)人員退休的區(qū)別在哪里?
    一,企業(yè)退休與靈活就業(yè)退休:1、在退休年齡上,是一樣的,都是男性60周歲,女工人50周歲,女干部55周歲;2、在退休待遇上,是不一樣的,企業(yè)退休人員和靈活就業(yè)人員的個人賬戶以及統(tǒng)籌賬戶的金額是有區(qū)別的。二,養(yǎng)老保險退休金的組成:1、基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金構(gòu)成;2、即基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金。3、其中,由于我國的養(yǎng)老保險制度是從90年代才開始逐步建立,因此過渡性養(yǎng)老金作為一種過渡性安排,不是每個人都享有的;4、只有在《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》實施前參加工作,《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》實施后退休,且繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)累計滿15年的人員,才享有過渡性養(yǎng)老金,即在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上,再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。靈活就業(yè)人員退休工資計算公式靈活就業(yè)人員退休工資計算公式是月基
    2023-07-05
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  • 企業(yè)退休與個人退休工資區(qū)別
    一、企業(yè)退休與個人退休工資區(qū)別企業(yè)退休和個人退休的區(qū)別如下:1、辦理人員不同,單位退休由單位幫你辦理退手續(xù);人退休要個人去社保機(jī)構(gòu)辦理退休;2、個人檔案的歸屬不同,企業(yè)退休檔案在單位;個人退休沒有單位托管個人檔案,個人檔案都會在你戶籍所在地的人才交流開發(fā)中心。法律依據(jù):《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人,符合下列條件之一的,應(yīng)該退休:(一)男年滿六八周歲,女年滿五八周歲,連續(xù)工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。(三)男年滿五八周歲,女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn),完全喪失勞動能力的。(四)因工致殘,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動鑒定委員會確定,完全喪失勞動
    2023-04-02
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  • 五險企業(yè)和個人分別承擔(dān)多少
    1、養(yǎng)老保險:單位繳19%個人繳8%。領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇需兩個條件,必須到達(dá)法定退休年齡,繳費(fèi)年限必須滿15年及其以上。2、醫(yī)療保險:單位繳6%個人繳2%。從參保繳費(fèi)之日起,滿6個月后才能享受職工基本醫(yī)療保險待遇。3、工傷保險:由用人單位繳納。工傷保險費(fèi)率分為0.6%—3.6%共8個檔次,社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照單位所屬行業(yè)特點核定費(fèi)率4、生育保險:由用人單位繳納。生育保險費(fèi)率為0.3%,如果男職工參加了生育保險,妻子沒有參保,在生育時也能享受一定的生育津貼5、失業(yè)保險:單位繳0.6%個人繳0.4%,失業(yè)保險必須在繳滿一年后才能享受,一般為交一年領(lǐng)2個月,交2年領(lǐng)4個月,但享受的最高時限不能超過24個月。6、住房公積金:根據(jù)企業(yè)的實際情況來選擇住房公積金繳費(fèi)比例。但原則上最高繳費(fèi)額不得超過職工平均工資的10%。用人單位和職工個人均按職工工資的12%繳納住房公積金。五險需要自己承擔(dān)多少五險方面,單位和
    2023-07-21
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  • 企業(yè)干部和工人退休金有區(qū)別嗎
    一、企業(yè)干部和工人退休金有區(qū)別嗎?企業(yè)干部和工人退休金沒有區(qū)別,退休金的計算公式是固定的,如下:退休金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金個人賬戶養(yǎng)老金基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1本人平均繳費(fèi)指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%個人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)二、企業(yè)干部不交養(yǎng)老保險可以領(lǐng)退休金嗎?不可以,領(lǐng)退休金的法定條件是:1、參加基本養(yǎng)老保險;2、達(dá)到法定退休年齡;3、累積繳納養(yǎng)老保險費(fèi)滿15年。三、目前國家規(guī)定的退休年齡是多大?(一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續(xù)工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年的。(三)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn),
    2023-04-13
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    #退休
    詞條

    退休是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,勞動者因年老或因工、因病致殘,完全喪失勞動能力而退出工作崗位。 對符合國家規(guī)定退休條件的職工,所在單位應(yīng)在其符合退休條件時即時將職工人事檔案,退休審批表,及其它相關(guān)資料報當(dāng)?shù)厣绫2块T進(jìn)行審批。... 更多>

    #退休
    相關(guān)咨詢
    • 兩險和五險的退休區(qū)別
      上海在線咨詢 2022-11-25
      1、五險為養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項保險,一般如果您在法定勞動年齡段內(nèi)且在正規(guī)企業(yè)就業(yè)的情況下,企業(yè)應(yīng)當(dāng)為您繳納五險,但是繳費(fèi)多少是和你的工資掛鉤的,簡單理解就是你工資越高、交的越多(繳費(fèi)包括企業(yè)和你個人都要交錢)、理論上最后退休養(yǎng)老金拿的也就越多。
    • 靈活就業(yè)人員退休金和企業(yè)退休人員退休金的區(qū)別, 企業(yè)退休工資一樣
      福建在線咨詢 2022-02-07
      一,企業(yè)退休與靈活就業(yè)退休:1,在退休年齡上,是一樣的,都是男性60周歲,女工人50周歲,女干部55周歲;2,在退休待遇上,是不一樣的,企業(yè)退休人員和靈活就業(yè)人員的個人賬戶以及統(tǒng)籌賬戶的金額是有區(qū)別的。二,養(yǎng)老保險退休金的組成:1,基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金構(gòu)成;2,即基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金。3,其中,由于我國的養(yǎng)老保險制度是從90年代才開始
    • 三險和五險退休的不同
      上海在線咨詢 2023-02-16
      三險和五險的區(qū)別是生育保險和工傷保險,這兩項是由企業(yè)承擔(dān)的,個人不需要繳納。三險和五險都是繳納養(yǎng)老保險的,養(yǎng)老金領(lǐng)取的比例是跟繳存年限和繳存基數(shù)有關(guān),在繳存年限和繳存基數(shù)相同的情況下,退休后的養(yǎng)老金是一樣的。 三險是最基本的社會保險,包括:養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險。 五險指的是五種保險,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。
    • 三險的和五險的醫(yī)療險有區(qū)別嗎
      山西在線咨詢 2022-10-30
      沒有區(qū)別。五險與三險差失業(yè)和生育。其他都一樣。
    • 五險和三險退休金是一樣的嗎
      寧夏在線咨詢 2021-12-23
      勞動者退休基本養(yǎng)老金的計算,屬涉及繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資指數(shù)、個人賬戶儲存額、退休年齡、退休時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資等諸多因素,具體的退休月領(lǐng)養(yǎng)老金月領(lǐng)金額,只有經(jīng)過人力資源和社會保障局社會保險基金管理中心的工作人員根據(jù)國家的養(yǎng)老保險政策和當(dāng)?shù)氐膶嵤┘?xì)則計算之后才能夠知道。