周日公司不給休息，如何舉報(bào)？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-07 10:20:27
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根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者每周至少要休息一天。單位不讓勞動(dòng)者休息，勞動(dòng)者可以帶著證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?；蛘呷ギ?dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。另外，二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。我國(guó)傳統(tǒng)的農(nóng)歷重陽節(jié)等其他節(jié)日，也不放假。節(jié)假日上班加班費(fèi)的計(jì)算方法：法定節(jié)日工作不允許調(diào)休，按3倍的比例支付加班費(fèi)，雙休日允許調(diào)休，未調(diào)休按2倍的比例支付加班費(fèi)，其它時(shí)間加班按1．5倍的比例支付加班費(fèi)。
酒駕可以舉報(bào)嗎
可以。酒駕的舉報(bào)電話可以撥打：110或者122。酒駕的處罰為：飲酒后駕駛機(jī)動(dòng)車的，處暫扣六個(gè)月機(jī)動(dòng)車駕駛證，并處一千元以上二千元以下罰款。因飲酒后駕駛機(jī)動(dòng)車被處罰，再次飲酒后駕駛機(jī)動(dòng)車的，處十日以下拘留，并處一千元以上二千元以下罰款，吊銷機(jī)動(dòng)車駕駛證。醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車的，由公安機(jī)關(guān)交通管理部門約束至酒醒，吊銷機(jī)動(dòng)車駕駛證，依法追究刑事責(zé)任；五年內(nèi)不得重新取得機(jī)動(dòng)車駕駛證。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
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法律綜合知識(shí)不會(huì)休。現(xiàn)在的檢車線，為了便民，周六周日都是可以檢車的。但是檢車后的年檢貼，還是需要工作時(shí)間才能拿到，因?yàn)闄z車的企業(yè)不休息，但是車管所休息，休息時(shí)候，核對(duì)不了檢測(cè)合格信息，就不能發(fā)年檢貼。《交通法規(guī)扣分細(xì)則》第七十條機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)藨?yīng)當(dāng)按照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，定期到公安機(jī)關(guān)交通管理部門接受審驗(yàn)。機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)税凑毡疽?guī)定第五十七條、第五十八條換領(lǐng)機(jī)動(dòng)車駕駛證時(shí)，應(yīng)當(dāng)接受公安機(jī)關(guān)交通管理部門的審驗(yàn)。持有大型客車、牽引車、城市公交車、中型客車、大型貨車駕駛證的駕駛?cè)?，?yīng)當(dāng)在每個(gè)記分周期結(jié)束后三十日內(nèi)到公安機(jī)關(guān)交通管理部門接受審驗(yàn)。但在一個(gè)記分周期內(nèi)沒有記分記錄的，免予本記分周期審驗(yàn)。持有本條第三款規(guī)定以外準(zhǔn)駕車型駕駛證的駕駛?cè)?，發(fā)生交通事故造成人員死亡承擔(dān)同等以上責(zé)任未被吊銷機(jī)動(dòng)車駕駛證的，應(yīng)當(dāng)在本記分周期結(jié)束后三十日內(nèi)到公安機(jī)關(guān)交通管理部門接受審驗(yàn)。機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)丝梢栽跈C(jī)動(dòng)車駕駛證核發(fā)地或者核發(fā)地以2024-04-2590人看過 -
勞動(dòng)者一、周六周日民政局是否休息1、周六周日民政局一般是處于休息時(shí)段的。按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，民政局周六周日不上班。民政局是政府主管社會(huì)行政事務(wù)的職能部門，按照國(guó)家法定上班時(shí)間上班。2、法律依據(jù)：《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條，國(guó)家實(shí)行職工每日工作八小時(shí)、平均每周工作四十小時(shí)的工時(shí)制度。《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第七條，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，自本規(guī)定施行之日起，第一周星期六和星期日為休息日，第二周星期日為休息日，依此循環(huán)。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。二、法定假日加班調(diào)休是否可以法定假日加班不可以調(diào)休，調(diào)休可適用休息日加班。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能2023-06-1460人看過 -
