1、“誰主張,誰舉證”
書證的提供,原則上由主張相關(guān)事實的當事人負責。
2、舉證倒置
有證據(jù)證明一方當事人持有證據(jù)無正當理由拒不提供,如果對方當事人主張該證據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人,可以推定該主張成立。
3、申請調(diào)查取證
案件第三方持有的書證,可通過律師進行調(diào)查取證;若持有書證的案外第三人不愿將書證提交仲裁或法院的,又或當事人、代理人收集該文書確有困難的,則可由當事人向仲裁或法院提出書面調(diào)查取證的申請,要求仲裁機構(gòu)或人民法院進行收集。
二、勞動仲裁收集證據(jù)需要注意什么
1、如證據(jù)中涉及視聽資料的證據(jù)種類,如錄音證據(jù)的,除需提交錄音光盤外,還需提交錄音的書面文字材料,文字材料中須按錄音情況進行如實記載,注明錄音資料中的當事人情況、錄制時間等基本要素。
2、如證據(jù)中含證人證言的材料,且已通知證人到庭參加庭審的,還需向仲裁庭提交證人出庭作證的書面申請,申請中應寫明出庭證人的基本情況,擬出庭作證的目的,此外還需附上證人的身份證復印件。
3、提交仲裁庭的證據(jù)均為復印件,復印件須與原件核對無誤,如系部分摘錄的復印件需明確說明,開庭時必須準備好原件備查。
4、涉及電子類證據(jù),必要時可提交由相關(guān)的公證部門出具的公證法律文書或當庭進行操作演示。
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仲裁,是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方,由其對當事人的糾紛居中調(diào)解,并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同,仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種,旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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怎么收集勞動仲裁證據(jù)臺灣在線咨詢 2022-03-24舉證責任問題 相應的法律法規(guī):《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利后果。 只有部分證據(jù)是用人單位提供的,所以你要收集對自己有利的證據(jù),有其它需要咨詢的請致電律師。
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如何收集證據(jù)應對勞動仲裁和訴訟青海在線咨詢 2025-02-01為解決勞動訴訟糾紛,勞動者可以采取以下措施搜集勞動證據(jù): 1. 搜集工資發(fā)放記錄,包括工資卡、工資存折、工資條或其他工資發(fā)放記錄,最好有單位蓋章。若無法搜集到原件,可采取復印或拍照方式搜集。 2. 如果用人單位為勞動者購買社保,勞動者可到社保局網(wǎng)站或打印自己的社會保險費記錄。 3. 搜集用人單位發(fā)放的“工作證”、“服務證”、“上崗證”、“外派證”等證明職務職位身份的證件,最好有單位蓋章。若無
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勞動仲裁中勞動關(guān)系證據(jù)怎么收集山西在線咨詢 2022-03-28用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。其中,(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。
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如何收集勞動仲裁證據(jù)以及解決法律問題?澳門在線咨詢 2024-12-25證明勞動關(guān)系,勞動合同是最直接的證據(jù)。若未簽訂勞動合同,則需提供社保、工資單、離職證明、證人證言等。證明用人單位損害員工權(quán)益的事實,包括加班工資和未足額支付勞動報酬等。員工應增強取證意識,及時收集證據(jù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條,中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生
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收集證據(jù)申請勞動仲裁?所需證據(jù)有哪些?福建在線咨詢 2025-01-04根據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定,仲裁中可作為證據(jù)的事實包括以下幾種: 1. 書證:指用文字、符號、圖形等記載或表示的能夠證明案件待證事實的書面材料。 2. 物證:指能夠證明案件真實情況的一切物品。 3. 視聽資料:指以錄音或錄像磁帶所反映的聲音或圖像,或以電子計算機儲存的信息資料來源來證明案件事實的證據(jù)。 4. 證人證言:指證人就自己知道的案件事實向辦案人員作的口頭或書面的陳述。 5. 當事人陳述: