公務(wù)員職級(jí)晉升年限要求
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時(shí)間： 2024-01-19 09:22:32
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晉升一級(jí)巡視員，應(yīng)當(dāng)任廳局級(jí)副職或者二級(jí)巡視員4年以上；晉升二級(jí)巡視員，應(yīng)當(dāng)任一級(jí)調(diào)研員4年以上；晉升一級(jí)調(diào)研員，應(yīng)當(dāng)任縣處級(jí)正職或者二級(jí)調(diào)研員3年以上；晉升二級(jí)調(diào)研員，應(yīng)當(dāng)任三級(jí)調(diào)研員2年以上；晉升三級(jí)調(diào)研員，應(yīng)當(dāng)任縣處級(jí)副職或者四級(jí)調(diào)研員2年以上；晉升四級(jí)調(diào)研員，應(yīng)當(dāng)任一級(jí)主任科員2年以上等等。
1、從一個(gè)普通的科員一路晉升至類似省部級(jí)官員的公務(wù)員已是鳳毛麟角，根據(jù)計(jì)算，從一個(gè)普通科員成長(zhǎng)為一位正廳局級(jí)官員，大約需要25年。它的階梯式職級(jí)特征是相鄰級(jí)別差異小。由于階梯式職級(jí)的級(jí)別差異沒有那么大，按部就班過程平穩(wěn)，表現(xiàn)優(yōu)秀的話還可以跨級(jí)晉升。晉升機(jī)會(huì)更多。基本上每年都可以晉升。同級(jí)別回報(bào)差異不大。
2、公務(wù)員的優(yōu)勢(shì)：考試科學(xué)、公開、透明。有助于實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)理想。基層建設(shè)的需要和召喚。職業(yè)穩(wěn)定性強(qiáng)。社會(huì)榮譽(yù)度高。公務(wù)員含金量高。積累知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。養(yǎng)老有保障。醫(yī)療補(bǔ)助更完善。為你的人生提供扎根的機(jī)會(huì)。
3、公務(wù)員崗位往往對(duì)應(yīng)著相應(yīng)的學(xué)歷要求，如果你的學(xué)歷比較高，建議報(bào)考學(xué)歷較高的崗位，比如你是會(huì)計(jì)學(xué)的碩士，最后在篩選崗位時(shí)發(fā)現(xiàn)一個(gè)崗位是招考本科及以上，另一個(gè)是碩士及以上，那么建議優(yōu)先選擇碩士及以上的崗位，這樣在報(bào)考時(shí)候就可以避開一些本科生給你帶來的一些競(jìng)爭(zhēng)。
《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》實(shí)施之后，新的職級(jí)并行政策推廣到了全體公務(wù)員和參公人員，年限要求也有了變化，和組織任命、提拔晉升年限要求一致，比如副處級(jí)以下職務(wù)，只要擔(dān)任前一級(jí)職務(wù)滿兩年即可。具體來講，擔(dān)任四級(jí)調(diào)研員，需要擔(dān)任正科級(jí)實(shí)職或者原來主任科員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)兩年，或者按新的職級(jí)并行政策晉升一級(jí)主任科員兩年后，可以提拔為副處級(jí)實(shí)職，或者四級(jí)調(diào)研員。
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是的。1、中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組制定了《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見》，指出，在職務(wù)之外開辟職級(jí)晉升通道，有利于調(diào)動(dòng)廣大基層公務(wù)員的積極性。2、未來實(shí)行級(jí)別工資以后，可以體現(xiàn)同一職務(wù)層次的公務(wù)員工作年限、資歷和能力的差別，使基層公務(wù)員不提升職務(wù)也能通過晉升級(jí)別提高待遇。3、這是中國(guó)公務(wù)員史上一次重要改革。值得期待。一、人社局長(zhǎng)有實(shí)權(quán)嗎人社局工作職責(zé)具體如下：1、執(zhí)行國(guó)家公務(wù)員制度，負(fù)責(zé)全縣國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員的職位分類、考試錄用、考核、職務(wù)升降、獎(jiǎng)懲、工資福利、退休退職、權(quán)力保障等工作。