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一人有限公司不雇傭員工可以嗎
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-12-20 18:46:07 232 人看過

一、一人有限公司不雇傭員工可以嗎

公司一個(gè)員工都沒有是可以的,但是必須要有法人代表。員工的數(shù)量跟是否合法沒有直接聯(lián)系,用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。只要公司的規(guī)章制度不違背法律,公司可以只有法人代表但沒有任何員工。

法律依據(jù)

《公司法》第五條

公司從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng),必須遵守法律、行政法規(guī),遵守社會(huì)公德、商業(yè)道德,誠(chéng)實(shí)守信,接受政府和社會(huì)公眾的監(jiān)督,承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。

公司的合法權(quán)益受法律保護(hù),不受侵犯。

第十三條

公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定,由董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事或者經(jīng)理?yè)?dān)任,并依法登記。公司法定代表人變更,應(yīng)當(dāng)辦理變更登記。

二、一人公司需要監(jiān)事嗎

有限責(zé)任公司設(shè)監(jiān)事會(huì),其成員不得少于三人。股東人數(shù)較少或者規(guī)模較小的有限責(zé)任公司,可以設(shè)一至二名監(jiān)事,不設(shè)監(jiān)事會(huì)。監(jiān)事會(huì)或監(jiān)事是公司必須設(shè)立的組織機(jī)構(gòu),一人有限責(zé)任公司并沒有除外規(guī)定,所以一人有限責(zé)任公司也需要設(shè)立監(jiān)事。

一人公司有廣義和狹義之分,廣義的一人公司包括形式意義上的一人公司和實(shí)質(zhì)上的一人公司,實(shí)質(zhì)上的一人公司是指公司在設(shè)立時(shí),公司股東人數(shù)符合法定最低人數(shù)的要求,但出資人或真正擁有股份者只有一人(法人或自然人)。

監(jiān)事是公司中常設(shè)的監(jiān)察機(jī)關(guān)的成員,又稱監(jiān)察人,負(fù)責(zé)監(jiān)察公司的財(cái)務(wù)情況,公司高級(jí)管理人員的職務(wù)執(zhí)行情況,以及其他由公司章程規(guī)定的監(jiān)察職責(zé)。在中國(guó),由監(jiān)事組成的監(jiān)督機(jī)構(gòu)稱為監(jiān)事會(huì),是公司必備的法定的監(jiān)督機(jī)關(guān)。

三、一人與二人有限責(zé)任公司區(qū)別

一人有限公司每年年檢必須委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具審計(jì)報(bào)告;普通有限公司每年年檢無特別規(guī)定無須出具審計(jì)報(bào)告。一人與二人有限責(zé)任公司區(qū)別如下:

1、股東人數(shù)的區(qū)別;一人有限公司故名思義,一個(gè)股東成立的有限公司;普通有限公司,股東為2-50人。

2、注冊(cè)資本最低限額區(qū)別;一人有限公司注冊(cè)資本金最低10萬元;普通有限公司注冊(cè)資本金最低3萬元。

3、出資方式的區(qū)別;一人有限公司不能采用分期到位方式成立,股東必須一次繳足認(rèn)繳出資額。普通有限公司可采用分期到位方式成立,首次出資不低于注冊(cè)資本的20%,余額2年內(nèi)繳足。

4、年檢的區(qū)別;一人有限公司每年年檢必須委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具審計(jì)報(bào)告;普通有限公司每年年檢無特別規(guī)定無須出具審計(jì)報(bào)告。

5、設(shè)立個(gè)數(shù)的區(qū)別;一人有限公司規(guī)定:一個(gè)自然人只能成立一個(gè)一人有限公司。普通有限公司,股東可成立多個(gè)有限公司。

《中華人民共和國(guó)公司法》(2018修正):第一章 總  則  第五條 公司從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng),必須遵守法律、行政法規(guī),遵守社會(huì)公德、商業(yè)道德,誠(chéng)實(shí)守信,接受政府和社會(huì)公眾的監(jiān)督,承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。\n公司的合法權(quán)益受法律保護(hù),不受侵犯。

