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勞動(dòng)合同與勞動(dòng)仲裁:公司被判賠償員工經(jīng)濟(jì)損失
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-19 21:02:12 218 人看過(guò)

都可以,勞動(dòng)仲裁是本人維權(quán),而監(jiān)察大隊(duì)主要是責(zé)令企業(yè)整改違法違規(guī)的行為,兩者不沖突。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(三)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(四)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

公司不簽勞動(dòng)合同怎么辦?

1、提出要求,要求單位簽訂勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的。

應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi),訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

2、若單位不簽訂的,可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

出現(xiàn)這種情況,員工可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。員工在單位工作之后,必須在一個(gè)月內(nèi)跟用人單位簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同,如果用人單位不同意續(xù)簽,從第二個(gè)月開(kāi)始,員工可以向單位要求雙倍的工資,還可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)或者去仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:

(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(四)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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    日前,新聞透視報(bào)道了十七名高級(jí)白領(lǐng)跳槽到一家企業(yè)半個(gè)月后,突然被集體辭退的消息。今天,黃浦區(qū)勞動(dòng)仲裁部門(mén)作出裁決,被辭退的白領(lǐng)獲得了最高一萬(wàn)多元的補(bǔ)償。今年9月,從事化妝品代理業(yè)務(wù)的女人春天國(guó)際貿(mào)易有限公司公司在網(wǎng)上刊登了以?xún)?yōu)厚待遇招募高層管理人才日前,新聞透視報(bào)道了十七名高級(jí)白領(lǐng)跳槽到一家企業(yè)半個(gè)月后,突然被集體辭退的消息。今天,黃浦區(qū)勞動(dòng)仲裁部門(mén)作出裁決,被辭退的白領(lǐng)獲得了最高一萬(wàn)多元的補(bǔ)償。今年9月,從事化妝品代理業(yè)務(wù)的女人春天國(guó)際貿(mào)易有限公司公司在網(wǎng)上刊登了以?xún)?yōu)厚待遇招募高層管理人才的啟示,來(lái)自全國(guó)各地的17名高級(jí)白領(lǐng)經(jīng)過(guò)應(yīng)聘跳槽到了該公司。誰(shuí)知才過(guò)了2個(gè)星期,他們就被突然宣布集體辭退。而此前,這家公司還以種種理由拖延與這些白領(lǐng)簽定勞動(dòng)合同。于是,白領(lǐng)們集體向勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)申請(qǐng)了仲裁。(上海市黃浦區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁科科長(zhǎng)酈榮才經(jīng)過(guò)我們勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁主持調(diào)解最后調(diào)解成功企業(yè)
    2023-06-10
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  • 公司解除勞動(dòng)合同時(shí),員工可否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?
    可以。沒(méi)有解除勞動(dòng)合同證明應(yīng)當(dāng)由用人單位出具,如果拒絕出具的,如果仲裁勞動(dòng)仲裁來(lái)解決。勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后,尚未全部履行以前,由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同從訂立到履行過(guò)程中可以預(yù)見(jiàn)的中間環(huán)節(jié)。上市公司對(duì)退休崗位的規(guī)定依據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》相關(guān)規(guī)定,對(duì)全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人,符合下列條件之一的,應(yīng)該退休。一、男年滿(mǎn)六十周歲,女年滿(mǎn)五十周歲,并且累計(jì)工齡滿(mǎn)十年的二、男年滿(mǎn)五十五周歲、女年滿(mǎn)四十五周歲,累計(jì)工齡滿(mǎn)十年的,從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康的工作《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(
    2023-07-12
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  • 員工被公司裁員強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
    用人單位違反勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定的法律行為的,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同也可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條,勞動(dòng)者依照本法第三十八條解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī),損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無(wú)效;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng),或者用人單位違規(guī)指揮或者強(qiáng)迫冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,無(wú)需事先通知用人單位。被公司裁員員工能否解除競(jìng)業(yè)限制約定公司裁員員工能解除競(jìng)業(yè)限制約定嗎法律
    2023-08-16
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  • 勞動(dòng)仲裁公司起訴員工
