勞動(dòng)爭議中仲裁案件的幾個(gè)常見問題
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-09 20:04:05
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勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。2009年10月29日勞動(dòng)爭議仲裁案件常見問題來源:上海法治報(bào)勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)后，仲裁案件逐年增多，當(dāng)然，這和法律對勞動(dòng)者的保護(hù)性規(guī)定增多，勞動(dòng)者的法律意識增強(qiáng)也有關(guān)系。當(dāng)然這也帶來一定問題，不少勞動(dòng)者提起仲裁帶有一定的盲目性，認(rèn)為反正不花錢，輸了也沒事。結(jié)果導(dǎo)致一些該贏的案件沒有贏，該多得的沒有得到。
一、如何證明自己確實(shí)是該單位的勞動(dòng)者？
實(shí)踐中，打官司時(shí)才發(fā)現(xiàn)自己沒身份的事不少。根據(jù)勞社部發(fā)布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，確立勞動(dòng)關(guān)系可以根據(jù)下列證據(jù)：
1、勞動(dòng)合同
2、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
3、單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能證明身份的證件；
4、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；
5、考勤記錄；
6、其他勞動(dòng)者的證言等。所以，平時(shí)應(yīng)注意保存一些身份的相關(guān)證明。
二、告什么單位？
一些勞動(dòng)者提起仲裁后，司法部門不受理或者駁回了請求，原因是告錯(cuò)了對象。那么，仲裁時(shí)應(yīng)該告誰呢？1、如果簽合同的單位是某個(gè)法人單位的分支機(jī)構(gòu)，而又不具備法人資格，則應(yīng)以該法人為被訴方。2、如果單位是包工頭之類的組織或個(gè)人，則以發(fā)包方為被訴方。3、如果是某單位派遣到另一單位的，則兩單位都是被訴方。
三、什么時(shí)間提起仲裁？
《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。但是，去年實(shí)施的《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。因此，自2008年5月1日以后發(fā)生的勞動(dòng)爭議，就不存在60天仲裁時(shí)效問題了，而是一年。
四、是否主動(dòng)辭職就沒有補(bǔ)償金了？
不一定。如果單位存在下列情況，還是應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、勞動(dòng)合同無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形；
7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
五、仲裁一般可提什么請求？
一般來說，主要有以下幾個(gè)方面：1、要求繼續(xù)履行合同或解除合同。2、支付拖欠工資及相應(yīng)補(bǔ)償。3、落實(shí)相應(yīng)的保險(xiǎn)待遇。
按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
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《浙江省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭議案件處理若干問題的指導(dǎo)意見(試行)》二OO九年八月二十一日浙江省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭議案件處理若干問題的指導(dǎo)意見(試行)為正確審理勞動(dòng)爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡稱《勞動(dòng)合同法》)、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》(以下簡稱《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》)等有關(guān)法律、法規(guī)及司法解釋的規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際情況，制定本意見。一、處理原則1.審理勞動(dòng)爭議案件應(yīng)遵循平等保護(hù)、公正及時(shí)、優(yōu)先調(diào)解、法不溯及既往等原則。二、受案范圍2.勞動(dòng)者與用人單位因住房公積金產(chǎn)生的爭議，不屬于勞動(dòng)爭議。3.達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者與用人單位形成的用工關(guān)系，按雇傭關(guān)系處理。未達(dá)到法定退休年齡而內(nèi)退的勞動(dòng)者，與其他用人單位形成的用工關(guān)系，一般應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。但原用人單位繼續(xù)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者又要求現(xiàn)用人單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，不予支持。4.外國人2022-11-24410人看過 -
一、簡單的勞動(dòng)爭議案件由幾名勞動(dòng)仲裁員仲裁呢簡單的勞動(dòng)爭議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭議案件實(shí)行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單勞動(dòng)爭議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十一條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭議案件實(shí)行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單勞動(dòng)爭議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。二、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對勞動(dòng)者爭議案件怎么立案仲裁委員會(huì)可以授權(quán)其辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)立案審批工作。仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)工作人員對于經(jīng)審查符合受理?xiàng)l件的案件，應(yīng)即填寫《立案審批表》并及時(shí)報(bào)仲裁委員會(huì)或其辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批。仲裁委員會(huì)或其辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人對《立案審批表》應(yīng)自填表之日起七日內(nèi)作出決定。決定不予立案的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起七日內(nèi)制作不予受理通知書，送達(dá)申訴人；決定立案的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起七日內(nèi)向申訴人發(fā)出書面通知，將申2024-01-31114人看過 -
勞動(dòng)仲裁第一，勞動(dòng)爭議是否需要律師很多人認(rèn)為勞動(dòng)爭議不是法庭上的訴訟，因此沒有必要聘請律師。事實(shí)上，這種觀點(diǎn)是片面的。要知道，勞動(dòng)仲裁是法院訴訟的前置程序，二者在操作上非常相似。幾乎可以說，仲裁和法院是一樣的。提交一份表格并不能贏得仲裁。它還需要證據(jù)、論證等。如果你認(rèn)為仲裁敗訴后可以到法院去推翻這個(gè)案子，其實(shí)挺麻煩的。因?yàn)槟阍谥俨眠^程中說的每一句話和每一個(gè)證據(jù)都會(huì)被記錄下來。如果你在法庭上說了另一套陳述，這將被視為贏得官司的謊言，不會(huì)被接受。在仲裁中，在審判過程中說什么、如何處理對方當(dāng)事人，沒有經(jīng)歷過審判的人往往缺乏經(jīng)驗(yàn)，甚至緊張得什么都不說。因此，在仲裁中賠錢后，通過訴訟退回去是相當(dāng)麻煩的。如果你真的不懂法律，最好去問律師。只是勞動(dòng)案件的標(biāo)的確實(shí)很小，所以最好與律師協(xié)商降低費(fèi)用第二，仲裁有什么證據(jù)必須由仲裁單位提出很多人認(rèn)為勞動(dòng)仲裁，既然勞動(dòng)者是弱勢群體，就應(yīng)該由單位提出證據(jù)。也有人認(rèn)為，勞動(dòng)者2023-05-0785人看過 -
不可抗力能。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。勞動(dòng)爭議應(yīng)仲裁前置勞動(dòng)爭議應(yīng)仲裁前置就是勞動(dòng)爭議要先經(jīng)過仲裁，對仲裁裁決不服的，才能向法院起訴。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；當(dāng)事人一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴。近日，鎮(zhèn)雄縣人民法院對一起勞動(dòng)爭議糾紛案件作出判決，因當(dāng)事人超期申請仲裁未被受理，直接向人民法院提起訴訟，法院判決駁回了原告方的訴訟請求。仲裁是訴訟的前置程序，應(yīng)當(dāng)理解為只要當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出了仲裁申請，無論仲裁機(jī)構(gòu)作出什么處理結(jié)果，當(dāng)事人不服，2023-07-07455人看過
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勞動(dòng)仲裁一、勞動(dòng)仲裁處理哪些爭議問題根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條之規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主要處理用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。二、勞動(dòng)仲裁的時(shí)間是多久？仲裁委員會(huì)在收到申訴人的申訴書后，應(yīng)在填寫《立案審批表》之日起7日內(nèi)決定是否受理。仲裁委員會(huì)決定不予立案的，將在作出決定之日起7日內(nèi)制作不予受理通知書，送達(dá)申訴人;決定立案的，將在作出決定之日起7日內(nèi)向申訴人發(fā)出受理通知書，并將申訴書的副本送達(dá)被訴人。被訴人應(yīng)當(dāng)自收到申訴書副本之日起15日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。仲裁庭處理勞動(dòng)爭議，自組成仲裁2023-06-07333人看過 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系爭議《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》以三分之二的條款對勞動(dòng)爭議仲裁作了具體規(guī)定，完善了勞動(dòng)爭議仲裁制度。這也是《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》對勞動(dòng)爭議解決制度的創(chuàng)新和突破。自1987年恢復(fù)勞動(dòng)爭議處理制度至今已有20年，以“一調(diào)一裁兩審”為主要內(nèi)容的勞動(dòng)爭議處理制度亟待發(fā)展和完善。在總結(jié)處理勞動(dòng)爭議實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，針對處理勞動(dòng)爭議中出現(xiàn)的新情況、新問題，加強(qiáng)調(diào)解，完善仲裁，加強(qiáng)司法救濟(jì)，及時(shí)妥善處理勞動(dòng)爭議，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)和諧。