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合同到期定金不退的維權(quán)方法：1、給付定金的一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，致使不能實現(xiàn)合同目的。2、因為不可抗力等不可歸責于雙方當事人的原因?qū)е潞贤康臒o法實現(xiàn)。合同到期定金不需要退，只有因為以上原因?qū)е潞贤康臒o法實現(xiàn)，無法履行時定金才需要退。合同到期定金不退的維權(quán)方法有哪些合同到期定金不需要退，只有因為以下原因?qū)е潞贤康臒o法實現(xiàn)，無法履行時定金才需要退：一、給付定金的一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，致使不能實現(xiàn)合同目的。二、因為不可抗力等不可歸責于雙方當事人的原因?qū)е潞贤康臒o法實現(xiàn)?！睹穹ǖ洹返谖灏侔耸邨l債務(wù)人履行債務(wù)的，定金應(yīng)當?shù)肿鲀r款或者收回。給付定金的一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，致使不能實現(xiàn)合同目的的，無權(quán)請求返還定金；收受定金的一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，致使不能實現(xiàn)合同目的的，應(yīng)當雙倍返還定金。

一、怎么樣的租賃合同才是有效合法，有沒有法律依據(jù)根據(jù)《民法典》第一百四十三條的規(guī)定，同時符合以下條件的租賃合同，是有效且合法的：1、行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；2、意思表示真實；3、不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗?！渡唐贩孔赓U管理辦法》第六條規(guī)定，有下列情形之一的房屋不得出租：（一）屬于違法建筑的；（二）不符合安全、防災(zāi)等工程建設(shè)強制性標準的；（三）違反規(guī)定改變房屋使用性質(zhì)的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定禁止出租的其他情形?！渡唐贩课葑赓U管理辦法》第六條有下列情形之一的房屋不得出租：（一）屬于違法建筑的；（二）不符合安全、防災(zāi)等工程建設(shè)強制性標準的；（三）違反規(guī)定改變房屋使用性質(zhì)的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定禁止出租的其他情形?！緶剀疤崾尽坑龅椒蓡栴}，有81％的當事人第一時間通過搜索與學(xué)習(xí)基本法律知識來了解問題的可能風(fēng)險殊不知背后的法律糾紛，遇到法律問題及時找專業(yè)的律師咨詢，點擊咨

勞動合同到期公司不續(xù)簽是不需要支付代通知金的，單位無故不續(xù)簽勞動合同需要支付的經(jīng)濟補償金，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：1．勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2．勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。解除勞動代償通知金的具體扣除辦法是什么？解除勞動合同的代通知金的計算方法就是以上個月的工資標準來確定的，如果上個月的工資并不能正常的反映勞動者的工資標準，比如說上個月正好是發(fā)了年終獎的，那在解除勞動合同的時候的代通知金的標準，可以按照勞動者這一年的平均工資來確認?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立

收款收據(jù)的訴訟期限是三年。自權(quán)利人知道或者應(yīng)當知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起的三年內(nèi)，當事人可以向法院起訴，并提供相應(yīng)的證據(jù)證明本人的訴訟主張。根據(jù)實施的《民法典》第一百八十八條規(guī)定，向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長?！睹穹ǖ洹返谝话侔耸藯l向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。

一、違約方解除合同的法律依據(jù)，有沒有法律依據(jù)違約方解除合同的《民法典》規(guī)定，合同繼續(xù)履行的適用除有違約行為外，還應(yīng)具備以下條件：1、繼續(xù)履行必須可能。繼續(xù)履行是按合同約定的標的履行，只有在合同有繼續(xù)履行的可能時，違約方才能承擔繼續(xù)履行的責任。在某些情況下，法律并不要求違約方負繼續(xù)履行責任，而只要求違約方承擔違約金和損害賠償責任，在這種情況下，只能按法律規(guī)定確定責任而不適用繼續(xù)履行。實際履行與特別法相沖突時，也不適用繼續(xù)履行。對于自然債務(wù)在當事人違約后發(fā)生合同履行不能時，因違約方已經(jīng)沒有履行合同的能力，也不能讓違約方承擔繼續(xù)履行的責任，只能采取其他補救措施。2、繼續(xù)履行存在必要。由于繼續(xù)履行只是違約的一種補救措施，而不是懲罰性措施，債權(quán)人是否要求違約方繼續(xù)履行以及違約方應(yīng)否繼續(xù)履行都應(yīng)考慮其經(jīng)濟合理性。依據(jù)民法典規(guī)定，繼續(xù)履行是否必要是以履行費用為標準來判斷的，繼續(xù)履行費用過高，勢必破壞當事

