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派遣員工加班工資由誰支付？它會與普通工人不一致嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 10:10:50 56 人看過

派遣員工的工資是多少

派遣員工也是一種就業(yè)方式。需要簽訂勞務(wù)派遣合同，工資可以在合同中約定。《勞動合同法》的規(guī)定是：

1。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)以勞務(wù)派遣的形式與用工單位（以下簡稱用人單位）簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)明確派遣崗位和人員的數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的金額和支付方式以及違約責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限劃分為若干短期勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容通知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得扣留用人單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位和用人單位不得向應(yīng)支付勞務(wù)派遣人員加班工資的被派遣勞動者收取費用

加班工資是勞動者在規(guī)定的工作時間以外根據(jù)生產(chǎn)和工作情況繼續(xù)生產(chǎn)或工作所獲得的勞動報酬雇主的需要?！秳趧雍贤ā返?3條規(guī)定，被派遣勞動者享有與用人單位勞動者同工同酬的權(quán)利。派遣員工除與用人單位其他員工一樣享有的工資、加班費、福利獎金和福利外，《勞動合同法》第62條還明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：告知被派遣勞動者其工作要求和勞動報酬；支付加班費、績效獎金并提供與崗位相關(guān)的福利。。。勞務(wù)派遣公司、被派遣員工和購買勞務(wù)派遣服務(wù)的一方應(yīng)在雙方的協(xié)議中就加班事宜達成協(xié)議，以明確其責(zé)任

我們參加工作時，尤其是出差時，必須注意工資問題。勞務(wù)派遣是一種特殊的就業(yè)形式。但是，作為工人，我們也應(yīng)該保護我們的合法利益。我們必須得到我們應(yīng)該享受的待遇。作為派遣員工，誰來支付加班工資？是否與正式工人相同，必須根據(jù)《勞動合同法》確定。更多關(guān)于電影制作員工工資的問題，如果你有任何問題，可以去盧巴。進行法律咨詢；如果您有進一步的需要，我們有最專業(yè)的律師團隊幫助您

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調(diào)度員不工作時有工資嗎？工資由誰支付

案例回顧：侯，一家勞務(wù)派遣公司的員工，與派遣公司簽訂了一年的勞動合同，第二天被派遣到加工廠。他的職位是電焊工。三個月后，加工廠要求侯回家通知，理由是他沒有訂單，也不需要侯的工作。然而，調(diào)度公司沒有為侯安排另一份工作，侯不得不呆在家里。然而，侯發(fā)現(xiàn)在家等待工作后沒有工資來源。調(diào)度公司說侯的工資是由加工廠發(fā)放的。沒有工作，自然就沒有工資。勞務(wù)派遣公司的違法行為是什么?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂兩年以上的固定期限勞動合同。在這種情況下，派遣公司僅與侯簽訂了一年的定期勞動合同，違反了《勞動合同法》2。侯不工作時，派遣公司不按月支付報酬根據(jù)《勞動合同法》，勞務(wù)派遣單位按月支付勞動報酬；在被派遣勞動者不工作期間，勞務(wù)派遣單位以加工廠支付工資為由扣留侯某工作的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準按月支付報酬，并且不為侯安排新的工作，因此侯在家失業(yè)，應(yīng)按照最低工資標準每月支

2023-05-07

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派遣人員工傷：誰來賠付？

勞動者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同。因此，雖然勞動者在實際用人單位工作，但勞動者只與派遣單位發(fā)生勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行對勞動者的義務(wù)。勞動者發(fā)生工傷后，所產(chǎn)生的費用也應(yīng)當(dāng)由勞動派遣單位支付。如果勞務(wù)派遣單位不履行義務(wù)，勞動者可以申請勞動仲裁。勞務(wù)派遣人員工傷怎樣賠償勞務(wù)派遣人員工傷的賠償如下：1、申請工傷認定，要求單位在發(fā)生工傷一個月內(nèi)申報，單位不報的可以在發(fā)生工傷一個月后自己向勞動局申報；2、構(gòu)成殘疾的，認定工傷后再申請評殘；3、根據(jù)傷殘等級向勞動局申領(lǐng)工傷待遇或申請勞動仲裁向單位索賠工傷待遇，賠償包括一次性醫(yī)療補助、一次性就業(yè)補助、一次性傷殘補助、停工留薪期待遇、醫(yī)藥費、停工期工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動

2023-07-02

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勞務(wù)派遣有加班工資嗎?

