臨時(shí)工沒有簽合同受傷了是否可以向雇主索賠
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-11-12 17:08:02
238 人看過
一、臨時(shí)工沒有簽合同受傷了是否可以向雇主索賠
臨時(shí)工沒有簽合同受傷了是可以向雇主索賠，臨時(shí)工沒有勞動(dòng)合同，但有證據(jù)證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定支付工傷待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付，然后由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以申請縣級(jí)以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定。
根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。
從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。
二、臨時(shí)工對工傷鑒定結(jié)果不服應(yīng)該如何應(yīng)對
臨時(shí)工對工傷鑒定結(jié)果不服的應(yīng)對是：可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟；而用人單位或者工傷職工對市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的傷殘鑒定結(jié)論不服的，可以申請省級(jí)勞動(dòng)委員會(huì)進(jìn)行再次鑒定，省級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)組成人員或者參加鑒定的專家與當(dāng)事人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。
三、臨時(shí)雇傭工傷不給賠償怎么辦
臨時(shí)雇傭工工傷不給賠償，可以通過以下方法維權(quán)：
1．勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；
2．向基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織等調(diào)解組織申請調(diào)解；
3．向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；
4．對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十一條
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
臨時(shí)工受傷了該向誰索賠?
330人看過
-
雇主是個(gè)人，臨時(shí)工在工作中受傷怎么索賠
168人看過
-
包工頭雇傭臨時(shí)工干活受傷可以找誰索賠？
165人看過
-
臨時(shí)工受傷是否可以向用工企業(yè)主張工傷待遇
371人看過
-
臨時(shí)工在工作期間受傷，雇主是否有義務(wù)？
187人看過
-
臨時(shí)工沒有合同，做滿一個(gè)月后是否可以被雇主扣工資？
149人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
工傷處理保姆在雇主家受傷索賠視情況而定，具體情況分為以下：1、個(gè)人雇傭保姆從事家政服務(wù)，雙方形成的是勞務(wù)關(guān)系，保姆在雇主家中做家務(wù)時(shí)受到的傷害不能認(rèn)定為工傷，雙方應(yīng)當(dāng)按民事糾紛處理，不應(yīng)賠償；2、如果保姆是從家政公司委派而來，保姆與家政公司之間建立了勞動(dòng)關(guān)系，則家政公司作為用人單位應(yīng)當(dāng)為其入工傷保險(xiǎn)，保姆被派到雇主家工作時(shí)摔傷，應(yīng)當(dāng)按工傷處理，予以賠償。賠償項(xiàng)目一般包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)。如果雇員因傷致殘的，還應(yīng)賠償殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)。人身權(quán)利是每個(gè)人最重要的權(quán)利之一，包括健康權(quán)、自由權(quán)等，這些權(quán)利都受到法律的保護(hù)，任何人都不能侵犯他人的人身權(quán)利。侵權(quán)行為屬于一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權(quán)就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權(quán)行為，我國對于人身侵權(quán)有2023-08-08255人看過 -