目前，我國勞動(dòng)爭議案件審理程序存在一些問題，不利于勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)；（2）仲裁時(shí)效過短；（3）司法解釋已將舉證責(zé)任倒置列為一項(xiàng)制度，但效果不理想。勞動(dòng)爭議的概念《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》明確列出了勞動(dòng)爭議：（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議（2）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議（3）因退市、辭退等原因發(fā)生的爭議，（四）因工作時(shí)間、休息休假、2023-05-07204人看過 -
申請勞動(dòng)爭議仲裁的期限為一年。仲裁期限自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。仲裁期限因當(dāng)事人向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利、向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)或者同意履行義務(wù)而中斷。仲裁時(shí)效期從中斷開始重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁的，仲裁期限暫停。勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法適用于哪些勞動(dòng)爭議1、勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法適用于以下勞動(dòng)爭議：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；其他。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、2023-07-05143人看過 -
仲裁委員會(huì)隨著我國經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整，勞動(dòng)爭議案件也呈現(xiàn)出多樣性、復(fù)雜性，群體性。勞動(dòng)爭議案件數(shù)量和類型不斷增加，疑難程度日趨增強(qiáng)。致使勞動(dòng)爭議案件所涉范圍廣泛，且與勞動(dòng)者切身利益息息相關(guān)，如不能得到妥善處理，極易激化矛盾，危及社會(huì)的安定團(tuán)結(jié)。一、勞動(dòng)仲裁與審判銜接的難點(diǎn)問題（一）當(dāng)事人起訴后又撤訴的，仲裁裁決的法律效力問題。當(dāng)事人不服仲裁裁決在法定期間內(nèi)向人民法院提起訴訟，一審期間又撤訴，則仲裁裁決的法律效力如何確定？對此有兩種觀點(diǎn)。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，仲裁裁決因當(dāng)事人的起訴而推去效力。當(dāng)事人撤訴后，雙方爭議既恢復(fù)到仲裁裁決作出之前的狀態(tài)。其理由是，處理勞動(dòng)爭議案件，仲裁是審判的前置程序，是必經(jīng)程序。它與訴訟中一、二審法院判決之間的關(guān)系不同，如不服一審判決上訴，在二審撤訴后一審判決即發(fā)生法律效力。當(dāng)事人不服仲裁裁決向法院提起訴訟的，仲裁裁決即失去效力，當(dāng)事人撤回起訴后，仲裁裁決亦失效，即爭議2023-06-10310人看過
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一、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理的6種情形有哪些1、申請人不具有主體資格。2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系;申請人不是勞動(dòng)仲裁的當(dāng)事人;申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人。3、爭議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)的受案范圍。4、爭議不屬于本仲裁委員會(huì)的管轄。5、仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時(shí)效。6、申請書及有關(guān)材料不符合要求。二、勞動(dòng)仲裁受理的情形1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工、自動(dòng)離職發(fā)生的勞動(dòng)爭議;2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;3、因履行發(fā)生的爭議;4、因認(rèn)定無效勞動(dòng)合同、特定條件下訂立勞動(dòng)合同、職工流動(dòng)、用人單λ裁減人員、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的勞動(dòng)爭議;5、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭議。關(guān)于申請仲裁后是否還能協(xié)商調(diào)解?按照相關(guān)規(guī)定：協(xié)商是解決爭議的最佳方式，調(diào)解是仲裁的先行程序和解決爭議的最佳途徑。建議當(dāng)2022-12-29238人看過 -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁受案范圍，是指各級勞動(dòng)爭議仲裁委受理勞動(dòng)爭議案件的范圍，以爭議當(dāng)事人和爭議標(biāo)的為兩大基本標(biāo)志。從目前的有關(guān)規(guī)定來看，我國現(xiàn)行立法僅將勞動(dòng)爭議當(dāng)事人限于勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人，即爭議雙方存在勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人，即爭議雙方存在勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)爭議發(fā)生的前提和基礎(chǔ)。但是，由于我國法律未對勞動(dòng)爭議、勞動(dòng)關(guān)系等關(guān)鍵名詞給出準(zhǔn)確的界定，導(dǎo)致理論和實(shí)務(wù)界對勞動(dòng)仲裁的受案范圍在理解上產(chǎn)生分歧。當(dāng)前，在勞動(dòng)爭議處理實(shí)踐中，在勞動(dòng)仲裁的受案范圍上有幾大爭議，即關(guān)于非法用工主體之間發(fā)生的爭議，關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)，以及關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)爭議的受理。本文擬從法理角度對以上問題進(jìn)行討論。三大爭議問題的法理分析關(guān)于非法用工主體之間發(fā)生的爭議——對《工傷保險(xiǎn)條例》第63條規(guī)定之剖析從現(xiàn)行立法看，勞動(dòng)爭議是指用人單位和勞動(dòng)者之間發(fā)生的權(quán)利義務(wù)之爭，即勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人一方是用人單位，另一方是勞動(dòng)者。如果勞動(dòng)爭議仲裁委以申請仲2023-06-06213人看過 -
仲裁時(shí)效勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛，要面臨的第一個(gè)問題就是了解清楚可以要求公司給予哪些補(bǔ)償。在當(dāng)事人的接待過程當(dāng)中，勞動(dòng)仲裁律師也是通過了解事實(shí)，溝通案情，來幫助當(dāng)事人來確定訴訟請求事項(xiàng)。這里把常見的請求事項(xiàng)簡要說明如下。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金目的：保障勞動(dòng)者在與原公司解除勞動(dòng)關(guān)系后的一段時(shí)間內(nèi)，有一定的收入來源。1、時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間來計(jì)發(fā)，每一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、工資標(biāo)準(zhǔn)：以勞動(dòng)者離職前最近12個(gè)的平均應(yīng)得工資來計(jì)算。如果總的工作時(shí)間不滿一年，則計(jì)算所有時(shí)間的平均工資即可。1、勞動(dòng)合同到期，同等條件下，勞動(dòng)者提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，單位不用支付。合同到期，勞動(dòng)者要續(xù)簽，單位不同意的，單位需要支付。2、合同未到期，勞動(dòng)者辭職的，分為兩種情形，單位有過錯(cuò)的，要支付，單位無過錯(cuò)的，不用支付;合同未到期，單位辭退員工，員工有過錯(cuò)(比如嚴(yán)重違紀(jì))的，不用支付，否則，用支付。賠償金2023-06-09204人看過 -
勞動(dòng)仲裁奇怪現(xiàn)象的背后，是勞動(dòng)爭議案件的爆發(fā)性增長?！秳趧?dòng)合同法》和《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》頒布以來，勞動(dòng)爭議案件數(shù)量翻了一番。勞動(dòng)者已經(jīng)學(xué)會(huì)用新法維權(quán)，但一些用人單位和勞動(dòng)部門顯然還沒有準(zhǔn)備好，多數(shù)勞動(dòng)部門選擇調(diào)解，以消除辦案的尷尬。專家認(rèn)為，這暴露出勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的監(jiān)督協(xié)調(diào)機(jī)制失效甚至失效2008年11月，周宇春在杭州一家公司工作。我剛?cè)サ臅r(shí)候，公司明確表示有加班費(fèi)。周宇春說，從周一到周五，他每天要加班5個(gè)小時(shí)，加上周六要上9個(gè)小時(shí)的班，所以公司沒有按周計(jì)算全額支付加班工資，公司在過去一年里沒有給他支付超過2萬元的加班工資周某向蕭山區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局申請勞動(dòng)仲裁。去年10月23日拿到錄取通知書時(shí)，上面的聽證時(shí)間讓他大吃一驚：“通知書上說，2010年2月9日開庭，要4個(gè)多月！”這意味著周某過年可能拿不到工資回家根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，仲裁庭審理勞動(dòng)爭議案件的法定時(shí)間最長為兩個(gè)月。蕭2023-05-07452人看過
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第一、證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)；第二、證明雙方當(dāng)事人民事法律關(guān)系成立的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資單等；第三、在勞動(dòng)爭議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由用人單位負(fù)責(zé)；第四、有具體訴訟請求的，應(yīng)提交訴訟請求金額的計(jì)算清單。勞動(dòng)爭議案件訴訟流程勞動(dòng)爭議仲裁流程如下：（一）申請人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交書面仲裁申請；（二）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，決定是否受理；（三）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請后，在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人；（四）仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人；（五）開庭審理。仲裁庭的組成：仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單勞動(dòng)爭議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。（六）仲裁裁決。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)2023-07-04148人看過 -
