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一、法律上試用期是強(qiáng)制規(guī)定嗎

法律中規(guī)定用人單位可以與勞動(dòng)者約定試用期，但這并不是入職必須要約定的。

二、法律中規(guī)定的試用期有多長(zhǎng)

約定試用期時(shí)，要嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，不能超出標(biāo)準(zhǔn)：

(1)勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

(2)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。

(3)勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。

(4)三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

(5)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期。

(6)非全日制用工不得約定試用期。

三、試用期超過(guò)法律規(guī)定的責(zé)任

1、超過(guò)法定部分無(wú)效

約定的試用期超過(guò)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定時(shí)間的，超過(guò)的部分無(wú)效。超過(guò)法定的試用期限后仍然維系勞動(dòng)關(guān)系的，將被視為已經(jīng)過(guò)了試用期、進(jìn)入正式勞動(dòng)合同期，勞動(dòng)者有權(quán)要求按照正式勞動(dòng)合同期的標(biāo)準(zhǔn)獲得勞動(dòng)報(bào)酬，且用人單位不得按試用期的規(guī)定解除、終止勞動(dòng)合同等。

2、行政處罰和賠償金

《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由原用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)。按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的時(shí)間向勞動(dòng)者支付賠償金。

也就是說(shuō)，對(duì)于違法約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位除應(yīng)按照約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資之外，還要按照勞動(dòng)合同約定的“轉(zhuǎn)正”后的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。

比如：小王與公司簽訂了二年的期限的勞動(dòng)合同，合同中約定試用期為六個(gè)月，試用期工資為5000元，試用期滿后，工資為6000元。假如該試用期已經(jīng)履行了5個(gè)月，則用人單位應(yīng)當(dāng)從第三個(gè)月開(kāi)始每月按照6000元的標(biāo)準(zhǔn)支付小張賠償金18000元(6000元×3個(gè)月)，該賠償金不包含用人單位已經(jīng)支付的工次25000元(5000元×5個(gè)月)。