上班老板沒有給我簽勞動合同怎么辦
來源：法律編輯整理
時間： 2024-01-04 03:09:37
318 人看過
一、上班老板沒有給我簽勞動合同怎么辦
與老板協(xié)商，并且收集相應的證據(jù)。先和老板協(xié)商，告知老板不簽訂勞動合同，員工是有權要求給兩倍工資的。協(xié)商后，老板仍然不簽訂勞動合同的，記得在工作中收集相應的證據(jù)，以免后續(xù)發(fā)生糾紛，無法證明事實勞動關系的存在，而且超過一年未簽訂勞動合同，就視為與單位簽訂無固定期限的勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
二、老板沒有簽勞動合同，怎么證明存在勞動關系
可以用以下證據(jù)來證明存在事實上的勞動關系：
1、應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等；
2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術認定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務身份的證件；
3、工資單、工資收入證明、社會保險記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等；
4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；
5、其他勞動者的證言；
6、工作記錄單、本人代表公司簽訂的采購合同、銷售合同，客戶業(yè)務記錄等；
7、由公司簽字的崗位職責說明書、薪資確認書、調崗通知書、解除通知等；
8、工作中來往郵件、QQ聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等。
與單位未簽訂勞動合同，但是發(fā)生爭議無法協(xié)商解決，需要仲裁或者訴訟時，勞動者可以提供以上的證據(jù)來證明存在事實上的勞動關系。只要提供的證據(jù)能夠證明勞動關系的存在，仲裁委員會或者法院就會認定勞動者和單位存在勞動關系，會按照勞動法律來處理該爭議。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。\n已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。\n用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
在飯店上班沒有簽訂勞動合同現(xiàn)在老板要辭退我怎么辦
393人看過
-
怎么辦？老板沒有簽訂勞動合同，不給工資
340人看過
-
上班沒簽勞動合同離職應該怎樣補償老板會給嗎?
456人看過
-
如果上班沒有簽合同可以勞動局告老板嗎？
193人看過
-
上班5個月沒簽合同現(xiàn)在老板要求我簽合同
234人看過
-
沒簽署勞動合同突然辭職不去上班了,老板不給工資
369人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多法律綜合知識相關文章
-
1、可以隨時離職，拖欠的工資可以通過協(xié)商解決，協(xié)商不能通過仲裁或訴訟解決。即使沒有簽訂勞動合同，也要支付雙倍工資。2、用人單位拖欠工資的，勞動者可以通過以下途徑處理：拖欠工資事實確定的，可以先向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者舉報，請求依法予以處理；如經(jīng)勞動監(jiān)察大隊限期支付，用人單位仍不支付的，可以報警依法追究老板的刑事責任；如拖欠工資事實沒有確鑿證據(jù)，需要通過向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁的途徑解決；對勞動仲裁裁決不服的，還可以到法院起訴解決。辦公室老板拖欠工資不給工資拖不了怎么辦在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報；（2）向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞2023-07-31252人看過 -
如果拖欠工資可以到勞動監(jiān)察部門進行投訴。雖然沒有簽訂勞動合同，但是已經(jīng)形成了事實勞動關系，勞動者提供了正常勞動，單位就應當依法支付工資報酬。同時勞動合同法規(guī)定了自用工之日起30日內應當簽訂書面勞動合同，如果沒有簽訂，從滿30日的次日應當向勞動者支付雙倍工資。一、入職兩個月沒簽訂勞動合同怎么辦應向勞動者每月支付兩倍工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。(1)簽訂勞動合同是法定義務，企業(yè)自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的應向勞動者每月支付兩倍工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；(2)企業(yè)自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應當向勞動者支付兩倍工資，并視為自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應立即向勞動者補訂書面勞動合同；(3)如果是勞動者不與企業(yè)訂立書面勞動合同的，企業(yè)應當書面通知勞動者終止勞動關系，2023-06-2897人看過 -
法律綜合知識一、給私人老板打工沒簽勞動合同怎么告他用人單位沒有簽訂書面勞動合同，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以收集相關證據(jù)申請勞動仲裁。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，仲裁申請書應當載明下列事項：仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；用人單位和勞動者基本信息；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。二、申請勞動仲裁流程是怎么樣的（一）、提交申請書當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。申請書2024-01-13150人看過 -