法律綜合知識(shí)一、臨時(shí)工受傷訛雇主怎樣辦臨時(shí)工受傷訛雇主可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)警處理，按受害者遭受的實(shí)際損失進(jìn)行賠償；侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用。二、用人單位臨時(shí)工受傷算工傷嗎用人單位臨時(shí)工受傷算工傷，因?yàn)閱T工和單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系。臨時(shí)工雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同，但已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。臨時(shí)工在工作時(shí)間工作地點(diǎn)，因?yàn)楣ぷ髟蚴軅模瞎J(rèn)定條件的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，按《工傷保險(xiǎn)條例》處理。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1．在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2．工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3．在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4．患職業(yè)病的；5．因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6．在上下班途中，受到非本人主要2023-05-27238人看過 -
工傷保險(xiǎn)我的情況能申請工傷認(rèn)定嗎？漫畫李法明前不久，我被一家公司臨時(shí)雇用為其翻修單位圍墻，工期為5天，按天計(jì)算工資。在施工過程中，我不小心被砸傷，花去醫(yī)療費(fèi)一千多元。我聽說因?yàn)楣ぷ髟蚴軅梢韵硎芄?，就向該公司詢問。但得到的答?fù)是我跟該公司為雇用關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，所以我不能申請工傷。請問，這一答復(fù)合法嗎？我的損傷能申請工傷嗎？讀者李軍李軍從你的描述看，你不能申請工傷。臨時(shí)雇用關(guān)系是雇用人與受雇人約定，由受雇人提供勞務(wù)，雇用人支付報(bào)酬而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。你與該公司之間僅存在民事雇用關(guān)系，而不存在勞動(dòng)關(guān)系或者事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。你不是公司的正式職工，既不享受公司的福利待遇，也不與其他職工一樣享受社會(huì)保險(xiǎn)。我國《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的職工，是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者。因此，你被臨時(shí)雇用受到的傷害不能認(rèn)定為工傷。當(dāng)然，你在工作過程中受傷，盡管不能認(rèn)定工傷2023-06-10442人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同網(wǎng)友問：如果雇主不簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？律師回答：“如果雇主沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？”？如果用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，員工如何索賠？根據(jù)《中華人民共和國實(shí)施條例》第6條，如果用人單位自雇傭之日起一個(gè)月以上不滿一年未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)法》第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，并與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同；如果雇員未與雇主簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位按照前款規(guī)定向勞動(dòng)者支付雙倍月薪的起始時(shí)間為自該日起一個(gè)月的次日雇傭關(guān)系，截止日期為簽訂補(bǔ)充書面勞動(dòng)合同的前一天2023-05-07163人看過
-
臨時(shí)工一家裝飾工程公司臨時(shí)招用了一名員工，原本以為也就幾個(gè)月的時(shí)間，所以勞動(dòng)合同就不簽了。誰料工程剛結(jié)束，公司就接到了職工交涉信，稱由于沒有簽訂勞動(dòng)合同，不繳社保，要求公司支付相應(yīng)的賠償金。臨時(shí)用工怎么還弄出這事兒?這不是故意敲詐嗎?日前，該公司的老板陳先生，特地來訪本報(bào)咨詢。據(jù)陳老板反映，他于2年多前開辦了這家裝飾工程公司，規(guī)模不大業(yè)務(wù)倒也不少。去年5月，公司前后承接了兩個(gè)較大的辦公樓裝飾工程，一個(gè)工程在外地，一個(gè)工程在上海。不巧，公司原來的一位監(jiān)理生病了，公司只得臨時(shí)招聘監(jiān)理。當(dāng)時(shí)，一位朋友介紹了一位監(jiān)理，他親自面試后，覺得還不錯(cuò)，于是就決定錄用，并約定每月工資5000元，其中包含社保費(fèi)。通過幾個(gè)月的觀察，他對這位監(jiān)理的工作總體是滿意的。今年春節(jié)前夕，工程順利結(jié)束了，臨時(shí)聘用的監(jiān)理拿好工資就回家鄉(xiāng)過年了。誰料前不久，公司突然收到這位監(jiān)理的來信，信中稱，由于單位用工未簽合同，也沒有為他繳納社保2023-06-09335人看過 -
