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單位沒有按照法律規(guī)定為員工繳納社保費(fèi)用，那么員工是可以以此申請(qǐng)拉動(dòng)仲裁要求單位解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條

根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,公司在合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同時(shí)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資,不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償,不滿六個(gè)月的則補(bǔ)償半個(gè)月的工資。對(duì)于違法辭退的情況,需支付雙倍的工資作為賠償。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果公司在合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，就需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。違法辭退的，賠雙倍。 依 據(jù) 勞 動(dòng) 合 同 法 規(guī) 定 ， 公 司 如 何 賠 償 員 工 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 金 ？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向

沒有簽訂書面的勞動(dòng)合同，但是事實(shí)上用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)形成勞動(dòng)關(guān)系，在用人單位辭退勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，按照勞動(dòng)者在用人單位的工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿一年支付一個(gè)月工資支付。六個(gè)月以上不滿一年的支付一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。無(wú)勞動(dòng)合同是否能夠認(rèn)定工傷無(wú)勞動(dòng)合同但是有勞動(dòng)關(guān)系可以認(rèn)定工傷，無(wú)勞動(dòng)合同且無(wú)勞動(dòng)關(guān)系不能認(rèn)定工傷。我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》主要是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)而制定的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人

用人單位沒給勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位違反《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律規(guī)定，需要對(duì)員工賠償。其次，勞動(dòng)者沒簽合同給公司造成損失，是否需要賠償，要看損失是如何造成的。勞動(dòng)者在工作中沒有重大失誤，就不需要對(duì)損失進(jìn)行賠償，但是勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)造成單位經(jīng)濟(jì)損失的，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。一、勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位損失的情形有哪些勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位損失的情形：1、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的;2、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的;3、勞動(dòng)合同由于勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更的而被認(rèn)定為無(wú)效，給用人單位造成損失的;4、勞動(dòng)合同因勞動(dòng)者的原因違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定而被認(rèn)定為無(wú)效，給用人單位造成損失的;5、勞動(dòng)者與前用人單位的勞動(dòng)合同尚未終止或解除，又與其他用人單位簽訂勞動(dòng)合同，給前用人單位造成損失的

用人單位沒給勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位違反《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律規(guī)定，需要對(duì)員工賠償。其次，勞動(dòng)者沒簽合同給公司造成損失，是否需要賠償，要看損失是如何造成的。勞動(dòng)者在工作中沒有重大失誤，就不需要對(duì)損失進(jìn)行賠償，但是勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)造成單位經(jīng)濟(jì)損失的，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。一、勞動(dòng)者給用人單位造成損失的如何承擔(dān)賠償責(zé)任用人單位要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任主要分為三種情形。一是依據(jù)法律規(guī)定的事由，如勞動(dòng)者違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同、與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或因勞動(dòng)者本人原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)效等情形；二是基于半約定半法定的事由，如違反約定的保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制等情形，該情形即需要雙方對(duì)于保密條款、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議進(jìn)行約定；同時(shí)《勞動(dòng)合同法》也明確規(guī)定，如違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。三是基于完全約定的事由，即需要用人單位與勞動(dòng)者對(duì)因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損

在勞動(dòng)關(guān)系中，原則上應(yīng)當(dāng)訂立書面的勞動(dòng)合同，如果沒有訂立書面合同，但是可以證明存在勞動(dòng)關(guān)系，則不影響勞動(dòng)者主張相關(guān)的補(bǔ)償金、賠償金。通常來(lái)說(shuō)：勞動(dòng)者的上下班打卡記錄、工資條、同事的證言等證據(jù)均可作為證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。但是勞動(dòng)者被辭退時(shí)是否可以獲得“賠償金”，則取決于單位是否是違法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期內(nèi)被辭退需要賠償嗎公司在勞動(dòng)合同期限內(nèi)辭退員工需要對(duì)員工進(jìn)行賠償?shù)?。關(guān)于賠償金的規(guī)定為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》1、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本

一、解除合同后公司是否可要求賠償企業(yè)損失解除合同后公司是要求賠償企業(yè)損失。公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同的、無(wú)過(guò)失性解除勞動(dòng)合同的、經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同的、期限屆滿解除勞動(dòng)合同的，均需賠償；勞動(dòng)者存在法定過(guò)失公司解除勞動(dòng)合同的，不需要賠償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)

公司解除勞動(dòng)合同不等于解除。開除是用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或者違反法律法規(guī)但屢教不改的員工的行政處分。雇主與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒有規(guī)定實(shí)體和程序的限制，只要雙方達(dá)成協(xié)議，內(nèi)容、形式和程序不違反法律禁止和強(qiáng)制性規(guī)定。用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者支付勞動(dòng)者一個(gè)月的額外工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商后，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。試用期未

