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在簽訂相關(guān)勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)求職者試圖故意隱瞞其實(shí)際工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)背景或者其它可能對(duì)崗位角色產(chǎn)生重要影響的實(shí)質(zhì)性信息時(shí)，此種行為將被認(rèn)定為通過(guò)欺詐手段達(dá)成的勞動(dòng)合同協(xié)議。

該份以此類(lèi)手法締結(jié)的勞動(dòng)合同將會(huì)被認(rèn)為是完全無(wú)效或是該無(wú)效部分仍然不受保護(hù)的狀態(tài)。

值得注意的是，盡管勞動(dòng)合同無(wú)效并不意味著勞動(dòng)關(guān)系的完全喪失。

綜合來(lái)說(shuō)，鑒于勞動(dòng)者在就業(yè)市場(chǎng)中的相對(duì)弱勢(shì)位置，為了充分保證職工應(yīng)有的合法權(quán)益，我國(guó)的法律法規(guī)明確指出，只要存在實(shí)際的勞務(wù)關(guān)系，即便未簽訂正式的書(shū)面勞動(dòng)合同，公司仍需向執(zhí)行工作的勞動(dòng)者支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。

即便勞動(dòng)者所提交的履歷資料中可能含有虛構(gòu)或失實(shí)的成分，甚至帶有一定程度的欺詐性質(zhì)，然而只要他們能被公司接納，并且按照公司的相關(guān)要求進(jìn)行勞動(dòng)力投入，或者已經(jīng)圓滿完成了公司所交付的各項(xiàng)職場(chǎng)職責(zé)和任務(wù)，那么就可以視作雙方已經(jīng)成功確立了合法的勞動(dòng)關(guān)系。

對(duì)于這些已按照要求盡職盡責(zé)地付出了勞動(dòng)，并履行了自己作為員工所需承擔(dān)的職責(zé)的勞動(dòng)者們，公司也應(yīng)該依據(jù)雇主的責(zé)任義務(wù)，按時(shí)地給予薪資福利待遇。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十六條

下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。