一、勞務(wù)派遣有加班工資嗎?勞務(wù)派遣有加班工資，勞務(wù)派遣是一種特殊的用工形式。根據(jù)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣單位才是法律意義上的用人單位，但是其本身并不直接用工，而是將勞動者外派到其他單位工作，由用工單位對勞動者直接管理、指揮。外派勞動者的依據(jù)是勞務(wù)派遣公司與用工單位之間簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議(這是兩個單位之間的行為，不同于勞務(wù)派遣公司與勞動者之間簽訂的勞動合同)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將協(xié)議的內(nèi)容告知勞動者，其中就包括支付勞動報酬。加班工資是勞動者按用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)或者工作所獲得的勞動報酬，是不固定的，不可能在勞動合同和派遣協(xié)議中提前規(guī)定出具體數(shù)額?！秳趧雍贤ā返?3條規(guī)定：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。除工資外，加班費、效益獎金、福利，這些都是被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與用工單位的其他勞動者一樣享有的，一般由接受派遣的用工單位發(fā)給派遣工人?！秳趧雍贤ā返?2

2023-01-26

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員工加了班企業(yè)不認可,加班工資需要支付嗎

樊某入職后勤奮工作，但工作量較大，每天在8小時工作時間外加班約3小時左右，加班地點有時在公司，有時在家里。WH公司采用了指紋打卡考勤方式，但每月未向樊某確認考勤表記錄。今年1月，樊某向公司提出支付加班費，WH公司卻稱并未安排樊某加班，樊某下班后仍留在辦公室也不一定就存在加班事實。樊某不服，于1月15日向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，并提供了數(shù)十封自己的工作郵件，郵件時間均為晚上8時至10時左右。WH公司稱考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)丟失，未提供考勤記錄。樊某要求公司支付2015年6月1日至2016年1月15日期間延長工作時間加班工資15000元，休息日加班工資6000元。經(jīng)仲裁，WH公司應(yīng)當(dāng)依照《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付勞動者延長工作時間工資、休息日工資。點評本案用人單位敗訴的原因是未能承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。加班工資爭議中，勞動者及用人單位都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。關(guān)于舉證責(zé)任的分配，《中華人民共和國

2023-04-29

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不讓派遣員工加入工會合法嗎

不讓勞動者參加工會，屬于違法行為。勞動者自愿參加用人單位的工會組織，符合法律規(guī)定。《中人民共和國工會法》第三條規(guī)定，“在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。任何組織和個人不得阻撓和限制”。第五十條規(guī)定，阻撓職工依法參加工會的，由勞動行政部門責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。工會是勞動者自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，在國家政治、經(jīng)濟和社會生活中有著極其重要的地位，在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中發(fā)揮著巨大作用。國家以法律形式賦予其權(quán)利與義務(wù)。工會的一般法律性質(zhì)是社團法人。基層工會組織具備《中華人民共和國工會法》和《基層工會法人資格登記辦法》規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格

2023-03-29

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勞務(wù)派遣工資應(yīng)該向誰支付

根據(jù)《勞動合同法》第五十八條第二款的規(guī)定，勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動者簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，必須按月支付勞動報酬的被派遣勞動者在沒有工作期間，勞務(wù)派遣公司必須按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，按月支付報酬。勞務(wù)派遣工資工資如何賠償？勞務(wù)派遣工如果被派遣單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按雙倍的經(jīng)濟補償標準來向其支付賠償金。如果被解除勞動合同的情形符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的，則派遣單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。

2023-08-18

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工資
工傷期間，勞務(wù)派遣工的工資支付責(zé)任應(yīng)由誰承擔(dān)？

由派遣單位發(fā)。因為勞務(wù)派遣涉及三方法律關(guān)系，其中與勞動者之間存在勞動關(guān)系的是勞務(wù)派遣單位而非用工單位，因此工傷期間的工資由派遣單位發(fā)。同樣的，承擔(dān)工傷保險責(zé)任的主體也是勞務(wù)派遣單位，但是用工單位也有一定的協(xié)助義務(wù)，并且派遣單位和用工單位也可以就工傷賠償問題約定補償辦法。工傷期間工資怎樣發(fā)1、職工在工傷期間接受治療的，原工資福利待遇不變，由所在單位繼續(xù)按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，可以適當(dāng)延長，但延長不超過12個月。2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職