1、公司的行為屬于違法解除勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。2、賠償金的計(jì)算按《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。計(jì)1個(gè)月的工資。3、如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。計(jì)2個(gè)月的工資。4、不為勞動(dòng)者建立國(guó)家法定的社會(huì)保險(xiǎn)也是違法的，可以要求單位依法補(bǔ)充建立并補(bǔ)交所有相關(guān)費(fèi)用。5、要主張你的上述合法權(quán)益，辦法有三：第一，最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位

如果男方的行為造成了女方的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失，那女方就可以要求男方賠償經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)。例如男方私自低價(jià)售賣夫妻共同財(cái)產(chǎn)，導(dǎo)致女方有損失，那男方就應(yīng)該要賠償?；蛘咭?yàn)槟蟹睫D(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)導(dǎo)致女方有損失，女方也可以要求賠償?！睹穹ǖ洹返谝磺Я憔攀l夫妻一方隱藏、轉(zhuǎn)移、變賣、毀損、揮霍夫妻共同財(cái)產(chǎn)，或者偽造夫妻共同債務(wù)企圖侵占另一方財(cái)產(chǎn)的，在離婚分割夫妻共同財(cái)產(chǎn)時(shí)，對(duì)該方可以少分或者不分。離婚后，另一方發(fā)現(xiàn)有上述行為的，可以向人民法院提起訴訟，請(qǐng)求再次分割夫妻共同財(cái)產(chǎn)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條之規(guī)定，“用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算?！苯?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，在同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。它的性質(zhì)是補(bǔ)助費(fèi)用，不需要行為人存在過(guò)錯(cuò)或違法行為，適用于用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同(協(xié)商解除、勞動(dòng)者提出、非過(guò)失性解除、經(jīng)濟(jì)性裁員)、合同終止。而經(jīng)濟(jì)賠償金則是指用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，需要付給勞動(dòng)者遭受損失的賠償。它更加強(qiáng)調(diào)用人單位一方存在過(guò)錯(cuò)，是一種賠償性質(zhì)的費(fèi)用。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有很多種，法律是這樣規(guī)定的：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照勞動(dòng)合同法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位

依據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職，用人單位不支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是也不能一概而論。符合下列六種情形的，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職也能拿補(bǔ)償金：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、用人單位脅迫勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。未簽合同主動(dòng)辭職能否獲賠償未簽合同主動(dòng)辭職能獲賠償?；谟萌藛挝晃磁c勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)，勞動(dòng)者即有權(quán)要求得到相應(yīng)的勞動(dòng)補(bǔ)償：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種

如果單位提出勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工不續(xù)簽，具體情況分為兩種：1、如果單位維持或改善原有勞動(dòng)條件，員工仍不續(xù)簽，則不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原有勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽，單位應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。離婚請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件包括什么離婚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對(duì)夫妻一方在婚姻生活中的付出所給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。離婚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)滿足什么條件呢（1）婚后財(cái)產(chǎn)約定歸各自所有；適用家務(wù)補(bǔ)償?shù)囊粋€(gè)前提條件就是夫妻對(duì)婚后財(cái)產(chǎn)進(jìn)行了約定。這種約定只能是對(duì)婚后財(cái)產(chǎn)的約定。針對(duì)此種情況，如果離婚時(shí)按照約定分割財(cái)產(chǎn)，則對(duì)那些對(duì)家庭事務(wù)付出較多的一方有失公平。如果雙方約定只是針對(duì)婚前財(cái)產(chǎn)，或者約定婚后財(cái)產(chǎn)為共同所有，則不適用該條規(guī)定。因?yàn)?，如果未約定夫妻婚后財(cái)產(chǎn)分割的方式，夫妻婚后的財(cái)產(chǎn)大部分應(yīng)屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)，在離婚財(cái)產(chǎn)分割時(shí)則不會(huì)出現(xiàn)對(duì)一方不公的現(xiàn)象。（2）請(qǐng)求方付出較多家庭義務(wù)；首先，這里的義務(wù)是指家庭義務(wù)，也就是“

沒簽勞動(dòng)合同被開除可以向公司提出賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、公司不簽合同會(huì)被罰款嗎不會(huì)，但要賠償。公司沒有簽訂勞動(dòng)合同，要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，即向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但沒有罰款的有關(guān)規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、沒簽訂合同可以隨時(shí)辭職嗎