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根據我國法律規(guī)定，把錢給員工自己交社保是違法行為，社保需要由雙方共同繳納或者用人單位繳納。

一、現金補償等于社保與勞動的解除合同嗎

用現金補償代替社保不符合勞動法規(guī)定。繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。社會保險費不得減免，企業(yè)必須為職工繳納保險。由于單位繳納的社保費只有少部分劃到職工個人賬戶上，如果員工要求單位按應繳社保費數額對自己進行現金補償，這就等于要求單位把應該繳給國家的錢支付給自己，這是不合法的。

二、老板不給我買社保我該去哪里投訴？

老板不幫買社保向當地的勞動保障監(jiān)察部門或向社會保險經辦機構或者社會保險費征收機構投訴。用人單位不給員工交社保將會損害員工的勞動權利，一旦員工在工作中受傷之后，可能就因為沒有社保，就會影響工傷認定，甚至是傷殘鑒定。有關法律規(guī)定，縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況的實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查。

三、我自己交的五險公司交的五險有什么區(qū)別??？

自己本人交的五險和公司幫員工交的五險在屬性本質、繳費基數、繳費金額和繳費地點方面都有所不同。

屬性本質不同：企業(yè)繳納的保險是五險，屬于職工保險，包含了養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)五項保險。退休后能夠享受退休待遇的是企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。

而我們自己繳納的社保屬于城鄉(xiāng)居民保險，這是靈活就業(yè)人員保險。這與職工保險是本質不同的兩類分類，不能統一待遇。

雖然個人繳納社保也是參加的養(yǎng)老和醫(yī)療保險，但是交費錢數、待遇跟職工的還是有所差別。

繳費基數不同：單位繳納社保的繳費基數是：職工上年度平均工資，職工上年度平均工資高于社會平均工資的300%的，按照300%繳納；

職工上年度平均工資低于社會平均工工資60%的，按60%繳納。也就是說單位繳納社保的基數是跟員工本人的平均工資掛鉤。

而個人繳納社保的繳費基數固定為高、中、低三檔，供個人選擇，三個檔次的繳費基數在社會平均工資的60%-300%之間，與個人收入并不掛鉤。

繳費金額不同：單位繳納社保養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險由單位和個人共同承擔，生育保險和工傷保險由單位繳納，單位占大頭；

就這個方面來說，單位交社保當然比個人交社保要優(yōu)惠很多。個人繳納社保的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險的所有費用均由本人承擔。

繳納地點不同：單位繳納社保不分本地或者外地，只要全日制上班均可以在職工的工作地點繳納社保。而個人繳納社保須為本地人，外地人員需要回到戶籍所在地繳納社保。