自動離職是否會導(dǎo)致員工承擔(dān)法律責(zé)任
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-19 08:30:25
113 人看過
一、自動離職是否會導(dǎo)致員工承擔(dān)法律責(zé)任
員工自離，造成用人單位損失的需要承擔(dān)賠償責(zé)任。因為用人單位存在違法情形，員工單方面解除勞動合同的，不需要承擔(dān)什么責(zé)任，還可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
《勞動合同法》
第九十條勞動者的賠償責(zé)任
勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
二、主動離職后申請勞動仲裁可以嗎
主動離職之后是可以申請勞動仲裁的，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
三、離職后工資不給申請仲裁需要什么證據(jù)
勞動者辭職后，被單位拖欠工資的，追討工資時，應(yīng)當(dāng)收集證明勞動關(guān)系成立的證據(jù)和工資支付憑證。例如勞動合同、工資支付記錄、打卡記錄等。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條
發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第九十條 【勞動者的賠償責(zé)任】勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識相關(guān)文章
-
因為現(xiàn)在工作的選擇是雙邊的，所以如果工人覺得雇主不再適合他們，他們可以申請辭職。但現(xiàn)在很多年輕人會選擇直接離開。事實上，這是一種違約行為。如果用人單位調(diào)查，需要承擔(dān)責(zé)任。員工不辭而別是一種法律行為。勞動者解除勞動合同的意思可以用語言或者書面形式明確表達，也可以通過自己的行為推斷出來。在勞動合同履行過程中，法律規(guī)定勞動者有權(quán)解除勞動合同。勞動者可以依照《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定提前解除勞動合同，依照《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定立即解除勞動合同，或者依照《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定協(xié)商一致解除勞動合同。雖然勞動法律法規(guī)對勞動者給予了優(yōu)先保護，賦予勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利，但也規(guī)定勞動者因個人原因離職時，應(yīng)當(dāng)事先通知用人單位或者與用人單位協(xié)商。目的是用人單位能夠及時安排人員，避免在經(jīng)營管理過程中因人員變動造成損失，維護單位的合法權(quán)益，這也是勞動者提前告知的義務(wù)。員工以其他方式離職而不2023-05-31367人看過 -
侵權(quán)責(zé)任聚會喝酒有人死了其他人要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。醉酒的人之間有互相扶助的義務(wù)。根據(jù)其他共同喝酒人的不同的過錯，承擔(dān)不同的責(zé)任。下面根據(jù)不同情況具體分析：1、如果朋友聚會喝酒發(fā)生了有人死亡的情況，要根據(jù)其他一起喝酒的人的情況進行判斷是否需要負(fù)責(zé)任。如果發(fā)了強迫性勸酒、惡意勸酒、灌酒者和未能保證喝酒者安全這類的情況，這類人具有過錯或者并沒有盡到合理的注意義務(wù)，那么一起喝酒的人也要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。注意義務(wù)是指行為人應(yīng)采取合理的注意而避免給他人的人身或財產(chǎn)造成損害的義務(wù)。沒有盡到注意義務(wù)，則推定行為人主觀存在過失。此時，勸酒人一般應(yīng)對因共同飲酒而引發(fā)的損害后果承擔(dān)次要或補充責(zé)任。2、若一起喝酒的人沒有上述情況，并且盡到了合理的注意義務(wù)，可以根據(jù)公平原則，分擔(dān)一部分的責(zé)任。非法聚會多少人以上被拘留首先根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于非法聚會來說并沒有嚴(yán)格的要求其構(gòu)成違法的具體人數(shù)要求，非法聚會指的是在集會、游2023-07-20174人看過 -
工傷死亡老板一般不需要承擔(dān)法律責(zé)任。員工上班期間死亡，如果不是公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)致的死亡，則公司領(lǐng)導(dǎo)不用負(fù)法律責(zé)任，但是公司應(yīng)該為死亡員工進行工傷賠償。職工因工死亡，其近親屬可以按照相關(guān)規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。用人單位發(fā)生事故導(dǎo)致職工死亡，用人單位應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定報告，由當(dāng)?shù)匕脖O(jiān)局組織進行調(diào)查處理。工傷死亡賠償1、喪葬補助金：喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。2、供養(yǎng)親屬撫恤金：配偶每月可獲得職工本人工資的40％，其條件是配偶依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并且完全喪失勞動能力，或者工傷死亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲。其他親屬每人每月可獲得職工本人工資的30％，其他親屬，指的是工傷死亡職工親屬中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹等人。（1）其他親屬申請供養(yǎng)親屬撫恤金的條件是：由因工死亡職2023-07-11436人看過 -