一、解除勞動合同依據(jù)法律依據(jù)是怎樣的勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前中斷勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除?！秳趧雍贤ā返谌鶙l用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、勞動合同和勞務(wù)合同有什么區(qū)別？勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別有以下幾點：1、二者的法律性質(zhì)不同。勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，屬于的勞動法的范疇；勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟法的范疇。2、對合同主體要求不同。勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位；勞務(wù)合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，

一、用人單位是否支付經(jīng)濟補償勞動合同到期后未續(xù)簽卻繼續(xù)工作，用人單位應(yīng)當按照合同到期終止支付經(jīng)濟補償金和未續(xù)訂書面勞動合同經(jīng)濟補償金累計計算。合同到期終止支付經(jīng)濟補償金的情形自2017年1月1日起計算，到期后未訂立書面勞動合同支付經(jīng)濟補償金的情形根據(jù)未訂立合同的期間進行計算。至于是否需要提前30天通知或額外支付代通金問題，要分兩種情況，如果是勞動者拒絕續(xù)簽，用人單位書面通知終止即可，無需提前30天或額外支付代通金;如果是用人單位不與勞動者續(xù)簽，應(yīng)當提前30天或額外支付一個月工資的代通金。根據(jù)這一觀點，從最后支付經(jīng)濟補償金的數(shù)額來看，具有相當?shù)暮侠硇?，把勞動者的工作年限和用人單位未續(xù)訂書面勞動合同繼續(xù)用工的期間結(jié)合起來考慮。勞動合同期滿后繼續(xù)工作而未續(xù)簽勞動合同，此屬于“過期合同”問題?！斑^期合同”是指勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動者和原用人單位之間存在

一、代通知金上一月工資標準的依據(jù)是什么?根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十條規(guī)定，用人單位支付代通知金的標準為該勞動者上一個月工資標準。代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。二、代通知金和經(jīng)濟補償金怎么區(qū)分1、兩者適用條件不同代通知金支付的條件有三個，分別為不勝任工作解除、醫(yī)療期滿解除、客觀情形

解聘代通知金的法律依據(jù)主要是《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》，以及勞動法相關(guān)的司法解釋，根據(jù)規(guī)定，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。公司重大解聘員工的賠償標準有哪些公司解聘員工屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法辭退的，應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于其他情形的，用人單位不需要支付賠償?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l對支付代通知金的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

一、違法辭退賠償金和代通知金的依據(jù)是什么?在勞動合同履行過程中，在勞動者無法定過錯的情形下，出現(xiàn)了法定的特別情形，即《勞動合同法》第四十條規(guī)定的情形，法律允許用人單位解除勞動者合同。由于用人單位單方面解除合同，勢必給勞動者造成一定的經(jīng)濟損失，而勞動者本身又無過錯，因此法律規(guī)定一方面用人單位提前30天書面通知勞動者，讓勞動者有適應(yīng)期，提早做好相應(yīng)安排;用人單位不提前30天通知的，給予一個月工資的經(jīng)濟補償，也就是人們通常所說的代通知金。另一方面按照勞動者本單位工作年限每年給予一個月工資的經(jīng)濟補償金，補償勞動者在失業(yè)時重新尋找工作所需要的時間的利益。代通知金按照勞動者上月工資標準計發(fā)，經(jīng)濟補償金按照勞動者解除合同前12個月平均工資計算。賠償金，雖然是按照經(jīng)濟補償金的二倍計算，但是二者性質(zhì)不同，一個是合法解除合同給予的經(jīng)濟補償，一個是違法解除合同應(yīng)當承擔的法律責任。用人單位違法解除合同，支付賠償金

律師解答如果合同在到期之前出現(xiàn)了約定或者法定的合同解除事由的，可以通過行使合同解除權(quán)，解除合同。但如果沒有出現(xiàn)約定或法定的可以解除合同的情形，仍要解除合同的，屬于違約行為。根據(jù)《民法典》第五百六十二條的規(guī)定，當事人協(xié)商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時，解除權(quán)人可以解除合同。第五百六十三條規(guī)定，有下列情形之一的，當事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形?！睹穹ǖ洹返谖灏倭龡l有下列情形之一的，當事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己

