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公司沒錢發(fā)工資,仲裁有效果不
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-23 18:50:34 486 人看過

公司沒錢了仲裁有用。勞動(dòng)仲裁勝訴后，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行（裁決書生效的三個(gè)月內(nèi)），也可以向人民法院提出重整或者破產(chǎn)清算的申請(qǐng)，要求公司支付金額。如果公司進(jìn)入破產(chǎn)程序，勞動(dòng)者的工資是優(yōu)先清償?shù)摹?/p>

一、勞動(dòng)仲裁調(diào)解后仍不支付工資

勞動(dòng)仲裁裁決書出來后，在有關(guān)工資的勞動(dòng)裁決確定的履行期限到期后，如果公司未到法院起訴，此時(shí)，該裁決書即為生效，公司仍不發(fā)工資，不履行裁決書確定的相關(guān)義務(wù)，勞動(dòng)者可持裁決書、執(zhí)行申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件等相關(guān)材料向當(dāng)?shù)氐幕鶎臃ㄔ荷暾?qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

二、公司沒錢了拖欠工資如何處理

公司沒錢了拖欠工資的，可以先與勞動(dòng)者協(xié)商延期發(fā)放工資，如果是無故拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

三、公司不執(zhí)行勞動(dòng)仲裁有什么方法

1、在勞動(dòng)仲裁勝訴以后，如果公司不執(zhí)行勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者可以攜帶生效的勞動(dòng)仲裁裁決書向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。2、勞動(dòng)者向法院提交一份強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書，在向法院執(zhí)行局申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行以后，法院采取的措施包括查封財(cái)產(chǎn)，如凍結(jié)銀行賬號(hào)、車輛、房產(chǎn)等其他資產(chǎn)。3、執(zhí)行費(fèi)用一般由公司承擔(dān)。

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    一、公司拖欠民工工資堵門有沒有效果公司拖欠民工工資，堵門是沒有沒有效果的，且是違法的。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)采用合法的方式來要回其工資，例如向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門舉報(bào)、投訴；向企業(yè)的調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；或者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁等。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有沒有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁
    2024-02-05
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  • 離職后公司工資少發(fā)能仲裁嗎
    可以。解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。存在克扣的，可以要求用人單位補(bǔ)發(fā)。拒不補(bǔ)發(fā)的，可以申請(qǐng)仲裁。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！秳趧?dòng)法》第50條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
    2024-05-09
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  • 申請(qǐng)到裁決仲裁沒有發(fā)工資怎么辦
    用人單位不發(fā)工資，員工應(yīng)當(dāng)在向單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交書面仲裁申請(qǐng)，申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)者用人單位具體信息；仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁。一、被停工期間怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？勞動(dòng)者如果因?yàn)楸煌Ｂ氁暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交書面的仲裁申請(qǐng)，按照被申請(qǐng)人的人數(shù)提交副本，并提交相應(yīng)的證據(jù)材料。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)者和用人單位基本信息；仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所等事項(xiàng)。二、怎么寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動(dòng)者和用人單位基本信息；仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人。三、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁工作流程勞動(dòng)爭議發(fā)生后，
    2023-03-25
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 勞動(dòng)仲裁，公司沒錢給員工，但是沒有發(fā)工資，可以反駁
      廣西在線咨詢 2022-05-02
      勞動(dòng)者到法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，用人單位賬戶沒錢，但是有廠房、車輛、貨物、原材料等物資也是可以變現(xiàn)執(zhí)行的。 1、只有法院執(zhí)行庭有強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)力；仲裁裁決書或法院判決書生效后，可以向法院執(zhí)行庭申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行； 2、執(zhí)行費(fèi)，對(duì)方承擔(dān)（個(gè)別地區(qū)要求申請(qǐng)人先墊付執(zhí)行費(fèi)，執(zhí)行后再返還給你）； 3、可以查封對(duì)方的銀行賬號(hào)、車輛、廠房、應(yīng)收賬款等資產(chǎn)。所以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的時(shí)候，你需要盡可能多的提供對(duì)方的銀行賬號(hào)或其他財(cái)產(chǎn)
    • 如果公司沒有按時(shí)發(fā)工資，要打官司，請(qǐng)問怎樣去勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁呢
      安徽在線咨詢 2022-03-14
      第一，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不是投訴的，是準(zhǔn)司法程序，法院前置程序，去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的話是投訴，因?yàn)樗麄兪切姓?zhí)法部門，是兩種不同的維權(quán)途徑，如果沒有拖欠工資的話可以來勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁。第二，書寫申請(qǐng)書、準(zhǔn)備單位的企業(yè)信息查詢結(jié)果、個(gè)人身份證復(fù)印件以及雙方有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)去勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁立案，之后就是等開庭通知、開庭、仲裁庭主持調(diào)解、調(diào)解不成的仲裁委出具裁決書再去法院走接下來的程序。第三，可以申請(qǐng)雙倍工資賠
    • 如果公司拖欠工資仲裁申請(qǐng)有沒有要求？
      西藏在線咨詢 2023-03-28
      1、仲裁需要準(zhǔn)備的主要有仲裁申請(qǐng)書、與你仲裁請(qǐng)求相關(guān)的證據(jù)材料等。 2、你可以以未續(xù)簽合同、拖欠工資、未繳保險(xiǎn)為由解除合同，注意：解除通知最好以書面形式-特快專遞形式，快遞單上注明解除勞動(dòng)合同通知，并保留好單據(jù)。 3、你可以主張未續(xù)簽合同的另一倍工資、主張支付拖欠工資、主張補(bǔ)繳保險(xiǎn)、解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    • 公司突然要發(fā)工資, 仲裁協(xié)議調(diào)解沒有結(jié)果, 怎么辦?
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2021-12-22
      勞動(dòng)爭議仲裁或爭議仲裁或者調(diào)解不能解決的，可以向人民法院提起訴訟。調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；不接受仲裁裁決的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
    • 沒有勞動(dòng)合同，如果申請(qǐng)仲裁，公司不給發(fā)工資，也沒有簽勞動(dòng)合同，
      新疆在線咨詢 2022-02-11
      勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要?jiǎng)趧?dòng)者能證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)于未發(fā)放工資的舉證責(zé)任在于用人單位，如果用