勞動(dòng)合同與勞動(dòng)仲裁：公司被判賠償員工經(jīng)濟(jì)損失
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時(shí)間： 2023-07-19 21:02:12
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都可以，勞動(dòng)仲裁是本人維權(quán)，而監(jiān)察大隊(duì)主要是責(zé)令企業(yè)整改違法違規(guī)的行為，兩者不沖突。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
公司不簽勞動(dòng)合同怎么辦？
1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的。
應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
出現(xiàn)這種情況，員工可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。員工在單位工作之后，必須在一個(gè)月內(nèi)跟用人單位簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，如果用人單位不同意續(xù)簽，從第二個(gè)月開(kāi)始，員工可以向單位要求雙倍的工資，還可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)或者去仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)合同丟失，不影響申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。沒(méi)有勞動(dòng)合同，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言被員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，公司怎么處理被員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，公司如下處理：1．可以與員工進(jìn)行協(xié)商，盡量達(dá)成一致意見(jiàn)；2．協(xié)商不成時(shí)，可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)進(jìn)行調(diào)解；3．必須通過(guò)勞動(dòng)仲裁裁決的話(huà)，需要主動(dòng)配合勞動(dòng)仲裁部門(mén)提交答辯書(shū)，及參加仲裁庭審；4．對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息2023-07-0772人看過(guò) -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同被開(kāi)除可以向公司提出賠償。1，固定被解聘的證據(jù)和事實(shí)。也就是繼續(xù)上班交涉取證。2，仲裁訴求未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額賠償是可以的。3，社保補(bǔ)繳要先投訴舉報(bào)要求補(bǔ)繳，指定期限未補(bǔ)繳，方能仲裁補(bǔ)償或賠償。4，因?yàn)闆](méi)有勞動(dòng)合同，社保補(bǔ)繳投訴不會(huì)受理。那么需要二倍工資之訴勝訴生效后，再投訴。公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同賠償公司什么賠償首先是沒(méi)有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的工資；其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起2023-07-05323人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁員工與公司未簽勞動(dòng)合同在職是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果單位拒不執(zhí)行的，可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、單位不與員工簽合同的后果1、支付雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?、無(wú)法約定勞動(dòng)者的試用期。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來(lái)用人風(fēng)險(xiǎn)。3、難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果用人單位不簽勞動(dòng)合同，職工可以說(shuō)走就走，無(wú)需提前一個(gè)月打離職報(bào)告，法律不追究其責(zé)任。技術(shù)人員也同樣。如果用人單位與技術(shù)人員不簽訂勞動(dòng)合同，不僅可以說(shuō)走就走，無(wú)許承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。4、難以保護(hù)商業(yè)秘密。每個(gè)企業(yè)或多或少有商業(yè)2023-03-01476人看過(guò)
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經(jīng)濟(jì)裁員的補(bǔ)償規(guī)則，經(jīng)單位和勞動(dòng)者之間簽訂的合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由雇傭勞動(dòng)者的公司、企業(yè)等解除單位和勞動(dòng)者之間簽訂的合同的雇傭勞動(dòng)者的公司、企業(yè)等應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每到一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不大于12個(gè)月。勞動(dòng)法裁員補(bǔ)償n＋1的算法離職補(bǔ)償金N＋1計(jì)算方法是勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條的規(guī)定經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)2023-07-1765人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁一、員工怎么樣勞動(dòng)仲裁討回經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?需要向仲裁機(jī)構(gòu)提交申請(qǐng)書(shū)，提供所需要的材料就可以討回經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需提供以下材料：1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)(提交正本一份，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提交副本)，內(nèi)容包括：(1)職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位、聯(lián)系電話(huà);企業(yè)的名稱(chēng)、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話(huà);(2)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由;(3)證據(jù)、證人的姓名和住址。2、申請(qǐng)人及被申請(qǐng)人的身份證明文件;(1)申訴人的身份證原件和復(fù)印件;(2)被訴人法人注冊(cè)登記資料原件(此資料可到企業(yè)登記的工商行政管理部門(mén)進(jìn)行查詢(xún));3、雙方簽訂的勞動(dòng)合同或建立勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)證明;4、其他有關(guān)的證據(jù)材料復(fù)印件及證據(jù)清單。5、如果需委托代理人，應(yīng)同時(shí)提交授權(quán)委托書(shū)一份。授權(quán)委托書(shū)應(yīng)寫(xiě)明受委托人的基本情況、委托事項(xiàng)和委托權(quán)限。委托權(quán)限如果包括代為承認(rèn)、放棄、變更訴訟請(qǐng)求、進(jìn)行和解的，委托人必須逐項(xiàng)列2023-06-16173人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、經(jīng)濟(jì)仲裁與勞動(dòng)仲裁適用法律不同嗎1、仲裁的對(duì)象不同，勞動(dòng)仲裁的對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系糾紛，經(jīng)濟(jì)仲裁的對(duì)象是經(jīng)濟(jì)合同糾紛。