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    是可以起訴處理的。童工是指未成年的兒童或少年工人。各國(guó)法律對(duì)成年的年齡規(guī)定不一。在中國(guó),童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。法律嚴(yán)禁使用童工,某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時(shí),必須經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn),并在工作時(shí)間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護(hù)。一、雇傭童工的處罰是什么?(一)使用童工從事營(yíng)利性生產(chǎn)勞動(dòng)的,每使用一名童工,罰款600~1200元。(二)使用童工從事家庭服務(wù)性勞動(dòng)的,每使用一名童工,罰款300~600元。(三)父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許少年、兒童做童工,經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的,罰款300~600元。(四)為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的,每介紹一名童工,罰款600~1200元。二、拖欠工資的處罰是什么?用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位
    2023-06-25
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  • 退休后原公司重新雇傭員工
    退休后返聘和單位之間成立雇傭關(guān)系,不是勞動(dòng)關(guān)系,工資不受集體合同、最低工資、同工同酬原則的限制,工資由雙方協(xié)商確定。退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過法定退休年齡,從用人單位退休,再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。包括:受雇傭者到達(dá)法定離退休年齡,在原工作崗位延長(zhǎng)一定的工作時(shí)間;受雇者離退休后被原用人單位應(yīng)聘回原單位從事同種或不同種工作;受雇者離退休后在勞務(wù)市場(chǎng)重新進(jìn)行擇業(yè),到原用人單位之外的單位工作的情況。退休返聘工資還需要交稅嗎退休返聘,不管是兼職還是全職,它都是需要交稅的《個(gè)人所得稅法》規(guī)定,按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的安家費(fèi)、退職費(fèi)、退休工資、離休工資、離休生活補(bǔ)助費(fèi)免納個(gè)人所得稅。《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人兼職和退休人員再任職取得收入如何計(jì)算征收個(gè)人所得稅問題的批復(fù)》所稱的退休人員再任職,應(yīng)同時(shí)符合下列條件:1.受雇人員與
    2023-07-19
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  • 臨時(shí)雇傭人員死亡雇主公司應(yīng)賠償
    我丈夫在城市打零工,一個(gè)月前,一家公司因臨時(shí)需要搬運(yùn)工,打電話讓我丈夫前往,工資為200元/天,干一天算一天,無其它任何福利待遇。在卸貨時(shí),由于車上貨物突然倒下,我丈夫未能注意,被當(dāng)場(chǎng)壓傷致死。事后,我曾要求公司賠償損失,但公司以其與我丈夫之間只是臨時(shí)雇傭關(guān)系,我丈夫不構(gòu)成工傷為由拒絕。請(qǐng)問公司究竟應(yīng)否承擔(dān)賠償責(zé)任?王讀者:你丈夫確實(shí)不構(gòu)成工傷,但公司并不能因此成為甩手掌柜?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定:雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。即你可以要求公司賠償你丈夫的喪葬費(fèi)、死亡賠償金、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)等,這些費(fèi)用以你所在地去年公布的相關(guān)數(shù)據(jù)為標(biāo)準(zhǔn)。
    2023-06-08
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    相關(guān)咨詢
    • 公司法人可以雇傭別的公司人員嗎
      浙江在線咨詢 2022-10-30
      可以的。上述只是根據(jù)你提供的情況作出的初步判斷,但是每個(gè)案件都有自身的特殊性,為更好的解決你的問題,建議直接電話與我聯(lián)系,以便更準(zhǔn)確的作出分析。
    • 可以雇傭其他公司的法人為本公司員工嗎
      寧夏在線咨詢 2022-10-28
      因有的情況說不夠清楚,為便于了解溝通案件情況,慎重起見建議你直接攜資料當(dāng)面咨詢,共同研究,為你作出詳細(xì)的有針對(duì)性的解答,以免因信息不全、溝通不暢,解答有誤。祝維權(quán)成功。
    • 哪些公司可以雇傭雇傭討債公司
      廣東在線咨詢 2022-04-20
      銀行在遇到了拖欠債款不還的客戶的時(shí)候,會(huì)雇傭討債公司。 一些財(cái)務(wù)公司遇到了這方面的問題也會(huì)用到討債公司,在中國(guó)近幾年發(fā)展得非常紅火的信用卡公司遇到債務(wù)問題,也會(huì)雇傭討債公司。另外中國(guó)還有一些小規(guī)模經(jīng)營(yíng)的貸款公司,這些公司在討債的過程中往往也是借助討債公司的力量。有些金融機(jī)構(gòu)是和固定的討債公司合作的,有些金融公司則是以公開招標(biāo)的形式來決定到底使用什么樣的討債公司。
    • 雇傭公司和雇傭總部員工有什么區(qū)別
      澳門在線咨詢 2022-07-02
      一是看發(fā)展前途。權(quán)衡總部、分部發(fā)展的空間大小,一般來說總部平臺(tái)要高,起點(diǎn)高,有利于提拔重用,然分部如果缺職多。 二是看能學(xué)到的業(yè)務(wù)知識(shí)與技能。完全遵循自愿原則不得強(qiáng)制。勞動(dòng)合同法第29條之規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定,全面履行自己的義務(wù),在履行過程中,任何一方不能隨意變更工作崗位的內(nèi)容,若需要變,應(yīng)依照勞動(dòng)合同法第35條之規(guī)定。
    • 公司怎樣雇傭員工
      云南在線咨詢 2022-04-20
      第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假: (一)元旦; (二)春節(jié); (三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié); (四)國(guó)慶節(jié); (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)。