勞動合同提前辭職是否合法?
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-21 10:35:38
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勞動合同提前辭職是合法的，《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權利，而且這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。
《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
一、員工提出辭職領導不批怎么辦
根據《勞動合同法》規(guī)定，如果單位不同意勞動者辭職，勞動者堅持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經過30天勞動者就可以自然與用人單位解除勞動合同，這是法律規(guī)定的辭職權。《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、離職申請?zhí)峤?0天后沒有批準如何辦
依據《勞動合同法》第三十七條
勞動者提前通知解除勞動合同勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
也就是，勞動者要辭職，只需要提前30天通知企業(yè)，除此之外沒有其它要求。換句話說，30天滿，企業(yè)不得以任何理由，扣留勞動者，或者拖欠勞動者工資。
發(fā)生勞動爭議的，當事人可以向工作所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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