在通常情況之下，假設(shè)因爭吵而導(dǎo)致某一方產(chǎn)生了自殺的念頭和行動，那么假設(shè)另一方并不具備法定的救援職責(zé)和義務(wù)，他們在法律層面上是無需承擔(dān)任何責(zé)任的。然而，這并不意味著他們可以完全擺脫道德上的心理負(fù)擔(dān)。但是，如果存在著對另一方的自殺行為持有主觀上的故意或者過失態(tài)度，例如，丈夫通過教唆、威脅等手段，或者放任不管，沒有進行及時的救援，那么這種情況下，他們就有可能需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。《中華人民共和國民法典》第十八條成年人為完全民事行為能力人，可以獨立實施民事法律行為。十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。2024-04-28382人看過
-
員工消極怠工被辭退不需要賠償。員工消極怠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，所以公司可以辭退員工是不需要補償?shù)摹Ｓ萌藛挝挥袡?quán)通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為確定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。如果用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；2、無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的；3、玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產(chǎn)遭受損失的；4、工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；5、濫用職權(quán)，違反政策法令2023-07-23356人看過 -
人身權(quán)強迫勞動即是強迫職工勞動罪，是指用人單位違反勞動管理法規(guī)，以限制人身自由方法強迫職工勞動，情節(jié)嚴(yán)重的行為。法律責(zé)任：用人單位有強迫勞動和違章指揮、冒險作業(yè)行為，危及勞動者人身安全的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。相關(guān)法條：《勞動合同法》第八十八條【侵害勞動者人身權(quán)益的法律責(zé)任】用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(二)違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；(四)勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。2023-04-21354人看過 -
簽訂勞動合同有。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位在與勞動者建立勞動關(guān)系后，超過1個月仍不與勞動者簽訂書面的勞動合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者兩倍的工資。部分用人單位的管理者對此沒有用引起重視，認(rèn)為已經(jīng)與勞動者達成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動合同，也有的管理者認(rèn)為與員工彼此之間已經(jīng)比較熟悉，為了省事，只與員工有個口頭協(xié)議。用人單位的這種行為是存在風(fēng)險的，一旦雙方發(fā)生爭議，勞動者可以隨時向勞動部門舉報，而要求支付兩倍工資，這時用人單位必須按照雙倍的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。因此，用人單位為了防范用工風(fēng)險，避免不必要的增加用工成本，應(yīng)與勞動者簽訂勞動合同?？梢圆缓炗唲趧雍贤瑔崾欠窈炗唲趧雍贤靠梢苑謨煞N情況進行分析。第一、如果是用人單位不簽勞動合同的，這是違反勞動法的行為。根據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定，自用工之日起超過一個月向勞動者支付兩倍的工2023-07-0487人看過 -