臨時(shí)工臨時(shí)工也應(yīng)該簽訂合同。只要發(fā)生勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)雙方必須簽訂書面勞務(wù)合同。勞務(wù)合同可以對勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、雙方責(zé)任義務(wù)等進(jìn)行簡單約定，同樣具有法律效力。一、臨時(shí)工的鑒定標(biāo)準(zhǔn)如下：1、年滿16周歲，身體健康；2、遵紀(jì)守法，無犯罪前科；3、身份證、暫住證、流動(dòng)人口計(jì)劃生育證等有關(guān)證件齊備；4、具有適合本崗位工作需要文化程度和能力水平。二、簽合同的流程如下：1、資信審查，包括資格審查和信用審查；2、洽談協(xié)商，當(dāng)事人就合同條款進(jìn)行協(xié)商達(dá)成一致意見；3、擬定合同文書，完備合同條款；4、當(dāng)事人簽字蓋章。長期臨時(shí)工要簽合同嗎需要的，對于在本企業(yè)連續(xù)工作已滿10年的臨時(shí)工，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位也應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果本人要求，應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同中明確其工資、保險(xiǎn)福利待遇。用人單位及勞動(dòng)者本人應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并享受有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇?！吨腥A人民共和國2023-07-01344人看過 -
僵持四年后,在法官的主持下,雙方最終達(dá)成調(diào)解協(xié)議,雇主一次性賠償馬某某各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)一萬元。農(nóng)民工馬某某在工地干粉刷工時(shí)不慎從架子上摔下,落下九級(jí)傷殘。因沒簽勞動(dòng)合同也說不清誰雇的自己,雇主反稱不認(rèn)識(shí)馬某某拒絕賠償。僵持四年后,在法官的主持下,雙方最終達(dá)成調(diào)解協(xié)議,雇主一次性賠償馬某某各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)一萬元。2008年10月,泰安農(nóng)民馬某某經(jīng)老鄉(xiāng)介紹來到濟(jì)南,在某工地干粉刷工。11月13日,正在干活的馬某某不慎從架子上摔下來,當(dāng)場造成數(shù)根肋骨骨折,馬某某被送進(jìn)濟(jì)南某醫(yī)院治療。住院15天,其間的醫(yī)療費(fèi)用由雇主李立全部支付。出院后,經(jīng)司法鑒定,馬某某落下九級(jí)傷殘。馬某某要求李立支付自己的殘疾賠償金等費(fèi)用共計(jì)3.4萬余元,李立卻拒絕了,馬某某一紙?jiān)V狀將雇主李立告上了歷下區(qū)法院。馬某某對法律一竅不通,雇工的時(shí)候沒有簽訂勞動(dòng)合同,自己給誰干活,誰來發(fā)工資,馬某某一概說不清楚。案子第一次開庭審理,被告李立堅(jiān)2023-04-26218人看過 -
勞動(dòng)者臨時(shí)工要簽合同。只要建立勞動(dòng)關(guān)系就必須訂立勞動(dòng)合同，臨時(shí)性工作崗位的勞動(dòng)合同存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月。如果用人單位不愿意簽訂，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門反映情況，由勞動(dòng)行政部門督促用人單位與就業(yè)者簽訂勞動(dòng)合同。特殊工種退休條件法律規(guī)定，必須是在原國有、集體企業(yè)從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)累計(jì)滿10年的；從事井下、高溫工作累計(jì)滿9年的；從事其他有毒有害工作累計(jì)滿8年的。職工檔案內(nèi)對其從事特殊工種的情況有原始記錄。男年滿55周歲、女年滿45周歲，且累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第六十六條勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性2023-07-02328人看過
-
臨時(shí)工一、未簽合同工傷臨時(shí)工是否可以申請工傷認(rèn)定?臨時(shí)工是不可以申請工傷認(rèn)定的，因?yàn)榕R時(shí)工跟公司之間建立的只是勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)工是不能享受工傷待遇的，可以享受工傷待遇的前提條件必須是雙方首先建立的是勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)樵谏暾埞J(rèn)定的時(shí)候也要先證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系才行。很顯然，勞務(wù)關(guān)系根本就無法申請工傷認(rèn)定，沒有工傷認(rèn)定自然談不上就一定是工傷事故了，不過，企業(yè)應(yīng)該按照人身損害的標(biāo)準(zhǔn)予以賠付。勞動(dòng)關(guān)系由《中華人民共和國》規(guī)范和調(diào)整，而且建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂書面勞動(dòng)合同。