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一直與總公司簽的勞動合同現(xiàn)改成與分公司簽可以嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-16 12:13:14 318 人看過

當(dāng)涉及到將勞動合同轉(zhuǎn)移至旗下的子公司時，首先必須明確的是，必須先行結(jié)束與現(xiàn)有雇主之間的勞動關(guān)系，接著再與新的雇主簽署就業(yè)合同。

在這種情況下，您完全有權(quán)重新制定勞動合同，同時也需在協(xié)議中明確規(guī)定原雇主與當(dāng)事人之間所延續(xù)的工作年限和由此產(chǎn)生的相關(guān)權(quán)益和責(zé)任。

然而，采用協(xié)商變更勞動合同這一方法進(jìn)行處理可能會對兩家用人單位的人事檔案管理帶來不便。

另外，對于新雇主而言，他們可以單方面解除與當(dāng)事人的勞務(wù)關(guān)系。

《勞動合同法》第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第十九條

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

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