男子私下稱53歲老板為老太太被辭退，違法辭退如何賠償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-13 10:50:21
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一、男子私下稱53歲老板為老太太被辭退
近日，北京市大興區(qū)人民法院審理張某被解除勞動合同的案件，起因是張某與下屬小胡私聊時將公司領(lǐng)導(dǎo)稱為老太太。之后，該聊天記錄被小胡截圖發(fā)至公司微信群中，后張某收的解除勞動合同通知書。經(jīng)過審理，認(rèn)定公司解除勞動合同違法，判決公司向張某支付違法解除勞動合同賠償金2．7萬余元。
二、違法辭退如何賠償
違法辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)要根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
三、用人單位可以解除勞動合同的情況有哪些
用人單位可以解除勞動合同的情形具體有以下幾種：
1．協(xié)商解除勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
2．用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退），主要有以下幾種：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（5）被依法追究刑事責(zé)任的。
3．無過失性辭退。
（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
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