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離職后單位拖欠工資怎么維權(quán)討薪

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-07-11 09:47:18 164 人看過

一、離職后單位拖欠工資怎么維權(quán)討薪

辭職了但沒給工資？首先跟公司談嘛，讓他們乖乖發(fā)錢。

要是沒人管，就去勞動(dòng)局舉報(bào)吧。

那邊兒會(huì)逼著他們趕緊發(fā)錢，要是還是拖拉的話，公司就得按照欠款金額的百分之五十到百分之百來額外給你賠錢啦！嫌勞動(dòng)局麻煩？也好辦，直接去法院告他們！

用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

二、離職后公司拖欠工資

首先，咱們得試探著問問老板，找個(gè)讓人難以拒絕的借口，比如說：嗨，最近手頭有點(diǎn)緊，付了很多信用卡賬單，能否借點(diǎn)兒錢周轉(zhuǎn)。

看看他的反應(yīng)如何。

如果老板說他會(huì)考慮還款的話，那就耐心等待唄，只給他定個(gè)短暫期限，比如最遲3天之內(nèi)得給個(gè)回復(fù)啥的。

然后呢，萬一老板沒能兌現(xiàn)承諾或以資金緊張為由回絕你，那就得開始搜集證據(jù)。

說話時(shí)盡量保持冷靜，別跟人家鬧翻，但也要堅(jiān)定立場，要求他償還欠款，哪怕只是一部分也好。

最后，假如老板還是不肯還錢，那就悄悄地把所有證據(jù)都收集起來吧，再去請(qǐng)教一下律師關(guān)于勞動(dòng)仲裁的程序以及所需的資料。

現(xiàn)在的勞動(dòng)仲裁勝訴率可是相當(dāng)高。

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有效維權(quán)單位拖欠工資該如何處理

一、有效維權(quán)單位拖欠工資該如何處理被拖欠工資的維權(quán)方式有：1．可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾?qǐng)支付令；2．可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)；3．可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；4．若不服勞動(dòng)仲裁判決、勞動(dòng)仲裁判決后拒不履行的，可以向法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條【勞動(dòng)報(bào)酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、拖欠工資超過多久屬于違法工資拖欠三十天是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度

2023-10-13

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單位欠薪提出離職單位應(yīng)該怎么賠償

一、單位欠薪提出離職單位應(yīng)該怎么賠償單位欠薪提出離職單位的賠償是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、離職證明怎么寫1．寫明雙方身份信息，勞動(dòng)合同具體期限；2．寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期，勞動(dòng)者的工作崗位、擔(dān)任的職務(wù)；3．寫明勞動(dòng)者在本單位的工作年限，在職期間的具體工作表現(xiàn)、離職原因?！秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。

2023-11-14

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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>

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