法律綜合知識一、在飯店上班跟老板吵架沒簽合同老板不給工資要如何辦勞動者提供了勞動就應當獲得勞動報酬。勞動者沒有簽訂勞動合同，用人單位拖欠工資時，勞動者可向用工所在地的勞動監(jiān)察部門投訴，也可以向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。《勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。二、上班沒有簽合同要走不給工資如何解決工作沒有簽合同要走單位不給工資的，勞動者可以通過以下方法討要雙倍工資：1、與公司協(xié)商；2、向調解組織申請調解；3、向勞動行政部門投訴；4、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；5、直接向人民法院請求支付令；6、對2024-01-22360人看過
-
仲裁委員會勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系。一、勞動合同沒有簽合同怎么賠償沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。在勞動者故意拖延或者拒絕與用人單位簽訂勞動合同的情況下自用工之日起一個月內，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬；用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。二、做什么工作都沒有簽勞動合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付相應的經(jīng)濟補償。三、沒有簽合同的勞動糾紛該2023-03-01244人看過 -
只要證明存在事實勞動關系的，可以申請仲裁或者提起訴訟。當然也可以與老板協(xié)商支付工資。一、曠工自離會扣上月工資嗎自離并不會扣除上個月工資的，及時足額向勞動者支付工資是用人單位的法定義務。用人單位拖欠、克扣工資屬違法行為，用人單位如有相關違法行為，您可以通過以下途徑維權：（1）直接與用人單位溝通對話，要求其支付拖欠的工資；（2）到當?shù)厝松缇炙鶎俚膭趧颖O(jiān)察大隊投訴，勞動監(jiān)察大隊查證確有欠薪情形后，會警告您公司的行為已違反勞動法，并責令其限期支付勞動報酬。（3）直接到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，可收集勞動合同、工作牌和工作證（最好蓋有公章）、工裝、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言、老板簽字的欠條等證據(jù)，只要證明雙方存在勞動關系且用人單位有拖欠工資的事實，勞動者就可以通過勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資。二、未成年沒簽勞動合同不發(fā)工資拖欠未成年人工資可以申請仲裁。用人單位未與2023-02-2761人看過 -
法律綜合知識一、上班勞動合同沒有給員工違法怎么辦在簽署勞動合同時，務必確保一式兩份的勞動合同均由勞動者與用人單位各自持有一份。這是法律明確規(guī)定的內容。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的具體條款，我們不難發(fā)現(xiàn)，勞動合同文本應當由用人單位以及勞動者雙方各自持有一份。因此，如果用人單位未能向勞動者提供屬于其的那一份勞動合同，無疑將構成違法行為。對于這種情況，勞動者有權向用人單位提出索??；若因用人單位未及時交付勞動合同而對勞動者造成了任何形式的損害，那么用人單位必須承擔相應的賠償責任?！秳趧雍贤ā返谑鶙l勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、上班勞累過度暈倒了算工傷嗎在企業(yè)單位中，當員工因為長時間高強度的勞動而導致昏厥時，通常情況下是可以視為工傷的。如果滿足以下兩種條件之一，即在合法的工作時間段以及合法的工作場地2024-07-07219人看過 -
法律綜合知識一、勞動法老板不給工資員工沒有合同怎么辦勞動法老板不給工資員工沒有合同的處理方式如下：1．可以雙方協(xié)商解決；2．協(xié)商不成的可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁應當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、老板不給工資怎么仲裁被拖欠工資時可以向勞動爭議仲裁委員會提交《勞動仲裁申請書》或口頭申請，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第九條，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬2023-06-0983人看過
-
沒有簽訂勞動合同，沒有及時發(fā)工資，單位違法，當事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動行政部門申訴。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。 勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定 第十條2023-02-04398人看過 -
仲裁委員會如果沒有簽訂勞動合同的，勞動者是可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的，對勞動仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。企業(yè)不簽勞動合同將承擔如下法律風險：1、未簽合同根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此企業(yè)在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。2、若簽了合同，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定：勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。員工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定：勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動者辭職可能會承擔賠償責任；如果沒簽合同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任。這樣一2023-02-19262人看過 -
