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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到農(nóng)民工討要工資仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備什么材料？1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)登記表原件1份；2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書原件2份按被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本；3、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份(新一代身份證請(qǐng)復(fù)印雙面)；4、被申請(qǐng)人注冊(cè)登記資料復(fù)印件1份；5、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料復(fù)印件1份(如勞動(dòng)合同、暫住證

1．根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)于因故終止或解除勞動(dòng)合同而需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，其中，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w金額將按照該勞動(dòng)者在申請(qǐng)單位所從事的具體職位所度過(guò)的年份數(shù)來(lái)計(jì)算，即以每年為一衡量單位。如果勞動(dòng)者在申請(qǐng)單位工作的年份滿了六個(gè)月但不到一年的話，就會(huì)被視為一年的工齡，對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也就是一個(gè)月的薪水；如若未滿六個(gè)月，則象征性的給予半個(gè)月的薪水作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2．當(dāng)勞動(dòng)者的每個(gè)月的薪資超出了用人單位所在地的直轄市、或者設(shè)立的市級(jí)人民政府公布出的該地區(qū)上一年度職工每月平均勞動(dòng)報(bào)酬的三倍時(shí)，用人單位需要依照法律規(guī)定對(duì)他進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，這其中，向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，則是按照該勞動(dòng)者月工資向社會(huì)公布的地方上年度職工月均收入的三倍來(lái)決定的，但同時(shí)，向其支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限不能超過(guò)十二年這個(gè)最大值。3．關(guān)于在計(jì)算涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題時(shí)，常常因?yàn)橛?jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是否涵蓋加班加點(diǎn)勞動(dòng)報(bào)

有的，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。用人單位未支付的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。離職后工資多少天不發(fā)能仲裁離職后拖欠工資一直不發(fā)的話，勞動(dòng)者可以在一年之內(nèi)向當(dāng)?shù)氐闹俨猛ヌ崞鹬俨谩Ｐ枰⒁獾氖?，勞?dòng)者必須在知道權(quán)利受到侵害時(shí)一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，因?yàn)榉墒遣槐Ｗo(hù)躺在權(quán)利上睡覺(jué)的人，所以知道權(quán)利被侵害必須盡早申請(qǐng)仲裁。對(duì)于題目中的離職不發(fā)工資的情況，可以在向用人單位追討后仍不發(fā)工資的，就可以直接帶起證據(jù)去申請(qǐng)仲裁。

勞動(dòng)仲裁調(diào)解現(xiàn)在是沒(méi)有調(diào)解時(shí)間限制的。一般勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，一般自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)案；如案情比較復(fù)雜的，經(jīng)批準(zhǔn)最多可延長(zhǎng)30天。勞動(dòng)仲裁流程怎么走我國(guó)的仲裁法規(guī)定，通常情況下，勞動(dòng)仲裁的流程如下：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，先讓當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書面的仲裁申請(qǐng)書。仲裁委員會(huì)受理后，會(huì)告知雙方當(dāng)事人開(kāi)庭的時(shí)間。在開(kāi)庭時(shí)，仲裁委員會(huì)對(duì)相關(guān)事實(shí)和提交的證據(jù)進(jìn)行審理，且會(huì)在受理仲裁申請(qǐng)那天起的四十五天內(nèi)作出裁決?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十五條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日

3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，每件50元。沒(méi)有爭(zhēng)議金額的案件，每件300元。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的爭(zhēng)議金額以申訴人請(qǐng)求的數(shù)額為準(zhǔn);請(qǐng)求的數(shù)額與實(shí)際爭(zhēng)議金額不一致的，以實(shí)際爭(zhēng)議金額為準(zhǔn)。一、各級(jí)法院收取訴訟費(fèi)應(yīng)按照什么原則（一）財(cái)產(chǎn)案件根據(jù)訴訟請(qǐng)求的金額或者價(jià)額，按照下列比例分段累計(jì)交納：1.不超過(guò)1萬(wàn)元的，每件交納50元；2.超過(guò)1萬(wàn)元至10萬(wàn)元的部分，按照2.5％交納；3.超過(guò)10萬(wàn)元至20萬(wàn)元的部分，按照2％交納；4.超過(guò)20萬(wàn)元至50萬(wàn)元的部分，按照1.5％交納；5.超過(guò)50萬(wàn)元至100萬(wàn)元的部分，按照1％交納；6.超過(guò)100萬(wàn)元至200萬(wàn)元的部分，按照0.9％交納；7.超過(guò)200萬(wàn)元至500萬(wàn)元的部分，按照0.8％交納；8.超過(guò)500萬(wàn)元至1000萬(wàn)元的部分，按照0.7％交納；9.超過(guò)1000萬(wàn)元至2000萬(wàn)元的部分，按照0.6％交納；10.