勞務(wù)關(guān)系由《中華人民共和國》和《中華人民共和國》進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整，建立關(guān)系的當(dāng)事人之間是否簽訂書面勞務(wù)合同，由當(dāng)事人雙方協(xié)商確定。勞動(dòng)關(guān)系主體與勞務(wù)關(guān)系主體的區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系中的一方應(yīng)是符合法定條件的用人單位，另一方只能是自然人，而且必須是符合勞動(dòng)年齡條件，且具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)的能力的自然人;勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多，如可以是兩個(gè)用人單位2023-04-28190人看過 -
終止勞動(dòng)合同雇主是否可以因員工受傷而終止勞動(dòng)合同是，但有限制?！秳趧?dòng)合同法》第42條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離境前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的（3）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷的（4）女職工懷孕、分娩、哺乳的（5）（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項(xiàng)情形，勞動(dòng)合同無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責(zé)任因此，如果2023-05-07227人看過 -
社會(huì)保險(xiǎn)合同的封面是不允許的?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第5條規(guī)定，如果雇員自受雇之日起一個(gè)月內(nèi)未與雇主簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，但不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)法律規(guī)定，工人應(yīng)按其實(shí)際工作時(shí)間獲得勞動(dòng)報(bào)酬?？梢钥闯觯绻蛦T不與雇主簽訂勞動(dòng)合同，他就不能向雇主要求賠償，查作為負(fù)責(zé)人進(jìn)入了合肥的一家酒店。在勞動(dòng)期間，酒店和cha簽訂了固定格式的，cha簽署了合同封面。根據(jù)合同，酒店在社會(huì)保障機(jī)構(gòu)為Cha支付了社會(huì)保險(xiǎn)。2014年11月8日，雙方發(fā)生糾紛，cha從此不再在酒店工作。隨后，Cha以酒店未簽訂書面勞動(dòng)合同和非法終止勞動(dòng)關(guān)系為由申請了勞動(dòng)仲裁，隨后Cha起訴蜀山區(qū)法院，要求酒店支付3.85萬元未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額和1.75萬元非法終止勞動(dòng)合同的賠償金。蜀山區(qū)法院審理后認(rèn)為Cha知道他與酒店簽訂了勞動(dòng)合同，應(yīng)視為雙方已簽訂書面勞動(dòng)合同，不支持其雙倍工資差的主2023-05-07267人看過 -
私人雇傭臨時(shí)工受傷了雇主應(yīng)負(fù)雇員的人身損害賠償責(zé)任，如果雇員也存在過錯(cuò)的，則雇主與雇員按照過錯(cuò)比例承擔(dān)責(zé)任；如果雇工沒有過錯(cuò)所有的責(zé)任由雇主來承擔(dān)。一、雇傭關(guān)系的法律規(guī)定有哪些雇傭關(guān)系的法律規(guī)定：一、雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。二、雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的；賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。二、給別人干活出了事故怎么辦雇員在從事雇傭活動(dòng)中發(fā)生交通事故受傷的，一般由雇主承擔(dān)責(zé)任，如果雇員有重大過錯(cuò)的，依據(jù)責(zé)任比例承擔(dān)責(zé)任。如果雇員在提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)2023-06-26454人看過
-
一些單位經(jīng)常聘用臨時(shí)工，這些單位包括勞動(dòng)者都認(rèn)為臨時(shí)工可以不簽訂勞動(dòng)合同。而根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者在用人單位工作，無論用人單位是政府部門、事業(yè)單位，還是企業(yè)或者個(gè)體戶，他們都應(yīng)該和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。單位臨時(shí)用工合同模板根據(jù)《＿＿＿＿＿＿＿＿＿》的規(guī)定，單位（以下簡稱甲方）因生產(chǎn)、工作需要招用＿＿＿＿＿＿＿＿＿同志（以下簡稱乙方）為臨時(shí)工，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本勞動(dòng)合同。