法律綜合知識簽協(xié)議時應白紙黑字寫清楚的婚紗照套系必備項目：1、照傳統(tǒng)婚紗照。數(shù)碼的成本太低。照片選擇是金屬面，選擇相冊的外觀。2、40寸油畫或者水晶照，放外景照片40寸為好。油畫比較高雅水晶反光。3、18寸的相冊入冊照片至少38－40張照片。滿幅（指豎拍）有多少張（不低于10張）入冊數(shù)量在原基礎上可加20張左右。要求：不要一體成形的相冊。防水防潮。4、12寸手工相冊（照片不能與18寸相冊重復）入冊照片在26張左右，滿幅多少張（指豎拍）。娘家冊9或7寸。5、20寸以下的像框（不論油畫、琥珀、水晶、有一個可以擺桌面用）7寸水晶或類似可放置桌面帶照片小擺設一張。6、婚紗照喜貼根據(jù)個人需要定。（送給關系最好朋友，親戚）。7、簽協(xié)議時注明定幾套造型（包括發(fā)型，別漏了要幾套化妝）。新娘6套以上衣服，是否可提前選好。VIP幾套，要求：白紗內景2套、外景婚紗2套（要長拖尾的）一套晚禮服（要色彩艷麗，寶石藍、玫瑰紅、閃2023-02-18460人看過 -
勞動者這種情況是違法的?！秳趧雍贤ā返谑鶙l規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和工人各執(zhí)一份。第81條規(guī)定，如果使用者提供的勞動合同文本沒有明確記載本法規(guī)定的勞動合同必要條款，或者使用者沒有將勞動合同文本交給勞動者，則應由勞動行政部門命令糾正給勞動者造成損害，承擔賠償責任。如果你想退休，你必須去勞動合同。當事人的權益得到保障。和用人單位簽訂合同后沒有給合同怎么辦（一）提前備份。如果您每次都是在發(fā)生糾紛后被動應戰(zhàn)，那么對于您來說，風險就太大了。因為有時候，您并非一定能夠搜集到其他證據(jù)。事先沒有做好備份工作，總是寄望于事后去補救，為時已晚。比如您跟用人單位簽完勞動合同后，您可以復印一份作為備份。雖然是復印件，但同樣可以起到證明的效果。還有些勞動者在拿到勞動合同之后，沒有妥善保管，結果用時卻發(fā)現(xiàn)不見蹤跡了。（二）細心發(fā)掘證2023-08-07451人看過
-
仲裁委員會勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；、可以到當?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。一、不完成任務不發(fā)工資是否合法不完成任務不發(fā)工資不合法。用人單位應按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。無故拖欠工資系指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。不發(fā)給勞動者工資，勞動者有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點是方式簡單。缺點是各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當?shù)貏趧泳秩肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點是除了工資外，還可以主2023-03-31380人看過 -
勞動爭議調解沒簽勞動合同，就無需提前一個月（30天）提出辭職，可以隨時離開，并向勞動仲裁部門提出仲裁申請，要求雙倍工資，可以準備工牌、工裝、薪資發(fā)放記錄（銀行流水）等作為勞動關系存在的證據(jù)。一、沒有勞動合同可以起訴老板嗎1、勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關系的，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）以及被拖欠的工資，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年。2、不能起訴，勞動2023-03-29282人看過
#法律綜合知識
北京
律師推薦
展開
#法律綜合知識
詞條
法律綜合知識是指涵蓋法律領域各個方面的基礎知識和應用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務等方面的內容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領域。... 更多>
#法律綜合知識
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識
相關咨詢
-
我在工廠上班，沒有簽勞動合同，老板跑了我該怎么辦啊青海在線咨詢 2022-04-18向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求確認與用人單位存在勞動關系。如果沒有書面合同，根據(jù)人力資源和社會保障部的文件規(guī)定，確立勞動關系的證據(jù)可參照下列憑證：（一）工資支付卡或記錄（職工工資花名冊）、繳納各項社會保險的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招聘“登記表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言。其中（一）、（三）、 -
沒有簽勞動合同老板讓員工上班河北在線咨詢 2022-01-21單位的做法違反《勞動合同法》，您可以主張經(jīng)濟補償金或經(jīng)濟賠償金。有沒有簽訂勞動合同，有沒有購買社保？建議向勞動監(jiān)察大隊投訴； -
-
在工地上班老板不給錢, 又沒有簽合同, 又沒有找到我的老板, 怎么辦香港在線咨詢 2022-03-28你可以向單位住所地的勞動監(jiān)察部門舉報，也可以通過勞動仲裁維護你的合法權益。 拒不支付勞動者的勞動報酬，尚未造成嚴重后果，在刑事立案前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以認定為情節(jié)顯著輕微危害不大，不認為是犯罪；在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除刑事處罰；在一審宣判前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以從輕處罰。 對于免除刑事 -
沒有簽勞動合同怎么給老板賠償福建在線咨詢 2021-10-31未與職工簽訂勞動合同的補償：用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自訂立無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付兩倍的工資。
