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勞動仲裁該如何收集證據(jù)
來源:法律編輯整理 時間: 2023-04-18 10:00:23 219 人看過

一、勞動仲裁該如何收集證據(jù)

1、“誰主張,誰舉證”

書證的提供,原則上由主張相關(guān)事實的當事人負責。

2、舉證倒置

有證據(jù)證明一方當事人持有證據(jù)無正當理由拒不提供,如果對方當事人主張該證據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人,可以推定該主張成立。

3、申請調(diào)查取證

案件第三方持有的書證,可通過律師進行調(diào)查取證;若持有書證的案外第三人不愿將書證提交仲裁或法院的,又或當事人、代理人收集該文書確有困難的,則可由當事人向仲裁或法院提出書面調(diào)查取證的申請,要求仲裁機構(gòu)或人民法院進行收集。

二、勞動仲裁收集證據(jù)需要注意什么

1、如證據(jù)中涉及視聽資料的證據(jù)種類,如錄音證據(jù)的,除需提交錄音光盤外,還需提交錄音的書面文字材料,文字材料中須按錄音情況進行如實記載,注明錄音資料中的當事人情況、錄制時間等基本要素。

2、如證據(jù)中含證人證言的材料,且已通知證人到庭參加庭審的,還需向仲裁庭提交證人出庭作證的書面申請,申請中應寫明出庭證人的基本情況,擬出庭作證的目的,此外還需附上證人的身份證復印件。

3、提交仲裁庭的證據(jù)均為復印件,復印件須與原件核對無誤,如系部分摘錄的復印件需明確說明,開庭時必須準備好原件備查。

4、涉及電子類證據(jù),必要時可提交由相關(guān)的公證部門出具的公證法律文書或當庭進行操作演示。

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    • 如何收集勞動仲裁證據(jù)以及解決法律問題?
      澳門在線咨詢 2024-12-25
      證明勞動關(guān)系,勞動合同是最直接的證據(jù)。若未簽訂勞動合同,則需提供社保、工資單、離職證明、證人證言等。證明用人單位損害員工權(quán)益的事實,包括加班工資和未足額支付勞動報酬等。員工應增強取證意識,及時收集證據(jù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條,中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生
    • 收集證據(jù)申請勞動仲裁?所需證據(jù)有哪些?
      福建在線咨詢 2025-01-04
      根據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定,仲裁中可作為證據(jù)的事實包括以下幾種: 1. 書證:指用文字、符號、圖形等記載或表示的能夠證明案件待證事實的書面材料。 2. 物證:指能夠證明案件真實情況的一切物品。 3. 視聽資料:指以錄音或錄像磁帶所反映的聲音或圖像,或以電子計算機儲存的信息資料來源來證明案件事實的證據(jù)。 4. 證人證言:指證人就自己知道的案件事實向辦案人員作的口頭或書面的陳述。 5. 當事人陳述: