被老板無故辭退包括哪些賠償
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時間： 2023-08-02 14:11:11
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被老板無故辭退賠償包括：
（1）每工作滿一年就對應(yīng)支付一個月的工資，如果工作在六個月以上但是不滿一年的，則按一年計算；而工作不滿六個月的，向員工支付半個月的工資；
（2）法律規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
合法的辭退規(guī)定有哪些
1、勞動合同制工人在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；
2、勞動合同制工人患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；
3、企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；
4、勞動合同制工人被開除，除名、勞動教養(yǎng)以及被判刑的。
老板無故辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)
老板不能無故辭退員工，否則將承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。
《勞動合同法》
第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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法律綜合知識一、工地老板無故辭退工人應(yīng)怎樣補償根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，若雇主選擇解雇員工時，應(yīng)當(dāng)遵循如下標(biāo)準(zhǔn)以對員工進行適當(dāng)之補償：首先，依據(jù)被解雇員工在當(dāng)前公司服務(wù)的年限，以此為基礎(chǔ)，每年可額外獲得一個月的基本工資；其次，對于已經(jīng)服務(wù)超過六個月但仍未滿一整年的員工，其工齡應(yīng)按照一年計算；最后，如有員工服務(wù)不滿六個月，雇主應(yīng)向其支付半個月工資的經(jīng)濟補償金作為解約獎勵。在此所述的“解雇”一詞，實則為用人單位在檢查到員工無法達到自身所需能力或表現(xiàn)，并決定與其解除勞動關(guān)系的行為過程。然而，如果用人單位在解除勞動合同時存在任何違反相關(guān)法律法規(guī)的現(xiàn)象，皆需對受影響的勞動者給予相應(yīng)的補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合2024-03-2890人看過 -
上班一個月被老板無故辭退的，用人單位需要對當(dāng)事人進行一定的經(jīng)濟方面的賠償。上班一個月應(yīng)該是在試用期，如果在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，但要向勞動者說明理由。一、工作4個月被辭退怎么賠償工作4個月被辭退的，是否有補償或賠償，需要看辭退的原因。公司如果和勞動者協(xié)商一致，經(jīng)濟補償金為半個月平均工資。用人單位辭退勞動者，應(yīng)當(dāng)提前一個月通知，或者額外支付一個月工資作為代通知金，用人單位違反勞動法規(guī)定，無故辭退勞動者，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資的經(jīng)濟賠償金，如果勞動者違反單位規(guī)章制度，用人單位解除勞動合同可以不用支付補償金。法律規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重2023-04-0577人看過 -
法律綜合知識一、被老板辭退了如何賠償沒有合同1、如果沒有勞動合同法第三十九條規(guī)定情形的理由，則單位屬于違法解除勞動合同。未滿一年的可以向單位要求以經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍來要求支付賠償金，但是如果支付了賠償金就不再支付經(jīng)濟補償2、法律依據(jù)：《勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十一條【未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。二、仲裁時該怎么辦1、仲裁時，可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六2023-01-15361人看過 -
法律綜合知識一、私人老板辭退怎樣賠償呢1、企業(yè)辭退員工，是根據(jù)辭退的原因不同，所需要支付的補償或者賠償也不相同。2、如果員工嚴(yán)重違紀(jì)，處于試用期被證明不符合錄用條件，達到退休年齡，被單位辭退，是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹?、如果員工沒有以上情況，單位裁員、破產(chǎn)、或者以員工不能勝任工作為由辭退員工是需要支付員工經(jīng)濟補償?shù)?。?jīng)濟補償按照員工在單位工作年限計算。4、如果單位違法辭退員工，單位是需要支付員工雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金的。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、無故辭退員工該怎樣賠2024-01-08240人看過
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辭退一、老板口頭辭退怎么算賠償 沒簽訂合同，可以主張未簽訂合同雙倍工資差額，未繳納社會保險，農(nóng)業(yè)的可以要補償，城鎮(zhèn)戶口可以要求補繳。另可以以單位不繳納社保理由解除，要補償金。如果是單位單方面辭退你，你需要搜集單位辭退你的證據(jù)。未休年假，單位需要給付你未休年假工資。搜集你在單位上班證據(jù)，比如，工卡、工牌（最好蓋有公章）、工服、考勤、打卡記錄、入職表、業(yè)務(wù)表、銀行工資發(fā)放記錄、與單位通話錄音錄音應(yīng)注意明確雙方身份，如“李四經(jīng)理，我張三在海達公司工作了三年……”）、錄像、證人證言（離職在職的都可以）社會保險繳費記錄、在職期間還可以通過拍攝工作照、社保局保險對賬單、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、以辦信用卡或申請廉租房為由請單位給你出工作證明、有你名字和公章的文件等。有了以上證據(jù)你需要去人保局的仲裁科（帶身份證原件及復(fù)印件、欠薪和勞動關(guān)系等證據(jù)、仲裁申請書3份）去申請確認(rèn)勞2023-03-28425人看過 -
法律綜合知識一、老板無故辭退員工是否合法的？無故的辭退員工是屬于不合法的行為；1、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。2、用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。二、《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十2023-02-09163人看過 -
一、勞動法辭退員工補償有哪些規(guī)定根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、解除勞動合同、員工補償?shù)南嚓P(guān)法律規(guī)定《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。1、第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)2023-06-04112人看過 -
辭退沒簽勞動合同被單位無合法理由辭退的，屬于單位單方違法解除勞動關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償金，并同時可以要求單位支付最多11個月未簽勞動合同的雙倍工資。首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資；其次如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。另外可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金。如果單位是違法解除勞動關(guān)系，勞動者可以要求支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟補償金的兩倍。用人單位按照《勞動合同法》第39條，合法解除勞動關(guān)系的話，是沒有經(jīng)濟補償?shù)?。不過，由于此時單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同違反了法律規(guī)定，因此可以從這方面追究單位的責(zé)任。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里的工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。一、我國勞動法規(guī)定法律依據(jù)：《中2023-03-03123人看過
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法律綜合知識一、被老板辭退應(yīng)獲得什么補償被辭退可以要求賠償?shù)那樾稳缦拢?．公司提出并與勞動者協(xié)商一致勸退員工的，公司按照工作年限支付經(jīng)濟補償金；2．公司違反法律規(guī)定單方面辭退員工的，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金；3．因勞動者存在法律規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形而被辭退的，沒有賠償金。二、不能辭退員工的情形有哪些不能辭退員工的情形如下：1．從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2．在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；3．患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5．在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、被辭退可以要求立即結(jié)清工資嗎可以。公司辭退員工，用人單位需要在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。工資必須2023-03-10429人看過 -
屬于違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續(xù)履行勞動合同，或者要求支付賠償金。賠償金的計算標(biāo)準(zhǔn)是每工作一年支付兩個月的工資，不滿半年的部分為一個月工資，例如你工作1年5個月，那么賠償金就是3個月工資。員工被辭退賠償問題員工被辭退屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于過失性辭退，用人單位不需要賠償。《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。2023-08-12298人看過 -
可以按照補償金數(shù)額的兩倍主張賠償。如果勞動者認(rèn)為單位系違法解除勞動合同，可以主張繼續(xù)履行合同，如果勞動合同實際已經(jīng)無法履行，或者勞動者不主張繼續(xù)履行，則勞動者可以按照《勞動合同法》的規(guī)定向單位主張違法解除勞動合同的賠償金。賠償金的數(shù)額為經(jīng)濟補償金的兩倍。勞動者可以先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。沒簽合同的勞務(wù)糾紛怎么賠償沒簽合同的勞務(wù)糾紛，無法進行賠償。因此雙方當(dāng)事人未簽訂書面勞務(wù)合同時不需要進行賠償，但是如果一方當(dāng)事人構(gòu)成違約，就需要承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方當(dāng)事人造成的損失。未簽訂勞動合同卻產(chǎn)生了勞動糾紛，當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解決，勞動者也可以向有關(guān)機構(gòu)申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。勞動者和用人單位在發(fā)生糾紛后，當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解決，自行處理。沒簽合同公司辭退員工有什么補償1、用人單位向勞動者支付雙倍工資；2、按年限計算標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補償金；3、2023-07-0153人看過 -
情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。一、員工解除無固定期限合同有沒有賠償金計算經(jīng)濟補償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應(yīng)得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的2023-03-04357人看過
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一、男子私下稱53歲老板為老太太被辭退近日，北京市大興區(qū)人民法院審理張某被解除勞動合同的案件，起因是張某與下屬小胡私聊時將公司領(lǐng)導(dǎo)稱為老太太。之后，該聊天記錄被小胡截圖發(fā)至公司微信群中，后張某收的解除勞動合同通知書。經(jīng)過審理，認(rèn)定公司解除勞動合同違法，判決公司向張某支付違法解除勞動合同賠償金2．7萬余元。二、違法辭退如何賠償違法辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)要根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。三、用人單位可以解除勞動合同的情況有哪些用人單位可以解除勞動合同的情形具體有以下幾種：1．協(xié)商解除勞動合同。用人單位與勞2023-02-13147人看過 -
1、企業(yè)辭退員工，是根據(jù)辭退的原因不同，所需要支付的補償或者賠償也不相同。2、如果員工嚴(yán)重違紀(jì)，處于試用期被證明不符合錄用條件，達到退休年齡，被單位辭退，是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹?、如果員工沒有以上情況，單位裁員、破產(chǎn)、或者以員工不能勝任工作為由辭退員工是需要支付員工經(jīng)濟補償?shù)?。?jīng)濟補償按照員工在單位工作年限計算。4、如果單位違法辭退員工，單位是需要支付員工雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金的。私人老板拖欠工資怎么辦私人老板拖欠工資，勞動者可以采用以下方式進行處理：1、與老板協(xié)商；2、協(xié)商不成的，向當(dāng)?shù)氐谋O(jiān)察大隊進行投訴；3、或者是攜帶相關(guān)證明勞動關(guān)系的證據(jù)直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)2023-07-17386人看過
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員工無緣無故辭退老板需要賠償嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-09公司無故辭退員工怎么賠償根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪?/div>
老板無故辭退員工，員工應(yīng)該得到怎樣的補償？員工被辭退有哪些賠償湖北在線咨詢 2022-01-201，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金；第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 2，解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知你
被老板無原無故辭退，怎樣維權(quán)香港在線咨詢 2022-10-07【法律分析】按照法律規(guī)定，在員工沒有任何過失的情況下，單位是不得隨意與員工解除勞動關(guān)系的，否則構(gòu)成違法解除?！拘袆咏ㄗh】如果單位與您違法解除勞動關(guān)系的，您可以向勞動行政部門舉報，要求繼續(xù)履行合同或者同意解除合同，但是由單位支付違法解除合同的賠償金。您也可以直接提起勞動仲裁，以維護您的合法權(quán)益，要求單位繼續(xù)履行合同或者支付賠償金?！鞠嚓P(guān)法律法規(guī)】《中華人民共和國勞動合同法
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