2、仲裁程序適用的法律依據(jù)不同，勞動(dòng)仲裁適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》，經(jīng)濟(jì)仲裁適用《仲裁法》。3、仲裁委員會(huì)不同，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是勞動(dòng)局下屬的事業(yè)單位，經(jīng)濟(jì)仲裁委員會(huì)是一個(gè)獨(dú)立的第三方組織。4、仲裁的效果不同，對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的可以向法院提起訴訟，對(duì)經(jīng)濟(jì)仲裁不服的除有特定理由外不能向法院提起訴訟?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；中華人民共和國(guó)仲裁法第二條平等主體的2023-12-0559人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)滿(mǎn)足下列條件：1、申請(qǐng)仲裁人應(yīng)為勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人；2、當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)是與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議；3、當(dāng)事人應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受侵害之日起一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁；4、當(dāng)事人應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；5、當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面申訴書(shū)，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書(shū)應(yīng)包括下列內(nèi)容：（1）職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位、聯(lián)系電話(huà)；企業(yè)的名稱(chēng)、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話(huà)；（2）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由；（3）證據(jù)、證人的姓名和住址；（4）仲裁機(jī)構(gòu)有統(tǒng)一的封面提供，申訴人可直接填寫(xiě)。工傷賠償勞動(dòng)仲裁需要哪些資料工傷賠償勞動(dòng)爭(zhēng)議案件申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要以下材料：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)；申請(qǐng)人身份證明；有委托代理人的，當(dāng)面簽定并提交授權(quán)委托書(shū)，受委托代理人的身份證明；用人單位工商注冊(cè)信息資料；勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料；其2023-07-03179人看過(guò)
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勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁員工有申請(qǐng)期限。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的規(guī)定期限是一年，法律規(guī)定的仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。一、勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)合同后還能不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁按相關(guān)法律規(guī)定，即使解除合同協(xié)議簽字，只要屬于勞動(dòng)仲裁的范圍，就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但要注意，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果已經(jīng)就離職補(bǔ)償達(dá)成一致，且明確表示放棄其他權(quán)利，雙方再無(wú)其他爭(zhēng)議的，雖然可以申請(qǐng)仲裁，但仲裁會(huì)面臨敗訴的結(jié)果。此外，法律還規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者應(yīng)該怎么做用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者應(yīng)該向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)，用人單位拖欠工資是2023-06-21331人看過(guò) -
日前，新聞透視報(bào)道了十七名高級(jí)白領(lǐng)跳槽到一家企業(yè)半個(gè)月后，突然被集體辭退的消息。今天，黃浦區(qū)勞動(dòng)仲裁部門(mén)作出裁決，被辭退的白領(lǐng)獲得了最高一萬(wàn)多元的補(bǔ)償。今年9月，從事化妝品代理業(yè)務(wù)的女人春天國(guó)際貿(mào)易有限公司公司在網(wǎng)上刊登了以?xún)?yōu)厚待遇招募高層管理人才日前，新聞透視報(bào)道了十七名高級(jí)白領(lǐng)跳槽到一家企業(yè)半個(gè)月后，突然被集體辭退的消息。今天，黃浦區(qū)勞動(dòng)仲裁部門(mén)作出裁決，被辭退的白領(lǐng)獲得了最高一萬(wàn)多元的補(bǔ)償。今年9月，從事化妝品代理業(yè)務(wù)的女人春天國(guó)際貿(mào)易有限公司公司在網(wǎng)上刊登了以?xún)?yōu)厚待遇招募高層管理人才的啟示，來(lái)自全國(guó)各地的17名高級(jí)白領(lǐng)經(jīng)過(guò)應(yīng)聘跳槽到了該公司。誰(shuí)知才過(guò)了2個(gè)星期，他們就被突然宣布集體辭退。而此前，這家公司還以種種理由拖延與這些白領(lǐng)簽定勞動(dòng)合同。于是，白領(lǐng)們集體向勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)申請(qǐng)了仲裁。（上海市黃浦區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁科科長(zhǎng)酈榮才經(jīng)過(guò)我們勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁主持調(diào)解最后調(diào)解成功企業(yè)2023-06-10437人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁可以。沒(méi)有解除勞動(dòng)合同證明應(yīng)當(dāng)由用人單位出具，如果拒絕出具的，如果仲裁勞動(dòng)仲裁來(lái)解決。勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同從訂立到履行過(guò)程中可以預(yù)見(jiàn)的中間環(huán)節(jié)。上市公司對(duì)退休崗位的規(guī)定依據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》相關(guān)規(guī)定，對(duì)全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。一、男年滿(mǎn)六十周歲，女年滿(mǎn)五十周歲，并且累計(jì)工齡滿(mǎn)十年的二、男年滿(mǎn)五十五周歲、女年滿(mǎn)四十五周歲，累計(jì)工齡滿(mǎn)十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康的工作《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（2023-07-12390人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位違反勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定的法律行為的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同也可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，勞動(dòng)者依照本法第三十八條解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無(wú)效；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違規(guī)指揮或者強(qiáng)迫冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先通知用人單位。被公司裁員員工能否解除競(jìng)業(yè)限制約定公司裁員員工能解除競(jìng)業(yè)限制約定嗎法律2023-08-16485人看過(guò)