    勞動(dòng)糾紛先仲裁,對(duì)裁決不服再起訴,其他糾紛可以直接法院起訴一、勞動(dòng)爭(zhēng)議未經(jīng)仲裁可以起訴嗎?如果勞動(dòng)爭(zhēng)議案件未經(jīng)仲裁,一般不可以起訴,勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)糾紛的前置程序。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,優(yōu)先適用勞動(dòng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行居中公斷與裁決。二、當(dāng)事人可以就哪些勞動(dòng)糾紛向法院起訴發(fā)生下列勞動(dòng)糾紛后,當(dāng)事人可以依法向法院起訴,但是一般需要對(duì)仲裁裁決不服的才能起訴:1、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;2、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;3、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;4、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議等。三、勞動(dòng)糾紛可以直接到法院起訴嗎不能直接向法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟有一個(gè)前置程序——?jiǎng)趧?dòng)仲裁。向監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)和到調(diào)解委員會(huì)調(diào)解都不是
    2023-03-02
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  • 勞動(dòng)仲裁能夠賠償哪些損失
    一、勞動(dòng)仲裁能夠賠償哪些損失勞動(dòng)仲裁能夠賠償如下?lián)p失:拖欠的工資和提成以及在用人單位與勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)要支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí),要攜帶相關(guān)的資料到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委辦理。二、勞動(dòng)仲裁需要交錢(qián)嗎申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不需要花錢(qián)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是不收費(fèi)的,既是為了減輕申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),同時(shí)保障勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的工作經(jīng)費(fèi),并且勞動(dòng)仲裁委的經(jīng)費(fèi)由國(guó)家財(cái)政保障運(yùn)作。但是勞動(dòng)者敗訴,自己的權(quán)益將不能得到支持。勞動(dòng)仲裁是可以申請(qǐng)法律援助的。法律援助是指由政府設(shè)立的法律援助機(jī)構(gòu),組織法律援助的律師,為經(jīng)濟(jì)困難或特殊案件的人給予無(wú)償提供法律服務(wù)的一項(xiàng)法律保障制度。只要是經(jīng)濟(jì)困難的人,因勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁而需要申請(qǐng)法律援助的,都可以申請(qǐng)法律援助。三、勞動(dòng)仲裁的審理期限勞動(dòng)仲裁的審理期限是45天。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)
    2023-08-19
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    仲裁,是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方,由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解,并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同,仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種,旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
    相關(guān)咨詢(xún)
    • 公司要員工賠償損失能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?
      吉林省在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-07-25
      賠償損失顯失公平的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定,勞動(dòng)者因?yàn)楸救嗽蛟斐捎萌藛挝粨p失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,但用人單位對(duì)損失存在和勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)承擔(dān)舉證責(zé)任。司法實(shí)踐中,因?yàn)橛萌藛挝槐旧硪矔?huì)在管理、教育上或多或少存在缺失,和出于對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù),對(duì)于勞動(dòng)者非故意在工作中造成的損失,通常都是考慮行業(yè)性質(zhì)、損失發(fā)生的原因,職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)分?jǐn)偟墓叫浴趧?dòng)者權(quán)益保護(hù)和賠償能力賠償一
    • 公司裁決員工被勞動(dòng)仲裁認(rèn)為嚴(yán)重被取消勞動(dòng)勞動(dòng)合同
      廣東在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-12-20
      公司提起勞動(dòng)仲裁的后果如下:1。用人單位不執(zhí)行勞動(dòng)仲裁決的,可以?xún)鼋Y(jié)財(cái)產(chǎn),列入不誠(chéng)實(shí)名單;2、可能產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、補(bǔ)償或雙倍工資等懲罰性費(fèi)用;3、影響企業(yè)聲譽(yù)。
    • 公司倒閉沒(méi)簽勞動(dòng)合同員工怎么賠償,勞動(dòng)仲裁
      河南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-05-02
      申請(qǐng)未簽勞動(dòng)合同賠償,但注意未簽勞動(dòng)合同有一年的仲裁時(shí)效。從你申請(qǐng)仲裁開(kāi)始算倒退一年,另從應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同開(kāi)始算往后一年,重疊的部分有幾個(gè)月,需額外支付幾個(gè)月工資。依據(jù)如下:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿(mǎn)一年
    • 員工未提供勞動(dòng)合同仲裁勞動(dòng)仲裁要賠償嗎
      湖南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-22
      在職員工被辭退的或者不雇傭的公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向
    • 員工被辭退的勞動(dòng)仲裁經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么賠
      浙江在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-10-14
      員工被辭退的勞動(dòng)仲裁經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償內(nèi)容是:按照員工在單位工作的年限來(lái)賠償,工作每滿(mǎn)一年賠償員工一個(gè)月的薪資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,上限是十二個(gè)月的薪資。如果雙方不能就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金達(dá)成一致意見(jiàn)的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。