2023-06-30

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支付了正常工資加班工資只用支付一倍嗎

加班工資不能只付本人工資的一倍，加班工資有法定標準。《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不利于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不利于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不利于工資的百分之三百的工資報酬。一、公司拖欠加班工資怎么辦？第一，向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)進行投訴，由其進行查處。第二，因支付加班工資發(fā)生爭議的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點費用及法律規(guī)定的經(jīng)濟補償金。二、拖欠工資行政處罰是怎么規(guī)定的？《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令

2023-06-26

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要約
派遣公司員工薪資支付方式

1．勞務(wù)派遣是由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)（實際用工單位）給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間。2．勞務(wù)派遣員工的薪資和用工單位員工薪資保持同工同酬的原則。工資支付按照每個工資周期至少支付一次工資，并且一個月為最長的工資支付周期。勞務(wù)派遣公司工資怎么樣《勞動合同法》第六十一條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派

2023-07-03

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勞務(wù)派遣人員加班工資的計算方法

正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。計算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。分類計算確定了加班費的計算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準確計算出加班費，實踐操作中具體要把握以下幾點：1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關(guān)于印發(fā)的通知》，應(yīng)按以下標準支付工資：(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。2、綜合計算工時制

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加班工資由誰定

1、用人單位可以自定加班工資的水平，但必須比國家規(guī)定的更高。150%、200%、300%，這三個延長工時的工資支付倍數(shù)，是國家規(guī)定的，用人單位在執(zhí)行時，只能比它高，而不能降低。另外，有些單位“一刀切”，不論什么崗位的員工，也不論月工資多少，凡是在長假期間上班的一律按統(tǒng)一的標準支付加班工資的，這是不完全正確的。對于工資低的員工，如果單位的加班工資，高于按規(guī)定辦法計算的加班工資數(shù)額的，那么是允許的;但對于工資比較高的員工來說，實得的加班工資就可能低于按規(guī)定辦法計算的，還是要因人而異的。2、按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標準：：在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。勞動法標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日

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派遣工工傷期間工資由誰來發(fā)

勞務(wù)派遣工的工資由誰發(fā)放雖然派遣員工系與派遣單位建立勞動關(guān)系,應(yīng)由派遣單位支付工資,但實際上該工資是體現(xiàn)在用工單位支付給派遣單位的派遣費用中一、勞務(wù)派遣制工資標準調(diào)整勞務(wù)派遣工也是用工的一種方式，要簽訂勞務(wù)派遣合同，合同中可以約定工資待遇問題。在勞動合同法中的規(guī)定是：1、勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。2、用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。3、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。4、勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。5、勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。二、派遣公司工資一般怎么發(fā)

2023-06-20

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由用工單位向勞動者發(fā)放工資。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。一般經(jīng)省市勞動人事部門廳批準可成立專業(yè)的人力資源服務(wù)公司，主營業(yè)務(wù)有人力資源外包，人力資源派遣以及通過招聘網(wǎng)為企業(yè)提供人才的供應(yīng)信息，為個人提供求職登記，推薦工作；同時也為企業(yè)提供代理招聘會的舉辦，法律法規(guī)的咨詢等工作。勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。員工不寫工資條是否違法單位不發(fā)工資條違法。員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，企業(yè)不提供工資條是一種侵權(quán)行為。員工可通過工會或者員工集體向公司提出完善建議，督促建立健全發(fā)放工資條制度。而且用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：1、用人單位代扣代繳的個人所得稅；2、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保

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一、企業(yè)要怎么支付員工加班工資？用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。加班工資計算方法為：法定節(jié)假日加班工資＝月工資基數(shù)÷21．75天乘以300％乘以加班天數(shù)，休息日加班工資＝月工資基數(shù)÷21．75天乘以200％乘以加班天數(shù)。計算加班費要搞清楚基本工資，計算工資的基數(shù)首先要理清兩個概念，即制度工作日和制度計薪日，分別是20．83天和21．75天因此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別做出調(diào)整為：（1）制度工作時間的計算年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定節(jié)假日）＝250天；季工作日：250天4季＝62．5天／季；月工作日：250天12月＝20．83天／月；工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。（2）日工資、小時工資的折算：日工資：月工資收入月計薪天數(shù)；小時工資

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