一般情況下用工單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁是免費(fèi)的;勞動(dòng)者如果不服仲裁結(jié)果可以向人民法院提起訴訟，訴訟費(fèi)是10元。其他訴訟費(fèi)用根據(jù)爭(zhēng)議標(biāo)的進(jìn)行確定。一、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬能直接起訴嗎不能直接起訴。拖欠勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)糾紛，我國(guó)法律規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置。應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以起訴處理。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)者不服仲裁裁決的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。二、中介拖欠工資如何解決？遭遇拖欠工資，可以通過(guò)以下方法維權(quán)：一、向勞動(dòng)行政部門投訴解決。投訴的解決的優(yōu)點(diǎn)是，一旦用人單位是接到勞動(dòng)行政部門的處理通知的，如果沒(méi)有特別的原因，用人單位在勞動(dòng)行政部門的壓力下就可能會(huì)及時(shí)支付勞動(dòng)者的工資，這樣勞動(dòng)者可能用最短的時(shí)間，最低的成本解決拖欠的工資問(wèn)題。因此，這種方式在處理

一、工傷仲裁請(qǐng)律師要多少錢工傷仲裁請(qǐng)律師要多少錢不確定。律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)要視具體情況而定。工傷賠償屬于民事案件中比較常見(jiàn)的類型之一，律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也是按照民事案件的律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。具體律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，可咨詢律師事務(wù)所。工傷案件律師收費(fèi)不能實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)代理收費(fèi)，就是說(shuō)，不能約定等官司或者勞動(dòng)仲裁打贏了，才付律師費(fèi)，而是要一次性預(yù)先支付律師費(fèi)。二、工傷申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書怎么寫工傷申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書應(yīng)該寫明的內(nèi)容用人單位與勞動(dòng)者的基本身份信息；仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)自收到仲裁申請(qǐng)之日起的五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人。法律依據(jù)：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定

公司沒(méi)錢了仲裁有用。勞動(dòng)仲裁勝訴后，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行（裁決書生效的三個(gè)月內(nèi)），也可以向人民法院提出重整或者破產(chǎn)清算的申請(qǐng)，要求公司支付金額。如果公司進(jìn)入破產(chǎn)程序，勞動(dòng)者的工資是優(yōu)先清償?shù)摹Ｒ?、勞?dòng)仲裁調(diào)解后仍不支付工資勞動(dòng)仲裁裁決書出來(lái)后，在有關(guān)工資的勞動(dòng)裁決確定的履行期限到期后，如果公司未到法院起訴，此時(shí)，該裁決書即為生效，公司仍不發(fā)工資，不履行裁決書確定的相關(guān)義務(wù)，勞動(dòng)者可持裁決書、執(zhí)行申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件等相關(guān)材料向當(dāng)?shù)氐幕鶎臃ㄔ荷暾?qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。二、公司沒(méi)錢了拖欠工資如何處理公司沒(méi)錢了拖欠工資的，可以先與勞動(dòng)者協(xié)商延期發(fā)放工資，如果是無(wú)故拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。三、公司不執(zhí)行勞動(dòng)仲裁有什么方法1、在勞動(dòng)仲裁勝訴以后，如果公司

提出辭職時(shí)工作交接完單位不發(fā)工資，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。一、不按合同發(fā)工資怎么辦可以到勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。二、拖欠工資怎么處理？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付

一、仲裁后工資還是不發(fā)勞動(dòng)仲裁也拿不到工資，可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)仲裁裁決書出來(lái)后，在有關(guān)工資的勞動(dòng)裁決確定的履行期限到期后，如果公司未到法院起訴，此時(shí)，該裁決書即為生效，公司仍不發(fā)工資，不履行裁決書確定的相關(guān)義務(wù)，勞動(dòng)者可持裁決書、執(zhí)行申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件等相關(guān)材料向當(dāng)?shù)氐幕鶎臃ㄔ荷暾?qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。二、拖欠工資如何申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行向法院提交申請(qǐng)執(zhí)行的申請(qǐng)書就可以了。強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書的格式可以從網(wǎng)上下載，法院也有現(xiàn)成的表格，手寫或打印都可以。你可以將公司的財(cái)產(chǎn)情況告訴法院，這樣即使公司萬(wàn)般推脫抵賴的，法院也會(huì)很快給予執(zhí)行。判決生效后，如果對(duì)方注銷公司，或者把賬戶的錢款全部取光等，都是無(wú)效的，法院會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行對(duì)方轉(zhuǎn)移的財(cái)產(chǎn)?！睹袷略V訟法》第二百四十三條發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。調(diào)解書和其他應(yīng)當(dāng)由人民