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勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)糾紛先仲裁，對(duì)裁決不服再起訴，其他糾紛可以直接法院起訴一、勞動(dòng)爭(zhēng)議未經(jīng)仲裁可以起訴嗎？如果勞動(dòng)爭(zhēng)議案件未經(jīng)仲裁，一般不可以起訴，勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)糾紛的前置程序。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，優(yōu)先適用勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行居中公斷與裁決。二、當(dāng)事人可以就哪些勞動(dòng)糾紛向法院起訴發(fā)生下列勞動(dòng)糾紛后，當(dāng)事人可以依法向法院起訴，但是一般需要對(duì)仲裁裁決不服的才能起訴：1、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；2、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；3、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；4、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議等。三、勞動(dòng)糾紛可以直接到法院起訴嗎不能直接向法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟有一個(gè)前置程序——?jiǎng)趧?dòng)仲裁。向監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)和到調(diào)解委員會(huì)調(diào)解都不是2023-03-02271人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁能夠賠償哪些損失勞動(dòng)仲裁能夠賠償如下?lián)p失：拖欠的工資和提成以及在用人單位與勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)要支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，要攜帶相關(guān)的資料到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委辦理。二、勞動(dòng)仲裁需要交錢(qián)嗎申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不需要花錢(qián)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是不收費(fèi)的，既是為了減輕申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，同時(shí)保障勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的工作經(jīng)費(fèi)，并且勞動(dòng)仲裁委的經(jīng)費(fèi)由國(guó)家財(cái)政保障運(yùn)作。但是勞動(dòng)者敗訴，自己的權(quán)益將不能得到支持。勞動(dòng)仲裁是可以申請(qǐng)法律援助的。法律援助是指由政府設(shè)立的法律援助機(jī)構(gòu)，組織法律援助的律師，為經(jīng)濟(jì)困難或特殊案件的人給予無(wú)償提供法律服務(wù)的一項(xiàng)法律保障制度。只要是經(jīng)濟(jì)困難的人，因勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁而需要申請(qǐng)法律援助的，都可以申請(qǐng)法律援助。三、勞動(dòng)仲裁的審理期限勞動(dòng)仲裁的審理期限是45天。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)2023-08-19154人看過(guò)
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仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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公司要員工賠償損失能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？吉林省在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-07-25賠償損失顯失公平的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)者因?yàn)楸救嗽蛟斐捎萌藛挝粨p失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，但用人單位對(duì)損失存在和勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)承擔(dān)舉證責(zé)任。司法實(shí)踐中，因?yàn)橛萌藛挝槐旧硪矔?huì)在管理、教育上或多或少存在缺失，和出于對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，對(duì)于勞動(dòng)者非故意在工作中造成的損失，通常都是考慮行業(yè)性質(zhì)、損失發(fā)生的原因，職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)分?jǐn)偟墓叫浴趧?dòng)者權(quán)益保護(hù)和賠償能力賠償一 -
公司裁決員工被勞動(dòng)仲裁認(rèn)為嚴(yán)重被取消勞動(dòng)勞動(dòng)合同廣東在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-12-20公司提起勞動(dòng)仲裁的后果如下：1。用人單位不執(zhí)行勞動(dòng)仲裁決的，可以?xún)鼋Y(jié)財(cái)產(chǎn)，列入不誠(chéng)實(shí)名單；2、可能產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、補(bǔ)償或雙倍工資等懲罰性費(fèi)用；3、影響企業(yè)聲譽(yù)。 -
公司倒閉沒(méi)簽勞動(dòng)合同員工怎么賠償，勞動(dòng)仲裁河南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-05-02申請(qǐng)未簽勞動(dòng)合同賠償，但注意未簽勞動(dòng)合同有一年的仲裁時(shí)效。從你申請(qǐng)仲裁開(kāi)始算倒退一年，另從應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同開(kāi)始算往后一年，重疊的部分有幾個(gè)月，需額外支付幾個(gè)月工資。依據(jù)如下：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年 -
員工未提供勞動(dòng)合同仲裁勞動(dòng)仲裁要賠償嗎湖南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-22在職員工被辭退的或者不雇傭的公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向 -
員工被辭退的勞動(dòng)仲裁經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么賠浙江在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-10-14員工被辭退的勞動(dòng)仲裁經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償內(nèi)容是：按照員工在單位工作的年限來(lái)賠償，工作每滿(mǎn)一年賠償員工一個(gè)月的薪資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，上限是十二個(gè)月的薪資。如果雙方不能就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金達(dá)成一致意見(jiàn)的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