2、代縣政府進(jìn)行一定層次的公務(wù)員管理和任免；宏觀管理事業(yè)單位行政管理人員和專業(yè)技術(shù)人員；負(fù)責(zé)企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)審工作。3、研制擬定黨政機(jī)構(gòu)改革方案和國(guó)家行政機(jī)關(guān)職能調(diào)整意見，承辦縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)的日常工作。4、負(fù)責(zé)全縣黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)編制管理工作，審核機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制調(diào)整。2023-04-03167人看過 -
一、十級(jí)職員九級(jí)職員晉升的條件事業(yè)單位中管理人員(職員)分為十級(jí)。其中：十級(jí)為員級(jí)、九級(jí)為科員、八級(jí)為副科、七級(jí)為正科、六級(jí)為副處、五級(jí)為正處，四級(jí)為副廳、三級(jí)為正廳、二級(jí)為副省、一級(jí)為正省。職員晉升的條件原則上是參照黨政干部任用條例規(guī)定的條件執(zhí)行。十級(jí)職員升為九級(jí)職員的條件一般要求在十級(jí)職員崗位上有3年以上的工作經(jīng)歷，連續(xù)3年考核不低于合格等次，能勝任本職工作，經(jīng)有權(quán)部門批準(zhǔn)可升為九級(jí)。二、事業(yè)單位工作人員工資的構(gòu)成(一)基本工資：1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級(jí))、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級(jí))和工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級(jí))，每個(gè)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。2、薪級(jí)工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。(二)績(jī)效工資：主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。國(guó)家對(duì)事業(yè)單位績(jī)2023-06-14459人看過 -
法律綜合知識(shí)各級(jí)公務(wù)員在職位晉升方面的年限規(guī)定如下：若想晉升為鄉(xiāng)科級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，必須先擔(dān)任副鄉(xiāng)科級(jí)職務(wù)滿二周年以上；若欲向鄉(xiāng)科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)發(fā)起沖刺，必須在科員級(jí)職務(wù)崗位上服務(wù)滿三年以上；除此之外，還需滿足其他相關(guān)條件方可晉升到相應(yīng)崗位。《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定（試行）》第十九條晉升縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和有關(guān)法律、法規(guī)、章程規(guī)定的資格。晉升鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)符合下列資格條件：（一）具有大學(xué)專科以上文化程度；（二）晉升鄉(xiāng)科級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副鄉(xiāng)科級(jí)職務(wù)兩年以上；（三）晉升鄉(xiāng)科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任科員級(jí)職務(wù)三年以上；（四）具有正常履行職責(zé)的身體條件；（五）其他應(yīng)當(dāng)具備的資格。2024-07-25248人看過 -