這段內(nèi)容講述了工人下班后飲酒導(dǎo)致身亡與單位領(lǐng)導(dǎo)沒有直接關(guān)系。如果是因工作喝酒死亡,應(yīng)先到人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定,認(rèn)定為工傷后再申請工傷賠償。主要思想是要提醒人們,在工作期間,如果因為工作原因喝酒,應(yīng)該先到相關(guān)部門申請工傷認(rèn)定,認(rèn)定為工傷后再申請工傷賠償,與單位領(lǐng)導(dǎo)沒有直接關(guān)系。工人下班后的行為不是在工作時間內(nèi)進行的，也不是由領(lǐng)導(dǎo)指派的，因此工人下班后喝酒導(dǎo)致身亡與單位領(lǐng)導(dǎo)沒有直接關(guān)聯(lián)。如果是因工作喝酒死亡，建議先到人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。認(rèn)定為工傷后再申請工傷賠償。 員 工 因 工 作 喝 酒 去 世 ， 如 何 認(rèn) 定 工 傷 及 賠 償 ？根據(jù)我國《工傷保險條例》的規(guī)定，員工在工作期間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害或者患病的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。而員工在工作期間，因工作原因飲酒或者在醉酒狀態(tài)下工作的，則不得認(rèn)定為工傷。然而，如果員工在醉酒狀態(tài)下，因為工作原因?qū)е?/div>2023-09-03112人看過-
一、父母強迫婚姻導(dǎo)致自殺是否會承擔(dān)刑事責(zé)任1、父母強迫婚姻自殺，父母不會承擔(dān)刑事責(zé)任，因為這是親告罪，自殺后便無法啟動刑事程序。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國實行婚姻自由，每個人都有結(jié)婚的自由，也有不結(jié)婚的自由。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一千零四十二條，禁止包辦、買賣婚姻和其他干涉婚姻自由的行為。禁止借婚姻索取財物。禁止重婚。禁止有配偶者與他人同居。禁止家庭暴力。禁止家庭成員間的虐待和遺棄。《中華人民共和國刑法》第二百五十七條，以暴力干涉他人婚姻自由的，處二年以下有期徒刑或者拘役。犯前款罪，致使被害人死亡的，處二年以上七年以下有期徒刑。第一款罪，告訴的才處理。二、父母干涉婚姻可不可以向法院起訴1、根據(jù)一定的情況，可以向法院起訴。2、禁止包辦、買賣婚姻和其他干涉婚姻自由的行為。3、凡是違反相關(guān)法律的，得分別情況，依法予以行政處分或法律制裁。如果父母干涉子女的婚姻自由，子女可向父母的工作2023-04-2094人看過 -
公司涉嫌詐騙，離職員工如果知情并參與了詐騙行為，會被追究法律責(zé)任。數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)。保健品公司涉嫌詐騙，員工怎么判保健品公司涉嫌詐騙，這種情況下員工的行為如何定性要根據(jù)具體情況：如果起到?jīng)Q定性作用，則會依法構(gòu)成詐騙罪共犯；如果是在不知情的情況下而為，則不構(gòu)成犯罪；如果明知公司是在詐騙還繼續(xù)實施，則就構(gòu)成詐騙罪的共犯?！吨腥A人民共和國刑法》第二百六十六條詐騙公私財物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)。本2023-08-13218人看過 -
在因爭執(zhí)引發(fā)的他人意外死亡事件中，如若行為人對另一方是否患有疾病毫不知情，另外，另一方還需為此主要負(fù)責(zé)的話，那么其僅需面臨較輕的法律責(zé)任；而對于應(yīng)承擔(dān)的確切責(zé)任大小，則要依據(jù)因果關(guān)系的本質(zhì)特性、法律邏輯及雙方過失程度等多方面因素進行細致的界定?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倭鍡l行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。依照法律規(guī)定推定行為人有過錯，其不能證明自己沒有過錯的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。2024-08-06259人看過 -
員工離職對公司誹謗需要承擔(dān)以下責(zé)任，一、員工離職后誹謗原公司應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任？1、惡意誹謗，影響公司形象，這種行為即使造成了嚴(yán)重后果，只能構(gòu)成損害商業(yè)信譽，商品聲譽罪，而不構(gòu)成誹謗罪。2、《刑法》第221條規(guī)定，損害商業(yè)信譽、商品聲譽罪是指捏造并散布虛偽事實，損害他人的商業(yè)信譽、商品聲譽，給他人造成重大損失或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的行為。犯本罪的，處二年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。二、損害商業(yè)信譽、商品聲譽罪的構(gòu)成要件是什么？1、行為：損害商業(yè)信譽、商品聲譽罪的行為是捏造，并散布虛偽事實，損害他人的商業(yè)信譽、商品聲譽。這里的捏造，是指憑空編造、散布，是指以各種方式在公眾中宣傳、擴散其捏造的虛假事實。2、客體：損害商業(yè)信譽、商品聲譽罪的客體是商業(yè)信譽、商品聲譽。這里的商業(yè)信譽，是指經(jīng)營者在商業(yè)活動中的信用程度和名譽，包括社會公眾對該經(jīng)營者的資信狀況、商業(yè)道德、技術(shù)水平、經(jīng)濟實力等方面的2023-03-03114人看過
-
