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工傷勞務(wù)所不發(fā)工資的情況如何申請仲裁

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-26 16:00:59 78 人看過

一共有七步，具體如下：

1、提交書面勞動仲裁申請；

2、等待申請審核，拿《受理案件通知書》和《開庭通知》；

3、勞動仲裁調(diào)解庭調(diào)解；

4、開庭審理，沖裁裁決；

5、拿仲裁裁決書；

6、對結(jié)果不服可起訴；

7、獲得賠償具體流程和需要準備的材料：

1、提交書面勞動仲裁申請：案件受理當事人或委托代理方向管轄地勞動仲裁委員會提交《勞動爭議仲裁申請書》，并按照被申請人人數(shù)提交副本，以及相關(guān)證據(jù)。

2、等待申請審核，拿《受理案件通知書》和《開庭通知》：

3、勞動仲裁委員會將審查其是否符合受理條件，并在五日內(nèi)作出立案或不予受理的決定。對決定立案的，勞動仲裁委員會則發(fā)給申請人《受理案件通知書》和《開庭通知》。對不予受理的，仲裁委員會發(fā)給《不予受理決定書》，說明不予受理的理由。

4、勞動仲裁調(diào)解庭調(diào)解：勞動仲裁案件在仲裁庭由仲裁員主持，對勞動爭議案件先行調(diào)解。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的制作仲裁調(diào)解書，由雙方當事人簽字，仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章并送達當事人。調(diào)解不成則進行開庭審理。

5、開庭審理，沖裁裁決：勞動調(diào)解不成功，進入到開庭階段。開庭審理仲裁庭審主要有調(diào)查階段、質(zhì)證階段、辯論階段，最后調(diào)解等，最后調(diào)解不成則仲裁裁決。

6、拿仲裁裁決書：仲裁裁決經(jīng)仲裁庭合議作出裁決，并制作仲裁裁決書送達雙方當事人。

7、對結(jié)果不服可起訴：裁決之后勞動爭議仲裁實行一裁兩審制，即當事人對仲裁委員會作出的仲裁裁決不服的，可在接到裁決書之日起15日內(nèi)向管轄地基層人民法院起訴，對基層人民法院作出的一審判決不服的，可在接到判決書之日起15日內(nèi)管轄地中級人民法院上訴。

8、獲得賠償：工傷勞務(wù)所不發(fā)工資根據(jù)判決結(jié)果，被告企業(yè)必須執(zhí)行補償或賠償義務(wù)，原告方獲得賠償。

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2023-07-07

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一、如何申請工傷賠償仲裁如下申請工傷賠償仲裁：1．向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；2．在當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)申請；3．提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本；4．其他。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終

2023-06-21

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一、合同工資與實際工資不符，申請勞動仲裁如何算向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。如果用人單位仍然不按照勞動合同執(zhí)行，則勞動者可以去勞動仲裁委員會要求仲裁，按照勞動合同規(guī)定的工資標準進行發(fā)放；由于用人單位違反勞動合同內(nèi)容，勞動者也可以要求與用人單位解除勞動合同并要求用人單位給予一定的經(jīng)濟補償。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機構(gòu)和法院會支持以實際工資為準。出現(xiàn)這種情況時，勞動者一定要留心保留領(lǐng)取工資數(shù)額時的證據(jù)?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY

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如何申請勞動仲裁?被辭退的情況下

在發(fā)生勞動爭議時,雙方可以先嘗試進行調(diào)解。如果調(diào)解失敗或者無法達成和解協(xié)議,可以向調(diào)解組織申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,這些步驟是解決勞動爭議的合法方式。仲裁不收費,且申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。另外,根據(jù)2008年5月1日起實施的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》,勞動仲裁是不收費的。在發(fā)生勞動爭議時,雙方可以先嘗試進行調(diào)解。如果調(diào)解失敗或者無法達成和解協(xié)議,可以向調(diào)解組織申請仲裁。如果對仲裁裁決不服,可以考慮向人民法院提起訴訟。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,這些步驟是解決勞動爭議的合法方式。2、仲裁不收費。根據(jù)2008年5月1日起實施的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動仲裁是不收費的。所以，不必為付不起仲裁費而停止維權(quán)腳步。3、提供證據(jù)。發(fā)生勞動爭議后，勞動者對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。如

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一、不發(fā)病假工資如何仲裁勞動者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會就工資糾紛申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從勞動者知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。二、如何申請勞動仲裁1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。三

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