公務(wù)員處分公務(wù)員晉升受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，受記過、記大過、降級(jí)、撤職處分不得晉升工資檔次。晉升科員到科長(zhǎng)需要考慮單位層級(jí)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、領(lǐng)導(dǎo)意見等條件，一般需六七年。受處分期間對(duì)晉升有影響，解除處分后晉升不受原處分影響，但不恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)。 根據(jù)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》規(guī)定，受處分的期間為警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職。在受處分期間，公務(wù)員不得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中受記過、記大過、降級(jí)、撤職處分的，不得晉升工資檔次。受撤職處分的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定降低級(jí)別。 根據(jù)公務(wù)員提拔晉升的規(guī)律，從科員到科長(zhǎng)需要經(jīng)歷試用期、晉升副科長(zhǎng)、晉升科長(zhǎng)三個(gè)過程，總共需要六年時(shí)間。如果按照公務(wù)員職級(jí)并行規(guī)定，從一級(jí)科員到四級(jí)主任科員只要兩年時(shí)間，四級(jí)主任科員理論上滿足兩年任職時(shí)間也可以提拔正科，前后只要五年就可以從科員晉升科長(zhǎng)。 但是，在現(xiàn)實(shí)中，從科員到科長(zhǎng)的晉升需要考慮單位層級(jí)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、領(lǐng)導(dǎo)意見等條件，因此所需時(shí)間2024-01-05286人看過
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公務(wù)員處分公務(wù)員處分期間不能晉升職務(wù)，行政機(jī)關(guān)公務(wù)員受處分的期間為警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職，解除處分后，晉升工資檔次、級(jí)別和職務(wù)不再受原處分的影響。《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》，自2007年6月1日起施行。條例規(guī)定，行政機(jī)關(guān)公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中，受記過、記大過、降級(jí)、撤職處分的，不得晉升工資檔次；受撤職處分的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定降低級(jí)別。條例并明確，行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分的種類為：(一)警告；(二)記過；(三)記大過；(四)降級(jí)；(五)撤職；(六)開除。行政機(jī)關(guān)公務(wù)員受處分的期間為：(一)警告，6個(gè)月；(二)記過，12個(gè)月；(三)記大過，18個(gè)月；(四)降級(jí)、撤職，24個(gè)月。條例規(guī)定，行政機(jī)關(guān)公務(wù)員受開除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關(guān)系，不得再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)。行政機(jī)關(guān)公務(wù)員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違法違紀(jì)行為的，處分期滿后，應(yīng)當(dāng)解除2023-06-12337人看過 -
公務(wù)員職位職務(wù)晉升程序，是指晉升國(guó)家公務(wù)員職務(wù)必須經(jīng)歷的法定工作步驟。非經(jīng)這些步驟所晉升的職務(wù)就不具有合法性。1、公布職位空缺、任職條件，采取領(lǐng)導(dǎo)和群眾相結(jié)合的辦法推薦預(yù)選對(duì)象。在組織民主推薦時(shí)，應(yīng)注意以下問題：(1)要公道正派地衡量評(píng)價(jià)被推薦對(duì)象，防止和克服感情用事，拉選票等錯(cuò)誤傾向；(2)要從實(shí)際出發(fā)，采取適當(dāng)?shù)耐扑]方式。對(duì)班子不團(tuán)結(jié)、或單人數(shù)過少的，就不宜采取無記名投票的方式進(jìn)行。(3)要認(rèn)真分析和正確運(yùn)用民主推薦結(jié)果，一般來說，推薦票較集中，可作為預(yù)選對(duì)象，但也要防止完全以票定論。2、按照擬任職位所要求的條件，對(duì)預(yù)選對(duì)象進(jìn)行資格審查，在征求主管領(lǐng)導(dǎo)和被推薦人的意愿后提出考察對(duì)象。資格審查一般由用人單位的人事部門進(jìn)行。要根據(jù)有關(guān)的檔案資料，對(duì)產(chǎn)生出的考察對(duì)象，按規(guī)定的擬任職位的資格條件，逐項(xiàng)審核。然后還要根據(jù)晉升的基本標(biāo)準(zhǔn)和平時(shí)掌握的情況作適當(dāng)取舍3、在年度考核的基礎(chǔ)上對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行晉升考核，2023-03-02117人看過 -