一、轉(zhuǎn)租是否會導(dǎo)致房主承擔(dān)違約責(zé)任轉(zhuǎn)租會導(dǎo)致房主承擔(dān)違約責(zé)任，未經(jīng)房東同意轉(zhuǎn)租，租客若在租房合同規(guī)定期限內(nèi)，隨意將房屋轉(zhuǎn)租給他人，并且在租賃合同明確規(guī)定禁止轉(zhuǎn)租，屬于租客單方違約，此時房東既可以主張解除房屋租賃合同，又可以追究租房協(xié)議違約責(zé)任，并可以要求租客承擔(dān)相應(yīng)的賠償?！吨腥A人民共和國民法典》第七百一十六條承租人經(jīng)出租人同意，可以將租賃物轉(zhuǎn)租給第三人。承租人轉(zhuǎn)租的，承租人與出租人之間的租賃合同繼續(xù)有效；第三人造成租賃物損失的，承租人應(yīng)當(dāng)賠償損失。承租人未經(jīng)出租人同意轉(zhuǎn)租的，出租人可以解除合同。第七百一十七條承租人經(jīng)出租人同意將租賃物轉(zhuǎn)租給第三人，轉(zhuǎn)租期限超過承租人剩余租賃期限的，超過部分的約定對出租人不具有法律約束力，但是出租人與承租人另有約定的除外。二、承擔(dān)違約責(zé)任的方式有哪些承擔(dān)違約責(zé)任的方式如下：1．繼續(xù)履行。即由人民法院或者仲裁機關(guān)作出要求繼續(xù)履行的判決或下達特別履行命令，強迫2024-01-26286人看過 -
扶養(yǎng)勞動者工作失誤給公司造成損失的，一般不會構(gòu)成犯罪，但勞動者要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，勞動者要承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動者的法律責(zé)任：(一)勞動合同被確認(rèn)無效，給用人單位造成損失的，有過錯的勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。(二)勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，向用人單位支付違約金。給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。(三)勞動者違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。(四)勞動者違反培訓(xùn)協(xié)議，未滿服務(wù)期解除或者終止勞動合同的，或者因勞動者違法有關(guān)規(guī)定，用人單位2023-03-1668人看過
-
#法律綜合知識
北京
律師推薦
展開
#法律綜合知識
詞條
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識
相關(guān)咨詢
-
職工自動離職用人單位是否需要承擔(dān)責(zé)任，自動離職應(yīng)否承擔(dān)賠償責(zé)任海南在線咨詢 2022-01-18職工自動離職屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照《違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》承擔(dān)賠償責(zé)任。《勞動部辦公廳關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。勞動者違法解除勞動合同而給原用人單位造成經(jīng)濟損失，應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。按照《勞動合同法》第90條規(guī)定，勞動者違 -
員工自身疾病導(dǎo)致的工傷, 單位是否需要承擔(dān)責(zé)任, 單位承擔(dān)賠償責(zé)任云南在線咨詢 2022-02-08員工因為自身疾病，在工作過程中復(fù)發(fā)，并不能認(rèn)定為工傷。依據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落 -
員工自身原因?qū)е率軅习迨欠癯袚?dān)賠償責(zé)任新疆在線咨詢 2022-10-26員工自身原因?qū)е率軅习迨欠癯袚?dān)賠償責(zé)任根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任”，而該司法解釋第二條又同時規(guī)定，“受害人對同一損害的發(fā)生或者擴大有故意、員工自身原因?qū)е率軅习迨欠癯袚?dān)賠償責(zé)任根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損 -
自動離職是否能視為勞動關(guān)系自動解除，自動離職的員工承擔(dān)什么責(zé)任上海在線咨詢 2022-03-28員工自動離職，是否能視為勞動關(guān)系自動解除 員工自動離職，從主觀上，其已經(jīng)沒有繼續(xù)為原用人單位服務(wù)的意愿，客觀上采用不辭而別的方式不再為用人單位服務(wù)，其實質(zhì)是員工違反勞動合同、勞動法規(guī)的規(guī)定，違法解除與用人單位解除勞動關(guān)系。 自動離職的員工需要對企業(yè)承擔(dān)什么責(zé)任 1、法律規(guī)定 結(jié)合《勞動法》第一百零二條及《勞動合同法》第九十條的規(guī)定，勞動者違法解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限 -
因為吵架導(dǎo)致離職，導(dǎo)致單位讓員工離職，我需要承擔(dān)賠償責(zé)任嗎?天津在線咨詢 2022-02-23楊馨必須承擔(dān)賠償責(zé)任。首先，楊馨立馬走人的行為違法。一方面，《勞動合同法》規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用的原則。楊馨“腳踩兩只船”顯然背離了該原則；另一方面，《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。”楊馨既未采用書面形式，也未提前30天通知公司，便立馬走人，顯然屬于違法解除勞動合同。其次，公司有權(quán)向楊馨索要賠償。《勞動合同法》第九十條規(guī)定：“
- 我是律師 咨詢合作
- 申請成為嚴(yán)選律師
案件接洽 服務(wù)客戶