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勞動合同除前款規(guī)定的必要條款外還能約定哪些條款？

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-22 19:11:06 52 人看過

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者還可以約定如下合同條款：

1、試用期條款：用人單位根據勞動合同的期限與勞動者協(xié)商確定試用期的期限，并同時約定試用期的工資報酬標準。

2、培訓條款：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立培訓條款，約定服務期以及勞動者違反服務期的違約責任。

3、保守秘密及競業(yè)限制條款：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償及勞動者的違約責任。

4、離職交接條款：實踐中勞動合同解除或終止時勞動者不辦理離職交接的情況很多，有些對用人單位的利益造成很大影響?！秳趧雍贤ā返?0條第2款規(guī)定“勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接?！奔热皇前凑铡半p方約定”辦理工作交接，如果雙方沒有就工作交接作出約定，可能會被某些勞動者作為不交接的借口。因此，為了保護用人單位的利益，勞動合同中約定離職交接條款很有必要，可以在勞動合同中約定工作交接的時間、程序、交接的內容等。

5、損害賠償條款：《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同必備條款取消了違反勞動合同的責任條款，但用人單位可以在合同中約定違反勞動合同需承擔的損害賠償責任。

6、補充保險和福利待遇等其他事項。

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