在全省行政機(jī)關(guān)公務(wù)員考核獎(jiǎng)懲和評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰及政府自身建設(shè)工作經(jīng)驗(yàn)交流和培訓(xùn)會(huì)上獲悉，明年1月1日開始，我省將啟用新標(biāo)準(zhǔn)考核獎(jiǎng)懲公務(wù)員，考核獎(jiǎng)懲不再搞年終時(shí)一錘定音，明確要每周、每月或每季度進(jìn)行平時(shí)考核，以防止公務(wù)員考核脫離平時(shí)表現(xiàn)。基本稱職對(duì)其誡勉談話省政府辦公廳昨日公布《云南省行政機(jī)關(guān)公務(wù)員考核實(shí)施辦法(試行)》。《辦法》規(guī)定，公務(wù)員考核分為平時(shí)考核和年度考核，平時(shí)考核是年度考核的基礎(chǔ)，平時(shí)考核采取個(gè)人工作記實(shí)、主管領(lǐng)導(dǎo)定期評(píng)價(jià)計(jì)分的方法進(jìn)行，重點(diǎn)考核公務(wù)員履行崗位職責(zé)情況;年度考核主要考核公務(wù)員全年在德、能、勤、績(jī)、廉5方面表現(xiàn)情況綜合評(píng)價(jià)，考核要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行述職，進(jìn)行群眾民主評(píng)議?？己霜?jiǎng)懲是公務(wù)員培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整職務(wù)、級(jí)別和工資的基本依據(jù)。年度考核累計(jì)2年被確定為稱職以上等次的，晉升一個(gè)工資檔次;累計(jì)5年被確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別范圍內(nèi)晉升1個(gè)級(jí)別。具有晉升職務(wù)2023-06-06395人看過 -
1、黨員受到警告處分一年內(nèi)、受到嚴(yán)重警告處分一年半內(nèi)，不得在黨內(nèi)提升職務(wù)和向黨外組織推薦擔(dān)任高于其原任職務(wù)的黨外職務(wù)。2、黨員受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分，或者受到嚴(yán)重警告處分的，二年內(nèi)不得在黨內(nèi)擔(dān)任和向黨外組織推薦擔(dān)任與其原任職務(wù)相當(dāng)或者高于其原任職務(wù)的職務(wù)。3、留黨察看處分，分為留黨察看一年、留黨察看二年。對(duì)于受到留黨察看處分一年的黨員，期滿后仍不符合恢復(fù)黨員權(quán)利條件的，應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)一年留黨察看期限。留黨察看期限最長(zhǎng)不得超過二年。留黨察看期間，黨員沒有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)。留黨察看期間，確有悔改表現(xiàn)的，期滿后恢復(fù)其黨員權(quán)利；恢復(fù)黨員權(quán)利后二年內(nèi)，不得在黨內(nèi)擔(dān)任和向黨外組織推薦擔(dān)任與其原任職務(wù)相當(dāng)或者高于其原任職務(wù)的職務(wù)。4、開除黨籍處分，五年內(nèi)不得重新入黨。黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分影響工資調(diào)整嗎黨內(nèi)警告處分不會(huì)影響調(diào)整工資。所以對(duì)于黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的黨員和國(guó)家干部，一年內(nèi)不得在黨內(nèi)提升職務(wù)和向黨外組織2023-07-06216人看過
