都可以,勞動(dòng)仲裁是本人維權(quán),而監(jiān)察大隊(duì)主要是責(zé)令企業(yè)整改違法違規(guī)的行為,兩者不沖突。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(三)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(四)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
公司不簽勞動(dòng)合同怎么辦?
1、提出要求,要求單位簽訂勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的。
應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi),訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
2、若單位不簽訂的,可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
出現(xiàn)這種情況,員工可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。員工在單位工作之后,必須在一個(gè)月內(nèi)跟用人單位簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同,如果用人單位不同意續(xù)簽,從第二個(gè)月開(kāi)始,員工可以向單位要求雙倍的工資,還可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)或者去仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:
(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;
(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(四)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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公司裁決員工被勞動(dòng)仲裁認(rèn)為嚴(yán)重被取消勞動(dòng)勞動(dòng)合同廣東在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-12-20公司提起勞動(dòng)仲裁的后果如下:1。用人單位不執(zhí)行勞動(dòng)仲裁決的,可以?xún)鼋Y(jié)財(cái)產(chǎn),列入不誠(chéng)實(shí)名單;2、可能產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、補(bǔ)償或雙倍工資等懲罰性費(fèi)用;3、影響企業(yè)聲譽(yù)。
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