一、合同期限：本合同期限自＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿日起至＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿日止。合同期滿即終止勞動(dòng)合同。二、生產(chǎn)工作任務(wù)：1．乙方在甲方從事＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作。2．乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)、工作任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或生產(chǎn)任務(wù)。三、甲方應(yīng)為乙方提供生產(chǎn)、工作條件：1．甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)2023-07-05275人看過 -
雇員車禍致殘雇主不需要賠償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，雇員因在上下班途中或工外出期間，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，由工傷保險(xiǎn)基金進(jìn)行支付。但如果沒繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，則由用人單位支付。雇員車禍死亡，雇主承擔(dān)賠償日前，河南省安陽市文峰區(qū)人民法院審理了一起雇員受害賠償糾紛案件，判決雇主楊國飛賠償其在車鍋中死亡的雇員武某父母賠償款25000元。該案中原告武文法、馬娥德系死者武某的父親、母親。被告楊國飛系肇事司機(jī)高紅星及武某的雇主。2009年4月2日14時(shí)，高紅星駕駛面包車行駛時(shí)撞到路邊的樹上，造成乘坐人武某當(dāng)場死亡。湯陰縣交警大隊(duì)事故認(rèn)定書認(rèn)定高紅星負(fù)事故的全部責(zé)任。2009年4月22日，二原告與被告楊國飛經(jīng)協(xié)商簽訂了一份賠償協(xié)議：由被告楊國飛一次性賠償二原告死亡賠償金、喪葬費(fèi)、精神損失費(fèi)、交通費(fèi)、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)等共計(jì)140000元。付款方式：事發(fā)2023-08-11294人看過
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢
-
雇主如何應(yīng)對臨時(shí)工受傷索賠內(nèi)蒙古在線咨詢 2025-01-31對于臨時(shí)工在工作中受傷后向雇主敲詐勒索的情況，處理方式通常包括進(jìn)行傷情鑒定、根據(jù)鑒定結(jié)果進(jìn)行賠償。根據(jù)《人體損傷程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》，主要依據(jù)原發(fā)性損傷進(jìn)行鑒定的，傷后即可進(jìn)行鑒定；主要依據(jù)損傷所致并發(fā)癥進(jìn)行的，在傷情穩(wěn)定后進(jìn)行鑒定；主要依據(jù)容貌損害或組織器官功能障礙進(jìn)行的，在損傷90天后進(jìn)行鑒定。在特殊情況下，可以根據(jù)原發(fā)性損傷及其并發(fā)癥出具鑒定意見，但需說明可能出現(xiàn)的后遺癥，必要時(shí)進(jìn)行復(fù)檢并補(bǔ)充鑒定 -
臨時(shí)工在工地上受傷怎么賠償, 沒有合同, 雇傭受傷了雇主應(yīng)該賠償嗎臺(tái)灣在線咨詢 2022-03-03雇傭關(guān)系不屬于工傷，雇主應(yīng)根據(jù)責(zé)任情況給予相應(yīng)的補(bǔ)償?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知 -
雇傭司機(jī)出車禍?zhǔn)軅?，?fù)主要責(zé)任，是否可以向雇主索賠香港在線咨詢 2022-10-171、雇傭司機(jī)出車禍?zhǔn)軅?，?fù)主要責(zé)任，司機(jī)與雇主之間根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2、 -
雇工在雇主不明時(shí)，受到交通事故傷害，雇主是否可以向雇主請求賠償河南在線咨詢 2022-04-28所謂雇工，是指在一定時(shí)期內(nèi)，從事雇主指示范圍內(nèi)的勞務(wù)活動(dòng)，向雇主提供的勞務(wù)并按約定從雇主處領(lǐng)取報(bào)酬的人。雇工與雇主之間形成的是雇傭關(guān)系，在此種關(guān)系中，雙方的地位是不平等的，雙方之間具有支配與服從關(guān)系。雇主必須為雇工提供合理的勞務(wù)條件和安全保障，同時(shí)對其工作進(jìn)行監(jiān)督管理，雇工則聽從雇主的安排，按照其要求進(jìn)行勞動(dòng)。 雇工在受到來自第三人的人身損害時(shí)，賠償權(quán)利人既可以向第三人請求賠償，也可以向雇主要求賠 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同，但是受傷了，無勞動(dòng)合同，雇主是否可以要求賠償湖南在線咨詢 2022-03-18由于沒有簽訂勞動(dòng)合同，只是雇傭關(guān)系，不是從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，無法主張賠償。 最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害