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警告處分一年內(nèi)、嚴(yán)重警告處分一年半內(nèi)，撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分兩年內(nèi)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)黨員的紀(jì)律處分有五種：警告、嚴(yán)重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開除黨籍，黨員在紀(jì)律處分的期限內(nèi)不得在黨內(nèi)提升職務(wù)，留黨察看最長(zhǎng)不超過兩年。黨內(nèi)處分有幾種分別有什么影響對(duì)黨員的紀(jì)律處分，具體包括：一是警告。二是嚴(yán)重警告。三是撤銷黨內(nèi)職務(wù)。四是留黨察看。五是開除黨籍。紀(jì)律處分措施的影響期：從紀(jì)律處分功能層面講，紀(jì)律處分措施對(duì)受處分黨員不僅在政治上具有直接影響，而且還存在限制其提職的影響時(shí)段，具體包括：1．黨員受到警告處分一年內(nèi)、受到嚴(yán)重警告處分一年半內(nèi)，不得在黨內(nèi)提升職務(wù)和向黨外組織推薦擔(dān)任高于其原任職務(wù)的黨外職務(wù)。2．黨員受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分，或者應(yīng)當(dāng)受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分但本人沒有擔(dān)任黨內(nèi)職務(wù)而給予其嚴(yán)重警告處分的，二年內(nèi)不得在黨內(nèi)擔(dān)任和向黨外組織推薦擔(dān)任與其原任職務(wù)相當(dāng)或者高于其原任職務(wù)的職務(wù)。3．黨員受到留2023-07-17228人看過 -
競(jìng)爭(zhēng)(一)對(duì)象市級(jí)行政機(jī)關(guān)晉升科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員。(二)條件符合所任職務(wù)條件以及《國(guó)家公務(wù)員職務(wù)升降暫行規(guī)定》第六條的相關(guān)要求,還應(yīng)符合下列資格條件：1、在近兩年年度考核中定為優(yōu)秀或近三年年度考核中定為稱職以上等級(jí)。2、晉升正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)在下一級(jí)職務(wù)任職兩年以上;晉升副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和主任科員、副主任科員職務(wù)的，應(yīng)在下一級(jí)職務(wù)任職三年以上。3、晉升科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，應(yīng)具有大專以上學(xué)歷;晉升科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，應(yīng)具有高中、中專以上學(xué)歷。4、身體能堅(jiān)持正常工作。5、符合任職回避規(guī)定。(三)基本程序1、根據(jù)空缺職位、任職條件，采用競(jìng)爭(zhēng)上崗方式提出擬任人選;2、對(duì)擬任職務(wù)對(duì)象進(jìn)行考察。3、按管理權(quán)限，由任免機(jī)關(guān)集體研究決定。4、市人事局根據(jù)編制職數(shù)、任職資格條件等進(jìn)行審核。其中晉升正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，在審核結(jié)束后報(bào)市委組織部備案。5、任免機(jī)關(guān)簽發(fā)任免文件。(四)文件依據(jù)1、《中華人2023-06-06360人看過 -
記者昨日從省人事廳獲悉，按照新的《河南省公務(wù)員考核實(shí)施辦法》規(guī)定，今后河南省公務(wù)員年度考核基本稱職者，不但要限期改進(jìn)工作，而且一年內(nèi)不得晉升職務(wù)。新《辦法》規(guī)定，該考核是針對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的考核。德、能、勤、績(jī)、廉五方面表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)是考核一名公務(wù)員是否稱職的主要標(biāo)準(zhǔn)。公務(wù)員年度考核的結(jié)果將作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。其中，公務(wù)員年度考核被確定為基本稱職的，將被誡勉談話、限期改進(jìn);其考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限;不享受年度考核獎(jiǎng)金，并且一年內(nèi)不得晉升職務(wù)。此外，公務(wù)員年度考核不稱職者將被降低一個(gè)職務(wù)層次任職，連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。2023-04-24389人看過 -
