恢復勞動關系的北京條件是什么？
來源：法律編輯整理
時間： 2022-06-03 02:54:19
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一、恢復勞動關系的北京條件是什么？
根據《勞動合同法》第四十八條，當用人單位違法解除或終止勞動關系時，勞動者有兩種選擇：選擇不再繼續(xù)履行勞動合同，而是要求用人單位支付雙倍的經濟補償金作為賠償金；要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同。
從繼續(xù)履行的適用條件來看，強制用人單位繼續(xù)履行勞動合同，須符合如下條件：
用人單位已實施違法解除或者終止勞動合同的行為；
勞動者有繼續(xù)履行勞動合同的請求；
用人單位具備繼續(xù)履行勞動合同的條件，如出現(xiàn)用人單位瀕臨破產、依法解散或者被依法撤銷等客觀不能履行的情況時，并不能要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同。
二、恢復勞動關系后多久上班
要等待仲裁結果，一般不到兩個月，如果不服仲裁結果，起訴的話，一審三個多月，再不服的話，上訴又三個多月，不過沒關系，可以在仲裁請求中提出要求維權期間的工資，這個是有法律規(guī)定的。
三、解除勞動關系的條件
根據解除行為是否經雙方協(xié)商一致分為：協(xié)議解除和單方面解除兩種，其中單方面解除又分為用人單位的單方面解除和勞動者單方面解除兩種。
（一）協(xié)議解除
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
（二）單方面解除
用人單位或勞動者在具有法定情形時可以單方面依法解除勞動合同，不需與對方協(xié)商：
1、勞動者單方面解除
（1）無條件單方面解除
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（2）未及時足額支付勞動報酬的；
（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
（5）勞動合同無效的；
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
（7）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2、附條件單方面解除
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同；在非試用期提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第四十八條 【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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