沒(méi)簽合同受工傷可不可以賠償
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時(shí)間： 2024-01-22 23:30:58
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一、沒(méi)簽合同受工傷可不可以賠償
沒(méi)簽合同受工傷也可不可以要求賠償。但提出申請(qǐng)的單位或者勞動(dòng)者一方必須提交可不可以證明存在著事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料，且要向社保行政部門(mén)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表和診斷證明等材料。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條
提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；
（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。
工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。
1、未簽勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。
3、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
4、住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
5、治療完全結(jié)束后，做勞動(dòng)可不可以力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償。
6、如單位不給于合理賠償，可到勞動(dòng)部們的勞動(dòng)仲裁辦起訴維權(quán)。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)可不可以力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可不可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不可不可以自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
三、沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷的賠償呢
1、未簽勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。
3、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
4、住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
5、治療完全結(jié)束后，做勞動(dòng)可不可以力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償。
6、如單位不給于合理賠償，可到勞動(dòng)部們的勞動(dòng)仲裁辦起訴維權(quán)。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)可不可以力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可不可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不可不可以自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十二條 【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。\n用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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法律綜合知識(shí)一、工地受傷九級(jí)傷殘沒(méi)簽合同有賠償嗎沒(méi)簽合同買(mǎi)了社保的話，出了工傷就去找工傷保險(xiǎn)賠吧。要是沒(méi)買(mǎi)呢？那可得用人單位買(mǎi)單了。1、工傷了怎么辦？用能證明你跟他們有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)去申請(qǐng)工傷認(rèn)定唄！《工傷保險(xiǎn)條例》里說(shuō)得很清楚，要這么辦：（1）填個(gè)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（2）拿出跟用人單位勞動(dòng)關(guān)系的證明，比如工資單什么的；（3）還有就是醫(yī)院給的病歷或者職業(yè)病的報(bào)告書(shū)。2、要是沒(méi)有勞動(dòng)合同咋辦？先找勞動(dòng)仲裁部門(mén)申訴，讓他們確認(rèn)你們之間的勞動(dòng)關(guān)系，然后拿著這個(gè)結(jié)果去勞動(dòng)社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定和喪失勞動(dòng)能力程度鑒定。這兩個(gè)鑒定結(jié)果出來(lái)以后，就可以找用人單位商量工傷待遇了。如果他們不給，就再找勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴。3、申訴時(shí)可以提供招工表、多人作證、工作證、工作服這些能證明你在那兒上班的東西。4、如果真的是工傷，你就能享受到醫(yī)療費(fèi)、工傷津貼。如果被評(píng)上部分喪失勞動(dòng)能力，還能拿到傷殘補(bǔ)助金。如果你想辭職，還能再拿一筆2024-07-29343人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，經(jīng)過(guò)人社局認(rèn)定為工傷后，工傷職工是有工傷保險(xiǎn)待遇賠償?shù)?。如果用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，那么由用人單位承擔(dān)勞動(dòng)者因遭遇工傷產(chǎn)生的工傷保險(xiǎn)待遇賠償。一、工傷公司應(yīng)該承擔(dān)哪些責(zé)任工傷職工因工負(fù)傷或者被確診為職業(yè)病，如果申請(qǐng)工傷認(rèn)定，主張工傷待遇，那么依據(jù)法律規(guī)定，用人單位根據(jù)具體情況，需要承擔(dān)以下責(zé)任：1、用人單位如果未在事故發(fā)生之日起一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，那么，自事故發(fā)生之日起至勞動(dòng)者或者用人單位逾期申請(qǐng)工傷認(rèn)定之日時(shí)，已經(jīng)發(fā)生的所有工傷待遇，比如工傷醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等，均由該用人單位自行負(fù)擔(dān)，工傷保險(xiǎn)基金不在予以核報(bào);2、如果用人單位未給職工依法繳納工傷保險(xiǎn)的，那么，依據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，受傷職工依法應(yīng)享有的所有工傷賠償項(xiàng)目，應(yīng)由該用人單位全額承擔(dān);3、用人單位依法為工傷職工繳納了工傷保險(xiǎn)，但依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例，規(guī)定仍應(yīng)自行承擔(dān)的相關(guān)項(xiàng)目，比如工傷職工停2023-06-26178人看過(guò) -