學(xué)歷特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定越一級(jí)晉升職務(wù)。具備下列條件之一的干部，根據(jù)實(shí)際需要可以越級(jí)提拔：(一)德才素質(zhì)好，發(fā)展?jié)摿Υ螅ぷ髟鷮?shí)，實(shí)績(jī)突出，年度考核連續(xù)3年以上(含3年)被評(píng)為優(yōu)秀的；(二)所負(fù)責(zé)的工作獲地級(jí)市以上黨委、政府及省部級(jí)機(jī)關(guān)表彰的，或本人榮獲地級(jí)市以上黨委、政府及省部級(jí)機(jī)關(guān)榮譽(yù)稱號(hào)的；(三)具有碩士研究生以上學(xué)歷且工作表現(xiàn)突出的；(四)具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱以上且工作表現(xiàn)突出；(五)班子結(jié)構(gòu)配備需要的年輕干部、女干部、黨外干部；(六)專業(yè)性強(qiáng)的單位或部門急需的領(lǐng)導(dǎo)人才或?qū)I(yè)管理人才；(七)選派到自然條件差、經(jīng)濟(jì)相對(duì)落后，條件特別艱苦地區(qū)工作的；(八)未到退休年齡因工作需要退離領(lǐng)導(dǎo)崗位，且表現(xiàn)好、政績(jī)突出提任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的；(九)在民主定向推薦中得票位居前列，經(jīng)組織人事部門認(rèn)真考察和黨委(黨組)討論，被確認(rèn)為該職位最合適人選的；(十)其他經(jīng)上級(jí)黨委和組織部門認(rèn)定為2023-03-03191人看過
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作為全國(guó)唯一公務(wù)員分類管理改革試點(diǎn)城市，深圳近日通過《深圳市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員分類管理改革實(shí)施方案》及相關(guān)配套制度，標(biāo)志著此項(xiàng)改革正式啟動(dòng)。從已知的情況看，這項(xiàng)改革的主要內(nèi)容是將大部分公務(wù)員去官化，同時(shí)為他們?cè)O(shè)立獨(dú)立的晉升系統(tǒng)，以便激勵(lì)基層公務(wù)員提高效率，減少公務(wù)員系統(tǒng)增加領(lǐng)導(dǎo)崗位的壓力。也就是說，改革的主要受益人是平民公務(wù)員，通過解決晉升難問題，讓他們有前途和錢途。公務(wù)員分類改革最吸引人的目標(biāo)是解決官本位問題。依據(jù)《方案》，這個(gè)問題似乎解決了，多數(shù)公務(wù)員不必追求升官也能得到可觀的待遇。但在公眾眼中，沒有官位的公務(wù)員是否仍然擁有特別的權(quán)利?即使在當(dāng)前未分類的情況下，和公務(wù)員稍有接觸的人也都了解，并不是所有的公務(wù)員都掌握權(quán)力，并不是所有的公務(wù)員都有機(jī)會(huì)獲得灰色收入。而且，這些權(quán)力和特殊的福利也并不完全與官員的等級(jí)相對(duì)應(yīng)，而也取決于具體的職能，或者說取決于公務(wù)員的工作內(nèi)容和工作性質(zhì)。權(quán)力包含在其工2023-06-06131人看過
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國(guó)家公務(wù)員國(guó)家公務(wù)員晉升職務(wù)的基本標(biāo)準(zhǔn)，是根據(jù)黨在新的歷史時(shí)期對(duì)國(guó)家公職人員的總體要求、德才兼?zhèn)涞脑瓌t、干部隊(duì)伍的四化方針以及中央有關(guān)規(guī)定概括歸納而成的，主要包括以下幾項(xiàng)要求：(1)能堅(jiān)定地貫徹執(zhí)行黨的以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則、堅(jiān)持改革開放的基本路線和國(guó)家的各項(xiàng)方針政策，并能掌握和運(yùn)用建設(shè)有中國(guó)特色的社會(huì)主義理論，把黨的路線方針政策同本地區(qū)本部門的具體情況相結(jié)合，去分析和解決問題，創(chuàng)造性地開展工作。(2)有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，并提出工作實(shí)績(jī)。