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仲裁員眾多公司白領(lǐng)，企業(yè)職工，在忙碌一周后總是希望能夠在休息日輕松一下，而一提到企業(yè)休息日大家很容易聯(lián)想的公休日，眾多人都認(rèn)為周六周日就是休息日，甚至不少辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁員、法官在裁判案件時(shí)也機(jī)械的認(rèn)定周六周日屬于法定公休日，這兩天就是企業(yè)休息日，不能安排工作，否則就屬于加班。那么，到底公休日是不是就是企業(yè)休息日呢？答案是否定的，公休日并不等于企業(yè)休息日。休息日在法律上也并沒有一個(gè)明確的定義，《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日?！保@一日即被稱為休息日。而所謂公休日并非一個(gè)法律概念，其字面意思就是公眾休息日，簡(jiǎn)稱公休日。因此，諸多人認(rèn)為公眾休息日就應(yīng)當(dāng)包括全部人，不論行政機(jī)關(guān)還是企業(yè)公司。這種誤區(qū)的形成源于中國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期全民執(zhí)行的均是一個(gè)制度，不論行政機(jī)關(guān)還是國(guó)有、集體企業(yè)。而隨著改革開發(fā)的深入，各種經(jīng)濟(jì)實(shí)體的出現(xiàn)和并存，使原有的工作時(shí)間制度已經(jīng)不能適應(yīng)社2023-06-14217人看過
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仲裁委員會(huì)是可以去舉報(bào)的，如果勞動(dòng)局不給你解決，你是可以通過勞動(dòng)仲裁來解決的。公司違法，勞動(dòng)者認(rèn)為公司侵犯自己的勞動(dòng)保障合法權(quán)益時(shí)，有權(quán)向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行書面舉報(bào)或者投訴（《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第9條），有權(quán)要求勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)依法處理，或者依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)），對(duì)仲裁不服，還可以提起訴訟（勞動(dòng)爭(zhēng)議案件10元／件），將公司告到法院打官司。電話12333是全國(guó)統(tǒng)一勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)咨詢、舉報(bào)、投訴電話。有人加建可以舉報(bào)嗎被鄰居舉報(bào)違建會(huì)被拆除?！吨腥A人民共和國(guó)城鄉(xiāng)規(guī)劃法》第九條，任何單位和個(gè)人都應(yīng)當(dāng)遵守經(jīng)依法批準(zhǔn)并公布的城鄉(xiāng)規(guī)劃，服從規(guī)劃管理，并有權(quán)就涉及其利害關(guān)系的建設(shè)活動(dòng)是否符合規(guī)劃的要求向城鄉(xiāng)規(guī)劃主管部門查詢。任何單位和個(gè)人都有權(quán)向城鄉(xiāng)規(guī)劃主管部門或者其他有關(guān)部門舉報(bào)或者控告違反城鄉(xiāng)規(guī)劃的行為。城鄉(xiāng)規(guī)劃主管部門或者其他有關(guān)部門對(duì)舉報(bào)或者控告，應(yīng)當(dāng)及時(shí)受理并2023-07-15492人看過 -
法律綜合知識(shí)原則上，周六和周日不得進(jìn)行任何形式的裝修活動(dòng)，如果遇到這種情況，建議您向當(dāng)?shù)氐奈飿I(yè)管理部門反映并尋求幫助。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，在法定休息日、國(guó)家法定假日以及工作日期間的每日上午12點(diǎn)至下午2點(diǎn)之間、下午6點(diǎn)到次日早晨8點(diǎn)這段時(shí)間之內(nèi)，我們都不應(yīng)在已完成房屋工程建設(shè)并交付使用的住宅小區(qū)內(nèi)部進(jìn)行可能產(chǎn)生較大噪音的裝修施工或其他類似的擾民行為。而在其余時(shí)間段內(nèi)進(jìn)行施工工作的話，則應(yīng)該實(shí)施有效的噪聲防治措施，以避免對(duì)周邊居民的生活環(huán)境造成過大的影響?！吨腥A人民共和國(guó)噪聲污染防治法》第四十三條在噪聲敏感建筑物集中區(qū)域，禁止夜間進(jìn)行產(chǎn)生噪聲的建筑施工作業(yè)，但搶修、搶險(xiǎn)施工作業(yè)，因生產(chǎn)工藝要求或者其他特殊需要必須連續(xù)施工作業(yè)的除外。因特殊需要必須連續(xù)施工作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)取得地方人民政府住房和城鄉(xiāng)建設(shè)、生態(tài)環(huán)境主管部門或者地方人民政府指定的部門的證明，并在施工現(xiàn)場(chǎng)顯著位置公示或者以其他方式公告附近居2024-05-13301人看過 -
法律綜合知識(shí)一、如何匿名舉報(bào)公司不給員工繳納社保可以找當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需要提交材料，材料包括仲裁申請(qǐng)書，申請(qǐng)人身份證復(fù)印件，用人單位的工商登記信息，提交資料5天后仲裁委將給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁兩個(gè)月內(nèi)結(jié)案，對(duì)于裁決書不服，可以起訴到法院。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。二、公司不給員工交社保怎么賠償公司不給員工交社保的賠償是，如果公司沒有按照規(guī)定為員工繳納社保給員工造成損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，為員工繳納社保是企業(yè)的法定義務(wù)，這是法律明確規(guī)定的。如果公司沒2023-09-26236人看過 -