一、主合同與從合同的關(guān)系怎樣界定，有沒有法律依據(jù)主合同與從合同的關(guān)系：1、主合同是無須以其他合同存在為前提即可獨立存在的合同。從合同是以其他合同的存在為其存在前提的合同。2、主合同無效的，從合同也無效。根據(jù)《民法典》第三百八十八條規(guī)定，設(shè)立擔保物權(quán)，應(yīng)當依照本法和其他法律的規(guī)定訂立擔保合同。擔保合同包括抵押合同、質(zhì)押合同和其他具有擔保功能的合同。擔保合同是主債權(quán)債務(wù)合同的從合同。主債權(quán)債務(wù)合同無效的，擔保合同無效，但是法律另有規(guī)定的除外。擔保合同被確認無效后，債務(wù)人、擔保人、債權(quán)人有過錯的，應(yīng)當根據(jù)其過錯各自承擔相應(yīng)的民事責任?！睹穹ǖ洹返谌侔耸藯l設(shè)立擔保物權(quán)，應(yīng)當依照本法和其他法律的規(guī)定訂立擔保合同。擔保合同包括抵押合同、質(zhì)押合同和其他具有擔保功能的合同。擔保合同是主債權(quán)債務(wù)合同的從合同。主債權(quán)債務(wù)合同無效的，擔保合同無效，但是法律另有規(guī)定的除外。擔保合同被確認無效后，債務(wù)人、擔保人

一、撫恤金不能代為繼承的法律依據(jù)是怎樣的?法律依據(jù)是《民法典》第1122條，基于特定身份而產(chǎn)生的財產(chǎn)權(quán)如撫恤金，不能列入遺產(chǎn)范圍。遺產(chǎn)是公民死亡時遺留的個人合法財產(chǎn)，而撫恤金是職工因工死亡后，所在單位給予死者家屬或其生前被撫養(yǎng)人的精神撫慰和經(jīng)濟補償，相當于生活費，因死亡而發(fā)放的撫恤金，帶有撫慰其家屬的性質(zhì)。由于撫恤金不是給予死者的，也不是死者生前的財產(chǎn)，故不屬于遺產(chǎn)的范圍，不能作為遺產(chǎn)繼承。不管是法定繼承還是遺囑繼承，都必須是針對被繼承人的遺產(chǎn)進行的。而所謂遺產(chǎn)，是指被繼承人死亡時所遺留的個人的合法財產(chǎn)。而撫恤金，因為是被繼承人死亡后由被繼承人單位向被繼承人的近親屬和生前被撫養(yǎng)人支付的經(jīng)濟補償，同時也帶有精神撫慰的性質(zhì)，所以，撫恤金不屬于遺產(chǎn)，不能按照法定繼承的方式繼承，被繼承人也不能在遺囑中確定自己的撫恤金的歸屬。因為代位繼承僅適用于法定繼承，而繼承只是針對遺產(chǎn)的特定概念，所以代位繼承同

公證代書遺囑的流程為：1、準備公證材料；2、到公證處領(lǐng)號；3、填寫申請表；4、等待叫號；5、辦理公證；6、公證員現(xiàn)場核對信息；7、核對完畢，到銀行交費；8、領(lǐng)取公證書?！豆C法》第二十五條規(guī)定，自然人、法人或者其他組織申請辦理公證，可以向住所地、經(jīng)常居住地、行為地或者事實發(fā)生地的公證機構(gòu)提出。申請辦理涉及不動產(chǎn)的公證，應(yīng)當向不動產(chǎn)所在地的公證機構(gòu)提出；申請辦理涉及不動產(chǎn)的委托、聲明、贈與、遺囑的公證，可以適用前款規(guī)定。第二十六條規(guī)定，自然人、法人或者其他組織可以委托他人辦理公證，但遺囑、生存、收養(yǎng)關(guān)系等應(yīng)當由本人辦理公證的除外。《公證法》第二十五條自然人、法人或者其他組織申請辦理公證，可以向住所地、經(jīng)常居住地、行為地或者事實發(fā)生地的公證機構(gòu)提出。申請辦理涉及不動產(chǎn)的公證，應(yīng)當向不動產(chǎn)所在地的公證機構(gòu)提出；申請辦理涉及不動產(chǎn)的委托、聲明、贈與、遺囑的公證，可以適用前款規(guī)定?！豆C法》第二十六