事業(yè)心和責(zé)任感是做好任何工作的重要前提。這一條強(qiáng)調(diào)了動(dòng)機(jī)與效果的統(tǒng)一。社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展需要選拔兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，為人民辦實(shí)事并有實(shí)效的人才。(3)能夠全心全意為人民服務(wù)，品行端正，正確運(yùn)用職權(quán)、廉潔奉公、遵紀(jì)守法、并能與不良和不法行為作斗爭(zhēng)。這是對(duì)晉升人員品質(zhì)方面的要求。國(guó)家公務(wù)員是代表國(guó)家履行管理職能的，是人民的公仆、勤務(wù)員，特別是面臨執(zhí)政和改革2023-06-06481人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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2022年新公務(wù)員法職級(jí)如何晉升澳門在線咨詢 2023-01-12二級(jí)科員晉升一級(jí)科員，大致需要8年時(shí)間；一級(jí)科員晉升四級(jí)主任科員，大致需要12年時(shí)間；四級(jí)主任科員晉升三級(jí)主任科員，估計(jì)需要三年；三級(jí)主任科員晉升二級(jí)主任科員大致也是三年，二級(jí)主任科員晉升一級(jí)主任科員，估計(jì)也要三到四年。再往上，晉升時(shí)間大致相仿?？偟膩碚f，以后公務(wù)員職級(jí)基本上三到四年就可以晉升一個(gè)層級(jí)。 -
公務(wù)員晉升影響級(jí)別？陜西在線咨詢 2022-02-07感謝以上數(shù)位律師的回復(fù)。在我的單位，有較多情況與我類似的公務(wù)員。我們也統(tǒng)一學(xué)習(xí)過《公務(wù)員法》，我所說的正常晉升是不帶“長(zhǎng)”的晉升，我們理解是對(duì)工作的一種肯定，也是對(duì)為所在部門服務(wù)的嘉獎(jiǎng)，應(yīng)該是一種待遇。 我們的學(xué)歷均在大專以上；我們的工作能力通過長(zhǎng)期的經(jīng)驗(yàn)累積，是絕對(duì)勝任本職工作的；我們的政治面貌多數(shù)是黨員，當(dāng)然也有非政黨人士。在年度考核方面，都是稱職以上。無論從什么方面、什么角度去看，都不會(huì)比獲 -
十級(jí)職員九級(jí)職員晉升的條件青海在線咨詢 2023-03-08十級(jí)職員升為九級(jí)職員的條件一般要求在十級(jí)職員崗位上有3年以上的工作經(jīng)歷，連續(xù)3年考核不低于合格等次，能勝任本職工作，經(jīng)有權(quán)部門批準(zhǔn)可升為九級(jí)。事業(yè)單位中管理人員（職員）分為十級(jí)。職員晉升的條件原則上是參照《黨政干部任用條例》規(guī)定的條件執(zhí)行。 -
公務(wù)員職務(wù)晉升程序有哪些海南在線咨詢 2023-06-16職務(wù)晉升程序，是指晉升國(guó)家公務(wù)員職務(wù)必須經(jīng)歷的法定工作步驟。非經(jīng)這些步驟所晉升的職務(wù)就不具有合法性。 1、公布職位空缺、任職條件，采取領(lǐng)導(dǎo)和群眾相結(jié)合的辦法推薦預(yù)選對(duì)象。在組織民主推薦時(shí)，應(yīng)注意以下問題： (1)要公道正派地衡量評(píng)價(jià)被推薦對(duì)象，防止和克服感情用事，拉選票等錯(cuò)誤傾向； (2)要從實(shí)際出發(fā)，采取適當(dāng)?shù)耐扑]方式。對(duì)班子不團(tuán)結(jié)、或單人數(shù)過少的，就不宜采取無記名投票的方式進(jìn)行。 (3)要認(rèn)真 -
公務(wù)員職級(jí)晉級(jí)條件廣西在線咨詢 2022-02-06公務(wù)品晉級(jí)是指在職的人員、你已退休不在職位上了所以暫不享受這個(gè)待遇了 國(guó)務(wù)院近日印發(fā)了《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見》（下簡(jiǎn)稱《意見》）。 職級(jí)晉升具體條件 公務(wù)員的職務(wù)，是指其具有的頭銜稱謂，如縣長(zhǎng)，主要體現(xiàn)工作能力和職責(zé)大小。而公務(wù)員的職級(jí)，則是指一定職務(wù)層次所對(duì)應(yīng)的級(jí)別，如縣長(zhǎng)所對(duì)應(yīng)的職級(jí)一般是縣處級(jí)正職，主要體現(xiàn)資歷?！兑庖姟诽岢?，將對(duì)縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員設(shè)置5個(gè)職級(jí)，由低