結(jié)婚登記婚姻登記機(jī)構(gòu)周六不上班，按男女雙方想要結(jié)婚的，可以在周一至周五到一方戶籍所在地婚姻登記機(jī)構(gòu)辦理結(jié)婚。辦理結(jié)婚需要攜帶以下材料：1、本人的身份證；2、本人的戶口本；3、一寸結(jié)婚證等。一、回民和漢民結(jié)婚的條件是什么回民和漢民結(jié)婚的，并沒有硬性條件，符合婚姻登記條例等法律規(guī)定就行：1、男方需要滿二十二周歲，女方需要滿足二十周歲；2、雙方自愿；2、男女雙方必須要一方戶籍所在地婚姻登記機(jī)關(guān)辦理結(jié)婚登記；3、辦理結(jié)婚登記時(shí)需要攜帶本人的身份證、戶口本以及不存在三代以內(nèi)血親的相關(guān)證明。二、不在戶籍所在地可以領(lǐng)結(jié)婚證嗎不在戶籍所在地能領(lǐng)結(jié)婚證嗎不可以。法律規(guī)定，內(nèi)地居民結(jié)婚，男女雙方應(yīng)當(dāng)共同到一方當(dāng)事人常住戶口所在地的婚姻登記機(jī)關(guān)辦理結(jié)婚登記。辦理結(jié)婚登記的內(nèi)地居民應(yīng)當(dāng)出具下列證件和證明材料：(一)本人的戶口簿、身份證；(二)本人無配偶以及與對(duì)方當(dāng)事人沒有直系血親和三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系的簽字聲明。三、異地2023-03-1681人看過
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勞動(dòng)者雙休日不算節(jié)假日，是屬于公休日。公休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。由于我國(guó)規(guī)定職工每周工作時(shí)間不得高于44小時(shí)，因此一般用人單位實(shí)行每周休息兩日。休息日上班有加班費(fèi)嗎休息日加班有加班費(fèi)。休息日安排工人工作，企業(yè)可以先安排補(bǔ)休。不能安排補(bǔ)休時(shí)，加班費(fèi)不低于工資的200％。休息日一般指周末。當(dāng)企業(yè)能夠安排員工補(bǔ)休時(shí)，員工應(yīng)服從。這不僅保護(hù)了工人的休息權(quán)，而且有利于工人的健康，也使工人能夠及時(shí)恢復(fù)體力，投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。法定節(jié)假日加班，不能以安排補(bǔ)休為由拒絕支付加班工資，單位必須按日工資基數(shù)的300％支付加班工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又2023-07-18150人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司沒有休息日加班還不給錢怎么樣辦公司沒有休息日加班還不給錢的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付拖欠的工資，并按照法律規(guī)定安排休息日。如果勞動(dòng)者對(duì)于仲裁的結(jié)果不服的，可以提起訴訟。《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、在公司上班沒有簽勞動(dòng)合同怎么樣辦1．用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，不需要支付賠償2024-01-30390人看過 -
陪產(chǎn)假1、陪產(chǎn)假都是指自然日，包括休息日和法定節(jié)假日。一、陪產(chǎn)假含周末嗎?陪產(chǎn)假為自然日，所以包括周末。《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長(zhǎng)至10天。但是也有長(zhǎng)達(dá)一個(gè)月的陪產(chǎn)假，例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎(jiǎng)金福利不變。二、節(jié)假日包括周六周日嗎周六周日是休息日,國(guó)家法定節(jié)假日不包含。中國(guó)的法定節(jié)假日包括3類：一是全體公民放假的節(jié)日。二是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日。三是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日。綜上所述，周六日并沒有劃入我國(guó)法定節(jié)假日的范疇，所以，周末不屬于法定節(jié)假日。三、陪產(chǎn)假是否可以分開休陪產(chǎn)假通常是不可以分開休的。我國(guó)相關(guān)法律暫時(shí)還沒有關(guān)于陪產(chǎn)假的明確規(guī)定，不過通常陪產(chǎn)假是以日歷天數(shù)計(jì)算，不會(huì)因?yàn)樾菹⑷栈蚍ǘü?jié)假日延后。陪產(chǎn)假是否可以分開休，需要看各個(gè)地方以及企業(yè)的實(shí)際操作。如果當(dāng)事人的情況比較特殊，比如生活困難，妻子生產(chǎn)無人照料，那么可以向2023-02-22381人看過 -
勞動(dòng)者工休與公休的區(qū)別有2個(gè)，分別是：1、性質(zhì)不同。工休是一種公司的個(gè)別安排，為工作一階段的休息日或工間休息。公休是國(guó)家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度；2、法律效力不同。前者沒有明確的法律規(guī)定，公休假有法律的明文規(guī)定。一、公休假國(guó)家規(guī)定天數(shù)一般是11天，具體如下：1、元旦，放假1天；2、春節(jié)，放假3天，為農(nóng)歷正月初一、初二、初三；3、清明節(jié)，放假1天，為農(nóng)歷清明當(dāng)日；4、勞動(dòng)節(jié)，放假1天，為5月1日；5、端午節(jié)，放假1天，為農(nóng)歷端午當(dāng)日；6、中秋節(jié)，放假1天，為農(nóng)歷中秋當(dāng)日；7、國(guó)慶節(jié)，放假3天，為10月1日、2日、3日。二、帶薪年休假的具體規(guī)則如下：1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；2、已滿10年不滿20年的，年休假10天；3、已滿20年的，年休假15天。總之，國(guó)規(guī)定職工每周工作時(shí)間不得高于40小時(shí)，因此一般用人單位實(shí)行每周休息兩日。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。雙休日2023-07-01400人看過