撤銷仲裁裁決I。程序1.特殊程序的應(yīng)用。筆者認(rèn)為，法院撤銷仲裁裁決權(quán)只是一種司法監(jiān)督權(quán)，其審查范圍僅限于是否存在合法撤銷，而不是為了直接解決當(dāng)事人的民事權(quán)益糾紛，實(shí)行一審終審制度。鑒于其程序的特殊性，建議通過立法或司法解釋等方式為此類案件的審理提供特殊程序，減少不必要的訴訟環(huán)節(jié)，如部分案件的書面審理，為了提高辦案效率和節(jié)省訴訟費(fèi)用2.被申請人仲裁法>沒有規(guī)定必須通知仲裁的另一方當(dāng)事人參加訴訟，但是，如果只審查申請人單方面的意見和證據(jù)，并在審判過程中作出裁決，特別是撤銷仲裁裁決的裁決，則不可避免地會(huì)產(chǎn)生偏見。而且,如果雙方不對峙,法院"中級法官"的地位也會(huì)受到影響。特別是在涉及仲裁對方當(dāng)事人的實(shí)體權(quán)利時(shí)，這一矛盾更加突出。因此，從保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益、平衡訴訟權(quán)利的角度出發(fā)，無論是否需要申請，在所有案件中都應(yīng)將仲裁對方列為被申請人，并有機(jī)會(huì)向法院陳述其意見3.局外人是否有權(quán)申請撤銷仲裁裁決。筆者認(rèn)為，根據(jù)2023-05-0764人看過
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勞動(dòng)爭議調(diào)解是指在勞動(dòng)爭議發(fā)生后，由勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)對爭議進(jìn)行調(diào)解的過程。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)通常由用人單位或工會(huì)組織派代表組成，也可以由第三方機(jī)構(gòu)組織成立。 在調(diào)解過程中，律師可以作為調(diào)解員參與調(diào)解過程，為當(dāng)事人提供法律幫助和指導(dǎo)，幫助當(dāng)... 更多>
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仲裁，勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭議案件重慶在線咨詢 2022-08-18勞動(dòng)爭議仲裁程序分為以下四個(gè)程序：1．申請與受理。勞動(dòng)爭議仲裁必須有當(dāng)事人的申請，否則不能仲裁。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)，即提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。仲裁委員會(huì)在收到申請書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。2．仲裁前準(zhǔn)備。仲裁委員會(huì)決定受理的， 首先成立仲裁庭，簡單案件指定一名仲裁員審理。 其次進(jìn)行調(diào)查取證工作。3．調(diào)解。4．開庭與 -
認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系時(shí)常見的幾個(gè)常見問題香港在線咨詢 2022-11-11認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系時(shí)常見的問題如下： 一、勞動(dòng)者與用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同。 二、勞動(dòng)者從事鐘點(diǎn)工或者其他固定簡單工作，與用人單位簽訂《勞務(wù)合同》。 三、勞動(dòng)者在未與原用人單位的前提下，到另一家用人單位打工。 四、退休職工再就業(yè)或者被原用人單位返聘。 五、勞動(dòng)者與公司、用工單位簽訂勞務(wù)派遣合同。 -
勞動(dòng)仲裁法關(guān)于勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁的問題山西在線咨詢 2023-05-29《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的六大亮點(diǎn)如下： 1、延長了申請勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效期間； 2、縮短了勞動(dòng)爭議仲裁審理期限； 3、仲裁管轄體現(xiàn)了合同履行地優(yōu)先的原則； 4、部分案件實(shí)行有條件的“一裁終局”； 5、減輕了當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)； 6、減輕勞動(dòng)者的舉證責(zé)任，加重用人單位的舉證責(zé)任。 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起 -
常見的勞動(dòng)爭議常見的勞動(dòng)爭議有哪些安徽在線咨詢 2023-05-10常見的勞動(dòng)爭議包括： 1、單位與職工因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； 2、訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的爭議； 3、有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的爭議； 4、有關(guān)除名、辭退和辭職、離職的爭議等。 -
仲裁庭和勞動(dòng)爭議案件的勞動(dòng)爭議仲裁審理期限澳門在線咨詢 2022-04-25勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。 仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定。 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期