根據(jù)《民事訴訴法》的規(guī)定，人民法院對(duì)起訴書經(jīng)審查，應(yīng)在7日內(nèi)決定是否受理。受理、審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件要遵循一定的法律程序。根據(jù)最高人民法院的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由各級(jí)人民法院的民事審判庭按照《民事訴訟法》規(guī)定的訴訟程序進(jìn)行審理。即人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行兩審終審制，首先由一審人民法院審理、判決，當(dāng)事人不服一審判決的，可以向上一級(jí)人民法院上訴，要求重新審理判決。上一級(jí)人民法院的判決是終審判決的，當(dāng)事人不能再上訴。法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件均按普通程序進(jìn)行，即進(jìn)行通知當(dāng)事人有關(guān)情況、告知訴訟權(quán)利義務(wù)，調(diào)查取證，開(kāi)庭。開(kāi)庭時(shí)宣布審判人員名單及法庭紀(jì)律，詢問(wèn)是否請(qǐng)求回避。然后進(jìn)行法庭調(diào)查、法庭辯論，最后調(diào)解，調(diào)解不成的及時(shí)判決。判決應(yīng)在立案之日起6個(gè)月內(nèi)作出。當(dāng)事人對(duì)判決不服的，可以在判決書送達(dá)之日起15日內(nèi)向上一級(jí)人民法院上訴。當(dāng)事人對(duì)一審或二審生效的判決及調(diào)解協(xié)議，均可申請(qǐng)?jiān)賹?，是否再審由法院決定。由

由單位繳納代扣代繳個(gè)人所得稅是行政法規(guī)《稅法》規(guī)定的義務(wù)。法院屬于司法執(zhí)法。不是行政執(zhí)法。法院判企業(yè)支付工資，企業(yè)執(zhí)行司法程序按判決書支付工資。同時(shí)企業(yè)又必須執(zhí)行稅務(wù)行政法規(guī)，支付工資時(shí)代扣個(gè)人所得稅。這是企業(yè)執(zhí)行必須執(zhí)行的兩個(gè)法。即執(zhí)行司法法規(guī)和執(zhí)行行政法規(guī)。不能司法執(zhí)法代替行政執(zhí)法。通俗的說(shuō)就是法院判決支付工資，稅法規(guī)定支付工資代扣代繳個(gè)人所得稅。所以有法院和稅務(wù)局兩個(gè)部門。司法執(zhí)法和行政執(zhí)法。不支付工資法院可以判支付工資。不代扣代繳個(gè)人所得稅，稅務(wù)局執(zhí)行“扣繳義務(wù)人應(yīng)扣未扣，應(yīng)收未收稅款的，由扣繳義務(wù)人繳納應(yīng)扣未扣，應(yīng)收未收稅款以及相應(yīng)的滯納金或罰款。一、勞動(dòng)仲裁裁決期限有多長(zhǎng)仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算：(一)申請(qǐng)

一、仲裁不發(fā)工資需要什么證據(jù)勞動(dòng)仲裁不發(fā)工資證據(jù)都要交的材料：1．工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2．用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；3．勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；4．考勤記錄；5．其他勞動(dòng)者的證。二、仲裁不發(fā)工資的流程1．去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2．提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院。3．申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。三、仲裁不發(fā)工資的有效期不發(fā)工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不受仲

一共有七步，具體如下：1、提交書面勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)；2、等待申請(qǐng)審核，拿《受理案件通知書》和《開(kāi)庭通知》；3、勞動(dòng)仲裁調(diào)解庭調(diào)解；4、開(kāi)庭審理，沖裁裁決；5、拿仲裁裁決書；6、對(duì)結(jié)果不服可起訴；7、獲得賠償具體流程和需要準(zhǔn)備的材料：1、提交書面勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)：案件受理當(dāng)事人或委托代理方向管轄地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，以及相關(guān)證據(jù)。2、等待申請(qǐng)審核，拿《受理案件通知書》和《開(kāi)庭通知》：3、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其是否符合受理?xiàng)l件，并在五日內(nèi)作出立案或不予受理的決定。對(duì)決定立案的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)則發(fā)給申請(qǐng)人《受理案件通知書》和《開(kāi)庭通知》。對(duì)不予受理的，仲裁委員會(huì)發(fā)給《不予受理決定書》，說(shuō)明不予受理的理由。4、勞動(dòng)仲裁調(diào)解庭調(diào)解：勞動(dòng)仲裁案件在仲裁庭由仲裁員主持，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件先行調(diào)解。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的制作仲裁調(diào)解書，由雙方當(dāng)事人簽字，仲裁員署名，加蓋仲裁