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勞動(dòng)者雙休日不是法定節(jié)假日。雙休日是每周40小時(shí)工作時(shí)間以外的休息時(shí)間，它是常規(guī)的休息時(shí)間。法定節(jié)假日是指元旦、春節(jié)、清明、端午、勞動(dòng)節(jié)、中秋和國(guó)慶節(jié)等。企業(yè)一般實(shí)行月薪制，不涉及私企對(duì)雙休日配發(fā)工資問題。節(jié)假日的法定休息日加班有哪些規(guī)定節(jié)假日加班補(bǔ)休規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時(shí)，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間。法定休假日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，一般不安排補(bǔ)休?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第七條國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。2023-07-05492人看過 -
勞動(dòng)者1、用人單位在法定節(jié)假日要求員工加班，不給加班費(fèi)但給相同時(shí)長(zhǎng)調(diào)休，不合法。2、公司加班應(yīng)當(dāng)按照下面的法律規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，若沒有足額支付，則是違法。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。但法定休假日工作不能以調(diào)休替代。一、法定假日拒絕上班算不算曠工？不算。所謂曠工，是指職工無正當(dāng)理由，事先又未經(jīng)批準(zhǔn)，在工作時(shí)間內(nèi)未到工作場(chǎng)所上班。按照勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，公休日、法定節(jié)日是職工放假休息的時(shí)間，不是工作時(shí)間，因而公休日，法定節(jié)日職工不到工作場(chǎng)所上班不應(yīng)算作曠工。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工2023-03-03222人看過
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酒駕是指飲酒后駕駛機(jī)動(dòng)車輛的行為。 酒駕并不存在量刑標(biāo)準(zhǔn)。因?yàn)橐话愕木岂{行為僅僅是行政違法行為，并不會(huì)觸犯刑法。因此，法院并不會(huì)對(duì)一般的酒駕行為作出定罪和量刑。有量刑標(biāo)準(zhǔn)的酒后駕駛機(jī)動(dòng)車的行為，主要是指醉駕的行為。... 更多>
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周日不給加班費(fèi)可以舉報(bào)嗎青海在線咨詢 2022-05-09公司的行為嚴(yán)重違反了勞動(dòng)法.可通過勞動(dòng)行政主管部門或法律途徑解決.可到單位注冊(cè)地勞動(dòng)局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)相關(guān)情況,通過行政部門調(diào)解.也可以直接向勞動(dòng)局仲裁科申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求單位將拖欠半年的加班費(fèi)補(bǔ)發(fā),并享受休息權(quán)利.可以一個(gè)人的名義先仲裁,讓其他同事作證人.勞動(dòng)爭(zhēng)議主要由單位舉證,你們只要證實(shí)周六周日上班即可,單位要證明給過你們加班費(fèi),如果不能證明,單位就要承擔(dān)加班費(fèi). -
公司一到周六周日臨時(shí)工休息日放假嗎山西在線咨詢 2022-07-16一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。 二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。 -
公司強(qiáng)制周六日休息合法嗎遼寧在線咨詢 2022-02-02屬于違法，勞動(dòng)法第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假： （一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四 -
休息日公司不給補(bǔ)償怎么辦內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-04-19勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定為，企業(yè)至少每周安排勞動(dòng)者休息一天。勞動(dòng)者每天工作8小時(shí)，如因企業(yè)需要可以安排加班，但是累計(jì)工作時(shí)間不得超過每周44小時(shí)。法定節(jié)假日的加班應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)，為日工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍或者兩倍予以支付如果企業(yè)不安排勞動(dòng)者休息，那么屬于違法法律規(guī)定侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益勞動(dòng)者可以以此單方解除勞動(dòng)合同而不承擔(dān)任何違約責(zé)任并要求企業(yè)按照勞動(dòng)合同法46、47條的規(guī)定支付相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 -
公司星期天不讓休息能舉報(bào)嗎北京在線咨詢 2021-12-15根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者每周至少要休息一天。單位不讓勞動(dòng)者休息，勞動(dòng)者可以帶著證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。或者去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。另外，二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、