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法律綜合知識(shí)一、工作中受傷民事賠償和工傷賠償可以同時(shí)嗎即便貴司尚未同您簽署勞務(wù)合同，您仍然無(wú)法直接離開(kāi)并終止這一工作關(guān)系。在此種情況下，雖然沒(méi)有書(shū)面的勞動(dòng)合同存在，但對(duì)于您來(lái)說(shuō)依然需要遵守提前通知的義務(wù)。于試用期期間，您只需提前3個(gè)工作日向用人單位提交書(shū)面申請(qǐng)，便可解除這一期限的勞動(dòng)合同。而當(dāng)試用期結(jié)束之后，為了正式申請(qǐng)解約，則需要您提前30天通過(guò)書(shū)面方式告知用人單位?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、工作中受傷是十級(jí)傷殘能賠多少錢(qián)工作中受傷屬于工傷的，十級(jí)傷殘一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為7個(gè)月的本人工資；屬于人身?yè)p害的，殘疾賠償金＝受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入x賠償年限×傷殘系數(shù)；2024-04-23176人看過(guò)
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工傷保險(xiǎn)工傷亦稱(chēng)“公傷”、“因工負(fù)傷”。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。如果是在工作期間受的傷害是算工傷的。沒(méi)有勞動(dòng)合同，可以先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，先向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)此行為。工傷沒(méi)有簽合同怎么辦建議按流程先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級(jí)后才能最終確定。第1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（人社局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；第2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)（一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社2023-07-03162人看過(guò) -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)在勞務(wù)活動(dòng)中勞動(dòng)者受傷的，由用工單位或者雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，如賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食費(fèi)等，造成傷殘的，賠償傷殘賠償?shù)荣M(fèi)用。一、臨時(shí)找的工人干活受傷臨時(shí)找人干活，工人在工作過(guò)程中受傷的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，如果是因第三人造成的，工傷工人可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償也可請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償，如果請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任的，雇主可以向第三人追償。雇主應(yīng)當(dāng)賠償受損害人醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等合理費(fèi)用。二、輕微傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少?輕傷害的賠償標(biāo)準(zhǔn)，造成輕傷的賠償鑒定費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等合理費(fèi)用;造成他人殘疾的，賠償傷殘補(bǔ)助金和輔助器具費(fèi);造成他人死亡的。還需要承擔(dān)死者家屬的精神撫慰金。（一）醫(yī)療費(fèi)掛號(hào)費(fèi)+診療費(fèi)+醫(yī)藥費(fèi)+住院費(fèi)+其他醫(yī)用費(fèi)用，醫(yī)療費(fèi)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷診斷證明等相2023-02-22259人看過(guò) -
這段內(nèi)容講述了勞動(dòng)者在受到用人單位以外的第三人侵權(quán)造成人身?yè)p害時(shí)，其賠償權(quán)利人可以同時(shí)請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任，并且人民法院應(yīng)予支持。如果符合工傷認(rèn)定的條件，勞動(dòng)者從第三人處獲得民事賠償后，可以向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇補(bǔ)償。勞動(dòng)者在受到用人單位以外的第三人侵權(quán)造成人身?yè)p害時(shí)，其賠償權(quán)利人可以同時(shí)請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任，并且人民法院應(yīng)予支持。若符合工傷認(rèn)定的條件，勞動(dòng)者從第三人處獲得民事賠償后，可以向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇補(bǔ)償。 工傷認(rèn)定與民事賠償有何關(guān)聯(lián)？工傷認(rèn)定與民事賠償之間存在密切的關(guān)聯(lián)。在勞動(dòng)法中，工傷認(rèn)定是確認(rèn)勞動(dòng)者因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的事實(shí)，并由此享受工傷保險(xiǎn)待遇的制度。而民事賠償則是指在勞動(dòng)者因工傷或患職業(yè)病導(dǎo)致人身?yè)p害時(shí)，用人單位或雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。然而，在實(shí)際操作中，工傷認(rèn)定與民事賠償之間存在一些區(qū)別。首先，工傷認(rèn)定是由工傷保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行2023-08-28188人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、非全日制工作人員受工傷可不可以賠償一、非全日制勞動(dòng)者與全職勞動(dòng)者都與用人單位有實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系存在，所以是可不可以享受一樣的工傷待遇的，具體包括醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等賠償。二、實(shí)際的工傷待遇則需要依據(jù)勞動(dòng)者的傷情進(jìn)行確定。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可不可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)、食品藥品監(jiān)督管理部門(mén)等部門(mén)規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的2024-01-0583人看過(guò)
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勞動(dòng)合同未簽訂無(wú)效，用人單位與勞動(dòng)者有勞動(dòng)關(guān)系，可享受殘疾待遇：考勤記錄；勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招聘記錄；工資支付憑證或記錄，繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動(dòng)者的證言等。沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)走嗎沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)走人。沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但是不建議在過(guò)勞動(dòng)的時(shí)候不簽署勞動(dòng)合同。因?yàn)檫@樣是沒(méi)有任何保障的。《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工2023-08-0564人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)工傷賠償沒(méi)給錢(qián)可以簽協(xié)議嗎簽訂工傷賠償協(xié)議時(shí)，一般是先簽訂協(xié)議后賠償?shù)?，但簽訂協(xié)議時(shí)要注意賠償?shù)膯?wèn)題，例如賠償過(guò)低、賠償款支付時(shí)間不明確等?！豆ｋU(xiǎn)條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用?！豆ｋU(xiǎn)條例》第六十二條2024-04-05244人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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給私人老板打臨工受傷沒(méi)簽合同可不可以做廣東在線咨詢 2022-10-05不屬于企業(yè)的，可以按照最高人民法院《人身?yè)p害賠償?shù)乃痉ń忉尅穪?lái)獲得賠償具體事宜當(dāng)?shù)刈稍兟蓭?，屬于合同關(guān)系還是雇傭關(guān)系這里一句話，你也說(shuō)不清楚你也可以協(xié)商處理 -
在工地上受傷沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么辦, 沒(méi)有簽合同, 工傷賠償可以拿到嗎安徽在線咨詢 2022-02-23簽沒(méi)有簽合同沒(méi)關(guān)系，只要能這證明與公司存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系就可以；買(mǎi)沒(méi)有買(mǎi)工傷保險(xiǎn)沒(méi)關(guān)系，買(mǎi)了工傷保險(xiǎn)賠償金由公司和工傷保險(xiǎn)基金共同承擔(dān)；沒(méi)有買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的，所有費(fèi)用由公司承擔(dān)。提供如廠牌、工資條、打卡記錄之類(lèi)能證明與公司存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的證明材料到勞動(dòng)局找仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)關(guān)系。提供同事寫(xiě)的事故發(fā)生詳細(xì)經(jīng)過(guò)簽字并按手印，再配合勞動(dòng)關(guān)系證明材料、和醫(yī)療診斷證明到勞動(dòng)局工傷科申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定是有 -
公司不給給賠償工傷合同到期沒(méi)續(xù)簽可以嗎安徽在線咨詢 2023-03-03工傷后合同到期公司不續(xù)簽勞動(dòng)者是可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>
沒(méi)簽合同辭職也可以享受賠償金嗎河北在線咨詢 2023-05-23未簽合同辭職可以獲得賠償。具體賠償數(shù)額如下： 1、勞動(dòng)者入職時(shí)間超過(guò)一個(gè)月不滿一年，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2、用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反
按照合同沒(méi)簽，不簽合同受傷，怎么賠償？香港在線咨詢 2022-04-07如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒(méi)有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。 如果用人單位與職工沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立，也就是說(shuō)雙方存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。 在處理工傷時(shí)，應(yīng)該在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定工傷并治療終結(jié)后再申
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