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如果員工因主動加班被解雇，終止勞動合同的方式

法律解釋

終止勞動合同的方式

（I）雙方協(xié)商終止勞動合同。用人單位與勞動者可以協(xié)商解除勞動合同。通過協(xié)商解除勞動合同不存在實質(zhì)性和程序性限制，只要雙方達(dá)成協(xié)議，且內(nèi)容、形式和程序不違反法律的禁止性和強制性規(guī)定。用人單位提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金。（二）勞動者單方解除勞動合同，即符合法律規(guī)定的條件時，勞動者有權(quán)在未經(jīng)雙方協(xié)商一致并征得用人單位同意的情況下單方面解除勞動合同。具體來說，可分為預(yù)先通知取消和立即取消。提前終止的概念：即勞動者在履行提前通知程序后單方面終止勞動合同。兩種情況：

（1）勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同

（2）勞動者可以在試用期內(nèi)提前3天書面通知用人單位解除勞動合同。2.立即終止：即《勞動合同法》第38條規(guī)定的情形。在第一款規(guī)定的情況下，工人可以單方面終止合同。注：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。這種情況可以在不事先通知雇主的情況下立即終止。注：上述勞動者可以立即解除勞動合同的情形，勞動者無需支付違約金，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。（三）用人單位單方解除勞動合同情況匯總：即符合法律規(guī)定的條件時，用人單位有權(quán)在未經(jīng)協(xié)商一致的情況下單方解除勞動合同。主要包括過失解雇、非過失解雇和經(jīng)濟(jì)性裁員。過失解雇概述

（1）即，如果發(fā)生過失，雇主有權(quán)單方面終止勞動合同。對因過失解除勞動合同的程序沒有嚴(yán)格的限制。雇主無需為終止勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補償。如果法律規(guī)定了違約金條款，工人必須支付違約金（2）證明其在試用期內(nèi)不符合雇傭條件；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職或者徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動者以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方當(dāng)事人違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效；被依法追究刑事責(zé)任

2。無過錯解除

（1）概述，即勞動者無過錯，但因主客觀原因不能履行勞動合同的，用人單位有權(quán)在依照法律規(guī)定履行法律規(guī)定的程序后單方面解除勞動合同。無過錯解除勞動合同的程序受到嚴(yán)格限制。具體而言，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同前30日書面通知勞動者，或者在解除勞動合同前再支付勞動者一個月的工資；用人單位為解除勞動合同，選擇向勞動者支付額外一個月的工資的，按照勞動者上個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。（二）適用類型的勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（注意上述每個條件之間的順序關(guān)系）

3。經(jīng)濟(jì)性裁員

（1）經(jīng)濟(jì)性裁員是指由于經(jīng)濟(jì)或技術(shù)原因，被用人單位一次性裁員20人以上或20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上，以降低勞動成本，改善經(jīng)營管理的勞動者。經(jīng)濟(jì)性裁員有嚴(yán)格的條件和程序限制，雇主在裁員時必須遵守規(guī)定。經(jīng)濟(jì)性裁員的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。（二）依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重組的；生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴(yán)重；企業(yè)變更生產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者調(diào)整經(jīng)營方式后仍需裁減人員的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，致使勞動合同無法履行的；（3）裁員時優(yōu)先錄用的人員與本單位簽訂了長期固定期限勞動合同；與本單位簽訂無固定期限勞動合同；家庭中沒有其他就業(yè)人員，有老年人或未成年人需要支持

（4）對裁員后重新招聘的限制。用人單位依法裁減人員，在6個月內(nèi)重新招聘的，在同等條件下，應(yīng)通知被裁減人員并優(yōu)先考慮被裁減人員

（5）經(jīng)濟(jì)性裁員的例外情況是，雇主不得根據(jù)第40條“無過錯解雇”和第41條“經(jīng)濟(jì)性裁員”的規(guī)定單方面終止勞動合同下列情形：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離境前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，非因工作引起的疾病或傷害；懷孕、分娩或哺乳期間的女工；在本單位連續(xù)工作滿15年，自法定退休年齡起未滿5年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

事發(fā)后

一小部分人在周末主動加班。他們以為自己能贏得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，但被解雇了。這符合勞動法嗎？還有什么好理由被解雇呢2012年12月，柯橋區(qū)的張先生與當(dāng)?shù)匾患一w公司簽訂了一份為期三年的勞動合同。雖然2014年9月的兩個星期日是公司規(guī)定的休息日，但張還是自己來上班。本來，他認(rèn)為自己積極的工作態(tài)度會得到企業(yè)的認(rèn)可，于是向企業(yè)索要加班費。但他沒有料到的是，加班費沒有到公司，與張某的勞動關(guān)系被終止，理由是張某不遵守公司規(guī)定，不服從公司事后審查的處罰